食堂員工加班費(fèi)調(diào)整合同（2024版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME食堂員工加班費(fèi)調(diào)整合同（2024版）本合同目錄一覽1.加班費(fèi)調(diào)整范圍與條件1.1適用員工范圍1.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.3加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間2.加班費(fèi)調(diào)整計(jì)算方法2.1平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算2.2休息日加班費(fèi)計(jì)算2.3法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算3.加班申請(qǐng)與審批流程3.1員工加班申請(qǐng)3.2部門(mén)經(jīng)理審批3.3財(cái)務(wù)部門(mén)備案4.加班費(fèi)調(diào)整的特殊情況處理4.1兼職工時(shí)制度4.2綜合工時(shí)制度4.3彈性工作制5.加班費(fèi)調(diào)整的監(jiān)督與執(zhí)行5.1人力資源部門(mén)監(jiān)督5.2財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行5.3審計(jì)部門(mén)定期審查6.加班費(fèi)調(diào)整的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3變更與解除的程序7.員工權(quán)益保障7.1加班費(fèi)調(diào)整的公示7.2員工權(quán)益的咨詢與投訴7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.合同的有效期8.1合同開(kāi)始執(zhí)行日期8.2合同結(jié)束執(zhí)行日期8.3合同續(xù)簽條件9.違約責(zé)任與賠償9.1違反合同規(guī)定的責(zé)任9.2賠償金額的計(jì)算方法9.3違約責(zé)任的追究程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)措施10.3保密責(zé)任的解除條件11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3解除與終止后的權(quán)益處理12.爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決13.其他約定13.1員工培訓(xùn)13.2員工福利13.3員工晉升14.附件14.1加班費(fèi)調(diào)整計(jì)算公式14.2加班申請(qǐng)審批表14.3加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表第一部分：合同如下1.加班費(fèi)調(diào)整范圍與條件1.1適用員工范圍1.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.3加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間2.加班費(fèi)調(diào)整計(jì)算方法2.1平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算2.2休息日加班費(fèi)計(jì)算2.3法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算3.加班申請(qǐng)與審批流程3.1員工加班申請(qǐng)3.2部門(mén)經(jīng)理審批3.3財(cái)務(wù)部門(mén)備案4.加班費(fèi)調(diào)整的特殊情況處理4.1兼職工時(shí)制度4.2綜合工時(shí)制度4.3彈性工作制5.加班費(fèi)調(diào)整的監(jiān)督與執(zhí)行5.1人力資源部門(mén)監(jiān)督5.2財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行5.3審計(jì)部門(mén)定期審查6.加班費(fèi)調(diào)整的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3變更與解除的程序7.員工權(quán)益保障7.1加班費(fèi)調(diào)整的公示7.2員工權(quán)益的咨詢與投訴7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.合同的有效期8.1合同開(kāi)始執(zhí)行日期8.2合同結(jié)束執(zhí)行日期8.3合同續(xù)簽條件9.違約責(zé)任與賠償9.1違反合同規(guī)定的責(zé)任9.2賠償金額的計(jì)算方法9.3違約責(zé)任的追究程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)措施10.3保密責(zé)任的解除條件11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3解除與終止后的權(quán)益處理12.爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決13.其他約定13.1員工培訓(xùn)13.2員工福利13.3員工晉升14.附件14.1加班費(fèi)調(diào)整計(jì)算公式14.2加班申請(qǐng)審批表14.3加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表8.合同的有效期8.1合同開(kāi)始執(zhí)行日期8.2合同結(jié)束執(zhí)行日期8.3合同續(xù)簽條件9.違約責(zé)任與賠償9.1違反合同規(guī)定的責(zé)任9.2賠償金額的計(jì)算方法9.3違約責(zé)任的追究程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)措施10.3保密責(zé)任的解除條件11.合同的解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3解除與終止后的權(quán)益處理12.爭(zhēng)議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決13.其他約定13.1員工培訓(xùn)13.2員工福利13.3員工晉升14.附件14.1加班費(fèi)調(diào)整計(jì)算公式14.2加班申請(qǐng)審批表14.3加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.2第三方介入的范圍15.3第三方介入的具體情形16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.2第三方介入的程序16.3第三方介入的審批流程17.第三方介入后的責(zé)任分配17.1第三方介入后的責(zé)任分配原則17.2第三方介入后的權(quán)益劃分17.3第三方介入后的責(zé)任限制18.第三方介入后的權(quán)益保障18.1第三方介入后的權(quán)益保障措施18.2第三方介入后的權(quán)益爭(zhēng)議解決18.3第三方介入后的權(quán)益保護(hù)19.第三方介入后的違約責(zé)任19.1第三方介入后的違約責(zé)任界定19.2第三方介入后的違約賠償計(jì)算19.3第三方介入后的違約責(zé)任追究20.第三方介入后的合同變更與解除20.1第三方介入后的合同變更條件20.2第三方介入后的合同解除條件20.3第三方介入后的合同變更與解除程序21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式21.1第三方介入后的協(xié)商解決21.2第三方介入后的調(diào)解解決21.3第三方介入后的仲裁解決22.第三方介入后的保密條款22.1第三方介入后的保密信息范圍22.2第三方介入后的保密信息保護(hù)措施22.3第三方介入后的保密責(zé)任解除條件23.第三方介入后的合同解除與終止23.1第三方介入后的合同解除條件23.2第三方介入后的合同終止條件23.3第三方介入后的合同解除與終止后的權(quán)益處理24.第三方介入后的其他約定24.1第三方介入后的員工培訓(xùn)24.2第三方介入后的員工福利24.3第三方介入后的員工晉升25.第三方介入后的附件25.1第三方介入后的加班費(fèi)調(diào)整計(jì)算公式25.2第三方介入后的加班申請(qǐng)審批表25.3第三方介入后的加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表26.第三方介入后的責(zé)任限額26.1第三方介入后的責(zé)任限額設(shè)定26.2第三方介入后的責(zé)任限額調(diào)整26.3第三方介入后的責(zé)任限額賠償流程第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：加班費(fèi)調(diào)整計(jì)算公式詳細(xì)說(shuō)明：本附件提供詳細(xì)的加班費(fèi)計(jì)算公式，包括平時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法。附件2：加班申請(qǐng)審批表詳細(xì)說(shuō)明：本附件為員工加班申請(qǐng)的審批表，需填寫(xiě)員工的加班時(shí)間、加班日期、加班事由等信息，并由部門(mén)經(jīng)理審批。附件3：加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)說(shuō)明：本附件記錄員工加班費(fèi)的發(fā)放明細(xì)，包括員工姓名、加班時(shí)間、加班費(fèi)金額等信息，由財(cái)務(wù)部門(mén)備案。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：本附件為第三方介入的協(xié)議，明確第三方的責(zé)任范圍、責(zé)任限額等事項(xiàng)，以及第三方介入的條件和程序。附件5：保密信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：本附件為保密信息的保護(hù)協(xié)議，規(guī)定保密信息的范圍、保護(hù)措施以及保密責(zé)任的解除條件。附件6：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明：本附件提供員工培訓(xùn)的計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。附件7：?jiǎn)T工福利政策詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列舉員工的福利政策，包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假等。附件8：?jiǎn)T工晉升制度詳細(xì)說(shuō)明：本附件說(shuō)明員工的晉升制度，包括晉升條件、晉升程序、晉升渠道等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：甲方未按時(shí)支付乙方加班費(fèi)責(zé)任認(rèn)定：甲方需按照合同約定的時(shí)間支付乙方加班費(fèi)，如未按時(shí)支付，需支付違約金，違約金計(jì)算方法詳見(jiàn)附件9。違約行為2：乙方未按約定提供加班服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方需按照合同約定提供加班服務(wù)，如未提供或提供不符合約定，需支付違約金，違約金計(jì)算方法詳見(jiàn)附件10。違約行為3：甲方未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：甲方需按照合同約定提供乙方的工作條件，如未提供或提供不符合約定，需支付違約金，違約金計(jì)算方法詳見(jiàn)附件11。違約行為4：乙方未按約定保密信息責(zé)任認(rèn)定：乙方需按照合同約定保密信息，如未保密或泄露信息，需支付違約金，違約金計(jì)算方法詳見(jiàn)附件12。違約行為5：甲方未按約定履行合同解除與終止程序責(zé)任認(rèn)定：甲方需按照合同約定履行合同解除與終止程序，如未履行或履行不符合約定，需支付違約金，違約金計(jì)算方法詳見(jiàn)附件13。示例說(shuō)明：例如，如果甲方未按時(shí)支付乙方加班費(fèi)，根據(jù)附件9的違約金計(jì)算方法，甲方需支付乙方違約金，違約金金額為未支付加班費(fèi)的20%。全文完。食堂員工加班費(fèi)調(diào)整合同（2024版）1本合同目錄一覽1.加班費(fèi)調(diào)整范圍與條件1.1食堂員工的加班費(fèi)計(jì)算方法1.2加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間1.3加班費(fèi)的調(diào)整機(jī)制2.加班費(fèi)調(diào)整的申請(qǐng)與審批2.1員工加班費(fèi)調(diào)整的申請(qǐng)流程2.2審批權(quán)限與審批時(shí)間2.3審批結(jié)果的通知方式3.加班費(fèi)調(diào)整的計(jì)算與支付3.1加班費(fèi)調(diào)整的計(jì)算方法3.2加班費(fèi)支付的時(shí)間與方式3.3加班費(fèi)支付的憑證與記錄4.加班費(fèi)調(diào)整的監(jiān)督與管理4.1加班費(fèi)調(diào)整的監(jiān)督機(jī)制4.2違規(guī)行為的處理措施4.3加班費(fèi)調(diào)整的公示與解釋權(quán)5.加班費(fèi)調(diào)整的變更與解除5.1加班費(fèi)調(diào)整變更的條件與程序5.2加班費(fèi)調(diào)整解除的條件與程序5.3變更與解除后的相關(guān)規(guī)定6.員工權(quán)益保障與福利6.1加班費(fèi)調(diào)整對(duì)員工權(quán)益的影響6.2加班費(fèi)調(diào)整與員工福利的平衡6.3員工權(quán)益的投訴與處理7.合同的生效、變更與解除7.1合同的生效條件與時(shí)間7.2合同的變更條件與程序7.3合同的解除條件與程序8.合同的解釋與爭(zhēng)議解決8.1合同的解釋權(quán)歸屬8.2合同爭(zhēng)議的解決方式8.3法律適用與管轄法院9.保密條款9.1保密信息的范圍與定義9.2保密信息的保護(hù)措施與期限9.3違反保密條款的責(zé)任與后果10.合同的轉(zhuǎn)讓與繼承10.1合同轉(zhuǎn)讓的條件與程序10.2合同繼承的條件與程序10.3轉(zhuǎn)讓與繼承后的合同履行11.違約責(zé)任與賠償11.1違約行為的認(rèn)定與處理11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式與賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3違約責(zé)任的免除與減輕12.合同的履行地點(diǎn)與方式12.1合同的履行地點(diǎn)12.2合同的履行方式12.3履行過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)13.合同的簽署與保存13.1合同的簽署程序與要求13.2合同的保存與管理13.3合同的查閱與復(fù)制14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的終止與續(xù)簽第一部分：合同如下：第一條加班費(fèi)調(diào)整范圍與條件1.1食堂員工的加班費(fèi)計(jì)算方法（1）平時(shí)加班費(fèi)：?jiǎn)T工平時(shí)加班時(shí)間按照每小時(shí)工資的150%計(jì)算，不足一個(gè)小時(shí)的按小時(shí)工資的150%計(jì)算；（2）休息日加班費(fèi)：?jiǎn)T工休息日加班時(shí)間按照每小時(shí)工資的200%計(jì)算，不足一個(gè)小時(shí)的按小時(shí)工資的200%計(jì)算；（3）法定節(jié)假日加班費(fèi)：?jiǎn)T工法定節(jié)假日加班時(shí)間按照每小時(shí)工資的300%計(jì)算，不足一個(gè)小時(shí)的按小時(shí)工資的300%計(jì)算。1.2加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間（1）加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：食堂員工的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按照上述計(jì)算方法執(zhí)行；（2）加班費(fèi)的支付時(shí)間：食堂員工的加班費(fèi)每月結(jié)算一次，次月內(nèi)向員工支付。1.3加班費(fèi)的調(diào)整機(jī)制（1）加班費(fèi)的調(diào)整周期：加班費(fèi)每半年調(diào)整一次；（2）加班費(fèi)的調(diào)整依據(jù)：加班費(fèi)的調(diào)整依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、物價(jià)水平、員工工資水平等因素進(jìn)行。第二條加班費(fèi)調(diào)整的申請(qǐng)與審批2.1員工加班費(fèi)調(diào)整的申請(qǐng)流程（1）員工應(yīng)在每月結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提交加班費(fèi)調(diào)整的書(shū)面申請(qǐng)；（2）人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果書(shū)面通知員工。2.2審批權(quán)限與審批時(shí)間（1）加班費(fèi)調(diào)整的審批權(quán)限歸人力資源部門(mén)所有；（2）加班費(fèi)調(diào)整的審批時(shí)間應(yīng)在收到員工申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)完成。2.3審批結(jié)果的通知方式（1）人力資源部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知員工加班費(fèi)調(diào)整的審批結(jié)果；（2）員工對(duì)審批結(jié)果如有疑問(wèn)，可在收到通知后三個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門(mén)提出書(shū)面質(zhì)疑。第三條加班費(fèi)調(diào)整的計(jì)算與支付3.1加班費(fèi)調(diào)整的計(jì)算方法（1）加班費(fèi)調(diào)整的計(jì)算周期為半年；（2）加班費(fèi)調(diào)整的計(jì)算依據(jù)為員工上半年的實(shí)際加班時(shí)間及加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)；（3）加班費(fèi)調(diào)整的計(jì)算結(jié)果為員工上半年的加班費(fèi)總和。3.2加班費(fèi)支付的時(shí)間與方式（1）加班費(fèi)支付時(shí)間為每月結(jié)算日；（2）加班費(fèi)支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.3加班費(fèi)支付的憑證與記錄（1）人力資源部門(mén)應(yīng)保存員工加班費(fèi)支付的原始憑證及記錄；（2）員工有權(quán)查閱自己的加班費(fèi)支付憑證及記錄。第四條加班費(fèi)調(diào)整的監(jiān)督與管理4.1加班費(fèi)調(diào)整的監(jiān)督機(jī)制（1）人力資源部門(mén)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的加班費(fèi)調(diào)整監(jiān)督小組，對(duì)加班費(fèi)調(diào)整工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）員工有權(quán)對(duì)加班費(fèi)調(diào)整工作進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。4.2違規(guī)行為的處理措施（1）對(duì)于違反加班費(fèi)調(diào)整規(guī)定的行為，人力資源部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）經(jīng)查實(shí)存在違規(guī)行為的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。4.3加班費(fèi)調(diào)整的公示與解釋權(quán)（1）人力資源部門(mén)應(yīng)將加班費(fèi)調(diào)整的相關(guān)規(guī)定和結(jié)果進(jìn)行公示；（2）本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第五條加班費(fèi)調(diào)整的變更與解除5.1加班費(fèi)調(diào)整變更的條件與程序（1）加班費(fèi)調(diào)整變更的條件：國(guó)家政策、物價(jià)水平、員工工資水平等發(fā)生重大變化；（2）加班費(fèi)調(diào)整變更的程序：人力資源部門(mén)應(yīng)擬定變更方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。5.2加班費(fèi)調(diào)整解除的條件與程序（1）加班費(fèi)調(diào)整解除的條件：?jiǎn)T工離職或合同到期；（2）加班費(fèi)調(diào)整解除的程序：人力資源部門(mén)應(yīng)與員工協(xié)商一致，終止加班費(fèi)調(diào)整。5.3變更與解除后的相關(guān)規(guī)定（1）加班費(fèi)調(diào)整變更或解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中的其他條款；（2）加班費(fèi)調(diào)整變更或解除后的相關(guān)規(guī)定，由人力資源部門(mén)擬定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第六條員工權(quán)益保障與福利6.1加班費(fèi)調(diào)整對(duì)員工權(quán)益的影響（1）加班費(fèi)調(diào)整不應(yīng)降低員工的工資水平；（2）加班費(fèi)調(diào)整應(yīng)確保員工的基本生活水平。第八條合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件與時(shí)間（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）本合同的生效條件為雙方當(dāng)事人具備完全民事行為能力、真實(shí)意思表示、符合法律法規(guī)規(guī)定。8.2合同的變更條件與程序（1）合同變更的條件：合同訂立后，因不可抗力或情勢(shì)變更，致使合同無(wú)法履行；（2）合同變更的程序：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.3合同的解除條件與程序（1）合同解除的條件：合同期限屆滿、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約；（2）合同解除的程序：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，簽訂書(shū)面解除協(xié)議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條合同的解釋與爭(zhēng)議解決9.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有。9.2合同爭(zhēng)議的解決方式（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用與管轄法院本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十條保密條款10.1保密信息的范圍與定義保密信息指合同雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的、未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。10.2保密信息的保護(hù)措施與期限（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得泄露給第三方；（2）保密期限自合同終止之日起計(jì)算，為期五年。10.3違反保密條款的責(zé)任與后果（1）違反保密條款的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）嚴(yán)重違反保密條款的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓與繼承11.1合同轉(zhuǎn)讓的條件與程序（1）合同轉(zhuǎn)讓的條件：合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）合同轉(zhuǎn)讓的程序：雙方當(dāng)事人簽訂書(shū)面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。11.2合同繼承的條件與程序（1）合同繼承的條件：合同一方當(dāng)事人死亡或依法解散、破產(chǎn)；（2）合同繼承的程序：繼承人繼續(xù)履行合同，雙方當(dāng)事人簽訂書(shū)面繼承協(xié)議。11.3轉(zhuǎn)讓與繼承后的合同履行（1）合同轉(zhuǎn)讓或繼承后，合同繼續(xù)有效，原合同當(dāng)事人解除合同關(guān)系；（2）轉(zhuǎn)讓或繼承后的當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，享受合同權(quán)利。第十二條違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的認(rèn)定與處理（1）違約行為指當(dāng)事人違反合同約定的行為；（2）違約行為的處理：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式與賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）違約責(zé)任的承擔(dān)方式：違約方應(yīng)按照合同約定或依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約方的違約程度、損失大小、合同履行情況等因素確定。12.3違約責(zé)任的免除與減輕（1）不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方可免除責(zé)任；（2）當(dāng)事人一方違約，對(duì)方有過(guò)錯(cuò)的，對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條合同的履行地點(diǎn)與方式13.1合同的履行地點(diǎn)本合同的履行地點(diǎn)為公司所在地。13.2合同的履行方式（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的方式履行合同義務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)保持溝通與協(xié)調(diào)。13.3履行過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)定期會(huì)議、電話、電子郵件等方式保持溝通；（2）對(duì)于合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)；（2）雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共秩序。14.2合同的修改與補(bǔ)充（1）合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并與原合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。第三方可以是個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）對(duì)甲乙方履行合同的行為進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或監(jiān)督；（2）協(xié)助甲乙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；（3）提供專業(yè)意見(jiàn)或建議，以促進(jìn)合同的順利履行；（4）其他與本合同履行相關(guān)的事宜。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序（1）甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方；（2）甲乙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）甲乙方與第三方簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙方雙方簽字或蓋章后生效。16.2第三方介入的條件（1）第三方應(yīng)具備獨(dú)立法人資格或合法身份，具備相關(guān)資質(zhì)或?qū)I(yè)知識(shí)；（2）第三方不得與甲乙方存在利益沖突；（3）第三方介入應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。17.第三方介入后的責(zé)任劃分17.1第三方責(zé)任第三方介入后，應(yīng)嚴(yán)格按照書(shū)面介入?yún)f(xié)議的約定履行義務(wù)，并對(duì)因其原因?qū)е碌暮贤男袉?wèn)題承擔(dān)責(zé)任。17.2甲乙方責(zé)任甲乙方應(yīng)確保第三方的介入符合法律法規(guī)和合同約定，并對(duì)第三方的不當(dāng)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，不得超過(guò)甲乙方因第三方介入而實(shí)際支付的費(fèi)用；（2）甲乙方對(duì)第三方承擔(dān)的責(zé)任限額，不得超過(guò)甲乙方因第三方介入而實(shí)際支付的費(fèi)用。18.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)18.1甲乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照約定履行義務(wù)；18.2甲乙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)行定期評(píng)估，必要時(shí)可要求第三方進(jìn)行調(diào)整；18.3甲乙方之間就第三方介入事宜發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。19.第三方介入的終止與解除19.1第三方介入的終止（1）第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙方書(shū)面同意終止第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2第三方介入的解除（1）甲乙方書(shū)面同意解除第三方介入；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。20.第三方介入后的合同履行20.1甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)；20.2甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的實(shí)際效果，調(diào)整合同履行策略；20.3甲乙方應(yīng)確保第三方介入不影響本合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.食堂員工加班費(fèi)調(diào)整申請(qǐng)表附件詳細(xì)要求：（1）表格形式，包括員工基本信息、加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算等內(nèi)容；（2）需由員工本人簽字或蓋章確認(rèn)。附件說(shuō)明：本附件用于員工申請(qǐng)加班費(fèi)調(diào)整，確保員工加班費(fèi)的準(zhǔn)確計(jì)算和支付。2.加班費(fèi)調(diào)整審批表附件詳細(xì)要求：（1）表格形式，包括員工基本信息、加班時(shí)間、加班費(fèi)調(diào)整結(jié)果等內(nèi)容；（2）需由審批人簽字或蓋章確認(rèn)。附件說(shuō)明：本附件用于記錄加班費(fèi)調(diào)整的審批過(guò)程，確保加班費(fèi)調(diào)整的合規(guī)性。3.加班費(fèi)支付憑證附件詳細(xì)要求：（1）記錄員工加班費(fèi)的支付情況，包括支