2024年度事業(yè)單位臨時聘用人員協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位臨時聘用人員協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6出生日期1.7聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5福利待遇5.聘用人員管理5.1聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度5.2聘用人員應(yīng)接受單位的考核和培訓(xùn)5.3聘用人員的工作表現(xiàn)和行為將與工資待遇和崗位調(diào)整掛鉤6.保密協(xié)議6.1聘用人員應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密6.2對違反保密協(xié)議的行為，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.合同解除和終止7.1聘用人員在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前通知單位7.2單位有權(quán)根據(jù)工作需要和聘用人員的工作表現(xiàn)提前解除或終止合同7.3合同解除或終止后的相關(guān)事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決8.爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.其他約定9.1雙方對合同的修改和補充，應(yīng)以書面形式簽訂9.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力10.附件10.1聘用人員簡歷10.2學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件10.3身份證明材料復(fù)印件11.簽字頁11.1聘用人員簽名：11.2單位負(fù)責(zé)人簽名：11.3日期：2024年第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.6出生日期：1990年3月7日第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項目的需求分析和技術(shù)方案設(shè)計；2.2.2負(fù)責(zé)項目的編碼實現(xiàn)和單元測試；2.2.3負(fù)責(zé)項目上線后的技術(shù)支持和問題解決；2.2.4參與項目的技術(shù)文檔編寫和維護(hù)。2.3工作地點：北京市海淀區(qū)某事業(yè)單位2.4工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2025年3月31日第四條勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣8000元；4.2績效工資：根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和單位業(yè)績，每月人民幣2000元；4.3獎金：根據(jù)單位經(jīng)濟效益和聘用人員的工作貢獻(xiàn)，年度一次性獎金人民幣5000元；4.4社會保險：單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.5福利待遇：提供工作日午餐補貼，每年安排一次免費健康體檢，享有國家法定節(jié)假日休息和年假。第五條聘用人員管理5.1聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；5.2聘用人員應(yīng)接受單位的考核和培訓(xùn)；5.3聘用人員的工作表現(xiàn)和行為將與工資待遇和崗位調(diào)整掛鉤；5.4聘用人員應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重同事，積極完成工作任務(wù)。第六條保密協(xié)議6.1聘用人員應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；6.2對違反保密協(xié)議的行為，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.3單位應(yīng)向聘用人員提供保密培訓(xùn)，明確保密要求和范圍。第七條合同解除和終止7.1聘用人員在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前30天通知單位，并辦理相關(guān)手續(xù)；7.2單位有權(quán)根據(jù)工作需要和聘用人員的工作表現(xiàn)，提前解除或終止合同；7.3合同解除或終止后的相關(guān)事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等；7.4聘用人員在合同期內(nèi)因違法違紀(jì)行為被解除合同的，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；8.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非有法院order否則不停止合同的執(zhí)行。第九條其他約定9.1雙方對合同的修改和補充，應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)；9.2合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；9.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；9.4本合同及補充協(xié)議的簽訂地為準(zhǔn)。第十條附件10.1聘用人員簡歷；10.2學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；10.3身份證明材料復(fù)印件；10.4其他與合同相關(guān)的文件。第十一條簽字頁11.1聘用人員簽名：____________________11.2單位負(fù)責(zé)人簽名：____________________11.3日期：2024年第十二條合同的變更12.1任何一方提出變更本合同的，應(yīng)書面通知對方；12.2變更協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效；12.3變更后的合同條款取代原合同相應(yīng)條款，原合同其它條款繼續(xù)有效。第十三條合同的繼承13.1如果聘用人員在合同期內(nèi)去世，其合法繼承人可以依法繼承其剩余合同權(quán)益；13.2如果聘用人員因傷殘無法繼續(xù)工作，單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定給予相應(yīng)待遇。第十四條合同的公開14.1本合同自簽訂之日起公開，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的內(nèi)容除外；14.2雙方應(yīng)保證合同內(nèi)容的真實性和完整性，不得擅自泄露給第三方；14.3本合同的公開內(nèi)容應(yīng)包括合同的基本信息、主要條款和雙方的權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等內(nèi)容，需實事求是，不得虛構(gòu)。附件2：學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的復(fù)印件，需清晰可辨，原件備查。附件3：身份證明材料復(fù)印件詳細(xì)要求：提供身份證、戶口本、護(hù)照等有效身份證明文件的復(fù)印件，需清晰可辨，原件備查。附件4：其他與合同相關(guān)的文件詳細(xì)要求：包括但不限于工作證明、離職證明、體檢報告、無犯罪記錄證明等，根據(jù)單位要求和合同需要提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按照合同約定提供個人信息、學(xué)歷、學(xué)位證書等證明材料。2.聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)嚴(yán)重不符合崗位要求。3.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.單位未按照合同約定支付工資、獎金及福利待遇。5.單位未按照合同約定提供工作條件，影響聘用人員正常工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為給對方造成損失的，應(yīng)按照實際損失金額進(jìn)行賠償。3.違約方在合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如聘用人員未提供真實有效的學(xué)歷學(xué)位證書，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金及賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，由國家、集體或者公民出資舉辦的非營利性社會組織。2.臨時聘用：指單位因工作需要，與人員簽訂的短期聘用合同，不同于正式編制內(nèi)的人員。3.基本工資：指聘用人員根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和工作量確定的固定工資。4.績效工資：指根據(jù)聘用人員