2024年員工崗位責任補充合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工崗位責任補充合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）2.崗位責任2.1乙方的崗位職責2.2乙方的崗位任務(wù)2.3乙方的崗位權(quán)限3.合同期限3.1合同的開始日期3.2合同的結(jié)束日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀律6.2甲方對乙方違反勞動紀律的處理7.保密條款7.1乙方應(yīng)保密的信息7.2保密期限7.3違反保密條款的責任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方創(chuàng)造的成果8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬9.合同的變更、解除與終止9.1合同的變更9.2合同的解除9.3合同的終止10.爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式10.2爭議解決的途徑11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除13.附則13.1合同未盡事宜13.2合同的附件14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同主體及適用范圍1.1甲方（用人單位）是指2024年員工崗位責任補充合同版B版簽訂時，擁有合法權(quán)利能力，依法可以簽訂、履行、變更、解除和終止合同的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。1.2乙方（員工）是指與甲方簽訂勞動合同，在甲方任職的員工，適用于本合同。2.崗位責任2.1乙方的崗位職責是依據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及甲方制定的崗位職責說明書中所規(guī)定的崗位職責。2.2乙方的崗位任務(wù)是依據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及甲方制定的崗位職責說明書中所規(guī)定的工作任務(wù)。2.3乙方的崗位權(quán)限是依據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及甲方制定的崗位職責說明書中所規(guī)定的權(quán)限。3.合同期限3.1合同的開始日期為雙方簽訂本補充合同的日期。3.2合同的結(jié)束日期為補充合同約定的終止條件實現(xiàn)之日。4.薪酬待遇4.1基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級、工作年限和甲方薪酬政策確定，具體金額詳見附件一《薪酬明細表》。4.2績效獎金根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況和甲方績效考核政策確定，具體金額詳見附件二《績效獎金計算辦法》。4.3福利待遇按照甲方制定的福利政策執(zhí)行，包括但不限于社會保險、公積金、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，具體內(nèi)容詳見附件三《福利待遇明細表》。5.工作時間與休息休假5.1工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定詳見附件四《工作時間規(guī)定》。5.2休息休假按照甲方制定的休息休假規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定詳見附件五《休息休假規(guī)定》。6.勞動紀律6.1.1按時上下班，遵守考勤制度；6.1.2服從甲方工作安排，認真履行職責；6.1.3愛護甲方財物，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；6.1.4尊重同事，團結(jié)合作，共創(chuàng)和諧工作氛圍。6.2甲方對乙方違反勞動紀律的處理按照甲方制定的《員工違紀處分條例》執(zhí)行。7.保密條款7.1.1甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等；7.1.2甲方尚未公開的各類計劃、方案、報告等；7.1.3甲方與第三方簽訂的各類合同、協(xié)議中的保密內(nèi)容。7.2保密期限自乙方知悉上述保密信息之日起計算，至保密信息公之于眾或不再作為保密信息時止。7.3違反保密條款的責任乙方應(yīng)承擔違約責任，具體包括但不限于停止違約行為、賠償甲方損失、繳納違約金等。具體違約責任按照甲方制定的《保密協(xié)議》執(zhí)行。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1.1發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等技術(shù)成果；8.1.2文學作品、藝術(shù)作品、計算機軟件等創(chuàng)作成果；8.1.3乙方在工作中取得的各類榮譽、獎項等。8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬按照甲乙雙方簽訂的《勞動合同》及甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.合同的變更、解除與終止9.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。9.2.1雙方協(xié)商一致解除；9.2.2乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度；9.2.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；9.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；9.2.5乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形。9.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽；9.3.2乙方達到法定退休年齡；9.3.3乙方完全喪失勞動能力；9.3.4乙方死亡。10.爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的處理方式為友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的途徑為司法途徑，即向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.違約責任11.1.1未按照約定提供勞動條件；11.1.2未按照約定支付薪酬待遇；11.1.3未按照約定提供福利待遇。11.2.1未按照約定完成工作任務(wù)；11.2.2違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密等；11.2.3嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度。12.合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件為雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。修改協(xié)議作為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。12.3合同的解除應(yīng)符合本合同第九條的規(guī)定。13.附則13.1合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容詳見附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《薪酬明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的基本工資、績效獎金、各項福利補貼等薪酬構(gòu)成要素的計算方法和標準。附件二：《績效獎金計算辦法》詳細要求和說明：本附件詳細說明了乙方的績效獎金的計算方法、評價標準、獎金發(fā)放時間等。附件三：《福利待遇明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的各項福利待遇，包括社會保險、公積金、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等的具體內(nèi)容和標準。附件四：《工作時間規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的每日工作時間、休息日、節(jié)假日安排等工作時間相關(guān)內(nèi)容。附件五：《休息休假規(guī)定》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的休息休假制度，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種休假的申請流程、條件、天數(shù)等。附件六：《員工違紀處分條例》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方應(yīng)遵守的勞動紀律，以及違反勞動紀律的處分措施和程序。附件七：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責任等保密相關(guān)內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按照約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作場所等。1.2未按照約定支付薪酬待遇，如拖欠工資、未支付加班費等。1.3未按照約定提供福利待遇，如未按約定繳納社會保險、公積金等。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按照約定完成工作任務(wù)，如故意拖延、工作質(zhì)量不符合要求等。2.2違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密等，如未經(jīng)許可向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.3嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。示例說明：如乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以依據(jù)《勞動合同》及本補充合同的相關(guān)條款，要求乙方承擔違約責任，如賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法可以簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.員工：指與甲方簽訂勞動合同，在甲方任職的人員。4.崗位責