2024員工離職合規(guī)性合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工離職合規(guī)性合同樣本一本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因2.1員工提出的離職原因2.2公司提出的離職原因3.離職手續(xù)辦理3.1員工應提交的離職材料3.2公司應辦理的離職手續(xù)3.3離職待遇結算3.4離職證明發(fā)放4.保密協(xié)議4.1離職員工應遵守的保密義務4.2保密信息的范圍和定義4.3保密協(xié)議的期限4.4違反保密協(xié)議的責任5.競業(yè)限制5.1離職員工應遵守的競業(yè)限制義務5.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍5.3競業(yè)限制的期限5.4違反競業(yè)限制協(xié)議的責任6.知識產權歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識產權歸屬6.2離職員工在職期間的工作成果歸屬7.勞動合同解除7.1雙方同意解除勞動合同的7.2因員工原因導致勞動合同解除的7.3因公司原因導致勞動合同解除的8.經濟補償8.1符合勞動合同解除經濟補償條件的8.2經濟補償的計算方式和標準9.福利待遇9.1離職員工應享受的福利待遇9.2福利待遇的發(fā)放時間和方式10.爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議解決方式10.2爭議解決的時效11.法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律12.其他約定13.合同的簽訂和生效13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.附件14.1離職員工提交的離職材料清單14.2保密協(xié)議14.3競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號：11010519880307561X1.4入職日期：2019年6月1日1.5離職日期：2024年5月31日第二條離職原因2.1員工提出的離職原因：因個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，本人主動向公司提出離職申請。2.2公司提出的離職原因：在勞動合同期限內，公司因業(yè)務調整，與員工協(xié)商一致解除勞動合同。第三條離職手續(xù)辦理3.1員工應提交的離職材料：（1）離職申請書（2）工作交接清單（3）社會保險關系轉移單（4）公積金提取申請表或轉移申請表（5）公司要求的其他相關材料3.2公司應辦理的離職手續(xù)：（1）核實員工離職材料是否齊全，辦理相關手續(xù)（2）結清員工工資、獎金、津貼等待遇（3）出具離職證明，并加蓋公司公章（4）協(xié)助員工辦理社會保險和公積金轉移或提取手續(xù)（5）公司規(guī)定的其他離職手續(xù)3.3離職待遇結算：（1）員工工資按實際工作天數計算至離職當日（2）績效獎金、年終獎等按公司相關規(guī)定結算（3）加班費、帶薪年假等按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定計算（4）其他福利待遇根據公司政策辦理3.4離職證明發(fā)放：（1）公司應在員工離職當日出具離職證明，并加蓋公司公章（2）離職證明作為員工與其他單位建立勞動關系的有效證件，請妥善保管第四條保密協(xié)議4.1離職員工應遵守的保密義務：（1）離職后繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息（2）不得向競爭對手或第三方泄露公司保密信息（3）不得利用公司保密信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動4.2保密信息的范圍和定義：（1）商業(yè)秘密：包括公司經營策略、客戶信息、合作伙伴信息等（2）技術秘密：包括研發(fā)資料、技術配方、專利申請等（3）其他保密信息：公司內部資料、文件、報告等4.3保密協(xié)議的期限：自離職之日起算，為期兩年4.4違反保密協(xié)議的責任：（1）離職員工違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，賠償公司損失（2）公司有權依法追究離職員工的法律責任，要求其停止侵權行為第五條競業(yè)限制5.1離職員工應遵守的競業(yè)限制義務：（1）離職后在約定的競業(yè)限制期限內，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作（2）不得自行創(chuàng)辦與公司業(yè)務相同或相似的企業(yè)（3）不得以任何形式參與與公司業(yè)務相同或相似的經營活動5.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍：同行業(yè)內的所有企業(yè)5.3競業(yè)限制的期限：自離職之日起算，為期兩年5.4違反競業(yè)限制協(xié)議的責任：（1）離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔違約責任，賠償公司損失（2）公司有權依法追究離職員工的法律責任，要求其停止侵權行為第六條知識產權歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識產權歸屬：（1）離職前創(chuàng)作的知識產權，如專利、著作權等，歸公司所有（2）離職后創(chuàng)作的與公司業(yè)務相關的知識產權，歸公司所有6.2離職員工在職期間的工作成果歸屬：（1）在職期間完成的公司項目、研發(fā)成果等，歸公司所有（2）離職后使用的公司名稱、標識等，需經公司同意第八條經濟補償8.1符合勞動合同解除經濟補償條件的：（1）公司提出解除勞動合同的，應根據員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償（2）員工提出解除勞動合同的，應提前三十日書面通知公司，無需支付額外經濟補償8.2經濟補償的計算方式和標準：（1）經濟補償金計算基數為員工離職前十二個月的平均工資（2）平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算（3）員工月工資高于公司平均工資三倍的，按公司平均工資三倍計算第九條福利待遇9.1離職員工應享受的福利待遇：（1）離職當月工資、獎金、津貼等待遇（2）按比例計算的帶薪年假（3）社會保險和公積金個人部分（4）其他法定福利待遇9.2福利待遇的發(fā)放時間和方式：（1）離職員工應在離職當日辦理待遇結算手續(xù)（2）公司應在待遇結算手續(xù)完成后七個工作日內支付離職待遇（3）待遇支付方式為公司轉賬至員工提供的銀行賬戶第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議解決方式：（1）通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決的時效：（1）雙方應在爭議發(fā)生之日起六十日內解決（2）如一方當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應在仲裁委員會受理之日起十五日內提出仲裁請求第十一條法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條其他約定（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份（3）本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署第十三條合同的簽訂和生效13.1本合同由雙方簽字（或蓋章），并自簽字（或蓋章）之日起生效13.2本合同的簽訂不得違反法律法規(guī)、社會公共利益和公序良俗第十四條附件14.1離職員工提交的離職材料清單14.2保密協(xié)議14.3競業(yè)限制協(xié)議14.4其他與本合同相關的文件和資料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職員工提交的離職材料清單附件內容：離職申請書、工作交接清單、社會保險關系轉移單、公積金提取申請表或轉移申請表、公司要求的其他相關材料。附件要求：離職員工應在離職前向公司提交完整的離職材料，確保材料的真實性和完整性。附件說明：離職材料清單用于記錄離職員工應提交的materials，以便于公司核實并辦理離職手續(xù)。附件2：保密協(xié)議附件內容：保密信息的范圍和定義、保密協(xié)議的期限、違反保密協(xié)議的責任。附件要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍和定義，保密期限，以及違反協(xié)議的責任。附件說明：保密協(xié)議旨在保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密，防止離職員工泄露給競爭對手或第三方。附件3：競業(yè)限制協(xié)議附件內容：競業(yè)限制的義務、競業(yè)限制的行業(yè)范圍、競業(yè)限制的期限、違反競業(yè)限制協(xié)議的責任。附件要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確離職員工的競業(yè)限制義務、行業(yè)范圍、期限，以及違反協(xié)議的責任。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在防止離職員工在同行業(yè)從事與公司業(yè)務相競爭的活動，保護公司的利益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。3.雙方未履行合同約定的離職手續(xù)辦理，如未按時提交離職材料或未按時支付離職待遇。責任認定：1.違反保密協(xié)議的，離職員工需承擔違約責任，賠償公司損失。2.違反競業(yè)限制協(xié)議的，離職員工需承擔違約責任，賠償公司損失。3.雙方未履行合同約定的離職手續(xù)辦理的，應根據實際情況承擔相應的責任。示例說明：1.若離職員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，公司有權依法追究離職員工的法律責任，要求其停止侵權行為并賠償損失。2.若離職員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，公司有權依法追究離職員工的法律責任，要求其停止侵權行為并賠償損失。3.若公司未按時支付離職員工的待遇，導致員工遭受經濟損失，公司應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補