員工合同續(xù)簽政策

員工合同續(xù)簽政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方繼續(xù)在甲方工作的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意，在合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊原因，甲方應(yīng)征求乙方意見，優(yōu)先考慮與乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀律，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方同意，在合同期間，甲方應(yīng)按照乙方的實際工作業(yè)績和甲方制定的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。2.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬待遇。四、福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.乙方同意，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況，為乙方提供一定的福利補貼。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作需要和個人發(fā)展需求，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會。2.乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、保密與競業(yè)限制1.乙方同意，在合同期間及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方同意，在合同期間及合同期滿后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶就業(yè)或者提供咨詢、服務(wù)等活動。七、合同解除與終止1.雙方同意，合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要裁減人員，甲方有權(quán)終止本合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.甲方薪酬制度說明7.甲方保密制度8.甲方培訓(xùn)計劃9.乙方體檢報告10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶就業(yè)或者提供咨詢、服務(wù)等活動3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會保險費6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會7.甲方提前解除或終止勞動合同，且無正當(dāng)理由三、法律名詞及解釋：1.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.社會保險費：指用人單位按照法律規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與用人單位競爭的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；必要時可依法解除勞動合同。2.乙方違反競業(yè)限制約定：要求乙方立即停止違反行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時可依法解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進行處理，可給予警告、罰款、降職、解雇等處罰。4.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險監(jiān)管部門投訴。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。7.甲方提前解除或終止勞動合同，且無正當(dāng)理由：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動合同2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容3.用人單位與員工解除或終止勞動合同4.用人單位為員工提供保密協(xié)議和競業(yè)限