2024年度單位派遣勞動協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度單位派遣勞動協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.派遣勞動者基本信息1.1勞動者姓名1.2勞動者身份證號碼1.3勞動者學(xué)歷1.4勞動者專業(yè)1.5勞動者工作經(jīng)驗2.派遣單位基本信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3單位聯(lián)系電話2.4單位聯(lián)系人3.接受派遣單位基本信息3.1接受單位名稱3.2接受單位地址3.3接受單位聯(lián)系電話3.4接受單位聯(lián)系人4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣結(jié)束日期5.派遣勞動者崗位職責(zé)5.1工作崗位5.2工作內(nèi)容5.3工作標準6.派遣勞動者工作時間6.1工作時間6.2休息日安排6.3節(jié)假日安排7.派遣勞動者工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3津貼7.4社會保險7.5公積金8.派遣勞動者培訓(xùn)和晉升8.1培訓(xùn)機會8.2晉升機制9.派遣勞動者福利9.1醫(yī)療保險9.2養(yǎng)老保險9.3失業(yè)保險9.4工傷保險9.5生育保險10.派遣勞動者解除和終止合同10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任11.2接受單位違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3信息安全14.合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條派遣勞動者基本信息1.1勞動者姓名：1.2勞動者身份證號碼：11010519900307567X1.3勞動者學(xué)歷：本科1.4勞動者專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)1.5勞動者工作經(jīng)驗：3年第二條派遣單位基本信息2.1單位名稱：北京派遣科技有限公司2.2單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號2.3單位聯(lián)系電話：010825680002.4單位聯(lián)系人：李經(jīng)理第三條接受派遣單位基本信息3.1接受單位名稱：北京某科技有限公司3.2接受單位地址：北京市朝陽區(qū)朝陽門外大街1號3.3接受單位聯(lián)系電話：010585780003.4接受單位聯(lián)系人：王經(jīng)理第四條派遣期限4.1派遣起始日期：2024年4月1日4.2派遣結(jié)束日期：2025年3月31日第五條派遣勞動者崗位職責(zé)5.1工作崗位：軟件開發(fā)工程師5.2工作內(nèi)容：負責(zé)公司軟件項目的開發(fā)、測試及維護工作5.3工作標準：按照項目需求和進度，保證軟件質(zhì)量，按時完成任務(wù)第六條派遣勞動者工作時間6.1工作時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:006.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日和周末休息日安排休息6.3節(jié)假日安排：按照國家和公司相關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇第七條派遣勞動者工資待遇7.1基本工資：每月人民幣8000元7.2獎金：根據(jù)個人績效和公司業(yè)績發(fā)放獎金7.3津貼：按照公司規(guī)定享受相應(yīng)津貼7.4社會保險：按照國家和地方政策為勞動者繳納社會保險7.5公積金：按照國家和地方政策為勞動者繳納住房公積金第八條派遣勞動者培訓(xùn)和晉升8.1培訓(xùn)機會：派遣單位將提供必要的崗前培訓(xùn)，以幫助勞動者熟悉接受單位的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。8.2晉升機制：勞動者在派遣期間，如有晉升機會，將按照接受單位的招聘條件和程序進行選拔。第九條派遣勞動者福利9.1醫(yī)療保險：派遣單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者在生病或受傷時可享受相應(yīng)的醫(yī)療保障。9.2養(yǎng)老保險：派遣單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險，保障勞動者在退休后的生活。9.3失業(yè)保險：派遣單位為勞動者繳納失業(yè)保險，當(dāng)勞動者失業(yè)時可獲得一定期限的失業(yè)救濟。9.4工傷保險：派遣單位為勞動者繳納工傷保險，勞動者在工作中發(fā)生意外傷害時可獲得賠償。9.5生育保險：派遣單位為勞動者繳納生育保險，保障女職工在生育期間的權(quán)益。第十條派遣勞動者解除和終止合同10.1解除合同的條件：合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。10.2終止合同的條件：合同終止應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告失蹤等。第十一條違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任：如派遣單位未按合同約定提供勞動者的工作崗位、工資待遇等，將承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。11.2接受單位違約責(zé)任：如接受單位未按合同約定提供勞動條件、工作環(huán)境等，將承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決：如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決：如對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1保密協(xié)議：勞動者在派遣期間，應(yīng)遵守接受單位的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動者在派遣期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬接受單位所有。13.3信息安全：勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用公司資源從事違法活動，保護公司的信息安全。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更條件：合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3合同解除條件：合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣勞動者基本信息表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動者的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等基本信息，由派遣單位提供并經(jīng)勞動者確認。2.附件二：派遣單位基本信息表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括派遣單位的名稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等基本信息，由派遣單位提供。3.附件三：接受派遣單位基本信息表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括接受單位的名稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等基本信息，由接受單位提供。4.附件四：派遣期限確認表詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確派遣起始日期和結(jié)束日期，由派遣單位、接受單位和勞動者共同確認。5.附件五：派遣勞動者崗位職責(zé)確認表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述勞動者的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作標準，由派遣單位和接受單位共同提供并經(jīng)勞動者確認。6.附件六：派遣勞動者工作時間安排表詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動者的工作時間、休息日安排和節(jié)假日安排，由派遣單位和接受單位共同制定并經(jīng)勞動者確認。7.附件七：派遣勞動者工資待遇確認表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細描述勞動者的基本工資、獎金、津貼、社會保險和住房公積金等工資待遇，由派遣單位提供并經(jīng)勞動者確認。8.附件八：培訓(xùn)和晉升計劃表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括派遣期間勞動者的培訓(xùn)機會和晉升機制，由派遣單位和接受單位共同制定并經(jīng)勞動者確認。9.附件九：派遣勞動者福利確認表詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動者的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇，由派遣單位提供并經(jīng)勞動者確認。10.附件十：違約行為及責(zé)任認定表詳細要求和說明：本附件應(yīng)詳細列舉合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認定標準，由派遣單位和接受單位共同制定。11.附件十一：爭議解決方式確認表詳細要求和說明：本附件應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，由派遣單位和接受單位共同制定。12.附件十二：其他約定確認表詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬和信息安全等其它約定，由派遣單位和接受單位共同制定并經(jīng)勞動者確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位未按合同約定提供勞動者的工作崗位，應(yīng)承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未能提供合同約定的工作崗位給勞動者，需向勞動者支付違約金人民幣1000元。2.派遣單位未按合同約定支付勞動者工資待遇，應(yīng)承擔(dān)工資賠償責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未能按合同約定支付勞動者的工資，需向勞動者支付應(yīng)發(fā)工資的20%作為賠償。3.接受單位未按合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果接受單位未能提供合同約定的勞動條件和工作環(huán)境，需向派遣單位支付違約金人民幣5000元。4.接受單位未按合同約定提供勞動者培訓(xùn)和晉升機會，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果接受單位未能提供合同約定的培訓(xùn)和晉升機會，需向派遣單位支付違約金人民幣5000元。5.勞動者未按合同約定履行崗位職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果勞動者未能按照合同約定履行崗位職責(zé)，接受單位有權(quán)終止合同，并要求勞動者支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣勞動者：指由派遣單位派遣至接受單位工作的勞動者。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并負責(zé)勞動者派遣工