呼吸內(nèi)科醫(yī)生勞動合同范本

呼吸內(nèi)科醫(yī)生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事呼吸內(nèi)科醫(yī)生的工作，負責診斷、治療、預防和宣傳呼吸內(nèi)科疾病。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度。2.乙方在國家法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權利。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體工資待遇由甲方根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況制定。2.乙方工資實行月結制度，每月____日前甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方因病、因事需要請假時，按照甲方規(guī)定享受相應的待遇。六、保密和知識產(chǎn)權1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方應協(xié)助甲方申請和維護知識產(chǎn)權。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方合并、分立、解散、破產(chǎn)等原因，致使乙方無法繼續(xù)從事原工作的；（6）其他法律規(guī)定的情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷和專業(yè)技術資格證明文件3.甲方醫(yī)療執(zhí)業(yè)許可證4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供醫(yī)療服務或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供合同約定的勞動保護或勞動條件。6.甲方違反合同約定的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同負擔的，具有福利性和普遍性特點的保險制度。4.知識產(chǎn)權：權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明文件不真實：要求乙方重新提供真實有效的身份證明文件，必要時可通過法律途徑解決。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：通過培訓、輔導等方式提高乙方工作質(zhì)量，嚴重者可根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.商業(yè)秘密或技術秘密泄露：立即啟動保密協(xié)議條款，采取補救措施，必要時可通過法律途徑追究乙方責任。4.工資支付問題：按照合同約定及時足額支付工資，如有問題協(xié)商解決或求助相關部門。5.社會保險繳納問題：按照國家法律法規(guī)及時足額繳納社會保險費，如有問題協(xié)商解決或求助相關部門。五、所有應