2024版股權(quán)激勵計劃合同的激勵條件和激勵方式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵計劃合同的激勵條件和激勵方式本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的有效期限2.激勵條件2.1激勵對象的確定條件2.2績效考核條件2.3服務(wù)期限條件2.4合規(guī)性條件3.激勵方式3.1股權(quán)激勵的種類3.1.1限制性股票激勵3.1.2股票期權(quán)激勵3.1.3其他股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵的分配方式3.3股權(quán)激勵的授予和歸屬條件3.4股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)條件3.5股權(quán)激勵的回購和終止條件4.激勵權(quán)益的計算和授予4.1激勵權(quán)益的計算方式4.2激勵權(quán)益的授予程序4.3激勵權(quán)益的授予日期和數(shù)量5.激勵權(quán)益的歸屬和解鎖5.1激勵權(quán)益的歸屬程序5.2激勵權(quán)益的解鎖條件5.3激勵權(quán)益的解鎖日期和數(shù)量6.激勵權(quán)益的回購和終止6.1激勵權(quán)益的回購條件6.2激勵權(quán)益的終止條件6.3激勵權(quán)益的回購和終止程序7.激勵對象的權(quán)益處理7.1激勵對象離職的處理7.2激勵對象退休的處理7.3激勵對象死亡的處理8.合同的變更和終止8.1合同變更的條件8.2合同終止的條件8.3合同變更和終止的程序9.合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制10.合同的生效和解除10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的生效和解除程序11.合同的保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護期限11.3保密信息的泄露責(zé)任12.合同的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則12.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施13.合同的強制性條款13.1強制性法律法規(guī)的遵守13.2強制性行業(yè)標準的遵守14.合同的適用法律和爭議解決14.1合同適用的法律14.2爭議解決的適用法律第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工。獨立董事、監(jiān)事以及為公司及其關(guān)聯(lián)公司提供審計、法律等服務(wù)的專業(yè)人士不在激勵范圍內(nèi)。1.3股權(quán)激勵計劃的有效期限本股權(quán)激勵計劃的有效期限為五年，自股權(quán)激勵計劃首次授予權(quán)益之日起計算。2.激勵條件2.1激勵對象的確定條件（1）為公司提供全職服務(wù)；（2）具有公司認為對經(jīng)營和發(fā)展有重要影響的能力和貢獻；（3）未發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2績效考核條件激勵對象的績效考核將作為授予權(quán)益的重要依據(jù)?？冃Э己酥笜税ǖ幌抻诠緲I(yè)績、個人績效、團隊績效等。激勵對象需達到公司設(shè)定的績效考核目標，才有資格獲得股權(quán)激勵。2.3服務(wù)期限條件激勵對象需在本股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)至少服務(wù)滿一年，方可獲得股權(quán)激勵。若激勵對象在計劃有效期內(nèi)離職，將失去獲得和行使股權(quán)激勵的資格。2.4合規(guī)性條件激勵對象需遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及公司業(yè)務(wù)操作規(guī)程，確保公司在經(jīng)營過程中的合規(guī)性。如激勵對象發(fā)生嚴重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為，將失去獲得和行使股權(quán)激勵的資格。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵的種類本股權(quán)激勵計劃包括限制性股票激勵、股票期權(quán)激勵以及其他股權(quán)激勵方式。公司可根據(jù)實際情況選擇一種或多種激勵方式。3.1.1限制性股票激勵公司向激勵對象授予限制性股票，該股票在滿足一定條件后方可解鎖。解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績、個人績效、團隊績效等。3.1.2股票期權(quán)激勵公司向激勵對象授予股票期權(quán)，激勵對象在滿足一定條件后可行使股票期權(quán)購買公司股票。股票期權(quán)行使價格、行權(quán)條件等由公司確定。3.1.3其他股權(quán)激勵方式公司可根據(jù)實際情況選擇其他股權(quán)激勵方式，如虛擬股票激勵、股票增值權(quán)激勵等。3.2股權(quán)激勵的分配方式股權(quán)激勵的分配方式包括但不限于一次性授予、分批次授予、逐年授予等。公司可根據(jù)實際情況確定分配方式。3.3股權(quán)激勵的授予和歸屬條件股權(quán)激勵的授予和歸屬條件包括但不限于公司業(yè)績、個人績效、團隊績效等。激勵對象需滿足條件方可獲得和行使股權(quán)激勵。3.4股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)條件股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績、個人績效、團隊績效等。激勵對象需滿足條件方可解鎖和行權(quán)。3.5股權(quán)激勵的回購和終止條件股權(quán)激勵的回購和終止條件包括但不限于激勵對象離職、嚴重違反公司規(guī)章制度、公司業(yè)績下滑等。出現(xiàn)相應(yīng)條件時，公司有權(quán)回購或終止激勵對象持有的股權(quán)激勵。4.激勵權(quán)益的計算和授予4.1激勵權(quán)益的計算方式激勵權(quán)益的計算方式根據(jù)公司實際情況確定，包括但不限于根據(jù)激勵對象在公司擔任的職務(wù)、貢獻大小、績效表現(xiàn)等因素進行計算。4.2激勵權(quán)益的授予程序激勵權(quán)益的授予程序包括但不限于：（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃；（2）股東大會審議并通過股權(quán)激勵計劃；（3）公司人力資源部門根據(jù)激勵對象的表現(xiàn)和計算結(jié)果，確定激勵權(quán)益的具體數(shù)量；（4）公司向激勵對象授予激勵權(quán)益，并與之簽訂相關(guān)協(xié)議。4.3激勵權(quán)益的授予日期和數(shù)量激勵權(quán)益的授予日期和數(shù)量根據(jù)公司實際情況確定，并在股權(quán)激勵計劃中予以明確。5.激勵權(quán)益的歸屬和解鎖5.1激勵權(quán)益的歸屬程序激勵權(quán)益的歸屬程序包括但不限于：（1）激勵對象滿足解鎖條件；（2）公司人力資源部門對激勵對象的解鎖條件進行審核；（3）公司向激勵對象解鎖相應(yīng)的激勵權(quán)益。5.2激勵權(quán)益的解鎖條件激勵權(quán)益的解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績、個人績效、團隊績效等。激勵對象需滿足條件方可解鎖激勵權(quán)益。5.3激勵權(quán)益的解鎖日期和數(shù)量激勵權(quán)益的解鎖日期和數(shù)量根據(jù)公司8.合同的變更和終止8.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；（3）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容。8.2合同終止的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵對象離職；（3）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.3合同變更和終止的程序合同變更和終止的程序包括但不限于：（1）雙方簽署變更協(xié)議或終止協(xié)議；（2）公司董事會審議并通過變更或終止協(xié)議；（3）通知激勵對象變更或終止合同內(nèi)容。9.合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑如發(fā)生合同爭議，雙方可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決；如未能在該期限內(nèi)解決，任何一方均可向法院提起訴訟。10.合同的生效和解除10.1合同的生效條件合同自雙方簽署之日起生效，并提交至公司董事會審議通過。10.2合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵對象離職；（3）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）公司發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。10.3合同的生效和解除程序合同生效和解除的程序包括但不限于：（1）雙方簽署生效或解除協(xié)議；（2）公司董事會審議并通過生效或解除協(xié)議；（3）通知激勵對象合同的生效或解除。11.合同的保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生、獲取或披露的任何未公開的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。11.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自合同生效之日起計算，期限為五年。11.3保密信息的泄露責(zé)任如合同一方泄露保密信息，需承擔違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。12.合同的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬原則如下：（1）一方在合同履行前已經(jīng)擁有的知識產(chǎn)權(quán)，仍歸該方所有；（2）雙方在合同履行過程中共同創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有；（3）一方在合同履行過程中獨立創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸該方所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施合同雙方應(yīng)共同努力保護知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、商標注冊、著作權(quán)登記等。13.合同的強制性條款13.1強制性法律法規(guī)的遵守雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。13.2強制性行業(yè)標準的遵守雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)行業(yè)標準，確保合同的合規(guī)性。14.合同的適用法律和爭議解決14.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決的適用法律如發(fā)生合同爭議，適用《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進行解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和方式15.1第三方介入的條件當本合同的履行需要第三方介入時，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標準、介入時點、介入范圍等。15.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助履行合同義務(wù)、監(jiān)督合同履行等。具體方式由甲乙雙方根據(jù)合同履行情況確定。16.第三方的主要責(zé)任和義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.2第三方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的信息保密，不得泄露給無關(guān)方。16.4第三方應(yīng)按照合同約定及時履行其義務(wù)，如因第三方原因?qū)е潞贤男醒诱`，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。17.第三方介入的額外條款和說明17.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，以防止第三方承擔超出其服務(wù)范圍的責(zé)任。17.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項和決策權(quán)，確保第三方在合同履行過程中的獨立性和公正性。17.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項達成一致意見，并在合同中予以明確。如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。18.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解其責(zé)任限額，并同意按照合同約定履行其義務(wù)。18.3如第三方在合同履行過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與其他各方在合同履行過程中應(yīng)保持獨立性，不得相互勾結(jié)或串通。19.2第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。19.3第三方在合同履行過程中如與其他方發(fā)生糾紛，應(yīng)由第三方自行解決。20.第三方介入的終止和解除20.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同履行完畢；（2）合同提前解除；（3）第三方無法履行其義務(wù)；（4）甲乙雙方共同協(xié)商終止第三方介入。20.2第三方介入的解除程序第三方介入的解除程序包括但不限于：（1）甲乙雙方簽署解除協(xié)議；（2）第三方簽署解除協(xié)議；（3）甲乙雙方和第三方共同辦理合同解除手續(xù)。21.第三方介入后的合同修訂21.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況，對合同進行必要的修訂，以明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。21.2甲乙雙方應(yīng)確保合同修訂后的內(nèi)容合法、合規(guī)，并經(jīng)雙方共同簽署生效。22.第三方介入的違約責(zé)任22.1第三方如未按照合同約定履行其義務(wù)，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等。22.2甲乙雙方如未按照合同約定履行其義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行其義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入的爭議解決途徑包括但不限于：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；（3）提交至仲裁機構(gòu)仲裁解決。23.2第三方介入的爭議解決時間限制包括但不限于：（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決的時間限制；（2）法院訴訟解決的時間限制；（3）仲裁解決的時間限制。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則2.股權(quán)激勵計劃管理委員會章程3.股權(quán)激勵計劃激勵對象名單4.股權(quán)激勵計劃激勵權(quán)益計算和授予的詳細說明5.股權(quán)激勵計劃歸屬和解鎖條件細則6.股權(quán)激勵計劃回購和終止條件細則7.股權(quán)激勵計劃變更和終止程序細則8.股權(quán)激勵計劃爭議解決實施細則9.股權(quán)激勵計劃保密條款細則10.股權(quán)激勵計劃知識產(chǎn)權(quán)歸屬細則11.股權(quán)激勵計劃強制性條款細則12.股權(quán)激勵計劃第三方介入實施細則13.股權(quán)激勵計劃違約責(zé)任細則14.股權(quán)激勵計劃其他相關(guān)附件說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象未達到績效考核條件責(zé)任認定：激勵對象未達到績效考核條件，將失去獲得股權(quán)激勵的資格。2.激勵對象違反服務(wù)期限條件責(zé)任認定：激勵對象未滿足服務(wù)期限條件，將失去獲得股權(quán)激勵的資格。3.激勵對象違反合規(guī)性條件責(zé)任認定：激勵對象違反合規(guī)性條件，將失去獲得和行使股權(quán)激勵的資格。4.激勵對象泄露保密信息責(zé)任認定：激勵對象泄露保密信息，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.激勵對象違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款責(zé)任認定：激勵對象違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.激勵對象違反強制性條款責(zé)任認定：激勵對象違反強制性條款，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.第三方未按照合同約定履行其義務(wù)責(zé)任認定：第三方未按照合同約定履行其義務(wù)，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.甲乙雙方未按照合同約定履行其義務(wù)責(zé)任認定：甲乙雙方未按照合同約定履行其義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行其義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。9.甲乙雙方違反保密條款責(zé)任認定：甲乙雙方違反保密條款，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.甲乙雙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款責(zé)任認定：甲乙雙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.甲乙雙方違反強制性條款責(zé)任認定：甲乙雙方違反強制性條款，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.甲乙雙方違反第三方介入條款責(zé)任認定：甲乙雙方違反第三方介入條款，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.甲乙雙方違反違約責(zé)任條款責(zé)任認定：甲乙雙方違反違約責(zé)任條款，應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同的激勵條件和激勵方式1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃的概述1.1激勵計劃的背景和目的1.2激勵計劃的基本原則1.3激勵計劃的適用對象2.激勵條件2.1績效目標2.2服務(wù)期限2.3個人績效考核2.4業(yè)績指標和計算方法2.5激勵條件的評估和決定3.激勵方式3.1股權(quán)激勵的類型3.2股權(quán)激勵的授予3.3股權(quán)激勵的歸屬和解鎖3.4股權(quán)激勵的撤銷和回收3.5激勵權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓4.股權(quán)激勵的授予和歸屬4.1授予條件和時間4.2歸屬條件和時間4.3授予和歸屬的特殊情況處理5.股權(quán)激勵的績效考核5.1績效考核的指標和標準5.2績效考核的程序和時間5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.激勵計劃的調(diào)整和變更6.1調(diào)整的條件和程序6.2變更的條件和程序7.激勵計劃的終止和解除7.1終止的條件和程序7.2解除的條件和程序8.激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1管理機構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)8.2激勵計劃的監(jiān)督和審計9.激勵計劃的合同條款9.1合同的有效條件和期限9.2合同的履行和違約責(zé)任9.3合同的變更和解除10.激勵計劃的法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他相關(guān)事項11.1保密條款11.2信息披露和保密11.3稅收處理和財政補貼12.激勵計劃的附錄和附件12.1附錄內(nèi)容列表12.2附件內(nèi)容列表13.激勵計劃的簽署和生效13.1簽署時間和地點13.2生效條件和時間14.激勵計劃的補充和修訂14.1補充和修訂的條件14.2補充和修訂的程序第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1激勵計劃的背景和目的本激勵計劃旨在建立、完善公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.2激勵計劃的基本原則（1）公平原則：確保激勵計劃對所有參與者公平、公正，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和尊重。（2）激勵與約束并重原則：通過激勵計劃，使員工在實現(xiàn)個人價值的同時，為公司創(chuàng)造更大的價值。（3）長期激勵原則：激勵計劃注重長期效益，使員工利益與公司長遠發(fā)展相結(jié)合。1.3激勵計劃的適用對象本激勵計劃適用于公司任職的全體員工，包括公司總部及下屬子公司的在冊正式員工。第二條激勵條件2.1績效目標績效目標包括公司績效目標和個人績效目標。公司績效目標以公司年度財務(wù)指標為基礎(chǔ)，個人績效目標以員工崗位職責(zé)及工作完成情況為基礎(chǔ)。2.2服務(wù)期限員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限，方可享受股權(quán)激勵。服務(wù)期限根據(jù)員工崗位、職責(zé)及公司規(guī)定確定。2.3個人績效考核個人績效考核結(jié)果將作為衡量員工績效的重要依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。2.4業(yè)績指標和計算方法公司業(yè)績指標主要包括凈利潤、營業(yè)收入、資產(chǎn)收益率等。具體計算方法按照公司財務(wù)報表及calculationrules執(zhí)行。2.5激勵條件的評估和決定公司董事會根據(jù)公司業(yè)績、員工個人績效等因素，定期對激勵條件進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整激勵條件。第三條激勵方式3.1股權(quán)激勵的類型本激勵計劃采用的限制性股票激勵方式。3.2股權(quán)激勵的授予公司將在激勵計劃生效后，向符合激勵條件的員工授予限制性股票。授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、職責(zé)及公司規(guī)定確定。3.3股權(quán)激勵的歸屬和解鎖員工所授予的限制性股票將分批解鎖，解鎖條件以公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果為準。解鎖條件達成后，員工可行使股票權(quán)益。3.4股權(quán)激勵的撤銷和回收如員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)撤銷或回收其激勵股票：（1）員工主動離職；（2）員工因過失被公司解除勞動合同；（3）員工發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。3.5激勵權(quán)益的繼承和轉(zhuǎn)讓員工因離職、退休等原因喪失激勵權(quán)益的，其激勵權(quán)益可依法繼承。員工在激勵計劃有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓激勵權(quán)益。第四條股權(quán)激勵的授予和歸屬4.1授予條件和時間授予條件為公司業(yè)績達成預(yù)定目標，個人績效考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好。授予時間為公司業(yè)績考核結(jié)果公布后一個月內(nèi)。4.2歸屬條件和時間歸屬條件為公司業(yè)績持續(xù)達成預(yù)定目標，個人績效考核結(jié)果為優(yōu)秀。歸屬時間分為多個批次，每批次解鎖時間根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果確定。4.3授予和歸屬的特殊情況處理如公司發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致業(yè)績無法達成預(yù)定目標，公司董事會可決定調(diào)整授予和歸屬條件。第五條股權(quán)激勵的績效考核5.1績效考核的指標和標準績效考核指標包括公司業(yè)績指標和個人績效指標。公司業(yè)績指標包括凈利潤、營業(yè)收入、資產(chǎn)收益率等；個人績效指標包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。5.2績效考核的程序和時間績效考核程序包括員工自評、上級評價、績效考核委員會評審等環(huán)節(jié)?？冃Э己藭r間為每年一次，與公司年度業(yè)績考核同步進行。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、激勵計劃授予等重要依據(jù)。第六條激勵計劃的調(diào)整和變更6.1調(diào)整的條件和程序如公司業(yè)績發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原激勵計劃無法實現(xiàn)原定目標，公司董事會可決定調(diào)整激勵計劃。調(diào)整程序包括董事會審議、股東大會批準等環(huán)節(jié)。6.2變更的條件和程序如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對激勵計劃進行變更，變更程序同調(diào)整程序。第八條激勵計劃的合同條款8.1合同的有效條件和期限本激勵計劃合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。如雙方同意延長合同有效期的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議予以延長。8.2合同的履行和違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴格按照本激勵計劃合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。8.3合同的變更和解除本激勵計劃合同的變更和解除應(yīng)遵循雙方協(xié)商、誠實信用的原則。如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第九條激勵計劃的法律適用和爭議解決9.1法律適用本激勵計劃合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方在履行本激勵計劃合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他相關(guān)事項10.1保密條款雙方應(yīng)對本激勵計劃合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。10.2信息披露和保密公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，對激勵計劃的相關(guān)信息進行披露。雙方應(yīng)對披露的信息予以保密，防止泄露給未授權(quán)的第三方。10.3稅收處理和財政補貼雙方應(yīng)按照國家和地方稅收法律法規(guī)的規(guī)定，依法繳納稅收。如政府對激勵計劃有財政補貼政策的，雙方應(yīng)按照政策規(guī)定申請并使用財政補貼。第十一條激勵計劃的簽署和生效11.1簽署時間和地點本激勵計劃合同由雙方在合同約定的時間和地點簽署。11.2生效條件和時間本激勵計劃合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條激勵計劃的補充和修訂12.1補充和修訂的條件如因法律法規(guī)變化、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等客觀原因，需要對本激勵計劃合同進行補充和修訂的，雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議或修訂協(xié)議。12.2補充和修訂的程序補充和修訂協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循雙方協(xié)商、誠實信用的原則。如雙方同意補充和修訂協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第十三條合同的終止和解除13.1終止的條件和程序本激勵計劃合同在下列條件下終止：（1）合同有效期屆滿；（2）雙方同意終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.2解除的條件和程序本激勵計劃合同在下列條件下解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十四條爭議解決本激勵計劃合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院進行訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第三方介入的條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)要求；（2）證券監(jiān)管部門要求；（3）雙方約定；（4）其他必要條件。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）對激勵計劃的設(shè)計和實施進行評估；（2）對激勵計劃的財務(wù)和稅務(wù)處理提供咨詢；（3）對激勵計劃相關(guān)的信息披露進行審核；（4）對激勵計劃的合規(guī)性進行監(jiān)督；（5）其他雙方約定的服務(wù)。第二條第三方介入的程序和責(zé)任2.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商確定介入的第三方；（2）簽訂書面協(xié)議，明確雙方及第三方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)約定開展介入工作；（4）雙方對第三方的工作結(jié)果進行審核和確認。2.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)按照約定履行相關(guān)職責(zé)，并對其提供的服務(wù)承擔責(zé)任。第三方如因過錯導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條第三方介入的額外條款和說明3.1額外條款（1）第三方介入的具體內(nèi)容和范圍；（2）第三方的選擇標準和程序；（3）第三方的工作進度和時間要求；（4）第三方的工作成果的審核和確認；（5）第三方的責(zé)任和賠償條款。3.2說明第三方介入的具體內(nèi)容和范圍，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、證券監(jiān)管部門的要求和雙方的實際需要進行明確界定。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙方損失的最高賠償額度。4.2第三方責(zé)任限額的確定（1）公平合理原則：第三方責(zé)任限額應(yīng)充分考慮第三方的服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)能力和風(fēng)險承受能力；（2）保障雙方利益原則：第三方責(zé)任限額不應(yīng)影響甲乙方的合法權(quán)益；（3）法律法規(guī)規(guī)定原則：第三方責(zé)任限額不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)雙方協(xié)商、法律法規(guī)變化等因素進行調(diào)整。調(diào)整程序如下：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；（2）協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第五條第三方與甲乙方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方是獨立的法律主體，第三方不對甲乙方之間的合同關(guān)系承擔責(zé)任。5.2第三方與甲乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立客觀，不受甲乙方不正當影響。第三方的工作成果應(yīng)獨立于甲乙方，不得侵犯甲乙方的知識產(chǎn)權(quán)。5.3第三方與甲乙方的溝通和協(xié)作第六條第三方介入后的合同履行和爭議解決6.1合同履行第三方介入后，甲乙方應(yīng)按照本合同及額外條款的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2爭議解決本合同及額外條款的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院進行訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃設(shè)計方案附件二：股權(quán)激勵計劃實施流程附件三：績效考核制度附件四：激勵股票授予證明附件五：限制性股票歸屬和解鎖條件附件六：第三方介入?yún)f(xié)議附件七：保密協(xié)議附件八：信息披露審核協(xié)議附件九：合規(guī)性監(jiān)督協(xié)議附件十：激勵計劃調(diào)整和變更協(xié)議附件十一：激勵計劃終止和解除協(xié)議附件十二：激勵計劃違約行為處理協(xié)議附件一：股權(quán)激勵計劃設(shè)計方案本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的整體設(shè)計思路、激勵條件、激勵方式、績效考核等內(nèi)容。附件二：股權(quán)激勵計劃實施流程本附件詳細描述了股權(quán)激勵計劃的實施步驟，包括激勵條件的評估、激勵股票的授予、歸屬和解鎖條件等。附件三：績效考核制度本附件詳細闡述了績效考核的原則、指標、程序和時間等。附件四：激勵股票授予證明本附件為激勵股票授予的證明文件，記錄了授予的具體信息，包括授予數(shù)量、授予日期等。附件五：限制性股票歸屬和解鎖條件本附件詳細說明了限制性股票的歸屬和解鎖條件，包括業(yè)績指標、個人績效考核結(jié)果等。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細規(guī)定了第三方介入的條件、范圍、程序、責(zé)任等內(nèi)容。附件七：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。附件八：信息披露審核協(xié)議本附件詳細說明了信息披露的審核程序、審核標準和要求等。附件九：合規(guī)性監(jiān)督協(xié)議本附件規(guī)定了合規(guī)性監(jiān)督的范圍、監(jiān)督程序和監(jiān)督責(zé)任等。附件十：激勵計劃調(diào)整和變更協(xié)議本附件詳細說明了激勵計劃調(diào)整和變更的條件、程序和生效時間等。附件十一：激勵計劃終止和解除協(xié)議本附件詳細說明了激勵計劃終止和解除的條件、程序和后續(xù)處理等。附件十二：激勵計劃違約行為處理協(xié)議本附件詳細列舉了激勵計劃中的違約行為，并明確了違約責(zé)任認定標準和處理程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲乙雙方的違約行為（1）未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）未按照約定提供第三方介入所需的工作條件和協(xié)助；（3）未按照約定支付第三方服務(wù)費用；（4）其他違反合同約定的行為。2.第三方的違約行為（1）未按照約定獨立客觀地進行介入工作；（2）未按照約定完成介入工作，或工作成果不符合約定標準；（3）未按照約定保密合同履行過程中的相關(guān)信息；（4）其他違反合同約定的行為。3.違約責(zé)任認定標準（1）違約行為的事實和證據(jù)；（2）違約行為對合同履行造成的影響和損失；（3）違約行為的責(zé)任承擔方式和責(zé)任限額。4.違約行為的處理程序（1）違約方應(yīng)及時采取補救措施，減輕損失；（2）雙方協(xié)商確定違約責(zé)任的具體處理方式；（3）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。全文完。2024版股權(quán)激勵計劃合同的激勵條件和激勵方式2本合同目錄一覽第一條激勵條件1.1激勵對象1.2績效考核1.3服務(wù)期限1.4合規(guī)性要求第二條激勵方式2.1股票期權(quán)2.2限制性股票2.3股票增值權(quán)2.4現(xiàn)金獎勵第三條激勵計劃的實施程序3.1計劃制定3.2激勵對象的選擇3.3激勵權(quán)益的授予3.4激勵權(quán)益的歸屬和行權(quán)3.5激勵計劃的調(diào)整和終止第四條激勵權(quán)益的歸屬條件4.1歸屬時間4.2歸屬比例4.3歸屬條件滿足的證明第五條激勵權(quán)益的行權(quán)條件5.1行權(quán)時間5.2行權(quán)比例5.3行權(quán)價格5.4行權(quán)所需的稅收處理第六條激勵權(quán)益的變更和繼承6.1激勵權(quán)益的變更6.2激勵權(quán)益的繼承第七條合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止第八條爭議解決方式8.1爭議的解決方式8.2爭議的管轄法院第九條合同的保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的后果第十條合同的適用法律10.1合同適用的法律10.2法律適用的一致性第十一條合同的附件11.1股權(quán)激勵計劃的具體方案11.2激勵對象的名單11.3其他相關(guān)文件第十二條其他條款12.1通知和送達12.2合同的修改和補充12.3合同的解除第十三條合同的簽署13.1簽署時間和地點13.2簽署人的代表資格第十四條合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本數(shù)量14.2各方的保存份數(shù)第一部分：合同如下：第一條激勵條件1.1激勵對象本合同的激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)研發(fā)人員以及其他對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.2績效考核激勵對象的績效考核將根據(jù)公司制定的績效考核體系進行，包括個人績效考核和團隊績效考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為判斷激勵對象是否符合激勵條件的依據(jù)。1.3服務(wù)期限激勵對象須在公司連續(xù)服務(wù)滿一定的期限，才具備獲得激勵的資格。服務(wù)期限的具體要求將在股權(quán)激勵計劃的具體方案中明確規(guī)定。1.4合規(guī)性要求激勵對象必須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及公司股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，否則將失去獲得激勵的資格。第二條激勵方式2.1股票期權(quán)公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權(quán)，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價格購買公司股票。2.2限制性股票公司向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以享有股票的收益權(quán)，但需在公司規(guī)定的期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售。2.3股票增值權(quán)公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以享有公司股票價格上升所帶來的收益。2.4現(xiàn)金獎勵公司根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果，給予一定的現(xiàn)金獎勵。第三條激勵計劃的實施程序3.1計劃制定公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工績效考核結(jié)果，制定股權(quán)激勵計劃的具體方案，并提交股東大會審議。3.2激勵對象的選擇公司根據(jù)激勵計劃的具體方案，確定激勵對象的范圍和數(shù)量。3.3激勵權(quán)益的授予公司授予激勵對象激勵權(quán)益，并按照約定的條件和期限進行歸屬。3.4激勵權(quán)益的歸屬和行權(quán)激勵對象在滿足約定的歸屬條件后，可以行使激勵權(quán)益。公司按照約定的程序和比例，辦理激勵權(quán)益的歸屬和行權(quán)事宜。3.5激勵計劃的調(diào)整和終止公司在必要時可以對激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整激勵對象的范圍、激勵權(quán)益的類型、數(shù)量和歸屬條件等。在出現(xiàn)特定情形時，公司可以終止激勵計劃。第四條激勵權(quán)益的歸屬條件4.1歸屬時間激勵權(quán)益的歸屬時間根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體方案確定，可以是規(guī)定的一系列時間點或者滿足一定條件后的某個時點。4.2歸屬比例激勵權(quán)益的歸屬比例根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、服務(wù)期限等因素確定，并在股權(quán)激勵計劃的具體方案中明確規(guī)定。4.3歸屬條件滿足的證明激勵對象在滿足激勵權(quán)益歸屬條件后，應(yīng)向公司提供相應(yīng)的證明文件，包括但不限于績效考核結(jié)果、服務(wù)期限證明等。第五條激勵權(quán)益的行權(quán)條件5.1行權(quán)時間激勵權(quán)益的行權(quán)時間根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體方案確定，可以是規(guī)定的一系列時間點或者滿足一定條件后的某個時點。5.2行權(quán)比例激勵權(quán)益的行權(quán)比例根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、服務(wù)期限等因素確定，并在股權(quán)激勵計劃的具體方案中明確規(guī)定。5.3行權(quán)價格激勵權(quán)益的行權(quán)價格根據(jù)股權(quán)激勵計劃的具體方案確定，并在股權(quán)激勵計劃的具體方案中明確規(guī)定。5.4行權(quán)所需的稅收處理激勵對象在行權(quán)時，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，自行承擔相應(yīng)的稅收責(zé)任。公司可以提供必要的稅收咨詢和協(xié)助。第六條激勵權(quán)益的變更和繼承6.1激勵權(quán)益的變更公司在必要時可以對激勵權(quán)益進行變更，包括但不限于調(diào)整激勵權(quán)益的類型、數(shù)量和歸屬條件等。6.2激勵權(quán)益的繼承激勵對象因故喪失激勵權(quán)益的，其激勵權(quán)益可以按照股權(quán)激勵計劃的具體方案確定的方式進行繼承。第七條合同的生效、變更和終止7.1合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，經(jīng)公司股東大會審議通過后，本合同方能對激勵對象產(chǎn)生法律約束力。7.2合同的變更公司可以根據(jù)實際情況和需要，對合同內(nèi)容進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)當符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。7.3合同的終止出現(xiàn)合同約定的終止條件或者法律法規(guī)規(guī)定的終止情形的，本合同終止。合同終止后，激勵對象應(yīng)當遵循合同約定的義務(wù)，包括但不限于繼續(xù)第八條爭議解決方式8.1爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議的管轄法院本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均由公司所在地的人民法院管轄。第九條合同的保密條款9.1保密義務(wù)激勵對象應(yīng)對在實施股權(quán)激勵計劃過程中獲得的任何未公開的信息予以保密，并不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。9.2保密期限激勵對象的保密義務(wù)自本合同簽署之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。9.3違反保密義務(wù)的后果激勵對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第十條合同的適用法律10.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律適用的一致性如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋，以便符合法律要求，而不會影響本合同其他條款的有效性。第十一條合同的附件11.1股權(quán)激勵計劃的具體方案本合同附件一為股權(quán)激勵計劃的具體方案，包括激勵對象的確定標準、激勵權(quán)益的歸屬條件、行權(quán)方式、激勵權(quán)益的變更和繼承等具體規(guī)定。11.2激勵對象的名單本合同附件二為激勵對象的名單，包括激勵對象的人數(shù)、職位、入職時間等信息。11.3其他相關(guān)文件本合同附件三包括其他與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的文件，如公司章程、股東大會決議等。第十二條其他條款12.1通知和送達雙方通過書面形式發(fā)送的通知，應(yīng)以郵遞方式送達對方指定的地址。通知在發(fā)送日期視為送達。12.2合同的修改和補充本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方代表簽字后生效。12.3合同的解除在符合本合同約定解除條件的情況下，任何一方均有權(quán)解除本合同。第十三條合同的簽署13.1簽署時間和地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____路____號簽署。13.2簽署人的代表資格簽署人代表其所在方簽署本合同時，應(yīng)具備合法有效的代表資格。第十四條合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本數(shù)量本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2各方的保存份數(shù)雙方各自保存其持有的合同副本，以備不時之需。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件1.1第三方介入的情形（一）中介方作為協(xié)助方，提供股權(quán)激勵計劃的咨詢服務(wù)；（二）專業(yè)機構(gòu)作為評估方，對激勵對象的績效進行評估；（三）稅務(wù)機關(guān)作為監(jiān)督方，對激勵對象行權(quán)時的稅收問題進行監(jiān)督；（四）其他根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定需要介入的第三方。1.2第三方介入的程序當出現(xiàn)第三方介入的情形時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定介入的具體事項；（二）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；（三）甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議或合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第二條第三方的主要責(zé)任2.1第三方作為協(xié)助方、評估方或監(jiān)督方，應(yīng)按照甲乙雙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行各自的職責(zé)。2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或評估結(jié)果的合法性、真實性和準確性，并對其提供的服務(wù)或評估結(jié)果承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，對獲取的信息保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。第三條第三方與甲乙方的關(guān)系3.1第三方與甲方、乙方是獨立的法律主體，彼此之間不存在任何法律關(guān)系。3.2第三方介入本合同的事務(wù)，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。3.3甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同中，明確第三