2024年事業(yè)單位試用期間勞動協(xié)議規(guī)范文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位試用期間勞動協(xié)議規(guī)范文本版B版本合同目錄一覽第一條：試用期間勞動協(xié)議的定義與范圍1.1：試用期間的定義1.2：勞動協(xié)議的范圍第二條：試用期間的基本權(quán)利與義務(wù)2.1：勞動者的基本權(quán)利2.2：勞動者的基本義務(wù)第三條：試用期間的工作內(nèi)容與要求3.1：工作內(nèi)容的確定3.2：工作要求的制定第四條：試用期間的工資與福利4.1：試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)4.2：試用期間的福利待遇第五條：試用期間的考核與評價5.1：試用期間的考核制度5.2：試用期間的評價標(biāo)準(zhǔn)第六條：試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1：試用期間的培訓(xùn)安排6.2：試用期間的職業(yè)發(fā)展第七條：試用期間的勞動爭議解決7.1：勞動爭議的解決方式7.2：勞動爭議的處理程序第八條：試用期間的合同解除與終止8.1：試用期間的合同解除條件8.2：試用期間的合同終止條件第九條：試用期間的保密協(xié)議9.1：保密信息的定義與范圍9.2：保密協(xié)議的履行與違反后果第十條：試用期間的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1：知識產(chǎn)權(quán)的定義與范圍10.2：知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施第十一條：試用期間的勞動紀(jì)律與行為規(guī)范11.1：勞動紀(jì)律的要求11.2：行為規(guī)范的制定第十二條：試用期間的勞動合同續(xù)簽12.1：勞動合同續(xù)簽的條件與程序12.2：勞動合同續(xù)簽的待遇與權(quán)益第十三條：試用期間的勞動爭議調(diào)解13.1：勞動爭議調(diào)解的組織與職責(zé)13.2：勞動爭議調(diào)解的程序與結(jié)果第十四條：試用期間的法律法規(guī)適用14.1：適用法律法規(guī)的確定14.2：法律法規(guī)的變更與銜接第一部分：合同如下：第一條：試用期間勞動協(xié)議的定義與范圍1.1：試用期間的定義本合同中所指的試用期間，是指自雙方簽訂勞動合同之日起，為期不超過六個月的期限。在此期間，勞動者享有勞動權(quán)利，承擔(dān)勞動義務(wù)，以便雙方相互了解和考察。1.2：勞動協(xié)議的范圍本合同適用于我單位與勞動者之間的試用期間勞動協(xié)議，包括但不限于勞動者的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動紀(jì)律、保密條款、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動爭議解決等內(nèi)容。第二條：試用期間的基本權(quán)利與義務(wù)2.1：勞動者的基本權(quán)利（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）享受休息休假的權(quán)利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（4）參加培訓(xùn)、提高自身職業(yè)技能的權(quán)利；（5）依法參加和組織工會的權(quán)利；（6）監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)和申訴權(quán)；（7）依照法律規(guī)定享有的其他權(quán)利。2.2：勞動者的基本義務(wù)（1）遵守國家的法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度；（2）按照合同約定和工作需要，完成規(guī)定的勞動任務(wù)；（3）愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）遵守職業(yè)道德，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三條：試用期間的工作內(nèi)容與要求3.1：工作內(nèi)容的確定勞動者在試用期間的工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)合同約定和用人單位的實際需要確定。勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，努力工作，提高職業(yè)技能。3.2：工作要求的制定用人單位應(yīng)制定明確的工作要求，告知勞動者崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的實際情況，合理分配工作量，不得安排勞動者從事與試用崗位無關(guān)的勞動。第四條：試用期間的工資與福利4.1：試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體工資待遇由雙方在合同中約定。4.2：試用期間的福利待遇（1）依法參加社會保險，享受社會保險待遇；（2）享受法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇；（3）勞動者因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定享受相應(yīng)的待遇；（4）其他福利待遇。第五條：試用期間的考核與評價5.1：試用期間的考核制度用人單位應(yīng)建立科學(xué)、合理的考核制度，對勞動者在試用期間的工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行定期考核。5.2：試用期間的評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可量化、可操作性，便于勞動者了解自己的工作表現(xiàn)。用人單位應(yīng)提前告知勞動者考核評價標(biāo)準(zhǔn)，并為勞動者提供改進(jìn)工作的機(jī)會。第六條：試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展6.1：試用期間的培訓(xùn)安排用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的實際情況，安排必要的培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能和工作能力。6.2：試用期間的職業(yè)發(fā)展用人單位應(yīng)為勞動者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和用人單位的需要，適時調(diào)整勞動者的工作崗位和職級。第八條：試用期間的合同解除與終止8.1：試用期間的合同解除條件在試用期間，用人單位有權(quán)解除勞動合同，具體條件如下：（1）勞動者嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）勞動者被追究刑事責(zé)任。8.2：試用期間的合同終止條件在試用期間，勞動合同終止的條件如下：（1）勞動者自愿提出解除勞動合同；（2）勞動者因健康原因不能繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定；（3）勞動者因家庭原因不能繼續(xù)工作；（4）勞動合同約定的試用期間屆滿；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：試用期間的保密協(xié)議9.1：保密信息的定義與范圍保密信息是指在勞動合同期間，用人單位向勞動者透露的、不為公眾所知曉的、對用人單位具有經(jīng)濟(jì)價值的信息。包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。9.2：保密協(xié)議的履行與違反后果勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，對保密信息予以保密。勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十條：試用期間的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1：知識產(chǎn)權(quán)的定義與范圍知識產(chǎn)權(quán)是指在勞動合同期間，勞動者創(chuàng)造的、依法享有著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利的成果。10.2：知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。勞動者在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于勞動者個人所有的以外，歸用人單位所有。第十一條：試用期間的勞動紀(jì)律與行為規(guī)范11.1：勞動紀(jì)律的要求（1）遲到、早退、曠工；（2）在工作時間、工作場所內(nèi)吸煙、飲酒；（3）故意損害用人單位的財物；（4）泄露用人單位的商業(yè)秘密；（5）其他違反勞動紀(jì)律的行為。11.2：行為規(guī)范的制定用人單位應(yīng)制定合理的行為規(guī)范，引導(dǎo)勞動者樹立正確的價值觀，營造積極向上的企業(yè)文化。第十二條：試用期間的勞動合同續(xù)簽12.1：勞動合同續(xù)簽的條件與程序12.2：勞動合同續(xù)簽的待遇與權(quán)益勞動合同續(xù)簽后的待遇與權(quán)益，由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保證勞動者的工資、福利等不低于原合同的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：試用期間的勞動爭議解決13.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。13.2：勞動爭議調(diào)解的組織與職責(zé)勞動爭議調(diào)解可以由用人單位、勞動者所在工會、第三方調(diào)解組織等進(jìn)行。調(diào)解組織應(yīng)公正、公平地處理爭議，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十四條：試用期間的法律法規(guī)適用14.1：適用法律法規(guī)的確定本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2：法律法規(guī)的變更與銜接如法律法規(guī)發(fā)生變更，對本合同產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)協(xié)商予以調(diào)整。在本合同有效期內(nèi)，新法律法規(guī)優(yōu)于舊法律法規(guī)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期考核辦法附件三：工資條附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策附件六：勞動紀(jì)律與行為規(guī)范手冊附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件八：社會保險手冊附件九：年休假安排附件十：勞動爭議調(diào)解申請書附件十一：合同續(xù)簽申請表附件十二：合同解除/終止申請表附件的詳細(xì)要求和附件的說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的正式文件，雙方簽字蓋章后具有法律效力。合同中應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動紀(jì)律、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、勞動爭議解決等條款。附件二：試用期考核辦法本附件詳細(xì)說明了試用期間勞動者的考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果評定等內(nèi)容。附件三：工資條本附件為勞動者工資的詳細(xì)列表，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼等各項收入及扣款項目。附件四：保密協(xié)議本附件明確了勞動者在試用期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密協(xié)議的履行與違反后果等內(nèi)容。附件五：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策本附件規(guī)定了勞動者在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及用人單位采取的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。附件六：勞動紀(jì)律與行為規(guī)范手冊本附件詳細(xì)列出了勞動者在試用期間應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律與行為規(guī)范，包括遲到、早退、曠工等行為的處理規(guī)定。附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃本附件明確了用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。附件八：社會保險手冊本附件詳細(xì)說明了勞動者在試用期間應(yīng)享受的社會保險待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。附件九：年休假安排本附件明確了勞動者在試用期間的年休假安排，包括休假天數(shù)、休假申請流程等內(nèi)容。附件十：勞動爭議調(diào)解申請書本附件為勞動爭議調(diào)解過程中所需提交的申請書，申請書中應(yīng)包括爭議雙方的基本信息、爭議事項、調(diào)解請求等內(nèi)容。附件十一：合同續(xù)簽申請表本附件為合同續(xù)簽過程中所需提交的申請表，申請書中應(yīng)包括申請人基本信息、申請續(xù)簽的崗位、職級、待遇等內(nèi)容。附件十二：合同解除/終止申請表本附件為合同解除或終止過程中所需提交的申請表，申請書中應(yīng)包括申請人基本信息、解除/終止合同的原因、申請日期等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者在試用期間違反國家法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度；2.勞動者在試用期間嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；3.勞動者在試用期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；4.勞動者在試用期間以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；5.勞動者在試用期間被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失；2.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，應(yīng)歸用人單位所有的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；3.勞動者違反勞動紀(jì)律與行為規(guī)范，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的處理后果；4.勞動者違反勞動合同、試用期考核辦法等條款，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.勞動者在試用期間發(fā)生違約行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：如勞動者在試用期間違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以根據(jù)保密協(xié)議的約定，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密所造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的固定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位