2024年博士后研究學者勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年博士后研究學者勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.研究員信息1.1研究員基本信息1.2研究員教育背景1.3研究員工作經(jīng)歷2.博士后研究項目2.1研究項目名稱2.2研究項目內(nèi)容2.3研究項目目標3.合同期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作職責4.1研究任務(wù)4.2研究報告4.3學術(shù)交流5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎金5.3福利待遇6.工作地點與辦公條件6.1工作地點6.2辦公條件7.知識產(chǎn)權(quán)7.1研究成果歸屬7.2專利申請7.3論文發(fā)表8.保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密泄露責任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止后的權(quán)益處理10.違約責任10.1研究員違約10.2機構(gòu)違約11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1培訓事項13.2工作交接13.3信息披露14.附件14.1研究員簡歷14.2研究項目計劃書14.3薪酬福利方案14.4保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.研究員信息1.1研究員基本信息1.1.1姓名：研究員1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1988年1月1日1.1.4身份證號碼：11010519880101001X1.2研究員教育背景1.2.1博士畢業(yè)院校：北京大學1.2.2博士專業(yè)：物理學1.2.3博士畢業(yè)時間：2018年1.3研究員工作經(jīng)歷1.3.1工作單位：中國科學院物理研究所1.3.2工作崗位：博士后研究員1.3.3工作起止時間：2018年7月1日至2024年6月30日2.博士后研究項目2.1研究項目名稱：高能物理學中的粒子物理研究2.2研究項目內(nèi)容2.2.1研究任務(wù)：對高能物理學中粒子物理的某一方面進行深入研究，探索未知領(lǐng)域，提出新的理論模型或?qū)嶒灧桨浮?.3研究項目目標2.3.1研究項目成果形式：學術(shù)論文、研究報告、學術(shù)會議報告等。2.3.2研究成果評價標準：以發(fā)表的論文質(zhì)量、數(shù)量及學術(shù)影響力為主要評價依據(jù)。3.合同期限3.1起始日期：2018年7月1日3.2終止日期：2024年6月30日4.工作職責4.1研究任務(wù)4.1.1研究員需按照研究項目計劃開展研究工作，按時完成研究任務(wù)。4.1.2研究員需定期向?qū)焻R報研究工作進展，接受指導(dǎo)和評估。4.2研究報告4.2.1研究員需在合同期限內(nèi)完成至少3篇研究報告。4.2.2研究報告應(yīng)具備創(chuàng)新性、實用性和可行性。4.3學術(shù)交流4.3.1研究員需參加國內(nèi)外學術(shù)會議，進行學術(shù)交流和分享研究成果。4.3.2研究員需協(xié)助導(dǎo)師組織學術(shù)活動，促進學術(shù)交流與合作。5.薪酬福利5.1基本工資5.1.1研究員的基本工資為每月人民幣10000元。5.1.2研究員的工資發(fā)放時間為每月5日。5.2獎金5.2.1研究員在合同期限內(nèi)發(fā)表的論文，每發(fā)表一篇，獎勵人民幣1000元。5.2.2研究員在合同期限內(nèi)取得的研究成果，根據(jù)成果的質(zhì)量和影響力，給予相應(yīng)的獎金。5.3福利待遇5.3.1研究員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3.2研究員享受單位提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。6.工作地點與辦公條件6.1工作地點6.1.1研究員的工作地點為北京大學物理學院。6.2辦公條件6.2.1研究員享有獨立的辦公空間，配備必要的辦公設(shè)備和實驗器材。6.2.2研究員可使用學院圖書館、實驗室等資源，開展研究工作。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1研究成果歸屬8.1.1研究員在合同期限內(nèi)所取得的研究成果，包括但不限于論文、專利、軟件著作權(quán)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸中國科學院物理研究所所有。8.2專利申請8.2.1研究員在合同期限內(nèi)提出的專利申請，應(yīng)事先征得中國科學院物理研究所的同意。8.2.2專利申請獲批準后，其專利權(quán)歸中國科學院物理研究所所有。8.3論文發(fā)表8.3.1研究員在合同期限內(nèi)以第一作者發(fā)表的論文，應(yīng)注明中國科學院物理研究所為研究單位。8.3.2研究員在合同期限內(nèi)發(fā)表的論文，應(yīng)將論文復(fù)印件提交給中國科學院物理研究所。9.保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.1.1研究員應(yīng)對在合同期限內(nèi)所接觸到的一切保密信息予以保密，包括但不限于研究項目、實驗數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等。9.2保密期限9.2.1研究員的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止后五年內(nèi)失效。9.3保密泄露責任9.3.1若研究員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償中國科學院物理研究所因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1研究員提前解除合同的，應(yīng)提前三個月書面通知中國科學院物理研究所。10.1.2中國科學院物理研究所提前解除合同的，應(yīng)支付研究員一個月工資的經(jīng)濟補償。10.2終止條件10.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.2.2研究員因故不能繼續(xù)從事研究工作的，合同終止。10.3解除與終止后的權(quán)益處理10.3.1合同解除或終止后，研究員應(yīng)按照中國科學院物理研究所的要求，辦理工作交接手續(xù)。10.3.2合同解除或終止后，研究員的未發(fā)表論文、研究資料等歸中國科學院物理研究所所有。11.違約責任11.1研究員違約11.1.1研究員違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任，賠償中國科學院物理研究所因此遭受的損失。11.2機構(gòu)違約11.2.1若中國科學院物理研究所違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任，賠償研究員因此遭受的損失。12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決12.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3訴訟解決12.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。13.法律適用與管轄13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院13.2.1本合同糾紛的管轄法院為北京市海淀區(qū)人民法院。14.其他約定14.1培訓事項14.1.1研究員在合同期限內(nèi)，如需參加培訓，中國科學院物理研究所應(yīng)予以支持。14.2工作交接14.2.1合同解除或終止后，研究員應(yīng)按照中國科學院物理研究所的要求，辦理工作交接手續(xù)。14.3信息披露14.3.1研究員在合同期限內(nèi)，如需對外披露研究信息，應(yīng)事先征得中國科學院物理研究所的同意。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.研究員簡歷附件要求：提供研究員的詳細個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。附件說明：簡歷應(yīng)真實反映研究員的個人情況，作為合同附件，用于證明研究員的資格和背景。2.研究項目計劃書附件要求：提供詳細的研究項目名稱、研究內(nèi)容、研究目標、預(yù)期成果等。附件說明：研究項目計劃書應(yīng)明確研究目標和計劃，作為合同附件，用于指導(dǎo)研究員的研究工作。3.薪酬福利方案附件要求：提供詳細的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等相關(guān)信息。附件說明：薪酬福利方案應(yīng)明確研究員的工資待遇和福利內(nèi)容，作為合同附件，用于規(guī)定研究員的經(jīng)濟報酬。4.保密協(xié)議附件要求：提供詳細的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等相關(guān)規(guī)定。附件說明：保密協(xié)議應(yīng)明確研究員的保密責任和義務(wù)，作為合同附件，用于保護雙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.研究員違約行為違約行為：研究員未按照研究項目計劃開展研究工作，未能按時完成研究任務(wù)。責任認定：研究員應(yīng)承擔未能完成研究任務(wù)的違約責任，根據(jù)合同約定，可能面臨工資扣除、獎金取消等違約處罰。2.研究員違約行為違約行為：研究員違反保密義務(wù)，泄露了合同約定的保密信息。責任認定：研究員應(yīng)承擔泄露保密信息的違約責任，根據(jù)合同約定，可能面臨賠償損失、合同解除等違約處罰。3.中國科學院物理研究所違約行為違約行為：中國科學院物理研究所未按照合同約定支付研究員的工資和獎金。責任認定：中國科學院物理研究所應(yīng)承擔未支付工資和獎金的違約責任，根據(jù)合同約定，應(yīng)支付研究員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：如果研究員未能在合同期限內(nèi)完成研究任務(wù)，中國科學院物理研究所可以依據(jù)合同約定，扣除研究員的獎金作為違約處罰。說明三：