2024年廣西事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化聘用協(xié)議指導(dǎo)一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣西事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)化聘用協(xié)議指導(dǎo)一本合同目錄一覽一、第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1、定義1.2、范圍二、第二條聘用雙方的基本信息2.1、聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式2.2、聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式三、第三條聘用期限3.1、聘用起始日期3.2、聘用終止日期四、第四條聘用崗位及職責(zé)4.1、聘用崗位4.2、崗位職責(zé)五、第五條聘用人員的權(quán)利與義務(wù)5.1、聘用人員的權(quán)利5.2、聘用人員的義務(wù)六、第六條聘用工資及福利待遇6.1、工資待遇6.2、福利待遇七、第七條聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展7.1、培訓(xùn)7.2、發(fā)展八、第八條聘用解除與終止8.1、聘用解除的情形8.2、聘用終止的情形九、第九條違約責(zé)任9.1、聘用單位的違約責(zé)任9.2、聘用人員的違約責(zé)任十、第十條爭(zhēng)議解決10.1、爭(zhēng)議解決方式10.2、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)十一、第十一條合同的變更與解除11.1、變更情形11.2、解除情形十二、第十二條保密協(xié)議12.1、保密內(nèi)容12.2、保密期限十三、第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1、法律適用13.2、爭(zhēng)議解決十四、第十四條其他約定14.1、其他約定內(nèi)容14.2、附件第一部分：合同如下：一、第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1、定義1.2、范圍本協(xié)議適用于單位與人員之間因聘用關(guān)系產(chǎn)生的所有事項(xiàng)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、違約責(zé)任等。二、第二條聘用雙方的基本信息2.1、聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式單位名稱：X單位性質(zhì)：事業(yè)單位地址：X地址聯(lián)系方式：X聯(lián)系方式2.2、聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式人員姓名：X性別：X出生年月：X身份證號(hào)碼：X聯(lián)系方式：X三、第三條聘用期限3.1、聘用起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用起始日期為年月日。3.2、聘用終止日期本協(xié)議期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。聘用終止日期為年月日。四、第四條聘用崗位及職責(zé)4.1、聘用崗位人員聘用崗位為X崗位。4.2、崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作；五、第五條聘用人員的權(quán)利與義務(wù)5.1、聘用人員的權(quán)利（1）獲得約定的薪酬待遇；（2）享受法定的休假待遇；（3）參加單位組織的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）對(duì)單位的違法行為提出批評(píng)和建議；（5）依法解除或終止聘用關(guān)系。5.2、聘用人員的義務(wù)（1）遵守國(guó)家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）保守單位的商業(yè)秘密和客戶隱私；（4）不得兼職CompetingJob，不得從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；（5）其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的義務(wù)。六、第六條聘用工資及福利待遇6.1、工資待遇人員聘用期間的工資待遇為：基本工資X元/月，績(jī)效工資X元/月，合計(jì)X元/月。6.2、福利待遇（1）按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）；（2）享受法定的節(jié)假日待遇；（3）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)；（4）提供職業(yè)健康檢查；（5）其他雙方約定的福利待遇。八、第八條聘用解除與終止8.1、聘用解除的情形（1）人員達(dá)到法定退休年齡或者因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的；（2）人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）人員嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害的；（5）單位因破產(chǎn)、解散、合并等原因解除聘用關(guān)系的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除情形。8.2、聘用終止的情形（1）聘用期滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系的；（3）人員因身體健康原因不能繼續(xù)從事原崗位工作的；（4）單位因工作需要調(diào)整人員崗位，人員不同意調(diào)整的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。九、第九條違約責(zé)任9.1、聘用單位的違約責(zé)任單位違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)足額支付人員工資、福利的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2、聘用人員的違約責(zé)任人員違反本協(xié)議的約定，未履行崗位職責(zé)、損害單位利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付單位因此遭受的損失。十、第十條爭(zhēng)議解決10.1、爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意選擇X勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)。十一、第十一條合同的變更與解除11.1、變更情形（1）雙方協(xié)商一致變更協(xié)議內(nèi)容的；（2）因國(guó)家法律法規(guī)變化導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容需要變更的；（3）因單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更的。11.2、解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的；（2）因人員死亡、喪失民事行為能力等原因?qū)е聟f(xié)議解除的；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議解除的。十二、第十二條保密協(xié)議12.1、保密內(nèi)容人員應(yīng)對(duì)其在單位工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。12.2、保密期限人員的保密期限自協(xié)議解除或終止之日起計(jì)算，為期X年。十三、第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1、法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。13.2、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十四、第十四條其他約定14.1、其他約定內(nèi)容（1）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（3）本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2、附件（1）附件一：聘用崗位說(shuō)明書；（2）附件二：工資待遇明細(xì)表；（3）附件三：福利待遇一覽表。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述聘用人員的具體崗位信息，包括但不限于崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出人員的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件三：福利待遇一覽表詳細(xì)列出人員的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日待遇、職業(yè)健康檢查等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)足額支付人員工資、福利的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)挝灰蚬芾聿簧?，?dǎo)致人員工資延遲發(fā)放，需按照約定支付延遲支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.聘用人員的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未履行崗位職責(zé)、損害單位利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付單位因此遭受的損失。示例：人員因嚴(yán)重失職導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，需按照約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在本合同中，社會(huì)保險(xiǎn)包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.節(jié)假日待遇：指國(guó)家法定的休假日和休息日，以及單位規(guī)定的其他休假制度。在本合同中，節(jié)假日待遇