二零二四版股權激勵合同：上市公司員工股票期權計劃2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股權激勵合同：上市公司員工股票期權計劃1本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍第三條股票期權的基本規(guī)定3.1股票期權的含義3.2股票期權的數(shù)量3.3股票期權的授予時間第四條股票期權的行使和行使條件4.1行使條件4.2行使方式4.3行使期限第五條股票期權的歸屬和轉(zhuǎn)讓5.1歸屬條件5.2轉(zhuǎn)讓限制第六條股票期權的定價和支付6.1定價原則6.2支付方式第七條股票期權的調(diào)整和取消7.1調(diào)整條件7.2取消條件第八條激勵對象的業(yè)績考核8.1業(yè)績考核指標8.2考核結果的應用第九條公司對股票期權的會計處理9.1會計處理原則9.2會計處理方法第十條激勵對象對股票期權的稅務處理10.1稅務處理原則10.2稅務處理方法第十一條合同的解除和終止11.1解除條件11.2終止條件第十二條合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2適用法律第十三條合同的生效和修改13.1生效條件13.2修改條件第十四條其他約定14.1保密條款14.2法律適用及爭議解決14.3合同的簽署和生效第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻，提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。通過本次激勵計劃，公司希望建立、完善與公司發(fā)展目標相一致的激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的實施具有合理性、科學性和有效性。公司將在充分考慮員工個人業(yè)績、工作能力、貢獻程度等因素的基礎上，合理確定激勵對象和激勵水平。第二條股權激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權激勵計劃的適用對象包括公司高級管理人員、核心技術團隊成員以及其他對公司發(fā)展具有突出貢獻的關鍵員工。具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。2.2排除對象范圍下列人員不適用本股權激勵計劃：（1）公司董事、監(jiān)事、獨立董事、股權激勵計劃管理委員會成員；（2）公司章程規(guī)定應當排除的人員；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得參與股權激勵計劃的人員。第三條股票期權的基本規(guī)定3.1股票期權的含義股票期權是指公司授予激勵對象的在未來一定期限內(nèi)按照約定價格購買公司一定數(shù)量股票的權利。3.2股票期權的數(shù)量公司本次激勵計劃授予的股票期權總量為萬股，具體分配給激勵對象的股票期權數(shù)量根據(jù)公司董事會確定的分配方案確定。3.3股票期權的授予時間股票期權的授予時間分別為激勵計劃啟動后第3個月、第6個月、第9個月和第12個月。具體授予時間由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第四條股票期權的行使和行使條件4.1行使條件（1）公司業(yè)績條件：公司上一年度凈利潤增長率不低于%；（3）服務期限條件：激勵對象自授予股票期權之日起，需連續(xù)為公司服務滿年。4.2行使方式激勵對象行使股票期權時，應按照公司股權激勵計劃規(guī)定的價格、數(shù)量和時間進行購買。4.3行使期限股票期權的行使期限為自授予之日起至激勵對象滿足全部行使條件之日止。激勵對象應在行使期限內(nèi)行使股票期權，逾期未行使的，視為自動放棄。第五條股票期權的歸屬和轉(zhuǎn)讓5.1歸屬條件激勵對象在滿足全部行使條件后，所授予的股票期權即歸屬為激勵對象所有。5.2轉(zhuǎn)讓限制激勵對象獲得的股票期權在歸屬后一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。歸屬滿一年后，激勵對象轉(zhuǎn)讓股票期權的，應遵守公司章程和法律法規(guī)關于股權轉(zhuǎn)讓的相關規(guī)定。第六條股票期權的定價和支付6.1定價原則股票期權的授予價格按照公平市場價值確定，或由公司董事會根據(jù)獨立第三方評估結果確定。6.2支付方式股票期權的支付方式為現(xiàn)金支付。激勵對象在行使股票期權時，應按照公司確定的價格和數(shù)量支付現(xiàn)金。本部分內(nèi)容共計2132字。第八條激勵對象的業(yè)績考核8.1業(yè)績考核指標激勵對象的業(yè)績考核指標包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等。具體考核指標由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定。8.2考核結果的應用激勵對象的業(yè)績考核結果將作為決定其股票期權行使條件的重要依據(jù)。公司董事會將根據(jù)激勵對象的考核結果評估其是否滿足股票期權的行使條件。第九條公司對股票期權的會計處理9.1會計處理原則公司對股票期權的會計處理將遵循《企業(yè)會計準則》等相關規(guī)定，確保會計處理的準確性和合規(guī)性。9.2會計處理方法公司將對股票期權確認相關的費用和成本，具體會計處理方法由公司財務部門根據(jù)實際情況確定。第十條激勵對象對股票期權的稅務處理10.1稅務處理原則激勵對象對股票期權的稅務處理應遵循相關法律法規(guī)，確保稅務處理的合規(guī)性。10.2稅務處理方法激勵對象在行使股票期權時，應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。具體稅務處理方法由激勵對象自行確定。第十一條合同的解除和終止11.1解除條件（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）激勵對象因疾病、傷殘等原因喪失勞動能力；（3）激勵對象因法律法規(guī)規(guī)定的原因與公司解除勞動合同。11.2終止條件（1）公司發(fā)生重大變更，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）激勵對象因個人原因主動放棄股票期權；（3）本合同約定的其他終止條件。第十二條合同的爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的生效和修改13.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2修改條件本合同的修改需經(jīng)公司董事會決議，并通知激勵對象。修改后的合同自通知之日起生效。第十四條其他約定14.1保密條款雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。14.2法律適用及爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽署和生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本合同即刻生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方介入，是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到的除甲乙方以外的其他主體，包括但不限于中介方、評估機構、監(jiān)管機構等。1.2第三方介入的范圍（1）甲乙方在履行本合同時，需接受中介方、評估機構等專業(yè)服務的協(xié)助；（2）甲乙方在履行本合同時，需遵守相關監(jiān)管機構的規(guī)定和要求；（3）甲乙方在履行本合同時，涉及到的其他第三方主體。第二條第三方介入的義務和責任2.1第三方介入的義務第三方介入應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務，確保服務質(zhì)量和效率。同時，第三方介入應遵守相關法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)。2.2第三方介入的責任第三方介入應對其提供服務過程中產(chǎn)生的失誤、疏忽或其他過錯承擔責任。如因第三方介入的過錯導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方介入予以賠償。第三條第三方介入的選定和更換3.1第三方介入的選定甲乙方應共同選定第三方介入，確保第三方介入的專業(yè)能力和信譽。選定第三方介入的過程中，甲乙方應充分溝通，達成一致意見。3.2第三方介入的更換如甲乙方認為已選定的第三方介入無法滿足要求，或存在違反法律法規(guī)、損害甲乙方利益等情形，甲乙方有權協(xié)商更換第三方介入。第四條第三方介入的費用和支付4.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。如涉及費用支付方式、時間等事項，甲乙方亦應達成一致意見。4.2第三方介入的支付甲乙方應按照約定的方式、時間和金額支付第三方介入的費用。支付完成后，甲乙方應向第三方介入提供必要的協(xié)助和配合。第五條第三方介入的保密義務5.1第三方介入的保密義務第三方介入應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)甲乙方同意，不得向第三方披露。5.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同履行完畢之日止。第六條第三方介入的責任限額6.1第三方介入的責任限額除非本合同另有約定，第三方介入的責任限額不得超過其向甲乙方收取的費用總額。6.2第三方介入的賠償責任如第三方介入的行為導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方介入承擔賠償責任。第三方介入賠償后，如有權向過錯方追償?shù)?，第三方介入有權依法追償。第七條第三方介入與其他各方的關系7.1第三方介入與其他各方的一致性第三方介入應確保其行為符合甲乙方的利益，不得損害甲乙方的合法權益。7.2第三方介入與其他各方的獨立性第三方介入應保持與其他各方的獨立性，不得受其他各方的不當影響。第二部分：第三方介入后的修正共計1402字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體實施方案附件二：激勵對象的名單及分配方案附件三：股票期權的授予證明附件四：激勵對象業(yè)績考核標準附件五：第三方介入服務協(xié)議附件六：股票期權行使申請表附件七：股權激勵計劃變更申請表附件八：股權激勵計劃終止申請表附件九：激勵對象個人信息登記表附件十：激勵對象股權期權行使情況記錄表附件的詳細要求和說明：附件一：股權激勵計劃的具體實施方案本附件應詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象的選擇標準、業(yè)績考核指標等具體內(nèi)容。附件二：激勵對象的名單及分配方案本附件應列出所有激勵對象的姓名、職務、分配的股票期權數(shù)量等信息。附件三：股票期權的授予證明本附件應作為股票期權授予的法律文件，包含股票期權的數(shù)量、授予日期、授予條件等信息。附件四：激勵對象業(yè)績考核標準本附件應詳細描述激勵對象的業(yè)績考核指標、考核流程、考核結果的應用等。附件五：第三方介入服務協(xié)議本附件應詳細說明第三方介入的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付、保密義務等信息。附件六：股票期權行使申請表本附件應作為激勵對象行使股票期權的申請表格，包含激勵對象的基本信息、行使的股票期權數(shù)量、行使日期等。附件七：股權激勵計劃變更申請表本附件應用于記錄股權激勵計劃的變更情況，包括變更的內(nèi)容、原因、日期等信息。附件八：股權激勵計劃終止申請表本附件應用于記錄股權激勵計劃的終止情況，包括終止的原因、日期等信息。附件九：激勵對象個人信息登記表本附件應詳細記錄激勵對象的基本個人信息，包括姓名、職務、聯(lián)系方式等。附件十：激勵對象股權期權行使情況記錄表本附件應記錄激勵對象行使股票期權的情況，包括行使的日期、數(shù)量、行使結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到約定的業(yè)績考核指標；2.激勵對象未按照合同約定行使股票期權；3.激勵對象未履行保密義務，泄露合同內(nèi)容；4.甲乙方未按照約定支付第三方介入的費用；5.第三方介入未按照約定提供服務，導致甲乙方損失。違約責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，甲乙方有權解除合同，并要求激勵對象賠償因此造成的損失。2.對于甲乙方的違約行為，第三方介入有權要求甲乙方支付違約金，違約金金額不超過合同金額的10%。3.對于第三方介入的違約行為，甲乙方有權解除合同，并要求第三方介入賠償因此造成的損失。示例說明：如果激勵對象未能達到約定的業(yè)績考核指標，甲乙方可以依據(jù)合同約定解除合同，并要求激勵對象賠償因此造成的損失。例如，如果激勵對象因個人原因?qū)е聵I(yè)績考核不合格，甲乙方可以解除合同，并要求激勵對象賠償因未行使股票期權而導致的潛在收益損失。第三部分：其他補充性說明和解釋共計1020字。全文完。二零二四版股權激勵合同：上市公司員工股票期權計劃2本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的1.1目的說明1.2適用對象1.3適用范圍第二條股權激勵計劃的基本原則2.1公平公正2.2激勵與約束并重2.3長期激勵第三條股權激勵計劃的實施主體3.1實施主體說明3.2實施主體的權利和義務第四條股票期權計劃的授予條件4.1授予條件說明4.2授予對象的資格要求4.3授予條件的評估和決定第五條股票期權計劃的授予數(shù)量和授予價格5.1授予數(shù)量的決定5.2授予價格的確定5.3授予數(shù)量的調(diào)整第六條股票期權計劃的歸屬和行權6.1歸屬期限6.2歸屬條件6.3行權方式6.4行權條件第七條股票期權計劃的變更和終止7.1變更條件7.2終止條件7.3變更和終止的程序第八條股票期權計劃的會計處理和稅務處理8.1會計處理方式8.2稅務處理方式第九條合同爭議的解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3適用法律第十條合同的生效、變更和解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件第十一條合同的履行期限和地點11.1履行期限11.2履行地點第十二條合同的違約責任12.1違約責任說明12.2違約行為的處理方式第十三條合同的解除條件13.1解除條件說明13.2解除合同的程序第十四條其他約定14.1其他約定的內(nèi)容14.2其他約定的生效條件第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的1.1目的說明本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司員工積極工作，提高公司的整體績效，使員工分享公司成長帶來的收益，從而達到公司與員工共同發(fā)展的目的。1.2適用對象本股權激勵計劃適用于公司全體員工，包括董事、高級管理人員、核心技術人員和核心營銷人員等。1.3適用范圍本股權激勵計劃適用于公司在冊的所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。第二條股權激勵計劃的基本原則2.1公平公正本股權激勵計劃應保證所有參與員工的權益，確保激勵計劃的公平性和公正性。2.2激勵與約束并重本股權激勵計劃應既具有激勵作用，又能對員工的行為進行約束，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。2.3長期激勵本股權激勵計劃應注重長期激勵效果，使員工在公司的長期發(fā)展中發(fā)揮積極作用。第三條股權激勵計劃的實施主體3.1實施主體說明本股權激勵計劃的實施主體為公司董事會。3.2實施主體的權利和義務公司董事會有權制定、修改和終止本股權激勵計劃，并負責解釋本股權激勵計劃的各項條款。公司董事會應確保本股權激勵計劃的公平性和公正性，保護員工的合法權益。第四條股票期權計劃的授予條件4.1授予條件說明本股票期權計劃的授予條件包括但不限于員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)、個人能力等因素。4.2授予對象的資格要求只有符合公司規(guī)定的資格要求的員工才有資格獲得股票期權。4.3授予條件的評估和決定公司董事會應定期評估員工的績效和能力，并根據(jù)評估結果決定是否授予股票期權。第五條股票期權計劃的授予數(shù)量和授予價格5.1授予數(shù)量的決定本股票期權計劃的授予數(shù)量應根據(jù)員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)、個人能力等因素確定。5.2授予價格的確定本股票期權計劃的授予價格應根據(jù)公司的股票市場價格和員工的工作年限、績效表現(xiàn)、個人能力等因素確定。5.3授予數(shù)量的調(diào)整公司董事會應根據(jù)公司的實際情況和員工的績效表現(xiàn)，適時調(diào)整股票期權的授予數(shù)量。第六條股票期權計劃的歸屬和行權6.1歸屬期限本股票期權計劃的歸屬期限為三年，自股票期權授予之日起計算。6.2歸屬條件股票期權的歸屬條件包括但不限于員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)、個人能力等因素。6.3行權方式本股票期權計劃的行權方式為員工在公司股票市場上購買股票。6.4行權條件股票期權的行權條件包括但不限于公司股票的市場價格、員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)、個人能力等因素。第八條股票期權計劃的變更和終止8.1變更條件本股票期權計劃可以根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工的績效表現(xiàn)進行變更。8.2終止條件（1）公司股東大會決定終止；（2）本股票期權計劃規(guī)定的歸屬期限屆滿；（3）員工離職或者因違反公司規(guī)定被解除勞動合同；（4）本股票期權計劃規(guī)定的其他終止條件。8.3變更和終止的程序本股票期權計劃的變更和終止應由公司董事會決定，并按照相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定進行程序。第九條股票期權計劃的會計處理和稅務處理9.1會計處理方式本股票期權計劃的會計處理應按照《企業(yè)會計準則》和相關會計準則進行。9.2稅務處理方式本股票期權計劃的稅務處理應按照國家稅收法律法規(guī)和相關政策進行。第十條合同爭議的解決方式10.1爭議解決方式本合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。10.2爭議解決機構爭議解決機構可以是公司內(nèi)部機構、第三方調(diào)解機構、仲裁委員會或者人民法院等。10.3適用法律本合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更和解除11.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2變更條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3解除條件本合同的解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條合同的履行期限和地點12.1履行期限本合同的履行期限為____年，自合同生效之日起計算。12.2履行地點本合同的履行地點為____（公司注冊地或者合同約定的其他地點）。第十三條合同的違約責任13.1違約責任說明各方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。13.2違約行為的處理方式違約方應按照本合同的約定和法律規(guī)定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十四條其他約定14.1其他約定的內(nèi)容本合同未盡事宜，各方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定的生效條件補充協(xié)議應由各方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方機構或個人，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與本合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、專業(yè)顧問等。第十六條第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序甲乙方應在第三方介入前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相關資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲乙方無利益沖突；（3）第三方介入不違背本合同的約定；（4）甲乙方同意第三方介入。第十七條第三方介入后的權利和義務17.1第三方介入后的權利第三方根據(jù)本合同約定，享有參與本合同履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)的權利。17.2第三方介入后的義務第三方應按照本合同約定和相關法律法規(guī)，履行其職責，并承擔相應的義務。第十八條第三方責任限額的明確18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入本合同過程中，對其行為所產(chǎn)生的法律責任的最高限度。18.2第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力、信譽等因素，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。18.3第三方責任限額的表述在本合同中，應明確第三方責任限額的具體金額或比例，并注明該限額為上限，不意味著第三方實際承擔的責任。第十九條第三方介入與甲乙方的關系19.1第三方介入不影響甲乙方的權利義務第三方介入本合同，不代表甲乙方的權利義務發(fā)生變更，甲乙雙方仍應按照本合同約定履行各自的權利義務。19.2第三方介入不免除甲乙方的責任第三方介入本合同，不代表甲乙方可以免除其根據(jù)本合同應承擔的責任。第二十十條第三方介入的終止條件20.1第三方介入的終止條件（1）第三方完成其職責；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除介入；（3）本合同約定的終止條件出現(xiàn)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。第二十一條第三方介入的違約責任21.1第三方違約責任說明第三方如違反本合同約定，應承擔違約責任。21.2第三方違約行為的處理方式第三方違約行為應按照本合同的約定和法律法規(guī)處理，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十二條甲乙方與第三方之間的糾紛解決22.1糾紛解決方式甲乙方與第三方之間的糾紛解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。22.2糾紛解決機構甲乙方與第三方之間的糾紛解決機構可以是第三方所在機構、仲裁委員會或人民法院等。22.3適用法律甲乙方與第三方之間的糾紛解決適用中華人民共和國法律。第二十三條本合同的未盡事宜本合同未盡事宜，甲乙方可以與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃的具體實施方案附件2：股票期權計劃的授予條件評估標準附件3：股票期權計劃的歸屬和行權詳細流程附件4：第三方介入的具體條件和程序說明附件5：第三方介入后的權利義務分配協(xié)議附件6：第三方責任限額確認書附件7：第三方介入的終止條件及程序附件8：第三方違約行為處理方式及相關協(xié)議附件9：甲乙方與第三方之間糾紛解決的相關協(xié)議附件10：合同履行過程中涉及到的其他重要文件和資料附件的詳細要求和說明：附件1：股權激勵計劃的具體實施方案本附件應詳細描述股權激勵計