2024年度事業(yè)單位勞動協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位勞動協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1雙方的名稱和住所1.2勞動合同的類型和期限1.3勞動者的條件和錄用程序第二條：勞動者的義務(wù)和權(quán)利2.1勞動者的義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利第三條：工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容3.2工作時間第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金和福利4.3社會保險和公積金第五條：勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)措施5.2勞動條件和環(huán)境第六條：合同的變更、解除和終止6.1合同的變更6.2合同的解除6.3合同的終止第七條：爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)第八條：違約責(zé)任8.1雙方的違約責(zé)任8.2違約賠償方式第九條：其他約定9.1雙方的其他約定第十條：合同的生效、解除和終止10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同的終止條件第十一條：合同的解除和終止后的權(quán)益處理11.1合同解除或終止后的工資支付11.2合同解除或終止后的福利處理第十二條：保密協(xié)議12.1保密信息的范圍和內(nèi)容12.2保密信息的保護(hù)措施和期限第十三條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)第十四條：合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容14.2附件的有效性和解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1雙方的名稱和住所甲方（用人單位）：____________地址：____________________乙方（勞動者）：____________地址：____________________1.2勞動合同的類型和期限本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞動者的條件和錄用程序（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求；（4）身體健康，符合招聘職位所需的身體條件。乙方錄用程序：（1）乙方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方進(jìn)行簡歷篩選、面試、考察等程序；（3）甲方確定錄用人員名單，通知乙方簽訂勞動合同。第二條：勞動者的義務(wù)和權(quán)利2.1勞動者的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息；（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)；（4）尊重同事，維護(hù)甲方形象，不得有損甲方利益的行為。2.2勞動者的權(quán)利（1）按照甲方規(guī)章制度和工作需要，獲得勞動報酬；（2）參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動；（3）依法享受節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（4）享有社會保險和住房公積金待遇；（5）提出意見和建議，參與甲方民主管理；（6）依法解除或終止勞動合同。第三條：工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____________，主要職責(zé)是____________。3.2工作時間乙方每周工作__天，每天工作__小時。具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2獎金和福利乙方按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)政策，享有獎金、補(bǔ)貼、福利等待遇。4.3社會保險和公積金甲方依法為乙方參加社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）和住房公積金。第五條：勞動保護(hù)和勞動條件5.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。5.2勞動條件和環(huán)境甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，確保乙方享有休息、就餐等合法權(quán)益。第六條：合同的變更、解除和終止6.1合同的變更合同期內(nèi)，如因工作需要，甲方有權(quán)變更乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同的解除合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除勞動合同。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。6.3合同的終止合同期滿或者雙方同意終止勞動合同的，合同即行終止。第七條：爭議解決7.1勞動爭議的解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，如雙方不服仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起__日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條：違約責(zé)任8.1雙方的違約責(zé)任雙方在履行勞動合同過程中，如一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約賠償方式違約方應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約程度，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。雙方另有約定的，從其約定。第九條：其他約定9.1雙方的其他約定雙方在合同期內(nèi)，如有其他事項需要約定的，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條：合同的生效、解除和終止10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的解除條件雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，合同即行解除。10.3合同的終止條件合同期滿或者雙方同意終止勞動合同的，合同即行終止。第十一條：合同的解除和終止后的權(quán)益處理11.1合同解除或終止后的工資支付合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方工資至解除或終止之日。11.2合同解除或終止后的福利處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第十二條：保密協(xié)議12.1保密信息的范圍和內(nèi)容乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均屬于保密信息。12.2保密信息的保護(hù)措施和期限乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方保密信息，不得泄露給第三方。保密信息的保護(hù)期限自乙方離職之日起計算，期限為__年。第十三條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方申請并維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。第十四條：合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容本合同附件包括：《崗位說明書》、《招聘說明書》、《甲方規(guī)章制度》等。14.2附件的有效性和解釋權(quán)附件與本合同具有同等法律效力，如有爭議，以附件為準(zhǔn)。附件的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》附件二：《招聘說明書》附件三：《甲方規(guī)章制度》附件四：《績效考核辦法》附件五：《培訓(xùn)計劃》附件六：《社會保險和公積金政策》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，包括但不限于未按照約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未按照約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反合同規(guī)定，包括但不限于未按照約定完成工作任務(wù)、未保守甲方商業(yè)秘密、違反甲方規(guī)章制度等，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方在其他違反合同約定的行為中，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度