商場考勤管理規(guī)定范文（2篇）

商場考勤管理規(guī)定范文一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在建立并完善商場的考勤管理制度，以強化對員工出勤情況的監(jiān)督，提升工作效率和管理效能，適用于商場內(nèi)的所有員工。二、考勤時間與地點1.員工應(yīng)按照規(guī)定時間到達工作場所并準時開始工作。2.商場內(nèi)設(shè)有專用的考勤設(shè)備或簽到臺，員工需在指定時間進行考勤登記。三、考勤方式與規(guī)定1.考勤方式包括刷卡、指紋識別等，員工需妥善保管個人的考勤憑證，確保設(shè)備正常識別。2.考勤記錄需確保準確無誤，員工姓名、工號、上下班時間等信息應(yīng)完整填寫。3.禁止員工替代他人打卡或進行與實際出勤情況不符的行為。四、遲到與早退處理1.若員工遲到超出規(guī)定時間，每次將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或接受其他相應(yīng)處罰。2.早退超過規(guī)定時間，也將根據(jù)具體情況實施相應(yīng)的工資扣除或處罰措施。3.如遇特殊情況導(dǎo)致遲到或早退，員工需提前向上級報告并獲得批準。五、請假管理1.員工因病或其他特殊原因需請假，應(yīng)提前向上級提交書面請假申請，注明請假原因及時間。2.非緊急情況下的請假，員工需提前____個工作日提交請假申請。3.長期請假需提前____個月向上級提出，并提供相關(guān)證明文件。六、加班管理1.商場如需員工加班，應(yīng)提前通知，并根據(jù)員工自愿原則進行安排。2.加班期間，需詳細記錄每位員工的加班時間及原因，并及時進行核對和確認。七、外勤與出差管理1.涉及外勤或出差的員工，需提前向上級申請，并向相關(guān)部門報備。2.外勤或出差期間，員工應(yīng)按商場安排完成工作，并定期向上級匯報工作進度。八、考勤記錄與統(tǒng)計1.商場每月需對員工考勤情況進行記錄和統(tǒng)計，并將結(jié)果提交給相關(guān)部門。2.對于頻繁遲到、早退的員工，商場將采取相應(yīng)的考勤紀律教育和懲處措施。九、考勤異議申訴1.如員工對考勤記錄有異議，可提出申訴，需提供相關(guān)證明材料，并向上級申請重新核查和修正。2.商場將及時處理員工的申訴，核實情況后作出相應(yīng)決定。十、違規(guī)違紀處理1.對于嚴重違規(guī)或違紀的員工，商場將依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理，包括警告、停職、解雇等措施。2.員工在工作中如有失職行為，也將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。以上為商場考勤管理規(guī)定，敬請所有員工嚴格遵守，以維護商場的正常運營和管理秩序。如有任何問題或建議，請及時向上級反饋。感謝您的配合！商場考勤管理規(guī)定范文（二）一、工作時間規(guī)定：1.每日的工作時間設(shè)定為早上9點至下午6點，其中中午12點至下午1點為規(guī)定的午餐及休息時間，不計入正式工作時段；2.若員工在規(guī)定上班時間9點后仍未打卡，或延遲超過____分鐘，將被視為一次遲到。3.若員工在下午6點前打卡離開，或提前超過____分鐘，將被視為一次早退。二、考勤記錄管理：1.所有員工在工作期間需佩戴有效員工卡，并通過考勤設(shè)備進行打卡；2.考勤設(shè)備將自動記錄遲到或早退情況，員工亦可對記錄進行必要的手動調(diào)整；3.所有考勤記錄將被保存，以備核查。三、假期政策：1.員工有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)將根據(jù)入職時間及服務(wù)年限進行計算；2.如需請假，員工需至少提前____天向直接上級提交書面申請，并獲得批準；3.請假期間不計入工作時間，但需確保與同事完成工作交接。四、考勤規(guī)范：1.員工必須按時到崗，不得遲到；2.未經(jīng)許可，員工不得擅自離開工作崗位或早退；3.禁止代替他人進行考勤記錄的簽到，違規(guī)將受到相應(yīng)處理；4.員工不得在辦公時間內(nèi)處理個人事務(wù)，或使用公司設(shè)備進行非工作相關(guān)行為。五、考勤激勵與處罰：1.對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當?shù)莫剟罨虮碚茫?.對于每月遲