《M煤炭公司碳減排審計問題研究》

《M煤炭公司碳減排審計問題研究》摘要：隨著全球氣候變化的嚴峻形勢和全球?qū)τ跍p緩溫室效應(yīng)的迫切需求，碳減排已成為各國政府和企業(yè)的重要任務(wù)。M煤炭公司作為一家傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)，面臨著巨大的碳減排壓力。本文通過對M煤炭公司碳減排審計問題的深入研究，分析其存在的問題及原因，并提出相應(yīng)的改進措施，以期為M煤炭公司的碳減排工作提供有益的參考。一、引言在全球范圍內(nèi)，煤炭行業(yè)作為高碳排放行業(yè)，其碳減排工作尤為重要。M煤炭公司作為國內(nèi)煤炭行業(yè)的代表企業(yè)，其碳減排工作的成效直接關(guān)系到整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，在碳減排審計過程中，M煤炭公司暴露出一些問題，亟需解決。二、M煤炭公司碳減排審計現(xiàn)狀及問題1.審計制度不完善：M煤炭公司的碳減排審計制度尚未健全，缺乏明確的審計標(biāo)準(zhǔn)和流程，導(dǎo)致審計工作難以有效開展。2.數(shù)據(jù)記錄不完整：公司在碳排放數(shù)據(jù)記錄方面存在缺失和遺漏，導(dǎo)致審計結(jié)果不準(zhǔn)確。3.部門間溝通不暢：公司內(nèi)部各部門在碳減排工作上缺乏有效溝通，導(dǎo)致碳減排措施的執(zhí)行不力。4.監(jiān)督機制不健全：缺乏獨立的碳減排審計監(jiān)督機制，導(dǎo)致審計工作的公正性和客觀性受到質(zhì)疑。三、問題原因分析1.政策引導(dǎo)不足：政府對于煤炭行業(yè)的碳減排政策引導(dǎo)不夠，導(dǎo)致企業(yè)缺乏明確的碳減排方向。2.企業(yè)文化缺失：企業(yè)缺乏碳減排意識和文化，員工對碳減排工作的重視程度不夠。3.技術(shù)創(chuàng)新不足：公司在碳減排技術(shù)創(chuàng)新方面投入不足，難以實現(xiàn)高效低碳生產(chǎn)。4.培訓(xùn)機制不完善：公司未建立完善的碳減排培訓(xùn)機制，員工缺乏碳減排相關(guān)知識。四、改進措施建議1.完善審計制度：建立健全的碳減排審計制度，明確審計標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保審計工作的有效開展。2.加強數(shù)據(jù)管理：完善碳排放數(shù)據(jù)記錄和報告制度，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。3.強化部門溝通：加強公司內(nèi)部各部門的溝通與協(xié)作，確保碳減排措施的順利執(zhí)行。4.建立監(jiān)督機制：建立獨立的碳減排審計監(jiān)督機制，確保審計工作的公正性和客觀性。5.政策引導(dǎo)與企業(yè)文化建設(shè)：政府應(yīng)加強政策引導(dǎo)，推動企業(yè)建立碳減排意識和文化，提高員工對碳減排工作的重視程度。6.技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)：加大在碳減排技術(shù)創(chuàng)新方面的投入，推動企業(yè)實現(xiàn)高效低碳生產(chǎn)；同時建立完善的碳減排培訓(xùn)機制，提高員工的碳減排相關(guān)知識水平。五、結(jié)論通過對M煤炭公司碳減排審計問題的研究，我們發(fā)現(xiàn)公司在制度、數(shù)據(jù)、溝通、監(jiān)督等方面存在明顯的問題。這些問題不僅影響了公司的碳減排工作成效，也制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，公司應(yīng)采取有效的改進措施，包括完善審計制度、加強數(shù)據(jù)管理、強化部門溝通、建立監(jiān)督機制等，以推動公司的碳減排工作取得更好的成效。同時，政府應(yīng)加強政策引導(dǎo)，推動企業(yè)建立碳減排意識和文化，促進整個煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。六、展望未來，隨著全球?qū)μ紲p排工作的重視程度不斷提高，煤炭行業(yè)將面臨更大的碳減排壓力。M煤炭公司應(yīng)抓住這一機遇，積極推動碳減排工作，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，政府應(yīng)加大對煤炭行業(yè)的支持力度，推動行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，為煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。七、M煤炭公司碳減排審計問題研究之深入分析在上述的探討中，我們已經(jīng)初步地探討了M煤炭公司在碳減排審計工作中存在的問題及其重要性?，F(xiàn)在，我們將更深入地探討這些問題，并提出更為具體的改進策略。一、制度層面的問題及改進策略制度是公司運行的基石，對于碳減排審計工作來說更是如此。M煤炭公司當(dāng)前在制度層面存在的問題主要包括：審計制度不完善，缺乏明確的碳減排目標(biāo)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。這導(dǎo)致了審計工作的混亂和低效。為了解決這一問題，公司應(yīng)首先建立完善的碳減排審計制度，明確碳減排的目標(biāo)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任人。同時，公司應(yīng)設(shè)立專門的碳減排審計部門，負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行碳減排工作。此外，公司還應(yīng)定期對碳減排工作進行評估和審查，確保其有效執(zhí)行。二、數(shù)據(jù)管理的問題及解決方案數(shù)據(jù)是碳減排審計工作的核心，然而M煤炭公司在數(shù)據(jù)管理方面存在嚴重的問題。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整、不及時等問題屢見不鮮，這嚴重影響了審計工作的公正性和客觀性。為了解決這一問題，公司應(yīng)建立完善的數(shù)據(jù)管理制度，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這包括建立數(shù)據(jù)采集、處理、存儲和傳輸?shù)囊?guī)范，以及建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評估機制。此外，公司還應(yīng)加強數(shù)據(jù)安全保護，防止數(shù)據(jù)泄露和篡改。三、溝通與協(xié)作的問題及優(yōu)化措施溝通與協(xié)作是碳減排審計工作的重要環(huán)節(jié)，然而M煤炭公司在這一方面存在明顯的問題。部門之間缺乏有效的溝通，導(dǎo)致信息傳遞不暢，影響了審計工作的效率和質(zhì)量。為了改善這一狀況，公司應(yīng)建立多部門聯(lián)動的溝通機制，加強部門之間的溝通和協(xié)作。這包括定期召開碳減排工作例會，分享信息、交流經(jīng)驗、解決問題。此外，公司還應(yīng)建立獎懲機制，鼓勵員工積極參與碳減排工作，提高工作效率和質(zhì)量。四、監(jiān)督與執(zhí)行的問題及強化措施監(jiān)督與執(zhí)行是碳減排審計工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，然而M煤炭公司在這一方面存在明顯的不足。缺乏有效的監(jiān)督機制，導(dǎo)致碳減排工作執(zhí)行不力，影響了公司的可持續(xù)發(fā)展。為了加強監(jiān)督與執(zhí)行力度，公司應(yīng)建立完善的監(jiān)督機制，確保碳減排工作的有效執(zhí)行。這包括建立獨立的監(jiān)督部門，對碳減排工作進行定期檢查和評估。同時，公司還應(yīng)加強內(nèi)部審核和外部審計的力度，確保碳減排工作的公正性和客觀性。此外，公司還應(yīng)建立獎懲機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工進行督促和懲罰。八、總結(jié)與建議通過對M煤炭公司碳減排審計問題的深入研究和分析，我們發(fā)現(xiàn)公司在制度、數(shù)據(jù)、溝通、監(jiān)督等方面存在明顯的問題。為了解決這些問題并推動公司的碳減排工作取得更好的成效建議公司采取以下措施：1.完善審計制度確保碳減排工作的有效執(zhí)行；2.加強數(shù)據(jù)管理確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；3.建立多部門聯(lián)動的溝通機制加強部門之間的溝通和協(xié)作；4.建立完善的監(jiān)督機制加強碳減排工作的監(jiān)督與執(zhí)行力度；5.加大在碳減排技術(shù)創(chuàng)新方面的投入推動企業(yè)實現(xiàn)高效低碳生產(chǎn)；6.建立完善的碳減排培訓(xùn)機制提高員工的碳減排相關(guān)知識水平；7.政府應(yīng)加強政策引導(dǎo)推動企業(yè)建立碳減排意識和文化促進整個煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過8.推動公司領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視與積極參與。公司的決策層需要深入理解碳減排工作的重要性，積極投入資源和支持碳減排措施的實行，并提供強有力的指導(dǎo)和鼓勵。他們可以通過參與培訓(xùn)，更全面地理解碳減排工作，也可以作為碳減排行動的積極示范者。9.培養(yǎng)公司全體員工的碳減排意識。這可以通過定期的培訓(xùn)、會議和內(nèi)部宣傳來實現(xiàn)。所有員工都應(yīng)理解并接受碳減排的重要性，并將其融入到日常工作中去。10.實施定期的碳減排審計和報告制度。公司應(yīng)定期進行碳減排工作的審計和評估，通過數(shù)據(jù)分析等方式了解公司在碳減排工作上的表現(xiàn)，以及其可持續(xù)改進的可能性。此外，定期的報告制度也可以幫助員工了解公司的碳減排進度，從而提高他們的工作動力和積極性。11.強化與其他企業(yè)的交流與合作。M煤炭公司可以與其他在碳減排方面有成功經(jīng)驗的企業(yè)進行交流與合作，共享資源和技術(shù)，共同推動煤炭行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。12.建立獎懲制度的激勵機制和公平考核體系。對那些在碳減排工作中表現(xiàn)出色的員工進行表彰和獎勵，激勵他們在未來的工作中更加積極地參與到碳減排工作中來。對于未能按照要求完成碳減排工作的員工或部門，需要依據(jù)相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)進行一定的督促和懲罰。在M煤炭公司中，進行碳減排審計不僅是企業(yè)對于環(huán)境保護的積極承諾，也是提升公司整體環(huán)境績效，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵步驟。以下是對M煤炭公司碳減排審計問題研究的續(xù)寫內(nèi)容：13.碳減排審計的流程與標(biāo)準(zhǔn)制定M煤炭公司的碳減排審計工作需要制定詳細的流程和標(biāo)準(zhǔn)。首先，應(yīng)明確審計的目的、范圍和重點，然后建立科學(xué)的審計指標(biāo)體系，確立各項排放標(biāo)準(zhǔn)的參考值和評估方法。通過這種方式，確保每一次的審計工作都有明確的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。14.審計數(shù)據(jù)的收集與整理在碳減排審計中，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性至關(guān)重要。M煤炭公司應(yīng)建立完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，對所有與碳減排相關(guān)的數(shù)據(jù)進行有效管理和歸檔。在數(shù)據(jù)收集的過程中，要確保數(shù)據(jù)來源的可靠性和合法性，通過合理的篩選和分析方法，對數(shù)據(jù)進行有效整理。15.碳足跡的評估與優(yōu)化通過審計數(shù)據(jù)的分析，對公司的碳足跡進行全面的評估。識別公司生產(chǎn)、運營過程中的主要碳排放源，找出可能的減排空間和優(yōu)化方向。在此基礎(chǔ)上，制定具體的減排措施和計劃，為公司的碳減排工作提供科學(xué)依據(jù)。16.審計結(jié)果的公開與透明M煤炭公司的碳減排審計結(jié)果應(yīng)及時向公司內(nèi)外進行公開和透明地展示。這不僅有利于提高公司形象的公眾形象，也增強了公眾對公司的信任度和認可度。同時，公開的審計結(jié)果也能激勵員工更加積極地參與到碳減排工作中來。17.持續(xù)改進與跟蹤碳減排審計工作不是一次性的任務(wù)，而是一個持續(xù)的過程。M煤炭公司需要建立長期的跟蹤和改進機制，定期對審計結(jié)果進行復(fù)查和更新。通過對各項數(shù)據(jù)的分析和比對，了解公司在碳減排工作中的進展和不足，制定相應(yīng)的改進措施和計劃。18.引入第三方審計機構(gòu)為了確保碳減排審計的公正性和權(quán)威性，M煤炭公司可以引入第三方審計機構(gòu)進行審計工作。第三方審計機構(gòu)具有獨立性和專業(yè)性強的特點，能夠從更加客觀的角度對公司進行全面地審查和評估。同時，這也提高了公眾對公司的信任度和認可度?？傊琈煤炭公司的碳減排審計工作需要全面、系統(tǒng)地進行。通過制定明確的流程和標(biāo)準(zhǔn)、收集和整理數(shù)據(jù)、評估優(yōu)化、公開透明以及持續(xù)改進等措施，實現(xiàn)公司碳排放的有效管理和控制。同時，引入第三方審計機構(gòu)也是確保審計工作公正性和權(quán)威性的重要手段。通過這些措施的實施和落實，M煤炭公司將能夠在煤炭行業(yè)中樹立良好的環(huán)境形象和可持續(xù)發(fā)展示范作用。19.強化員工培訓(xùn)與教育為了確保碳減排審計工作的有效實施，M煤炭公司還需要強化員工的培訓(xùn)與教育。通過定期開展碳減排相關(guān)知識的培訓(xùn)課程，提高員工對碳減排重要性的認識，使其能夠更好地理解和執(zhí)行公司的碳減排策略和措施。同時，教育員工了解碳減排審計的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保他們能夠按照要求準(zhǔn)確、完整地收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)。20.完善碳減排審計制度M煤炭公司應(yīng)進一步完善碳減排審計制度，明確審計的目標(biāo)、范圍、方法和流程。制定詳細的審計計劃，確保審計工作的有序進行。同時，建立獎懲機制，對在碳減排工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，對未能達到要求的員工進行督促和指導(dǎo)。21.推廣先進技術(shù)與設(shè)備為了降低煤炭生產(chǎn)過程中的碳排放，M煤炭公司應(yīng)積極推廣使用先進的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備。通過引進高效、低排放的設(shè)備和工藝，提高煤炭生產(chǎn)的效率和資源利用率，從而減少碳排放。同時，鼓勵員工參與技術(shù)創(chuàng)新，共同推動公司碳減排工作的進步。22.建立健全的監(jiān)測體系M煤炭公司需要建立健全的碳排放監(jiān)測體系，實時監(jiān)測公司的碳排放情況。通過引入先進的監(jiān)測設(shè)備和技術(shù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。同時，將監(jiān)測數(shù)據(jù)與審計結(jié)果相結(jié)合，為公司的碳減排工作提供有力的數(shù)據(jù)支持。23.加強與政府和社會的溝通與合作M煤炭公司應(yīng)加強與政府和社會的溝通與合作，及時了解政府的政策法規(guī)和社會的期望要求。通過與政府和社會組織的合作，共同推動碳減排工作的開展。同時，積極參與社會公益活動，展示公司的社會責(zé)任和形象。24.定期發(fā)布碳減排報告為了增強公司的透明度和公信力，M煤炭公司應(yīng)定期發(fā)布碳減排報告。報告中應(yīng)詳細介紹公司的碳減排工作進展、成果和未來計劃，讓公眾了解公司在碳減排方面的努力和成果。同時，通過報告的發(fā)布，鼓勵更多的企業(yè)和個人參與到碳減排工作中來。25.建立碳減排文化M煤炭公司應(yīng)積極推動建立碳減排文化，將碳減排理念融入公司的核心價值觀和企業(yè)文化中。通過宣傳和教育，提高員工的環(huán)保意識和責(zé)任感，使碳減排成為公司全體員工的自覺行動?？傊琈煤炭公司的碳減排審計工作需要從多個方面進行全面、系統(tǒng)的改進和提升。通過制定明確的流程和標(biāo)準(zhǔn)、強化員工培訓(xùn)與教育、推廣先進技術(shù)與設(shè)備、建立健全的監(jiān)測體系、加強與政府和社會的溝通與合作等措施的實施和落實，M煤炭公司將能夠在煤炭行業(yè)中樹立良好的環(huán)境形象和可持續(xù)發(fā)展示范作用。這不僅有利于提高公司的公眾形象和信任度，也將為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。26.引進和實施清潔能源為了降低M煤炭公司碳排放量，需要積極探索和實施清潔能源的開發(fā)與使用。這不僅有利于優(yōu)化公司的能源結(jié)構(gòu)，更是在順應(yīng)時代發(fā)展趨勢的同時，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感。例如，投資研發(fā)和應(yīng)用新能源技術(shù)，如風(fēng)能、太陽能等，將逐步替代傳統(tǒng)的高碳排放的煤炭資源。同時，逐步完善公司內(nèi)部電網(wǎng)布局和充電站建設(shè)，推廣使用電動設(shè)備替代燃油設(shè)備。27.鼓勵碳交易市場參與積極參與碳交易市場是M煤炭公司展示自身責(zé)任與形象的重要手段。在保證自身碳排放權(quán)合法合規(guī)的前提下，積極參與碳交易市場，進行碳交易活動，不僅能提高公司的經(jīng)濟收益，也能為公司樹立一個積極的環(huán)保形象。同時，通過碳交易市場了解其他行業(yè)或企業(yè)的碳減排措施，交流和共享減排技術(shù)經(jīng)驗，不斷提升公司的碳減排效果。28.建立內(nèi)外部審查和審計制度要定期開展內(nèi)部審計與外部評估相結(jié)合的方式對M煤炭公司的碳減排工作進行全面審查。內(nèi)部審查可以由公司設(shè)立的專門機構(gòu)或團隊進行，確保碳減排工作的執(zhí)行與計劃一致。而外部評估則由第三方機構(gòu)進行，以增強其公正性和公信力。通過審查和評估結(jié)果，找出公司碳減排工作的不足之處，及時進行整改和優(yōu)化。29.研發(fā)和應(yīng)用新碳減排技術(shù)科技是推動碳減排的重要動力。M煤炭公司應(yīng)積極投入研發(fā)和應(yīng)用新的碳減排技術(shù)，如碳捕集與封存技術(shù)、低碳燃燒技術(shù)等。這些技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用將有助于公司降低碳排放量，提高能源利用效率。同時，這些技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用也將為公司帶來新的發(fā)展機遇和競爭優(yōu)勢。30.培養(yǎng)和引進人才在M煤炭公司的碳減排工作中，人才是關(guān)鍵因素。公司應(yīng)積極培養(yǎng)和引進具有環(huán)保理念和專業(yè)技能的人才，建立一支高素質(zhì)的碳減排工作團隊。通過培訓(xùn)和教育提高員工的環(huán)保意識和技能水平，使他們能夠更好地參與到公司的碳減排工作中來。31.建立健全的溝通反饋機制為了更好地推進M煤炭公司的碳減排工作，需要建立健全的溝通反饋機制。通過定期召開座談會、研討會等形式，與員工、政府、社會各界進行溝通和交流，了解他們的意見和建議。同時，及時反饋公司的碳減排工作進展和成果，增強公眾的信任度和滿意度。綜上所述，M煤炭公司的碳減排審計工作需要從多個角度出發(fā)，結(jié)合公司實際情況進行全面、系統(tǒng)的改進和提升。通過上述措施的實施和落實，M煤炭公司將能夠在煤炭行業(yè)中樹立良好的環(huán)境形象和可持續(xù)發(fā)展示范作用，為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。32.加強環(huán)境教育對于M煤炭公司而言，不僅僅是技術(shù)上的革新和人才的培養(yǎng)，環(huán)境教育同樣重要。公司應(yīng)定期組織員工參與環(huán)保知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高全體員工的環(huán)保意識，使其在日常工作中能夠更好地遵循環(huán)保原則。此外，公司還可以通過開展環(huán)保主題的宣傳活動，提高公眾對碳減排重要性的認識，從而獲得更廣泛的社會支持。33.優(yōu)化供應(yīng)鏈管理M煤炭公司的碳減排工作不僅限于公司內(nèi)部，還涉及到供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)。公司應(yīng)與供應(yīng)商和合作伙伴共同探討碳減排策略，推動整個產(chǎn)業(yè)鏈的綠色發(fā)展。通過優(yōu)化供應(yīng)鏈管理，選擇低碳、環(huán)保的供應(yīng)商和合作伙伴，減少不必要的碳排放。34.開展碳足跡評估為了更準(zhǔn)確地掌握公司的碳排放情況，M煤炭公司應(yīng)開展碳足跡評估工作。通過評估公司的碳排放來源、數(shù)量和影響，找出碳排放的重點領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，為制定針對性的碳減排措施提供依據(jù)。同時，碳足跡評估結(jié)果也可以作為公司對外宣傳和展示的重要資料。35.實施綠色采購政策在采購過程中，M煤炭公司應(yīng)優(yōu)先考慮環(huán)保、低碳的產(chǎn)品和服務(wù)。通過實施綠色采購政策，推動供應(yīng)商提供更加環(huán)保、低碳的產(chǎn)品和服務(wù)，從而降低公司的碳排放量。36.加強與政府和相關(guān)機構(gòu)的合作政府和相關(guān)機構(gòu)在碳減排工作中發(fā)揮著重要作用。M煤炭公司應(yīng)加強與政府和相關(guān)機構(gòu)的合作，了解政府的碳減排政策和要求，爭取政府的支持和資金扶持。同時，通過與相關(guān)機構(gòu)的合作，共同開展碳減排技術(shù)研究、人才培養(yǎng)等活動，推動公司的碳減排工作取得更好的成果。37.建立碳減排目標(biāo)與考核機制為了確保碳減排工作的有效實施和落實，M煤炭公司應(yīng)建立明確的碳減排目標(biāo)和考核機制。將碳減排工作納入公司的發(fā)展規(guī)劃和績效考核體系，定期對碳減排工作進行評估和考核，確保碳減排工作的順利進行。38.推廣碳交易和碳市場參與隨著碳交易市場的不斷發(fā)展，M煤炭公司可以積極參與碳交易和碳市場。通過參與碳交易和碳市場，公司可以獲得碳排放權(quán)和碳排放配額的交易收益，同時也可以推動公司的碳減排工作取得更好的成果。綜上所述，M煤炭公司的碳減排審計問題研究需要從多個方面進行改進和提升。通過加強環(huán)境教育、優(yōu)化供應(yīng)鏈管理、開展碳足跡評估、實施綠色采購政策、加強與政府和相關(guān)機構(gòu)的合作、建立碳減排目標(biāo)與考核機制以及推廣碳交易和碳市場參與等措施的實施和落實，M煤炭公司將能夠在煤炭行業(yè)中樹立良好的環(huán)境形象和可持續(xù)發(fā)展示范作用，為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。39.創(chuàng)新清潔煤技術(shù)及應(yīng)用在M煤炭公司的碳減排工作中，應(yīng)該大力推廣和實施清潔煤技術(shù)。這些技術(shù)包括了煤氣化、煤液化、燃燒控制、碳捕集和存儲等。公司可以與科研機構(gòu)、高校等合作，共同研發(fā)更高效、更環(huán)保的清潔煤技