2024員工離職合規(guī)性合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工離職合規(guī)性合同樣本一本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因2.1員工提出的離職原因2.2公司提出的離職原因3.離職手續(xù)辦理3.1員工應(yīng)提交的離職材料3.2公司應(yīng)辦理的離職手續(xù)3.3離職待遇結(jié)算3.4離職證明發(fā)放4.保密協(xié)議4.1離職員工應(yīng)遵守的保密義務(wù)4.2保密信息的范圍和定義4.3保密協(xié)議的期限4.4違反保密協(xié)議的責(zé)任5.競(jìng)業(yè)限制5.1離職員工應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)5.2競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍5.3競(jìng)業(yè)限制的期限5.4違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2離職員工在職期間的工作成果歸屬7.勞動(dòng)合同解除7.1雙方同意解除勞動(dòng)合同的7.2因員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的7.3因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1符合勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)9.福利待遇9.1離職員工應(yīng)享受的福利待遇9.2福利待遇的發(fā)放時(shí)間和方式10.爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律12.其他約定13.合同的簽訂和生效13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.附件14.1離職員工提交的離職材料清單14.2保密協(xié)議14.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)：11010519880307561X1.4入職日期：2019年6月1日1.5離職日期：2024年5月31日第二條離職原因2.1員工提出的離職原因：因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，本人主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)。2.2公司提出的離職原因：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三條離職手續(xù)辦理3.1員工應(yīng)提交的離職材料：（1）離職申請(qǐng)書（2）工作交接清單（3）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單（4）公積金提取申請(qǐng)表或轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表（5）公司要求的其他相關(guān)材料3.2公司應(yīng)辦理的離職手續(xù)：（1）核實(shí)員工離職材料是否齊全，辦理相關(guān)手續(xù)（2）結(jié)清員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇（3）出具離職證明，并加蓋公司公章（4）協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)（5）公司規(guī)定的其他離職手續(xù)3.3離職待遇結(jié)算：（1）員工工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算至離職當(dāng)日（2）績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等按公司相關(guān)規(guī)定結(jié)算（3）加班費(fèi)、帶薪年假等按國家法律法規(guī)及公司規(guī)定計(jì)算（4）其他福利待遇根據(jù)公司政策辦理3.4離職證明發(fā)放：（1）公司應(yīng)在員工離職當(dāng)日出具離職證明，并加蓋公司公章（2）離職證明作為員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證件，請(qǐng)妥善保管第四條保密協(xié)議4.1離職員工應(yīng)遵守的保密義務(wù)：（1）離職后繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息（2）不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或第三方泄露公司保密信息（3）不得利用公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)4.2保密信息的范圍和定義：（1）商業(yè)秘密：包括公司經(jīng)營策略、客戶信息、合作伙伴信息等（2）技術(shù)秘密：包括研發(fā)資料、技術(shù)配方、專利申請(qǐng)等（3）其他保密信息：公司內(nèi)部資料、文件、報(bào)告等4.3保密協(xié)議的期限：自離職之日起算，為期兩年4.4違反保密協(xié)議的責(zé)任：（1）離職員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失（2）公司有權(quán)依法追究離職員工的法律責(zé)任，要求其停止侵權(quán)行為第五條競(jìng)業(yè)限制5.1離職員工應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：（1）離職后在約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作（2）不得自行創(chuàng)辦與公司業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)（3）不得以任何形式參與與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)5.2競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍：同行業(yè)內(nèi)的所有企業(yè)5.3競(jìng)業(yè)限制的期限：自離職之日起算，為期兩年5.4違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任：（1）離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失（2）公司有權(quán)依法追究離職員工的法律責(zé)任，要求其停止侵權(quán)行為第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）離職前創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，歸公司所有（2）離職后創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有6.2離職員工在職期間的工作成果歸屬：（1）在職期間完成的公司項(xiàng)目、研發(fā)成果等，歸公司所有（2）離職后使用的公司名稱、標(biāo)識(shí)等，需經(jīng)公司同意第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1符合勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的：（1）公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2）員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知公司，無需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為員工離職前十二個(gè)月的平均工資（2）平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（3）員工月工資高于公司平均工資三倍的，按公司平均工資三倍計(jì)算第九條福利待遇9.1離職員工應(yīng)享受的福利待遇：（1）離職當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇（2）按比例計(jì)算的帶薪年假（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人部分（4）其他法定福利待遇9.2福利待遇的發(fā)放時(shí)間和方式：（1）離職員工應(yīng)在離職當(dāng)日辦理待遇結(jié)算手續(xù)（2）公司應(yīng)在待遇結(jié)算手續(xù)完成后七個(gè)工作日內(nèi)支付離職待遇（3）待遇支付方式為公司轉(zhuǎn)賬至員工提供的銀行賬戶第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式：（1）通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（2）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效：（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決（2）如一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)在仲裁委員會(huì)受理之日起十五日內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求第十一條法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律第十二條其他約定（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份（3）本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署第十三條合同的簽訂和生效13.1本合同由雙方簽字（或蓋章），并自簽字（或蓋章）之日起生效13.2本合同的簽訂不得違反法律法規(guī)、社會(huì)公共利益和公序良俗第十四條附件14.1離職員工提交的離職材料清單14.2保密協(xié)議14.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.4其他與本合同相關(guān)的文件和資料第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職員工提交的離職材料清單附件內(nèi)容：離職申請(qǐng)書、工作交接清單、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單、公積金提取申請(qǐng)表或轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、公司要求的其他相關(guān)材料。附件要求：離職員工應(yīng)在離職前向公司提交完整的離職材料，確保材料的真實(shí)性和完整性。附件說明：離職材料清單用于記錄離職員工應(yīng)提交的materials，以便于公司核實(shí)并辦理離職手續(xù)。附件2：保密協(xié)議附件內(nèi)容：保密信息的范圍和定義、保密協(xié)議的期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍和定義，保密期限，以及違反協(xié)議的責(zé)任。附件說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止離職員工泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或第三方。附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任。附件要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確離職員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、行業(yè)范圍、期限，以及違反協(xié)議的責(zé)任。附件說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議旨在防止離職員工在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，保護(hù)公司的利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.離職員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.雙方未履行合同約定的離職手續(xù)辦理，如未按時(shí)提交離職材料或未按時(shí)支付離職待遇。責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的，離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。2.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，離職員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。3.雙方未履行合同約定的離職手續(xù)辦理的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.若離職員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)依法追究離職員工的法律責(zé)任，要求其停止侵權(quán)行為并賠償損失。2.若離職員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，公司有權(quán)依法追究離職員工的法律責(zé)任，要求其停止侵權(quán)行為并賠償損失。3.若公司未按時(shí)支付離職員工的待遇，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)