2024年事業(yè)單位聘用人員固定期限協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用人員固定期限協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號(hào)碼1.5學(xué)歷1.6專業(yè)1.7畢業(yè)院校1.8聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1固定期限3.2起始日期3.3結(jié)束日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4福利待遇4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金5.工作績(jī)效評(píng)價(jià)5.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)價(jià)周期5.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4離職手續(xù)9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的修改和補(bǔ)充10.1修改條件10.2補(bǔ)充內(nèi)容10.3生效條件11.其他約定11.1工作服11.2交通工具11.3住宿安排11.4出差待遇12.合同的簽署和生效12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3生效日期13.合同的廢止和失效13.1廢止條件13.2失效條件14.附則14.1名詞解釋14.2適用法律14.3合同正本和副本14.4簽訂人信息第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號(hào)碼：11010519900101001X1.5學(xué)歷：本科1.6專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件開(kāi)發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求分析與設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)軟件編碼、測(cè)試及文檔編寫(xiě)；2.2.3參與項(xiàng)目上線與后期維護(hù)工作；2.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，9:0018:00。第三條聘用期限3.1固定期限：自2024年7月1日至2027年6月30日。3.2起始日期：2024年7月1日3.3結(jié)束日期：2027年6月30日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣每月8000元。4.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，每月績(jī)效工資最高不超過(guò)2000元。4.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)一個(gè)月基本工資。4.4福利待遇：按照國(guó)家及地方規(guī)定，提供帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。4.5社會(huì)保險(xiǎn)：依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.6住房公積金：依法為員工繳納住房公積金，個(gè)人繳納比例為5%，單位繳納比例為12%。第五條工作績(jī)效評(píng)價(jià)5.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)及工作完成情況制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.2評(píng)價(jià)周期：每半年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)。5.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)安排的重要依據(jù)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)工作需要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少提供20天的培訓(xùn)時(shí)間。6.3培訓(xùn)費(fèi)用：?jiǎn)挝怀袚?dān)培訓(xùn)費(fèi)用。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機(jī)會(huì)。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：雙方在合同期間所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。7.2保密期限：自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起五年。7.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。具體賠償金額根據(jù)損失程度及違約程度協(xié)商確定。第八條合同解除和終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.2員工提出辭職，并按照單位規(guī)定提前30天書(shū)面通知。8.1.3員工因違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，單位有權(quán)單方面解除合同。8.1.4員工因病或傷殘無(wú)法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定，達(dá)到法定退休條件。8.1.5單位因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。8.2終止條件8.2.1勞動(dòng)合同期滿。8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡。8.2.3員工死亡或者被宣告死亡。8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2工作不滿一年的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的1/30。8.3.3單位依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方互不承擔(dān)對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8.4離職手續(xù)8.4.1員工應(yīng)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還辦公用品、離職證明等。8.4.2員工在離職前應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、罰款等款項(xiàng)。8.4.3單位在員工離職后一個(gè)月內(nèi)，依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的修改和補(bǔ)充10.1修改條件：合同履行過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂修改協(xié)議。10.2補(bǔ)充內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中，如有新的協(xié)議或約定，應(yīng)以書(shū)面形式附加在合同后面，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3生效條件：修改協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條其他約定11.1工作服：?jiǎn)挝粸閱T工提供工作服，并根據(jù)工作需要更換。11.2交通工具：?jiǎn)挝粸閱T工提供必要的交通工具，包括但不限于辦公用車、公共交通補(bǔ)貼等。11.3住宿安排：?jiǎn)挝粸閱T工提供住宿，住宿條件及費(fèi)用按照單位規(guī)定執(zhí)行。11.4出差待遇：?jiǎn)T工出差期間的住宿、交通、餐飲等費(fèi)用按照單位出差管理規(guī)定報(bào)銷。第十二條合同的簽署和生效12.1簽署日期：2024年6月1日12.2簽署地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)12.3生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的廢止和失效13.1廢止條件：合同依法廢止，如國(guó)家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容違法。13.2失效條件：合同因履行完畢而失效。第十四條附則14.1名詞解釋：本合同所涉及的名詞，除特殊說(shuō)明外，均按照我國(guó)法律法規(guī)及行業(yè)習(xí)慣解釋。14.2適用法律：本合同的簽訂、履行、修改、終止、解除及爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同正本和副本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4簽訂人信息：甲方（單位）：北京市某事業(yè)單位乙方（員工）：簽訂日期：2024年6月1日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《事業(yè)單位聘用人員固定期限協(xié)議版B版》合同范本附件二：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》附件三：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》附件四：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》附件五：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》附件六：《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》附件七：《保密協(xié)議范本》附件八：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》附件九：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》附件十：《事業(yè)單位工資支付暫行規(guī)定》附件十一：《事業(yè)單位員工培訓(xùn)規(guī)定》附件十二：《事業(yè)單位員工出差管理規(guī)定》附件十三：《事業(yè)單位員工離職管理規(guī)定》附件十四：《事業(yè)單位員工社會(huì)保障及公積金轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)辦理指南》附件說(shuō)明：附件一：《事業(yè)單位聘用人員固定期限協(xié)議版B版》合同范本，為本合同的正式文本，雙方簽訂的合同應(yīng)以此范本為準(zhǔn)。附件二：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定了事業(yè)單位人事管理的基本要求和程序，為本合同的履行提供法律依據(jù)。附件三：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)則。附件四：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律規(guī)則。附件五：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和使用等方面的法律規(guī)則。附件六：《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了住房公積金的繳納、使用和管理等方面的法律規(guī)則。附件七：《保密協(xié)議范本》規(guī)定了雙方在合同期間所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件八：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁程序和結(jié)果等方面的法律規(guī)則。附件九：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定了民事訴訟的程序和方式，為本合同的爭(zhēng)議解決提供法律依據(jù)。附件十：《事業(yè)單位工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了事業(yè)單位工資支付的基本要求和程序。附件十一：《事業(yè)單位員工培訓(xùn)規(guī)定》規(guī)定了員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間和費(fèi)用等方面的規(guī)定。附件十二：《事業(yè)單位員工出差管理規(guī)定》規(guī)定了員工出差的待遇和報(bào)銷程序等方面的規(guī)定。附件十三：《事業(yè)單位員工離職管理規(guī)定》規(guī)定了員工離職的手續(xù)和待遇等方面的規(guī)定。附件十四：《事業(yè)單位員工社會(huì)保障及公積金轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)辦理指南》規(guī)定了員工社會(huì)保障及公積金轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)的辦理流程和要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供勞動(dòng)，或者提供的勞動(dòng)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.員工未按照單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供勞動(dòng)。3.員工違反單位的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.員工未按照合同約定保守單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.單位未按照合同約定支付員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等。6.單位未按照合同約定提供員工的工作條件、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等。7.單位未按照合同約定履行解除或終止合同的程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于員工的違約行為，單位可以根據(jù)情況，給予口頭警告、書(shū)面警告、停職、解雇等處理，并可以要求員工賠償因此給單位造成的損失。2.對(duì)于單位的違約行為，員工可以根據(jù)情況，要求單位支付違約金、賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行合同的義務(wù)。示例說(shuō)明：如員工遲到、早退、曠工等違反單位規(guī)章制度的行為，單位可以給予口頭警告、書(shū)面警告等處理，并要求員工賠償因此給單位造成的損失，如因此導(dǎo)致單位工作進(jìn)度延誤等。如單位未按照合同約定支付員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等，員工可以要求單位支付相應(yīng)的違約金或賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行合同的義務(wù)，如支付未支付的工資、獎(jiǎng)金、福利等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營(yíng)利性單位。2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂勞