企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）練習試卷附答案

第頁企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）練習試卷附答案1.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是()。A、塑造領導能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【正確答案】：A解析：暫無解析2.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應當始終是（）。A、考評指標B、考評標準C、考評方法D、被考評者【正確答案】：D解析：暫無解析3.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社會需要D、尊重需要E、自我實現(xiàn)需要【正確答案】：A解析：暫無解析4.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社會需要D、尊重需要E、自我實現(xiàn)需要【正確答案】：E解析：暫無解析5.排序法又稱為（）。A、民意測驗法B、序列法C、排隊法D、排列法【正確答案】：C解析：暫無解析6.可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B解析：暫無解析7.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%【正確答案】：A解析：暫無解析8.用輕的秤砣冒充重的秤砣會造成()。A、隨機誤差B、系統(tǒng)誤差C、信度變化D、效度升高【正確答案】：B解析：暫無解析9.在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需要的是穩(wěn)定性，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的()。A、支付能力B、盈利水平C、生產(chǎn)率D、經(jīng)濟效益【正確答案】：C解析：暫無解析10.勞動保護的范圍是（）。A、勞動者的普通疾病B、勞動者的日常保健C、勞動者在勞動過程中的安全與健康D、社會治安方面的安全和健康保護【正確答案】：C解析：暫無解析11.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育【正確答案】：C解析：暫無解析12.開發(fā)的主要途徑是（）。A、培訓B、發(fā)掘C、培養(yǎng)D、其他【正確答案】：A解析：暫無解析13.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析14.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收【正確答案】：D解析：暫無解析15.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、凝聚【正確答案】：C解析：暫無解析16.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A、主管人員評定法B、配對比較法C、升等考試法D、評價中心法E、不確定【正確答案】：A解析：暫無解析17.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務。A、保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故B、完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間C、實行女工特殊保護D、以上說法都不對【正確答案】：A解析：暫無解析18.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。A、“激勵效應遞減”B、“激勵效應回收”C、“激勵效應遞增”D、“激勵效應遞減邊際回收”【正確答案】：D解析：暫無解析19.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關(guān)系。（）。A、卡茲的組織壽命學說B、勒溫的場論C、庫克曲線D、中松義郎的目標一致理論E、其他【正確答案】：B解析：暫無解析20.主要發(fā)揮統(tǒng)計報名人數(shù)、了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。A、報名表B、計算機C、簡歷表D、信息反饋表【正確答案】：A解析：暫無解析21.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A、市場工資水平B、最低工資標準C、25%點處市場平均薪酬水平D、75%點處市場平均薪酬水平【正確答案】：B解析：暫無解析22.以下關(guān)于企業(yè)定員標準的說法，不正確的是（）。A、規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對指標D、勞動定員標準對人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對指標【正確答案】：D解析：暫無解析23.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，()的費用應列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D解析：暫無解析24.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是（）。A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【正確答案】：A解析：暫無解析25.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是（）。A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標準化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【正確答案】：A解析：暫無解析26.員工招聘的首要步驟是（）。A、征召B、確定招聘策略C、制定招聘計劃D、篩選【正確答案】：C解析：暫無解析27.根據(jù)被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。A、筆跡學法B、知識考試C、案例分析D、情景模擬【正確答案】：D解析：暫無解析28.為了能夠判斷應聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（）的手段。A、申請表B、心理測驗C、筆跡學法D、知識考試【正確答案】：B解析：暫無解析29.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。A、一般工作率B、企業(yè)工作率C、標準工作率D、部門工作率【正確答案】：C解析：暫無解析30.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A、相對考評B、綜合考評C、絕對考評D、能力考評【正確答案】：C解析：暫無解析31.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）。A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉D、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【正確答案】：B解析：暫無解析32.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A、政事分開B、逐步建立C、多方共辦D、城鄉(xiāng)有別【正確答案】：C解析：暫無解析33.在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A、6個B、5個C、4個D、3個【正確答案】：C解析：暫無解析34.以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是（）。A、評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容B、以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)C、使員工個人努力目標與組織目標一致D、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【正確答案】：A解析：暫無解析35.在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評議，最后領導歸納考評結(jié)果的方法稱為（）。A、關(guān)聯(lián)矩陣法B、綜合考評法C、評級量表法D、因素評分法【正確答案】：B解析：暫無解析36.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制不包括（）。A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、軍事編制【正確答案】：C解析：暫無解析37.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A、國家救助B、社會保險C、社會福利D、公共衛(wèi)生【正確答案】：B解析：暫無解析38.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關(guān)系不太大的利益是（）。A、基礎工資B、津貼C、獎金D、福利【正確答案】：D解析：暫無解析39.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的()。A、勞動總量B、勞動時間C、勞動力總量D、勞動力程度【正確答案】：B解析：暫無解析40.對企業(yè)培訓效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A、經(jīng)濟B、數(shù)學C、政治D、其他【正確答案】：A解析：暫無解析41.直接形式的薪酬不包括()。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼【正確答案】：D解析：暫無解析42.（）決定了動機的多樣性。A、目標的多樣性B、需要的多樣性C、目的的多樣性D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析43.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是()。A、薪酬等級B、薪酬等級內(nèi)部變動范圍C、工資獎金的比例D、相鄰薪酬等級間的關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無解析44.篩選簡歷時，應更多地關(guān)注（）。A、學習成績B、管理能力C、主觀內(nèi)容D、客觀內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析45.()是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法【正確答案】：C解析：暫無解析46.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是()。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗【正確答案】：A解析：暫無解析47.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略【正確答案】：C解析：暫無解析48.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系C、人力資本投資的預期收益遞減D、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策【正確答案】：C解析：暫無解析49.績效考評是績效管理活動的（）。A、首要環(huán)節(jié)B、關(guān)鍵環(huán)節(jié)C、中心環(huán)節(jié)D、結(jié)束環(huán)節(jié)【正確答案】：C解析：暫無解析50.在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。A、勞動合同B、民主管理制度C、集體合同D、勞動法律法規(guī)【正確答案】：A解析：暫無解析51.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【正確答案】：B解析：暫無解析52.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大【正確答案】：D解析：暫無解析53.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是()。A、學校招聘B、競爭對手與其他單位C、下崗失業(yè)者D、退伍軍人【正確答案】：B解析：暫無解析54.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括()。A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無現(xiàn)金行權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售【正確答案】：A解析：暫無解析55.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。由()責令改正。A、工會組織B、人民法院C、勞動行政部門D、公安機關(guān)【正確答案】：C解析：暫無解析56.（）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%【正確答案】：D解析：暫無解析57.獎勵不包括（）。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享【正確答案】：B解析：暫無解析58.企業(yè)人力資源業(yè)務計劃是（）的展開和具體化。A、企業(yè)長期規(guī)劃B、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C、工資計劃D、短期計劃【正確答案】：B解析：暫無解析59.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：B解析：暫無解析60.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）。A、設置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制B、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃C、設置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)D、以上說法都不對【正確答案】：C解析：暫無解析61.高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須()。A、與財務系統(tǒng)對接B、與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致C、超額設計戰(zhàn)略目標D、設置最低完成目標【正確答案】：B解析：暫無解析62.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。A、經(jīng)濟制度B、企業(yè)數(shù)目C、企業(yè)狀況D、其他【正確答案】：A解析：暫無解析63.以下屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員的是（）。A、社會保險B、社會互助C、優(yōu)撫安置D、社會救濟【正確答案】：C解析：暫無解析64.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（）。A、私營企業(yè)B、三資企業(yè)C、全民企業(yè)D、個體戶【正確答案】：C解析：暫無解析65.辭退對于員工而言是一種（）。A、獎勵B、鼓勵C、懲罰D、警告【正確答案】：C解析：暫無解析66.個體的溝通風格不包括（）。A、自我實踐型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型【正確答案】：A解析：暫無解析67.（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資【正確答案】：D解析：暫無解析68.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A、積極強化B、消極強化C、正強化D、負強化【正確答案】：D解析：暫無解析69.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、實力C、服務能力D、潛力【正確答案】：B解析：暫無解析70.360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無解析71.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C解析：暫無解析72.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理上，這主要表現(xiàn)了()。A、單向聯(lián)系B、行政管理聯(lián)系C、雙向聯(lián)系D、一體化聯(lián)系【正確答案】：B解析：暫無解析73.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A、生理需要占主導地位B、安全需要占主導地位C、社會需要占主導地位D、尊重需要占主導地位【正確答案】：D解析：暫無解析74.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：B解析：暫無解析75.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負荷【正確答案】：A解析：暫無解析76.自學做為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括（）。A、學習費用低B、學習者自主性很強C、不影響工作D、學習內(nèi)容不受限制【正確答案】：D解析：暫無解析77.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標準的活動是（）。A、企業(yè)用人分析B、企業(yè)人員分析C、企業(yè)定員D、以上說法不對【正確答案】：C解析：暫無解析78.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。A、辭退B、調(diào)動C、辭職D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析79.（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。A、激勵性強B、適應較快C、準確性高D、費用較高【正確答案】：D解析：暫無解析80.績效管理的核心在于()。A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C解析：暫無解析81.對于員工而言，考核本身也是一種（）。A、威脅因素B、壓力C、激勵因素D、限制【正確答案】：C解析：暫無解析82.社會主義道德建設的基本要求是()。A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【正確答案】：B解析：暫無解析83.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是()。A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C解析：暫無解析84.合同雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進行修改或增減的行為是（）。A、勞動合同的解除B、勞動合同的訂立C、勞動合同的變更D、勞動合同的終止【正確答案】：C解析：暫無解析85.關(guān)于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是()。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析86.（）是退休的一種特殊方式。A、離職B、辭退C、離休D、休假【正確答案】：C解析：暫無解析87.()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同【正確答案】：C解析：暫無解析88.評價中心技術(shù)最早起源于()。A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)初期C、第一次世界大戰(zhàn)和第二次世界大戰(zhàn)之間D、第二次世界大戰(zhàn)末期【正確答案】：C解析：暫無解析89.保護勞動者勞動權(quán)時，應該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。A、特殊地位B、優(yōu)勢地位C、稀缺地位D、弱勢地位【正確答案】：D解析：暫無解析90.組織績效改進中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。A、組織的管理理念B、組織業(yè)務流程的偏差C、組織產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)過程D、靈活多變的內(nèi)容【正確答案】：B解析：暫無解析91.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是()。A、法定代表人個人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營者個人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D解析：暫無解析92.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②【正確答案】：A解析：暫無解析93.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、劃分職等C、職位的縱向分類D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析94.企業(yè)定員標準的內(nèi)容不包括（）。A、生產(chǎn)加工方法B、工藝流程C、勞動組織條件D、管理層次【正確答案】：D解析：暫無解析95.假如某人用200萬投資了一個項目，兩年后的回報收益是242萬，則貼現(xiàn)率為()。A、5%B、10%C、11%D、15%【正確答案】：B解析：暫無解析96.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為()個月。A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B解析：暫無解析97.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的（）階段。A、勞動者自愿報名B、企業(yè)公布招工或招聘簡章C、企業(yè)對勞動者進行全面考核D、雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容【正確答案】：D解析：暫無解析98.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是()。A、確定評價要素B、確定要素的權(quán)重C、獲取崗位信息D、選擇關(guān)鍵基準崗位【正確答案】：C解析：暫無解析99.全方位的績效考評也稱為（）。A、180°績效考評B、全面績效考評C、360°績效考評D、沒有正確答案【正確答案】：C解析：暫無解析100.國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（）。A、醫(yī)療保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、養(yǎng)老保險【正確答案】：C解析：暫無解析101.勞動關(guān)系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權(quán)利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A、實行群體協(xié)約制度B、實現(xiàn)勞動關(guān)系契約化C、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用D、健全勞動立法,加快我國勞動關(guān)系的法律化【正確答案】：D解析：暫無解析102.（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺【正確答案】：B解析：暫無解析103.人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A、能動性B、生物性C、時效性D、社會性【正確答案】：C解析：暫無解析104.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法【正確答案】：C解析：暫無解析105.在進行人員篩選時，體檢適宜在()進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后【正確答案】：B解析：暫無解析106.（）為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓開發(fā)【正確答案】：B解析：暫無解析107.企業(yè)中的各級領導、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。A、安全生產(chǎn)責任制B、安全技術(shù)管理C、安全生產(chǎn)教育D、安全生產(chǎn)檢查【正確答案】：A解析：暫無解析108.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復始不斷反復地持續(xù)性的周期運動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A、對象性B、多樣性C、可變性D、周期性與持續(xù)性【正確答案】：D解析：暫無解析109.人力資本投資的重點在于它的()。A、現(xiàn)實增值性B、未來導向型C、明顯的外部性D、高收益性【正確答案】：B解析：暫無解析110.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。A、卡茲的組織壽命學說B、勒溫的場論C、庫克曲線D、中松義郎的目標一致理論【正確答案】：C解析：暫無解析111.職業(yè)計劃通常有（??）類型。A、5種B、4種C、3種D、2種【正確答案】：B解析：暫無解析112.“政府職責階段”指的是（）。A、20世紀60年代中期B、20世紀50年代前后C、20世紀80年代D、20世紀70年代前后【正確答案】：D解析：暫無解析113.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。A、客觀B、主觀C、市場D、企業(yè)【正確答案】：B解析：暫無解析114.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A、內(nèi)部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部補充【正確答案】：C解析：暫無解析115.實行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（）的原則。A、只對人不對工作B、對人C、只對工作不對人D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析116.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款【正確答案】：B解析：暫無解析117.招聘申請表的設計的依據(jù)是()。A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B解析：暫無解析118.在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。A、所受的監(jiān)督B、給予監(jiān)督C、本職位所需的資格條件D、所遵守的法規(guī)【正確答案】：C解析：暫無解析119.下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是()。A、對員工進行的績效評價應該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【正確答案】：B解析：暫無解析120.（）是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選、花較少時間達到高效率的人員選拔方法。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B解析：暫無解析121.根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟睿@是人力資源管理中（）的內(nèi)容。A、招聘B、績效評估C、工資福利D、安全與保障【正確答案】：C解析：暫無解析122.根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的任務、權(quán)力、責任，以及在組織中與其他職務關(guān)系的過程稱為（）。A、職位調(diào)查B、職務分析C、職務設計D、工作分析【正確答案】：C解析：暫無解析123.作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉()。A、從不B、較少C、較多D、總是【正確答案】：D解析：暫無解析124.企業(yè)把大學文憑作為篩選工具是一種簡單而且預測率也比較高的方法，其支持理論為()。A、高等教育的效率工資理論B、高等教育的信號模型理論C、高等教育的勞動力需求理論D、高等教育的勞動力供給理論【正確答案】：B解析：暫無解析125.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略為（）。A、正向激勵策略B、預防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略【正確答案】：B解析：暫無解析126.關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。A、激勵性強B、適應快C、費用較低D、帶來新思想、新方法【正確答案】：D解析：暫無解析127.影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C解析：暫無解析128.在對培訓效果進行評價時，通過在培訓結(jié)束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。A、工作績效評價法B、測驗的方法C、同類員工比較法D、工作態(tài)度考察評價法【正確答案】：B解析：暫無解析129.考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應性和一致性。A、適用性B、實用性C、科學性D、可行性【正確答案】：A解析：暫無解析130.（）認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、參與模型B、情境領導理論C、路徑-目標理論D、費德勒的權(quán)變模型【正確答案】：C解析：暫無解析131.()可以幫助高層管理者隨時掌控組織的各項戰(zhàn)略任務，完成情況以及重要工作的進度。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源記分卡C、標桿超越法D、數(shù)字儀表盤【正確答案】：D解析：暫無解析132.（）是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情景模式測試【正確答案】：D解析：暫無解析133.企業(yè)內(nèi)對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。A、人力資源信息搜集B、人力資源信息分析C、人力資源信息系統(tǒng)D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析134.工資標準又叫（）。A、工資規(guī)則B、工資級數(shù)C、工資率D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析135.根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。A、手工B、人工C、計算機D、檔案系統(tǒng)【正確答案】：C解析：暫無解析136.對企業(yè)培訓收益的評價有（）方法。A、4種B、3種C、6種D、2種【正確答案】：D解析：暫無解析137.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性【正確答案】：C解析：暫無解析138.正式通報的優(yōu)點不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D解析：暫無解析139.按照技術(shù)復雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應的工資標準，在以員工所達到的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標準工資的工資等級制度是（）。A、技術(shù)等級工資制B、能力資格工資制C、職能工資制D、工作工資制【正確答案】：A解析：暫無解析140.知識考試也稱為（）。A、技術(shù)考試B、筆試C、口試D、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析141.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A、150％B、200％C、300％D、400％【正確答案】：A解析：暫無解析142.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、單項定額C、工時定額D、綜合定額【正確答案】：A解析：暫無解析143.對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上【正確答案】：C解析：暫無解析144.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A、人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請B、部門主管提出晉升申請書C、提出職位空缺報告D、依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象【正確答案】：B解析：暫無解析145.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是()。A、20%B、10%C、15%D、25%【正確答案】：A解析：暫無解析146.招聘過程評估的信度，不包括（）。A、外在平衡性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、內(nèi)在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：A解析：暫無解析147.按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為()。A、單項定員標準和綜合定員標準B、單位用工標準和服務比例標準C、企業(yè)定員標準和單位用工標準D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準【正確答案】：A解析：暫無解析148.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是()。A、員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B、薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C、企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D、薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【正確答案】：D解析：暫無解析149.組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。A、工資數(shù)量B、工資結(jié)構(gòu)C、工資構(gòu)成D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析150.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A、化學因素及物理化學因素的毒害B、物理因素的毒害C、生物因素的毒害D、不是危害因素【正確答案】：B解析：暫無解析1.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.企業(yè)的任何問題都能通過培訓得以解決。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析7.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析13.招聘廣告內(nèi)容應合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務機構(gòu)進行合理布局和設置。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析17.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.績效考評指標選取的依據(jù)應考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析19.相對于簡歷而言，應聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析21.績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析22.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析23.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產(chǎn)輔助設施。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析24.當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析25.選用人才時，就要用人所長，避人所短，量才適用，各得其所，使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上，充分發(fā)揮其應有效能。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析26.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.薪酬信息的復雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析28.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析30.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責的基礎管理要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析31.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析32.崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務知識、技能和管理實務等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析34.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析35.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析38.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析39.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析40.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析41.職業(yè)道德建設要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析42.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析43.培訓能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析44.培訓項目的設計費用和管理費用，都屬于直接培訓成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析45.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析46.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.培訓需求分析是評價培訓項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析48.財務杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析49.當員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析50.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析51.在職培訓往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓而使有關(guān)部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析52.針對不同行業(yè)，績效考評的內(nèi)容會有所不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析53.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析54.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析55.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析56.指標權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析57.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析58.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析59.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析60.培訓需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析61.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析63.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析64.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析65.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析66.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析67.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析68.公平競爭是指在競爭中團結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析69.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析71.刻板印象是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析72.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析73.加強職業(yè)道德建設有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析74.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析75.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析76.崗前培訓適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析77.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析78.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應進行存檔。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析79.薪酬制度設計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析81.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析82.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析83.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析84.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析85.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析86.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析87.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學生的知識面、應變能力、素質(zhì)和潛力外，還應對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領導能力等加以考查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析88.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析89.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析90.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析91.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析92.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析93.以改善績效為目的的培訓是崗前培訓的延續(xù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析94.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析95.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析96.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析97.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析98.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析99.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標準與桂東相當?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析100.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析101.對于一般服務性、輔助性崗位人員，應嚴格按照年、月、日等時間單位設置其指標標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析102.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析103.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析104.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析107.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析108.企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析109.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析110.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析111.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析112.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析114.績效薪資的心理學理論基礎是：只有當員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析115.績效指標是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析116.把握培訓需求分析的關(guān)鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A