鋼鐵公司人事管理

鋼鐵公司人事管理合同編號：__________甲方：__________（鋼鐵公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事鋼鐵生產(chǎn)與銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力和技術服務，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商一致。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意在甲方從事__________（工作崗位）工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、津補貼等。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方支付乙方工資的__________%。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方代扣代繳。4.2乙方享有__________等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：a)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；b)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；c)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；d)雙方約定的其他解除合同情形。6.3本合同期滿或者解除、終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，交還工作證、辦公設備等物品，并辦理工作交接。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.甲方福利待遇規(guī)定7.保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成分配的任務，未達到績效標準的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇的，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指鋼鐵公司，用人單位。3.乙方：指員工，勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔，由用人單位依法繳納的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導致無法繼續(xù)從事原工作。解決辦法：甲方應依法為乙方申請工傷認定，并根據(jù)實際情況為乙方調(diào)整工作崗位或提供相應的勞動保護。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，并辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.鋼鐵公司招聘新員工時與員工簽訂的勞動合同。2.鋼鐵公司在員工崗位調(diào)整、工資