景區(qū)導(dǎo)游操作工聘用協(xié)議

景區(qū)導(dǎo)游操作工聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方景區(qū)導(dǎo)游操作工，負責(zé)景區(qū)導(dǎo)游及相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。二、聘用期限1.本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.協(xié)議期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等各項費用，并依法支付經(jīng)濟補償金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方人事檔案10.乙方勞動合同手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為甲方違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為甲方違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，視為甲方違約。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為乙方違約。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為乙方違約。6.乙方未按時足額繳納社會保險費，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在用人單位工作滿一定期限，用以考核勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、事故等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求繳納社會保險費。如甲方仍不繳納，乙方可向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作環(huán)境不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面意見和建議，要求改善工作環(huán)境。如甲方仍不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的旅游景區(qū)招聘