企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）復(fù)習(xí)測試卷

第頁企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）復(fù)習(xí)測試卷1.非上市公司股權(quán)激勵中不包括()。A、股份期權(quán)B、業(yè)績股份C、限制型股票D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：C解析：暫無解析2.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（）。A、管理關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、國家與職工間的行政關(guān)系D、沒有關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無解析3.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。A、5個B、3個C、2個D、6個【正確答案】：B解析：暫無解析4.某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。A、240B、135C、39D、65【正確答案】：C解析：暫無解析5.在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測試【正確答案】：D解析：暫無解析6.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B解析：暫無解析7.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：B解析：暫無解析8.筆跡學(xué)法是以分析（）為基礎(chǔ)預(yù)測未來業(yè)績的一種方法。A、書法藝術(shù)B、字體大小C、書寫筆跡D、不確定【正確答案】：C解析：暫無解析9.動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。A、始發(fā)機能B、指向機能C、強化機能D、沒有作用【正確答案】：A解析：暫無解析10.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，對不合格人員不予錄用。這體現(xiàn)了招聘的（）原則。A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、公平競爭,擇優(yōu)錄用D、公正【正確答案】：D解析：暫無解析11.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議【正確答案】：A解析：暫無解析12.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是()。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗【正確答案】：A解析：暫無解析13.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析14.編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）。A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制B、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃C、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)D、以上說法都不對【正確答案】：C解析：暫無解析15.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動者以后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案。這是訂立勞動合同的步驟中的（）。A、勞動者自愿報名B、企業(yè)公布招工或招聘簡章C、企業(yè)對勞動者進行全面考核D、企業(yè)提出勞動合同草案【正確答案】：D解析：暫無解析16.影響勞動環(huán)境的因素不包括（）。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C解析：暫無解析17.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有()。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性C、視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利。D、以上都是【正確答案】：D解析：暫無解析18.美聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是()。A、人才招募和培養(yǎng)B、人才吸引和培養(yǎng)C、人才招募和保留D、人才政策和發(fā)展【正確答案】：C解析：暫無解析19.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【正確答案】：C解析：暫無解析20.在勞動合同中，立法不宜作強行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款【正確答案】：B解析：暫無解析21.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。A、心理測驗B、筆跡學(xué)法C、申請表D、面試【正確答案】：C解析：暫無解析22.在對員工進行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。A、視聽法B、講授法C、討論法D、案例研究【正確答案】：B解析：暫無解析23.根據(jù)我國《勞動法》，處理勞動爭議應(yīng)遵循（）基本原則。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析24.在進行人員篩選時，體檢適宜在()進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后【正確答案】：B解析：暫無解析25.()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A解析：暫無解析26.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：B解析：暫無解析27.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。A、職位分類制度B、任期目標(biāo)責(zé)任制C、考核制度D、薪酬制度【正確答案】：C解析：暫無解析28.職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議【正確答案】：A解析：暫無解析29.對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)【正確答案】：C解析：暫無解析30.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A、4個B、3個C、6個D、8個【正確答案】：D解析：暫無解析31.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A、職位規(guī)定B、獎勵文件C、職位說明書D、工作規(guī)范【正確答案】：C解析：暫無解析32.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（）。A、結(jié)果向?qū)涂荚u方法B、行為向?qū)椭饔^考評方法C、品質(zhì)向?qū)涂荚u方法D、行為向?qū)涂陀^考評方法【正確答案】：A解析：暫無解析33.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A、4種B、3種C、5種D、2種【正確答案】：D解析：暫無解析34.我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）。A、35小時B、40小時C、48小時D、50小時【正確答案】：B解析：暫無解析35.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務(wù)幫助的社會保障制度是（）。A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險【正確答案】：D解析：暫無解析36.考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。A、預(yù)測效度B、同側(cè)效度C、內(nèi)容效度D、異側(cè)效度【正確答案】：C解析：暫無解析37.（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、管理者訓(xùn)練C、頭腦風(fēng)暴法D、敏感性訓(xùn)練【正確答案】：D解析：暫無解析38.狹義的勞動關(guān)系具有（）特征。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析39.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟補償金。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月【正確答案】：B解析：暫無解析40.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性【正確答案】：C解析：暫無解析41.關(guān)于穩(wěn)重和敢闖的關(guān)系，你認(rèn)可的是()。A、穩(wěn)重比敢闖可取B、有風(fēng)險的敢闖比四平八穩(wěn)好C、穩(wěn)重與敢闖各有千秋D、敢闖第一，穩(wěn)重第二【正確答案】：C解析：暫無解析42.社會保障制度確立的首要原則是（）。A、公平與效率相統(tǒng)一的原則B、從實際出發(fā),量力而行的原則C、社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則【正確答案】：C解析：暫無解析43.360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無解析44.下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。A、非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度B、職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C、職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會制度是對金業(yè)管理的替代【正確答案】：D解析：暫無解析45.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。A、集體談判B、集體簽約C、群體協(xié)約制度D、不確定【正確答案】：C解析：暫無解析46.工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、評價的方法標(biāo)準(zhǔn)D、評價的流程標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D解析：暫無解析47.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。A、效度B、一致性C、信度D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析48.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社會需要D、尊重需要E、自我實現(xiàn)需要【正確答案】：A解析：暫無解析49.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A、依法調(diào)整B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營C、適才適用D、內(nèi)外并重【正確答案】：B解析：暫無解析50.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動機的（）特性。A、自覺性B、因果性C、目的性D、持續(xù)性【正確答案】：C解析：暫無解析51.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是（）。①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運行⑦做決策。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥⑦【正確答案】：B解析：暫無解析52.（）是指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓(xùn)練。A、野外拓展訓(xùn)練B、一般拓展訓(xùn)練C、場地拓展訓(xùn)練D、特殊拓展訓(xùn)練【正確答案】：A解析：暫無解析53.分類法也稱為（）。A、序列法B、點數(shù)法C、等級描述法D、排隊法【正確答案】：C解析：暫無解析54.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為()。A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費用C、人力資源管理費用D、培訓(xùn)成本【正確答案】：D解析：暫無解析55.（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、道德測試【正確答案】：B解析：暫無解析56.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、服務(wù)群眾D、辦事公道【正確答案】：A解析：暫無解析57.培訓(xùn)激勵制度不包括（）。A、對員工的激勵B、對培訓(xùn)師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業(yè)的激勵【正確答案】：B解析：暫無解析58.作為激勵的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。A、目標(biāo)定得越高越好B、目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C、目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D、目標(biāo)要具有實現(xiàn)的可能性【正確答案】：D解析：暫無解析59.需要具有（）特性。A、6個B、5個C、4個D、3個【正確答案】：B解析：暫無解析60.在人員甄選中應(yīng)達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為()。A、信度是效度的必要條件B、信度是效度的充分條件C、信度和效度互為必要且充分條件D、信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A解析：暫無解析61.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：B解析：暫無解析62.在工作中，你認(rèn)同的是()。A、提前完成工作的人B、按時完成工作任務(wù)的人C、保質(zhì)保量完成任務(wù)的人D、盡快完成任務(wù)，多留一點時間學(xué)習(xí)的人【正確答案】：C解析：暫無解析63.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、凝聚【正確答案】：C解析：暫無解析64.由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A、主管人員評定法B、配對比較法C、升等考試法D、評價中心法E、不確定【正確答案】：A解析：暫無解析65.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：C解析：暫無解析66.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達到的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。A、技術(shù)等級工資制B、能力資格工資制C、職能工資制D、工作工資制【正確答案】：A解析：暫無解析67.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義【正確答案】：B解析：暫無解析68.現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。A、考核目的B、考核對象C、考核結(jié)果D、考核方法【正確答案】：D解析：暫無解析69.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)()采取科學(xué)的手段來預(yù)測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。A、自身經(jīng)濟利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會大環(huán)境的需要D、社會生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B解析：暫無解析70.招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是()。A、招聘對象B、工作說明書C、招聘計劃D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B解析：暫無解析71.一個測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。A、信度B、效度C、可靠性D、穩(wěn)定性【正確答案】：B解析：暫無解析72.（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體【正確答案】：A解析：暫無解析73.關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）。A、不能作定量分析B、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力C、不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度D、具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【正確答案】：D解析：暫無解析74.動機與行為之間的關(guān)系是（）。A、線性的B、間接的C、非線性的D、沒有關(guān)系【正確答案】：C解析：暫無解析75.行為具有（）特性。A、6個B、5個C、4個D、3個【正確答案】：B解析：暫無解析76.個體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我實踐型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型【正確答案】：A解析：暫無解析77.工作績效考評簡稱（）。A、考評B、考核C、考績D、無簡稱【正確答案】：C解析：暫無解析78.根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于()。A、組織戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略C、經(jīng)營戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略【正確答案】：D解析：暫無解析79.績效管理的核心在于()。A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C解析：暫無解析80.（）鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。A、確認(rèn)式提問B、封閉式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問【正確答案】：A解析：暫無解析81.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學(xué)歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法【正確答案】：C解析：暫無解析82.國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。A、勞動改善B、工作條件改善C、勞動保護D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析83.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A、提高員工適應(yīng)變化的能力B、實現(xiàn)組織的發(fā)展C、實現(xiàn)個人的發(fā)展D、補充和延續(xù)普通學(xué)校教育E、以上說法都不對【正確答案】：B解析：暫無解析84.以下屬于人力資源需求預(yù)測技術(shù)的是定性方法的是（）。A、指數(shù)平滑法B、德爾菲法C、回歸模型法D、經(jīng)濟模型法【正確答案】：B解析：暫無解析85.員工辭職的首要程序是（）。A、人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”B、向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”C、員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請D、員工辦理移交手續(xù)【正確答案】：C解析：暫無解析86.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。A、實地觀察法B、溝通法C、面談法D、書面調(diào)查法【正確答案】：C解析：暫無解析87.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則。A、公平與效率相統(tǒng)一的原則B、從實際出發(fā),量力而行的原則C、社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則【正確答案】：D解析：暫無解析88.如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會()。A、請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B、把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來解決C、等他主動來找自己解決矛盾D、自己主動找他，化解矛盾【正確答案】：D解析：暫無解析89.市場按買方的類型可分為消費者市場和()。A、組織市場B、信息市場C、服務(wù)市場D、產(chǎn)品市場【正確答案】：A解析：暫無解析90.根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項要求”是（）。A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻B、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會C、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻社會D、創(chuàng)新進取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時俱進【正確答案】：B解析：暫無解析91.（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。A、激勵性強B、適應(yīng)較快C、準(zhǔn)確性高D、費用較高【正確答案】：D解析：暫無解析92.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。A、減少員工工作時間B、減少員工工資C、制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃D、鼓勵員工退休【正確答案】：C解析：暫無解析93.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A、補償功能B、激勵功能C、調(diào)節(jié)功能D、凝聚功能【正確答案】：A解析：暫無解析94.工資制度的核心內(nèi)容是（）。A、工資等級制度B、工資形式C、工資政策D、發(fā)放方式【正確答案】：A解析：暫無解析95.使用排序法進行崗位評價包括四個步驟，分別是：獲取崗位信息、()、選擇報酬因素、對崗位進行排序。A、對崗位進行分類B、選擇等級參照物并劃分等級標(biāo)準(zhǔn)C、確定薪酬評價標(biāo)準(zhǔn)D、收集崗位信息【正確答案】：B解析：暫無解析96.（）決定了動機的多樣性。A、目標(biāo)的多樣性B、需要的多樣性C、目的的多樣性D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析97.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A、勞動保護是黨和國家的一項重要政策B、勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件C、勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D、以上說法都不對【正確答案】：B解析：暫無解析98.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進行的。A、職位描述B、工作描述C、職位調(diào)查D、任職資格要求【正確答案】：C解析：暫無解析99.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A、人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請B、部門主管提出晉升申請書C、提出職位空缺報告D、依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象【正確答案】：B解析：暫無解析100.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動的（）原則。A、以事業(yè)需要為中心,用人所長B、合理流向C、最佳社會綜合效益D、自主自愿E、其他【正確答案】：B解析：暫無解析101.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。A、培訓(xùn)結(jié)果評估B、編制員工培訓(xùn)計劃C、員工培訓(xùn)需求分析D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析102.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是（）。A、人力素質(zhì)分析B、年齡結(jié)構(gòu)分析C、人才需求分析D、人員使用情況分析【正確答案】：A解析：暫無解析103.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險不包括（）。A、人才流失帶來的經(jīng)濟損失B、培訓(xùn)成本超出預(yù)算C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)【正確答案】：B解析：暫無解析104.長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達到或超過()以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。A、半年B、一年C、一年半D、兩年【正確答案】：B解析：暫無解析105.基本薪酬和福利所占比重較大的，薪酬結(jié)構(gòu)實用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略【正確答案】：C解析：暫無解析106.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、改善職工生活的項目B、職工文化娛樂項目C、提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目D、教育培訓(xùn)福利【正確答案】：A解析：暫無解析107.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【正確答案】：A解析：暫無解析108.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A、政事分開B、逐步建立C、多方共辦D、城鄉(xiāng)有別【正確答案】：C解析：暫無解析109.所謂辦事公道，意思是（）。A、作風(fēng)正派，公平正義B、老實厚道，誠懇待人C、一視同仁，不留情面D、折中騎墻，平均對待【正確答案】：A解析：暫無解析110.()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A、調(diào)查研究法B、當(dāng)面調(diào)查法C、行為記錄法D、檔案記錄法【正確答案】：D解析：暫無解析111.人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。A、動機B、欲望C、需要D、目標(biāo)【正確答案】：C解析：暫無解析112.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。A、科學(xué)管理時代B、80年代C、90年代D、近幾年【正確答案】：A解析：暫無解析113.（）是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：C解析：暫無解析114.對于企業(yè)而言，職業(yè)計劃又稱為（）。A、職業(yè)交流B、職業(yè)生涯C、職業(yè)管理D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析115.工資等級制度有（）類型。A、5種B、4種C、3種D、2種【正確答案】：B解析：暫無解析116.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A、勞動者自愿報名B、企業(yè)公布招工或招聘簡章C、企業(yè)對勞動者進行全面考核D、企業(yè)提出勞動合同草案【正確答案】：C解析：暫無解析117.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明（）。A、勞動關(guān)系的類型多樣化B、不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性C、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯D、勞動立法越來越受到重視【正確答案】：A解析：暫無解析118.股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括()。A、股票行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)C、無現(xiàn)金行權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售【正確答案】：A解析：暫無解析119.在對員工進行培訓(xùn)時，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。A、理論聯(lián)系實際,學(xué)用一致B、按需施教,講求實效C、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D、全員培訓(xùn)和重點提高相結(jié)合【正確答案】：A解析：暫無解析120.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A、4個B、3個C、2個D、1個【正確答案】：C解析：暫無解析121.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A、150％B、200％C、300％D、400％【正確答案】：A解析：暫無解析122.現(xiàn)行工傷保險制度適用于（）。A、私營企業(yè)B、三資企業(yè)C、全民企業(yè)D、個體戶【正確答案】：C解析：暫無解析123.容易受到個人的多種因素的影響,有一定的局限性的績效考評方式為（）。A、上級考評B、同級C、下級考評D、自我考評【正確答案】：D解析：暫無解析124.（）是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法【正確答案】：A解析：暫無解析125.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A、物質(zhì)激勵B、精神激勵C、信息激勵D、工作激勵【正確答案】：B解析：暫無解析126.在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A、輔助動機B、主導(dǎo)動機C、生理動機D、社會動機【正確答案】：B解析：暫無解析127.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的（）創(chuàng)新。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、篩選工作的地位越來越重要D、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用【正確答案】：A解析：暫無解析128.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關(guān)系不太大的利益是（）。A、基礎(chǔ)工資B、津貼C、獎金D、福利【正確答案】：D解析：暫無解析129.職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()。A、職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C、職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D、職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【正確答案】：C解析：暫無解析130.關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是()。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【正確答案】：B解析：暫無解析131.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免()。A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問【正確答案】：D解析：暫無解析132.不屬于失業(yè)類型的是()。A、被迫性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A解析：暫無解析133.職位評價的中心是（）。A、“事”B、“人”C、員工D、員工能力【正確答案】：A解析：暫無解析134.勞動爭議也稱為（）。A、勞動紛爭B、勞動爭執(zhí)C、勞動糾紛D、不能確定【正確答案】：C解析：暫無解析135.（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法【正確答案】：C解析：暫無解析136.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款【正確答案】：C解析：暫無解析137.（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法【正確答案】：C解析：暫無解析138.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）。A、公平競爭原理B、動態(tài)適應(yīng)原理C、能位匹配原理D、激勵強化原理【正確答案】：C解析：暫無解析139.PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序為（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②【正確答案】：A解析：暫無解析140.績效管理在人力資源管理中的作用不包括()。A、有助于組織內(nèi)部的溝通B、為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)C、幫助組織更有效地實行員工開發(fā)D、評估人員招聘的執(zhí)行效果【正確答案】：A解析：暫無解析141.人力資源的供給預(yù)測也稱為（）。A、人才市場預(yù)測B、市場預(yù)測C、人員擁有量預(yù)測D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析142.()是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A、非正式調(diào)研B、情景模擬調(diào)研C、電話調(diào)查D、直接觀察法【正確答案】：A解析：暫無解析143.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B解析：暫無解析144.激勵的要素有（）個。A、5個B、6個C、4個D、3個【正確答案】：C解析：暫無解析145.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A、交叉分類B、劃分職等C、統(tǒng)一職等D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析146.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【正確答案】：C解析：暫無解析147.（）是產(chǎn)生行為的原動力。A、動機B、欲望C、需要D、目標(biāo)【正確答案】：C解析：暫無解析148.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。A、具有較低的管理成本B、占用較多的人力、物力和財力C、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向D、對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【正確答案】：A解析：暫無解析149.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、劃分職等C、職位的縱向分類D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析150.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）。A、排列法B、分類法C、評分法D、因素比較法【正確答案】：D解析：暫無解析1.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析6.指標(biāo)權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析8.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析9.在崗人員管理技能培訓(xùn)包括行政人事培訓(xùn)、財務(wù)會計培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.企業(yè)人力資源信息流動時，在鏈條中越靠前的信息越有價值，準(zhǔn)確性也越高。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.財務(wù)管理的目標(biāo)是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析13.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析15.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析17.把握培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析19.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析20.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知勞動者。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析21.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析22.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析23.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析24.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析25.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析26.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.減分考評法是一種只對標(biāo)準(zhǔn)分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析28.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.培訓(xùn)與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析30.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析32.路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析34.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析35.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析38.崗前培訓(xùn)適合技術(shù)性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析39.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析40.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進行存檔。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析41.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析42.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括工資、獎金、津貼、福利、勞動分紅等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析43.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析44.用人單位應(yīng)當(dāng)每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析45.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析46.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析48.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析49.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析50.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析51.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析52.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析53.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析54.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)了“勤勉好學(xué)”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析55.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析56.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析57.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析58.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析59.當(dāng)員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析60.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析61.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析63.培訓(xùn)能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析64.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析65.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析66.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析67.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析68.公平競爭是指在競爭中團結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析69.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析71.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析72.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結(jié)構(gòu)模式，并對各種職能部門和業(yè)務(wù)機構(gòu)進行合理布局和設(shè)置。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析73.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析74.績效指標(biāo)是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析75.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析76.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析77.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析78.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析79.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析81.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析82.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析83.個別指導(dǎo)法的一個缺點是指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析84.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析85.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析86.培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析87.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析88.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析89.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析90.勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析91.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析92.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析93.從員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓(xùn)與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析94.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析95.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析97.在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素包括培訓(xùn)成本預(yù)算。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析98.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析99.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析100.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析101.培訓(xùn)與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析102.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析103.負(fù)強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析104.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析107.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析108.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析109.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析110.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析111.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。這是人力資源費用預(yù)算客觀準(zhǔn)確原則的要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析112.刻板印象是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析113.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析114.薪酬制度設(shè)計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析115.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析116.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析117.企業(yè)人力資源費用包括