公司員工綜合手冊模板

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XXXXXXXXXXXXXXX公司

員工手冊

第一章總則

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第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完

善公司經營機制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及

公司法相關規(guī)定制定本公司員工手冊。

第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期

員工、實習期間的大中專畢業(yè)生。

因業(yè)務需要而聘請的高級技術人才、高級管理人才、特聘人

員、顧問的管理依合同另訂。

第二章聘用

第三條本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部,

經公局批準后辦理招聘或內部調配。

第四條本公司聘用人員須經體檢、考試或測試合格,并經審查核

定后方可錄用。

第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得錄用者。

二、經體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。

三、文化程度或技能達不到崗位要求者。

第六條聘用程序：

一、經人力資源部審查有關證件。

二、依需要作工作性測驗或專業(yè)知識測驗。

三、用人部門面試、筆試。

四、主管領導審查、面試。

五、資料送回人力資源部。

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第七條應聘人員經核準錄用，應于接到通知后按其指定日期及地

點親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件,否則視為拒絕受聘,該通知

因此失其效力。

一、人事資料卡。

二、身份證。

三、學歷、經歷證件。

四、職稱證。

五、一寸照片。

六、結婚證（離婚證）或未婚證明。

七、勞動合同。

八、經濟責任擔保書（由公司視實際需要而定）O

九、其它經指定應繳驗的文件。

第八條本公司錄用人員除特殊情形經總經理核準免予試用、縮

短試用期外，均應試用二個月（含受訓期）。在試用期間，請尋、

病、傷假累計超過15天的，相應推遲試用期；試用期間部門、車

間應派專人輔導或培訓并作好試用考核記錄送人資部?？己巳牒?/p>

格者不予錄用，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議?？己撕?/p>

格者,于考核合格之日起成為本公司正式員工。

第九條經本公司聘用經管財務的人員、電腦工作人員、職位等

級在副科級以上職務及公司認定其經辦公務或擔任工種有擔保必

要者，應于到職七日內辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資

格：

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第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，不斷提高業(yè)務水平,

保證產品質量,追求經濟效益。

第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應穿著本公司制服或

配戴員工識別卡。

第十七條本公司員工未經許可，小可在工作時間內會見親友。若

必須會客時，應在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應按時上、下班并親自打卡或登記出勤或

接受點名;不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙

區(qū)內吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天

下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放

整齊。

第二十條本公司員工因故必須請假時應按請假規(guī)定辦理，完成手

續(xù)后始得離開工作崗位。

第二十一條本公司員工加班應事先得到許可，能辦理同等工時補

休的，一律不準領取加班費；因業(yè)務需要中午或下班后須留人值班

的，由部門內部調度上下班時間或辦理同等工時補休。

第二十二條本公司員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務

及公務的報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在

此限，但可越級申訴。

第四章獎懲

第二十三條本公司員工獎勵分為下列五種:

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一、嘉獎,加發(fā)當月二天工資。

二、記功,加發(fā)當月五天工資。

三、記大功，加發(fā)當月十天工資。

四、獎金（100--元）。

五、晉級（晉升工資1-2檔）。

第二十四條有下列事跡者，予以嘉獎：

一、工作努力、生產積極、完成任務,表現(xiàn)突出者。

二、遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作,事跡突出者。

三、熱愛本職工作、熱心服務，有具體事跡者。

四、工作認真伏責、保證產品質量,成績顯著者。

五、有其它事跡足為其它員工學習者。

第二十五條有下列事跡者，予以記功：

一、對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案,

經采納確有成效者。

二、節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者。

三、遇有意外事故或災變，勇于負責并措施得當，免于損失或減

少損失者。

四、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。

五、有其它事跡足為其它員工榜樣者。

第二十六條有下列事跡者，予以記大功：

一、遇有意外事故或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大

損失者。

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二、維護公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實際功績者。

三、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。

四、具有其它重大功績,足為其它人員模范表率者。

第二十七條有下列事跡者,可頒發(fā)獎金或予以晉級：

一、年終評比成績優(yōu)秀獲得先進生產者、先進工作者榮譽者。

二、有研究創(chuàng)造創(chuàng)造對公司確有重大貢獻者。

三、服務公司滿十年，考績優(yōu)良，未曾遲到、早退、曠工遵守

勞動紀律優(yōu)秀者。

四、對公司技術、管理作改進提案，經實施證明為公司創(chuàng)收利

潤10萬元以上或減少損失者。

五、對公司經營目標完成、經營效益的提高,成效卓著者。

六、一年內記大功二次以上者。

七、具有其它特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。

第二十八條本公司員工之懲罰分為下列五種：

一、警告,減發(fā)當月三天工資。

二、記過,減發(fā)當月六天工資。

三、記大過，減發(fā)當月十五天工資。

四、降級，有職務的降低職務或免除職務，自動降資；沒有職務

的降1-2檔工資。

五、除名、解聘。

第二十九條有下列情節(jié)之一,經查證屬實或有具體證據(jù)者,予以警

告：

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一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報雜志

或從事規(guī)定以外工作者。

二、在工作時間內擅離工作崗位者。

三、因過失導致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。

四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。

五、初次不服從主管人員合理指揮者。

六、浪費公物,情節(jié)輕微者。

七、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制

人員查詢檢查者。

九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。

十一、在食堂就餐不排隊、不守紀律,無理取鬧者。

十二、外出辦事不填寫外出登記表者。

十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵她人者。

十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、

電熱器者。

十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙（褲）或進入廠區(qū)不著工作

服、不配戴工作識別卡者。

十六、指定受訓人員無故不參加指定必修課程學習者。

十七、不按規(guī)定參加公司例會者。

第三十條有下列情節(jié)之一,經查證屬實或有具體事證者,予以記過:

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一、對上級指六或有期限的命令，未申告正當理由而未如期完

成或處理不當者。

二、因疏忽或工作馬虎，導使車輛、機器、設備或物品、材料

遭受損害或傷及她人者。

三、在工作場療喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害她人工作者。

四、未經許可擅帶外人入廠參觀者。

五、攜帶危險物品入廠者。

六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。

七、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。

八、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

九、在工作時間躺臥睡覺者（司機待班除外，但主管領導安排工

作或她人聯(lián)系工作時，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本

規(guī)定執(zhí)行）O

第三十一條有下列情節(jié)之一,經查證屬實或有具體事證者,予以記

大過：

一、擅離職守,致生產造成事故，使公司業(yè)務遭受損害者。

二、泄漏技術或經營秘密者;私自對外提供會計報告者。

三、攜帶危險物品入廠,不聽制止者。

四、遺失重要文件、證件、物件者。

五、初次撕毀公文或公告文件者。

六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務遭受重大損失者。

七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經勸導仍不聽從者。

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八、違反安全規(guī)定措施,致使公司遭受重大損失者。

九、工作時■間在工作場所制造私人物件者。

十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。

十一、一個月累計曠工達五日者。

十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電

熱器,以致發(fā)生危害者。

十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。

十四、惡言眇罵同事、慫恿相罵或打駕者。

第三十二條有下列情節(jié)之一,經查證屬實或有具體事證者,不經預

告立即解聘除名：

一、訂立勞動合同時使用偽造身份、學歷證件或作虛偽意思表

示，使本公司誤信而遭受損害者。

二、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷

殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇她人，實施暴行或有重大侮

辱行為者。

三、工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

四、故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其它物品者，應

按市值雙倍賠償且立即解聘除名。

五、故意泄露技術上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關

法律規(guī)定論處后,立即解聘除名。

六、無正當理由連續(xù)曠工五日、一個月累計曠工十日，或年度

內無故曠工積滿十五日者。

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七、聚眾結伙妨害工作、生活、生產秩序者。

八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖片，足以破壞員工與公司關系

者。

九、在廠區(qū)、集體宿舍內賭博、淫亂者。

十、偷竊同仁或公有財物價值在人民幣20元以上者。

十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽

造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。

十二、侵占公有財物、營私舞弊利用職務收受賄賂者。

十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂

改、偽造、虛開發(fā)票虛報冒領者。

十四、在禁煙區(qū)內吸煙或引火，造成公司損害者。

十五、在工作時間酗酒滋事，妨害生產秩序者。

十六、年度內積滿二次大過,未經功過相抵者。

十七、依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受或調離廠區(qū)由公

司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。

十八、非法罷工、怠工或煽動她人怠工、罷工者。

十九、未經本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務或與本

公司利益沖突的工作者。

二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴重者。

第三十三條同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、

大功與大過視為同等功過。

第三十四條獎懲依下列規(guī)定計算：

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一、三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。

二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十五條員工獎懲均由部門填具員工獎懲申報審批表，敘明具

體事實,移送人力資源部報送總監(jiān)室（審計部）調查核定事實后，由

總經理批準。

第三十六條出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由行政部

長或人資部長、當事人所在部門的主管上報總經理核定。

第五章薪資

第三十七條本手冊所稱薪資系指員工在一定時間內生產制造銷售

出一定量的合格產品或圖滿完成崗位工作獲得的全部報酬，包括:

基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費及其它形式的

報酬如生產人員的計件工資和業(yè)務人員的銷售提成等。

第三十八條本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標準

體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。

第三十九基本工資標準為：每天10元;崗位工資標準：本公司暫設

36個崗位，每個崗位的崗位工資又分為3檔，標準詳見《后勤管理

人員績效工資考核方案》、《車間生產人員計件工資考核方

案》、《營銷人員業(yè)務提成辦法》。

第四十條本公司根據(jù)每月經濟效益及員工勞動貢獻情況在下列比

例內進行績效考核：一般員工10%,副科長、科長20%,部長級

25%,副總以上30%;考核的基數(shù)為各自崗位工資額。公司月度有

盈利時，均須在上述幅度內按考核得分兌現(xiàn)；當公司月度出現(xiàn)虧損

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時,按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額n

第四十一條薪資以八小時為一日計算。

第四十二條本公司平常加班工資的計算，按崗位工資標準除以30

天計算。中午或下班后值班按2.50元/小時；休息日或夜間值班按

1。元/天。

第四十三條本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計算，按崗位工資

除30天再乘系數(shù)100%-300%o

第四十四條本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適

逢放假日時,得于放假日前后三日內發(fā)給,

第四十五條本公司員工職務、崗位、職級按公司公布令和薪資

管理辦法實施。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對生產車間員工每月或季作定期百分考核，考

核項目與評分標準如下：

一、出勤態(tài)度:占百分之十。

二、遵法守紀、服從指揮、互相協(xié)作:占百分之十。

三、愛護公物,保養(yǎng)、維護設備:占百分之十。

四、文明禮貌、文明生產：占百分之十。

五、安全生產：占百分之十。

六、工作效率,產品質量:占百分之二十。

七、生產產量或產值:占百分之二十。

八、節(jié)約物料消耗:占百分之十。

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第四十七條根據(jù)以上八個項目作為目標考核：

一、有一項目分數(shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計件工資

30%0

二、分數(shù)在51分至70分者，減發(fā)當月計件工資20%。

三、分數(shù)在71分至85分者，減發(fā)當月計件工資10%。

四、分數(shù)在86分以上者,按實計發(fā)該員工當月計件工資。

第四十八條本公司后勤行政員工考績分為《主管級考績表》及

《員工考績表》兩種。每季度考核一次；六月底及十二月底作年

中、年終考績（被考評者需向考評委作述職報告，同時組織民主評

議），作為升遷、加薪、降級或年終獎金等的依據(jù)。

詳見《績效考核方案》。

第四十九條本公司就員工工作之德、能、勤、績四方面，參照

每季累計百分考核、主管考績表、員二考績表、培訓成績等辦

理考績評比等級,年度綜合得分如下：

一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者,可升崗位工資一檔。

二、甲等:80分（含）以上至90分者,可加發(fā)崗位工資一個月。

三、乙等:70分（含）以上至80分者,可補齊減發(fā)的工資。

四、丙等：60分（含）以上至70分者,K再補齊減發(fā)的工資。

五、丁等：未滿60分者，不再補齊減發(fā)的工資并予以降級或辭

退。

第五十條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)

等：

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一、曾受警告或以上處分者。

二、遲到或早退全年共達五次（含）以上者。

三、曠工、曠職達一日（含）以上者。

四、請假累計超過十日者。

五、培訓必修課程,有未經請假曠課二次（含）以上者。

第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得

列入甲等：

一、曾受記過或以上處分者。

二、遲到或早退全年達八次（含）以上者。

三、曠工、曠職達二日（含）以上者。

四、培訓必修課程中,經考試測驗有一科（次）不及格者。

第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不

得列入乙等或乙等以上：

一、曾受記大過或以上處分者。

二、遲到或早退全年共達十次（含）以上者。

三、曠工、曠眼達三日（含）以上者。

第五十三條全公司員工年度考績平均綜合百分率達到80分及以

上時,由總經理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎勵基金。

第五十四條凡有如下情形之一者,不予年終考績：

一、正式錄用未滿一個月者。

二、留職停薪尚未復職者。

三、特聘人員或協(xié)議約定不接受考核者。

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第五十五條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。

第七章考勤

第五十六條本公司員工每日工作時間為八小時，每周工作48小

時。根據(jù)生產經營需要，得將周內日常工作時數(shù)調配在其它工作日

上或將部分人員上卜班時間錯升，小冉按排加班或值班。

第五十七條本公司員工工作時間:夏季上午8:00-12:00,下午14:

00-18:00時,中午休息2小時;其它季節(jié)上午8:00-12:00下午13:

00-17:00（以行政皆通知為準）。

管理層每周一至六參加晨會:夏季早7:30-8:00其它季節(jié)早

7:40—8:00

擔任生產作業(yè)的員工作息時間和班前會時間，由生產部另行規(guī)

定。

第五十八條業(yè)務人員、保衛(wèi)人員、聞機、出差人員因工作具有

特殊性,工作時間不執(zhí)行8小時制,也不計算加班,在決定其崗位工

資時予以考慮。

第五十九條因季節(jié)或訂單量原因換班、準備或補充性工作，有在

正常工作時間以外延長工作時間必要時,本公司可將工作時間廷長,

其延長之工作時間每人每月不得超過四十小時，每天加班不得超過

四小時。

第六十條本公司員工加班,必須事先申請并獲準,否則不予承認。

第六十一條本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費的核發(fā),

另依公司薪資管理辦法實施。

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第六十二條本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更

換一次,夜班工作者享有夜餐補助3元/夜。

第六十三條本公司部級（含部級）以上人員每周休息一日，科長每

月休息三日，其它員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。

公司）配合生產、經營需要而要求員工于休息日出勤上班時，該休

息日能夠補休,當月不能不休的可按加班。

第六十四條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間一分鐘后至五分鐘內，未簽到、打卡或點名未到

工者為遲到。

二、上班時間六分鐘至十分鐘內到工者以事假半日論。

三、上班時間十一分鐘至三十分鐘內到工者以曠工半日論。

四、上班時間三十分鐘后到工者以曠工一日論。

五、因偶發(fā)事件不能按時上班，必須及時電話報告直接領導和

考勤員,經核準者補辦請假手續(xù),否則按曠工論。

第六十五條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：

一、下班時間前五分鐘內，即行簽退或打卡提前下班者為早

退。月內早退一次扣減工資20元、兩次按事假一日論、三次及

以上按曠工一日論。

二、下班時間前十五分鐘，脫崗或提前下班者，均以曠工半日

論。

第六十六條本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理：

一、未經請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。

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二、曠工一天，減發(fā)當月二天工資，而且罰款100元。

三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，當日雙方均

以曠工論處。

四、員工上下班打卡僅打“至產未打“退“或僅打“退”未

打”到“者，若尢具體確實的埋由，當日以曠工處埋。

五、除因卡鐘失靈,確實無法打卡時,可由部長（主管）以上人員

簽證證明,交人力資源部處理,其它原因的簽證均屬無效,仍以『工

處理。上下班時未能找到出勤卡者，應向保安人員登記確實時間,

由人力資源部簽證,否則仍以曠工處理。

六、在連接星期日或法定假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工。

但其中星期日或法定休假日,不計入曠工數(shù)內。

第六十七條下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日均予休假,崗位工資照付：

一、元旦1天。

二、五月一日1天。

三、十月一日1天。

四、農歷正月初一、初二、初三春節(jié)3天;補休4天。

以上法定節(jié)日加班者按300%、補休按200%o

第六十八條因本公司生產有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產。員工過春

節(jié)需要有更長假期時（本公司春節(jié)期間放假七天），公司可根據(jù)生

產任務調節(jié)法定節(jié)日。

第六十九條本公司員工請假為下列七種,分別規(guī)定如下：

一、工傷假

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員工因生產、安裝、執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經指定醫(yī)院證

明治療期間核給工傷假（崗位工資照付，無崗位工資的按15元/

天）。假期期滿主動復工，否則以曠工論處。

同一工傷假累計不得超過12個月。請工傷假除本公司醫(yī)療定點

單位證明及外診醫(yī)院證明外,應附工傷報告書。

參加工傷、醫(yī)療保險的員工首先按其規(guī)定執(zhí)行，差額部分由公

司承擔。

二、事假

員工因有事必須親自處理者,應請事假,因私離開工作崗位30分

鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時間也必須辦理事假手續(xù)，事假全

年累計不得超過24天（每月不得超過2天）,事假期間無工資;累計

24天以后或每月累計2天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。

三、病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列

規(guī)定請病假：

1、未住院者,一般不得超過三天,全年合計不得超過三十日。

2、住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過六個月。

3、請病假，需附醫(yī)療單位出具的病假單，請病假在七日（含）以

上者,還須另附醫(yī)療診斷證明或病情報告書。

4、病假期間無工資，也不倒扣工資。

四、婚假

本公司員工經試用合格為正式工后結婚者，可請下列婚假中的一

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種：

1、一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲

者）。

2、晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。

請婚假,需另附結婚證書。

3、婚假無工資。

五、喪假

1、員工父、母、子女死亡者，給予喪假七日。

2、岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。

3、喪假無工資。

六、產假

1、女性員工分娩前十天應停止工作，順產產假六十天，難產產

假九十天,請產假應附準生證或醫(yī)院出生證明。

2、憑住院證明,住院期間每天發(fā)給基本工資10元。

七、計劃生育假

1、女性員工人工流產假7天、引產假21天、結扎假7天、

帶環(huán)假1天,請計劃生育假須經醫(yī)院證明、工會（女委會）確認,送

人力資源部按規(guī)定核準假期。

2、計劃生育假無工資,也不倒扣工資。

第七十條本公同員工因故必須請假時,應于事前辦妥請假手續(xù),方

可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應于

12小時內委托她人或以電話、電報、傳真形式報告單位主管代

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為辦理。事后申請給假時應提供相關證明文件。

第七十一條本公司員工在法定節(jié)日因三產、經營工作需要仍到

廠上班,而未享受補休時,本公司發(fā)給當日法定節(jié)加班工資。

第七十二條本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日

或政府規(guī)定應予休修的法定節(jié)日，則小計入請假期內。

第七十三條本公司員工請假均需書面形式依下列規(guī)定核準：

員工請假2日以內由部門批準，3日以上（含3日）5日以內由分管

副總批）隹，6日以上由總經理批準；科長及以上管理人員請假2日

以上由總經理批準，

第七十四條本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同

年十二月三十一日止。

第八章勞動保險與勞動保護

第七十五條公同下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社

會勞動保險：

戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內；

農業(yè)戶口工作滿3年后；

中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后；

普招大專生工作滿6個月后；

普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起；

調入已經參加勞動保險的自轉入檔案起。

未簽定勞動合同的員工不享受社會勞動保險，顧問和單一事項特

聘人員也不享受社會勞動保險。

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服務年限不滿勞務合同規(guī)定期限的，本公司有權扣回單位交納的

所有保險費。

第七十六條本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休期間

醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活

困難補助費。按社會勞動保障部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條本公司依照有關勞動安全、衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠

衛(wèi)生工作,防止職業(yè)危害，保護員工安全健康。

對探傷員、炊事員等每年組織查體一次。

第七十八條本公司員工應重視安全技術知識并提升操作技術水平,

積極參與廠內安全教育及技術培訓。

第七十九條本公司員工應依規(guī)定領取、使用勞動防護用品及保

健食品,確保工作安全及身休健康。

第八十條本公直女性員工有出生未滿10個月嬰兒者，在每天工

作時間內可有兩次授乳時間，每次授乳時間為30分鐘，兩次授乳時

間能夠合并使用，含途中時間每天不得超過100分鐘。

授乳時間按月累計后以8小時/天折合天數(shù)，從考勤天數(shù)中扣

減。

第八十一條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后,

不得上夜班;有未滿一周歲嬰兒者,不得加班及上夜班。

第九章公司福利

第八十二條本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘涃M,

舉辦各種文藝活動、體育活動、教育活動、慶祝會等，本公司員

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工可依規(guī)定參加。

第八十三條本公司為鼓勵員工學習建立讀書基金，讀書基金由公

司和員工依一定比例共同出資設立專戶,憑購書發(fā)票報銷。

第八十四條本公司外地員工須依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管

理辦法。

第八十五條本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙

食，公司免費提供員工中午工作餐，用餐標準按2元/餐，員工用餐

應服從食堂規(guī)定。

公司不辦食堂時，應按上述標準發(fā)放誤餐補助。

公司員工出差按早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次標準

報銷的,不再享受工作餐補助。

第八十六條本公司職工醫(yī)療按上級勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。不享

受醫(yī)療保險的人員,醫(yī)療費自負;特殊情況的公司酌情給予補助，

第八十七條本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通

車。公司未開通專車前,可按職級核發(fā)交通補助費。

第八十八條本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全年元過

失的員工,可酌情給予年終獎金。其發(fā)放辦法每年另行公布。

第八十九條本公司員工享有婚喪喜慶補助，憑個人申請經公司工

會主席簽字確認后,到財務部領??；仲秋、春節(jié)福利由行政部負責

辦理；員工生日禮物必要時由人力資源部負責辦理（是否實施由總

經理決定）O

第十章工齡計算

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第九十條本公司員工有下列情形之一者,其工齡合并計算：

一、試用期、實習期間。

二、批準給假的假期。

三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月又

訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。

四、連續(xù)服務本公司期間調任至本公司所經營、投資的子公司

者,其服務期間工齡應予合并計算。

五、從外單位調入本公司人員,其在原單位的工齡不予計算。

第九十一條本公司員工有下列情形之一者,其原有工齡不予計入：

一、停薪留職者。

二、因刑案停職而又獲準復職者。

第九十二條本公司員工在5月16日以前到公司任職者，工齡均從

公司注冊之日起算,以后加入者自試用期起算。

第十一章解聘與辭職

第九十三條本公司遇有下列情形之一者,能夠解聘員工：

一、歇業(yè)或轉讓時。

二、