公司行政管理規(guī)章制度

公司行政管理規(guī)章制度

公司行政管理規(guī)章制度「篇一」

第一章總則

第一條為了防止和糾正違法的或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，保護(hù)公民、法人和

其他組織的合法權(quán)益，保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政

機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)、作出行政復(fù)議決定，適用本

法。

第三條依照本法履行行政復(fù)議職責(zé)的行政機(jī)關(guān)是行政復(fù)議機(jī)關(guān)。行政復(fù)議機(jī)

關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項(xiàng)，履行下列職責(zé)：

（一）受理行政復(fù)議申請(qǐng)；

（二）向有關(guān)組織和人員調(diào)查取證，查閱文件和資料；

（三）審查申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為是否合法與適當(dāng)，擬訂行政復(fù)議決定；

（四）處理或者轉(zhuǎn)送對(duì)本法第七條所列有關(guān)規(guī)定的審查申請(qǐng)；

（五）對(duì)行政機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定的行為依照規(guī)定的權(quán)限和程序提出處理建議；

（六）辦理因不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的應(yīng)訴事項(xiàng)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第四條行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開、及

時(shí)、便民的原則，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，保障法律、法規(guī)的正確實(shí)施。

第五條公民、法人或者其他組織對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依照行政訴訟

法的規(guī)定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規(guī)定行政復(fù)議決定為最終裁決的除

外。

第二章行政復(fù)議范圍

第六條有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政

復(fù)議：

（一）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)

停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;

（二）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措

施決定不服的；

（三）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中

止、撤銷的決定不服的：

（四）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒

地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；

（五）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；

（六）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的；

（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)

的;

（八）認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等

證書，或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理的；

（九）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行

政機(jī)關(guān)沒有依法履行的：

（十）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)

關(guān)沒有依法發(fā)放的；

（十?）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

第七條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列

規(guī)定不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)

該規(guī)定的審查中請(qǐng)：

（一）國(guó)務(wù)院部門的規(guī)定；

（-）縣級(jí)以上地方各級(jí)政府及其工作部門的規(guī)定；

（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府的規(guī)定。

前款所列規(guī)定不含國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法

律、行政法規(guī)辦理。

第八條不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法

律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。

不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，依法申請(qǐng)仲裁或者向人民

法院提起訴訟。

第三章行政復(fù)議申請(qǐng)

第九條公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以

自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期

限超過六十日的除外。

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日

起繼續(xù)計(jì)算。

第十條依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議的公民、法人或者其他組織是申請(qǐng)人。

有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的公民死亡的，其近親屬可以申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政

復(fù)議的公民為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代理人可以代

為申請(qǐng)行政復(fù)議。有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議的法人或者其他組織終止的，承受其權(quán)利的法

人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，

可以作為第三人參加行政復(fù)議。

公民、法人或者其地組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服申請(qǐng)行政復(fù)議的，作

出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)是被申請(qǐng)人。

申請(qǐng)人、第三人可以委托代理人代為參加行政復(fù)議。

第十一條申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議，可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；口頭申請(qǐng)

的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、行政復(fù)議請(qǐng)求、申請(qǐng)行政復(fù)議

的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。

第十二條對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)

人選擇，可以向該部門的本級(jí)政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行

政復(fù)議。

對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的

具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

第十三條對(duì)地方各級(jí)政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)地方政府申請(qǐng)行

政復(fù)議。

對(duì)省、自治區(qū)政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)所屬的縣級(jí)地方政府的具體行政行為不

服的，向該派出機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。

第十四條對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市政府的具體行政行為不服

的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市政府申請(qǐng)行政復(fù)

議。對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟;也可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)

裁決，國(guó)務(wù)院依照本法的規(guī)定作出最終裁決。

第十五條對(duì)本法第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定以外的其他行政機(jī)關(guān)、

組織的具體行政行為不服的，按照下列規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議：

（一）對(duì)縣級(jí)以上地方政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向設(shè)立

該派出機(jī)關(guān)的政府申請(qǐng)行政復(fù)議；

（二）對(duì)政府工作部門依法設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，以自

己的名義作出的具體行政行為不服的，向設(shè)立該派出機(jī)構(gòu)的部門或者該部門的本級(jí)

地方政府申請(qǐng)行政復(fù)議：

（三）對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的組織的具體行政行為不服的，分別向直接管理該組織

的地方政府、地方政府工作部門或者國(guó)務(wù)院部門申請(qǐng)行政復(fù)議；

（四）對(duì)兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的，

向其共同上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議;

（五）對(duì)被撤銷的行政機(jī)關(guān)在撤銷前所作出的具體行政行為不服的，向繼續(xù)行使

其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。

有前款所列情形之一的，申請(qǐng)人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級(jí)地方政府

提出行政復(fù)議申請(qǐng)，由透受申請(qǐng)的縣級(jí)地方政府依照本法第十八條的規(guī)定辦理。

第十六條公民、法人或者其他組織申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受

理的，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定

不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行

政訴訟。

公民、法人或者其地組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理

的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議。

第四章行政復(fù)議受理

第十七條行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)不

符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請(qǐng)，決定不予受理，并書面告知申請(qǐng)人;對(duì)符合本法規(guī)

定，但是不屬于本機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議中請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)

提出。

除前款規(guī)定外，行政復(fù)議申請(qǐng)自行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)收到之日起

即為受理。

第十八條依照本法第十五條第二款的規(guī)定接受行政復(fù)議申請(qǐng)的縣級(jí)地方政

府，對(duì)依照本法第十五條第?款的規(guī)定屬于其他行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申

請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)，并告知申

請(qǐng)人。接受轉(zhuǎn)送的行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法第十七條的規(guī)定辦理。

第十九條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議

決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超

過行政復(fù)議期限不作答復(fù)的，公民、法人或者其他組織可以自收到不予受理決定書

之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。

第二十條公民、法人或者其他組織依法提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)無

正當(dāng)理由不予受理的，上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其受理；必要時(shí)，上級(jí)行政機(jī)關(guān)也可

以直接受理。

（一）被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；

（二）行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；

（三）申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；

（四）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。

第五章行政復(fù)議決定

第二十二條行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法，但是申請(qǐng)人提出要求或者

行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)杳情

況，聽取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見。

第二十三條行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自行政復(fù)議申請(qǐng)受理之日

起七日內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件發(fā)送被申請(qǐng)人。被

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本或者申請(qǐng)筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，提出書面答復(fù)，

并提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。

申請(qǐng)人、第三人可以查閱被申請(qǐng)人提出的書面答復(fù)、作出具體行政行為的證

據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料，除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外，行政復(fù)議

機(jī)關(guān)不得拒絕。

第二十四條在行政復(fù)議過程中，被申請(qǐng)人不得自行向申請(qǐng)人和其他有關(guān)組織

或者個(gè)人收集證據(jù)。

第二十五條行政復(fù)議決定作出前，申請(qǐng)人要求撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，經(jīng)說明

理由，可以撤回;撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，行政復(fù)議終止。

第二十六條申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)、一并提出對(duì)本法第七條所列有關(guān)規(guī)定

的審查申請(qǐng)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)該規(guī)定有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理;無

權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)依法處理，有權(quán)處

理的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)依法處理。處理期間，中止對(duì)具體行政行為的審查。

第二十七條行政復(fù)議機(jī)關(guān)在對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)，認(rèn)

為其依據(jù)不合法，本機(jī)關(guān)有權(quán)處理的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法處理;無權(quán)處理的，應(yīng)

當(dāng)在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。處理期間，中止對(duì)具

體行政行為的審查。

第二十八條行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行

政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過后，

按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定：

（一）具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容

適當(dāng)?shù)?，決定維持；

（二）被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行;

（三）具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行

為違法;決定撤銷或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限

內(nèi)重新作出具體行政行為：

1.主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

2.適用依據(jù)錯(cuò)誤的：

3.違反法定程序的：

4.超越或者亂用職權(quán)的；

5.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>

（四）被申請(qǐng)人不按照本法第二十三條的規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體

行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，

決定撤銷該具體行政行為。

行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人不得以同一的

事實(shí)和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。

第二十九條申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)可以一并提出行政賠償請(qǐng)求，行政復(fù)議

機(jī)關(guān)對(duì)符合國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，在決定撤銷、變更具體行政行

為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)決定被申請(qǐng)人依法給予賠償。

申請(qǐng)人在申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)沒有提出行政賠償請(qǐng)求的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)在依法決定

撤銷或者變更罰款，撤綃違法集資、沒收財(cái)物、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用以及對(duì)財(cái)產(chǎn)的

查封、扣押、凍結(jié)等具體行政行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)責(zé)令被申請(qǐng)人返還財(cái)產(chǎn)，解除對(duì)財(cái)

產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)措施，或者賠償相應(yīng)的價(jià)款。

第三十條公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其已經(jīng)

依法取得的土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源

的所有權(quán)或者使用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法

向人民法院提起行政訴訟。

根據(jù)國(guó)務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市政府對(duì)行政區(qū)劃的勘定、調(diào)整或者征用土

地的決定，省、自治區(qū)、直轄市政府確認(rèn)土地、礦臧、水流、森林、山嶺、草原、

荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的行政復(fù)議決定為最終裁決。

第三十一條行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;

但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作

出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人

和被申請(qǐng)人;但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日。

行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作行政復(fù)議決定書，并加蓋印章。

行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。

第三十二條被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)履行行政復(fù)議決定。

被申請(qǐng)人不履行或者無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者

有關(guān)上級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。

第三十三條申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，或者不履行最終裁

決的行政復(fù)議決定的，校照下列規(guī)定分別處理：

(?)維持具體行政行為的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)依法

強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;

（二）變更具體行政行為的行政復(fù)議決定，由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者

申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章法律責(zé)任

第三十四條行政復(fù)議機(jī)關(guān)違反本法規(guī)定，無正當(dāng)理由不予受理依法提出的行

政復(fù)議申請(qǐng)或者不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng)的，或者在法定期限內(nèi)不作出行政復(fù)

議決定的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過、記大

過的行政處分;經(jīng)責(zé)令受理仍不受理或者不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng)，造成嚴(yán)重

后果的，依法給予降級(jí)、撤職、開除的行政處分。

第三十五條行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員在行政復(fù)議活動(dòng)中，徇私做弊或者有其他

瀆職、失職行為的，依法給予警告、記過、記大過的行政處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依法

給予降級(jí)、撤職、開除的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條被申請(qǐng)人違反本法規(guī)定，不提出書面答復(fù)或者不提交作出具體行

政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料，或者阻撓、變相阻撓公民、法人或者其他組

織依法申請(qǐng)行政復(fù)議的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警

告、記過、記大過的行政處分;進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的，依法給予降級(jí)、撤職、開除的行

政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十七條被申請(qǐng)人不履行或者無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，對(duì)直

接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予警告、記過、記大過的行政處分；

經(jīng)責(zé)令履行仍拒不履行的，依法給予降級(jí)、撤職、開除的行政處分。

第三十八條行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)有無正當(dāng)理由不予受理行

政復(fù)議申請(qǐng)、不按照規(guī)定期限作出行政復(fù)議決定、徇私做弊、對(duì)申請(qǐng)人打擊報(bào)復(fù)或

者不履行行政復(fù)議決定等情形的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出建議，有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)

當(dāng)依照本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定作出處理。

第七章附則

第三十九條行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。

行政復(fù)議活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)，由本級(jí)財(cái)政予以保障。

第四十條行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書的送達(dá)，依照民事訴訟法關(guān)于

期間、送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

本法關(guān)于行政復(fù)議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規(guī)定是指工作日，不含節(jié)假

日。

第四十一條外國(guó)人、無國(guó)籍人、外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)

議，適用本法。

第四十二條本法施行前公布的法律有關(guān)行政復(fù)議的規(guī)定與本法的規(guī)定不一致

的，以本法的規(guī)定為準(zhǔn)。

第四十三條本法自1999年10月1日起施行。1990年12月24日國(guó)務(wù)院發(fā)

布、1994年10月9日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《行政復(fù)議條例》同時(shí)廢止。

公司行政管理規(guī)章制度「篇二」

一、薪酬與考勤管理制度：

工作時(shí)間：上午9：30-12：00：下午13：30-18：00（周末雙休）；

1、員工上下班時(shí)必須簽到打卡，不允許代打卡現(xiàn)象發(fā)生。

2、員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。

遲到：上班時(shí)間開始后1小時(shí)以內(nèi)未到崗者。如電話請(qǐng)假主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦

手續(xù)的，計(jì)半天事假；未請(qǐng)假者計(jì)曠工半天。

早退：下班時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)內(nèi)提前離開公司者。下班提前1小時(shí)以上離開、

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按事假計(jì)；未請(qǐng)假者計(jì)曠工。

曠工：上班時(shí)間開始后1小時(shí)以上未到公司者，下班時(shí)間結(jié)束提前1小時(shí)以上

離開公司者；超過遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的，記半天至一天曠

工；代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處。

病假：提前以書面形式通知總經(jīng)理批準(zhǔn)，登記考勤表，銷假時(shí)必須出具醫(yī)院證

明或就醫(yī)記錄或買藥發(fā)票，否則按事假處理。

事假：?天以內(nèi)需提前請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特殊情

況不能提前請(qǐng)假的，需在上班后半小時(shí)內(nèi)向其主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)

假單；事假兩天或以上者，需提前由本人填寫請(qǐng)假單，由總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)后方可

按事假處理；未按上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

3、遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：

月度累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過3次（含3次）者，由人力資源部出書面警

告；月度累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過3次者，每次扣除工資50元。

上班時(shí)間超過1個(gè)小時(shí)未到崗按曠工半天處理，扣除一天固定工資；上班時(shí)間

超過3個(gè)小時(shí)未到崗按曠工一天處理，扣除二天固定工資；月累計(jì)曠工二天，扣除

四天固定工資，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；月累計(jì)曠工三天以上者，公司按自動(dòng)離職

處理，由于曠工行為給公司造成的損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。

4、因通勤車故障、事故原因，造成員工未按時(shí)刷卡，所在部門考勤人員做出

情況統(tǒng)計(jì)，經(jīng)行政管理部核實(shí)后按正常出勤處理。

5、因辦理業(yè)務(wù)等工作需出外勤的，應(yīng)提前請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)并填寫外出單。月末

由本部門考勤員統(tǒng)計(jì)上乘行政管理部。

二、會(huì)議管理制度：

會(huì)議是公司議事、決策的主要方式，是保證企業(yè)正常運(yùn)行的必要手段。會(huì)議的

目的在于集思廣益，促進(jìn)溝通，統(tǒng)一思想，提高行動(dòng)能力，進(jìn)而解決問題。因此，

必須加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)議的管理，精簡(jiǎn)數(shù)量，講求質(zhì)量，提高會(huì)議效率，為此，特制定

本制度。

1、會(huì)議構(gòu)成：公司會(huì)議由每周例會(huì)、每月例會(huì)、年度例會(huì)構(gòu)成。

2、會(huì)議內(nèi)容:

（1）討論-公司每周的經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)等事項(xiàng)做出研究、決策、部署和安排。

（2）研究、分析公司在近期在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中出現(xiàn)重要問題，并制定解決措施與

方案。

（3）研究制定生產(chǎn)和銷售的目標(biāo)、長(zhǎng)期、近期規(guī)劃及執(zhí)行計(jì)劃。

（4）評(píng)估各部門的工作表現(xiàn)。

（5）部署各部門工作，并予以支持引導(dǎo)。

（6）貫徹落實(shí)做出的決議、安排。

（7）部門主管匯總本周的工作情況，匯報(bào)成績(jī)，指出錯(cuò)誤，并提出改進(jìn)措

施，以及需請(qǐng)總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題。

（8）各部門經(jīng)理概述下周工作計(jì)劃，具體實(shí)施步驟與完成日期。

3、會(huì)議制度：

（1）參加會(huì)議期間只有匯報(bào)一周工作的業(yè)務(wù)員可以打開電腦，其余都關(guān)閉電

腦；

（2）參加會(huì)議都需把手機(jī)調(diào)制靜音模式不可玩手機(jī)，如有客戶急找方可接聽

電話。

三、工作紀(jì)律：

1）準(zhǔn)時(shí)上班：如果你在正常時(shí)間不能到達(dá)公司，必須盡快通知部門經(jīng)理，并

說明理由以及預(yù)計(jì)可到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間；

2）保密：請(qǐng)嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》，對(duì)公司的商業(yè)計(jì)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)情

報(bào)、財(cái)務(wù)、人事、薪酬、經(jīng)營(yíng)成本、盈虧情況、內(nèi)部會(huì)議、決策措施等具有保密義

務(wù)，遵守公司的各項(xiàng)保密制度；

3）工作時(shí)間：與工作無關(guān)的網(wǎng)上瀏覽、聊天、視頻、游戲等都要避免發(fā)生。

首次發(fā)現(xiàn)罰款50元并計(jì)入員工活動(dòng)基金；第2次發(fā)現(xiàn)，按當(dāng)天曠工處理；發(fā)現(xiàn)三

次及以上，即立即勸退。

四、獎(jiǎng)懲制度：

獎(jiǎng)懲內(nèi)容：每周跟進(jìn)拜訪：每個(gè)星期15個(gè)新增，2個(gè)拜訪；

獎(jiǎng)懲規(guī)則：每周跟進(jìn)拜訪統(tǒng)計(jì)第一名團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)200元，沒有完成指標(biāo)最后一名

懲罰100元。

（-）獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表

現(xiàn)等;

（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)

該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損

失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

（三）獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須

公開；

（四）有功必獎(jiǎng)，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同

仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。

公司行政管理規(guī)章制度「篇三」

第一條根據(jù)《廠職工獎(jiǎng)懲暫行辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)的，企業(yè)可依據(jù)其過錯(cuò)的

輕重，及造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的大小，對(duì)其本人或負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員

分別給予警告、記過、汜大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分。

第三條經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育不改的，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次以

上的，給予警告處分。

第四條連續(xù)曠工3天以上（不含節(jié)假日，下同）7天以下，或1年內(nèi)累計(jì)曠工7

天以上15天以下的，給予警告處分。

第五條沒有完成崗位職責(zé)規(guī)定的任務(wù)，對(duì)整體工作帶來影響的給予警告處分；

造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分：造成特大損失的

視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分。

第六條工作時(shí)間脫崗、睡覺、干私活，或做其它與工作無關(guān)的事，一年內(nèi)發(fā)生

3次以上的給予警告處分；影響工作，造成較大損失的給予記過處分；造成重大損

失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看、開除處

分。

第七條無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的，給予警告處分。影響工

作，造成較大損失的，給予記過處分；造成重大損失的，給予記大過處分；造成特

大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分。

第八條酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作秩序的給予記過處分；

造成較大損失的給予記大過處分：造成重大損失的給予降級(jí)處分：造成特大損失的

視情節(jié)給予撤職、留用察看、開除處分。

第九條在對(duì)外交往中，違反有關(guān)制度規(guī)定，給企業(yè)造成較大損失的給予記過處

分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留

用察看處分。

第十條丟失保密文件及人事、技術(shù)檔案資料等，視情節(jié)給予警告、記過、記大

過、降級(jí)、撤職處分。

第十一條造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯或泄露企業(yè)秘密的，直接責(zé)任者給予警告處

分：造成較大損失的直接責(zé)任者給予記過處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予警告處分：造

成重大損失的直接責(zé)任者給予記大過處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予記過處分；造成特

大損失的直接責(zé)任者給予留用查看處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予撤職處分。

第十二條有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責(zé)任者，視情節(jié)

給予記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分。負(fù)有管理責(zé)任的視情節(jié)給

予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分。

第十三條疏于防范，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)被盜、被騙、丟失，造成較大損失的直接責(zé)

任者視情節(jié)給予警告、無過處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的給予警告處分；造成重大損失

的直接責(zé)任者給予記大過處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予記過處分，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給

予警告處分；造成特大撮失的直接責(zé)任者視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分，

負(fù)有管理責(zé)任的給予記大過處分，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予記過處分。

第十四條利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財(cái)物或揮霍浪費(fèi)的，視情節(jié)給予警告、記

過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分；對(duì)重大以上損失負(fù)有管理責(zé)任的

視情節(jié)給予警告、記過處分；對(duì)特大損失負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予警告處分。

第十五條違反國(guó)家、企業(yè)治安管理的相關(guān)規(guī)定或者有破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全行為

的，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分；受到治安拘留處罰的視情節(jié)給予記過、記大過、降

級(jí)、撤職、留用察看?、開除處分。

第十六條發(fā)生重大技術(shù)操作事故、發(fā)生重大以上設(shè)備事故的直接責(zé)任者，視情

節(jié)給予記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看，開除處分；對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的視情

節(jié)給予警告、記過、記大過處分；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過處分。

第十七條發(fā)生傷亡事故的有關(guān)責(zé)任者：

（一）重傷事故

1、發(fā)生一次重傷1-2人事故的主要責(zé)任者視情節(jié)給予警告、記過處分；負(fù)有

主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過處分；

2、發(fā)生一次重傷3人以上事故的重要和主要責(zé)任者視情節(jié)給予警告、記過、

記大過處分；負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過處分；

（二）死亡事故

1、發(fā)生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要責(zé)任者，視情節(jié)給予記過、記

大過、降級(jí)、撤職、留用察看處分；負(fù)有主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過、

記大過、降級(jí)處分；

2、發(fā)生一次死亡2人或死亡1人并重傷2人以上（含2人）、輕傷5人以上

的事故，重要和主要責(zé)任者視情節(jié)給予記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開

除處分；負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職

處分；

3、發(fā)生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故，重要和主要責(zé)任者視情

節(jié)給予記大過、降級(jí)、撤職、留用察看，開除處分，負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視

情節(jié)給予警告、記過、汜大過、降級(jí)、撤職、留用察看處分；

4、發(fā)生死亡10人以上的特大死亡事故加重處罰。

第十八條發(fā)生火災(zāi)事故的有關(guān)責(zé)任者：

㈠一般火災(zāi)事故

1.發(fā)生一般火災(zāi)事故，未造成人員傷亡但財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重的，視情節(jié)給予主要責(zé)

任者警告、記過處分；負(fù)有主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告處分。

2.發(fā)生一般火災(zāi)事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)給予重要和主

要責(zé)任者警告、記過、汜大過處分；負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、

記過處分。

㈡重大火災(zāi)事故

1.發(fā)生重大火災(zāi)事故，未造成人員傷亡但財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重的，視情節(jié)給予重要和

主要責(zé)任者記過、記大過、降級(jí)、撤職處分；負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的視情節(jié)給

予警告、記過、記大過處分。

2.發(fā)生重大火災(zāi)事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)給予重要和主

要責(zé)任者記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看處分；負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的

視情節(jié)給予記過、記大過處分。

㈢特大火災(zāi)事故

L發(fā)生特大火災(zāi)事故，未造成人員傷亡但財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重，視情節(jié)給予重要和主

要責(zé)任者記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看處分；負(fù)有重要和主要管理責(zé)任的

視情節(jié)給予記過、記大過、降級(jí)、撤職處分。

2.發(fā)生特大火災(zāi)事故，造成人員傷亡或產(chǎn)生重大影響的，視情節(jié)給予重要和主

要責(zé)任者記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分；負(fù)有重要和主要管理

責(zé)任的視情節(jié)給予記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看處分。

第十九條發(fā)生傷亡事故、火災(zāi)事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供偽證，偽

造或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的，視情節(jié)給予記過、記大過、降級(jí)、撤職處分。

第二十條專業(yè)管理人員、副科級(jí)以上干部違章指揮，發(fā)生技術(shù)操作、設(shè)備、火

災(zāi)、安全等事故，造成重大損失的給予記過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予記大

過、降級(jí)、撤職、留用察看處分。

第二十一條觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的以及被勞

動(dòng)教養(yǎng)的給予留用察看處分。

第二十二條違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分；造成不良影

響的，給予留用察看處分。

第二十三條觸犯刑律，被判處有期以上徒刑（不含緩刑）的，給予開除處分。

第二十四條受到留用察看處分期間無悔改表現(xiàn)或又犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，給予開除

處分。

第二十五條給予職工留用察看處分，察看期限為1至2年。對(duì)被判處有期徒刑

緩刑2年以上的，可適當(dāng)延長(zhǎng)留用察看期。職工留用察看期間計(jì)算工齡。職工在留

用察看期間發(fā)基本生活費(fèi)，計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)可將本人原工資作為基數(shù)。對(duì)留用

察看期間出色完成各項(xiàng)任務(wù)或有立功表現(xiàn)的，經(jīng)處分審批單位核實(shí)，可決定減少留

用察看期或取消留用察看期。

第二十六條發(fā)生有重大影響的操作、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)事故，造成重大以上損

失，以及涉及領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的，由行政監(jiān)察部門負(fù)責(zé)審理。

第二十七條給予職工行政處分按以下程序?qū)徟?，在一定范圍?nèi)公布處理決

定：

㈠警告、記過、記大過、降級(jí)處分由廠長(zhǎng)辦公會(huì)決定，經(jīng)征求工會(huì)意見，操作

鹵位人員報(bào)上級(jí)勞動(dòng)工資部門備案，管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)組織人事部門備

案，在本單位內(nèi)公布；

㈡留用察看處分由廠長(zhǎng)辦公會(huì)討論，經(jīng)征求工會(huì)意見，操作崗位人員報(bào)上級(jí)工

會(huì)、勞動(dòng)工資部門審批，管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、組織人事部門審批，在

本單位內(nèi)公布；

㈢副科級(jí)以上干部撤職處分按管理權(quán)限決定，經(jīng)征求工會(huì)意見后予以公布，報(bào)

上級(jí)組織人事部門備案;

㈣開除處分由廠長(zhǎng)提出，經(jīng)廠職代會(huì)討論通過，操作崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、勞

動(dòng)工資部門審批，管理、技術(shù)崗位人員報(bào)上級(jí)工會(huì)、組織人事部門審批，在本單位

內(nèi)公布。

第二十八條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿6個(gè)月以后，受到

降級(jí)、撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正

式職工以后，恢復(fù)正常職工待遇。

第二十九條給予職工行政處分，如本人不服，可以在公布處分決定后十口內(nèi)提

出申訴，或通過單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或到上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，

但在未改變?cè)幏譀Q定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。

第三十條職工受到行政處分，其工資、效益工資（獎(jiǎng)金）及有關(guān)福利待遇等，

按企業(yè)的有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過兩級(jí)。

第三十二條撤職處分針對(duì)聘任的副科級(jí)以上干部，對(duì)于受到撤職處分的，同時(shí)

降低其級(jí)別和職務(wù)工資。

第三十三條職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，按勞動(dòng)（聘用）合同的約定解

除勞動(dòng)（聘用）合同的，不再給予行政處分。

第三十四條本細(xì)則涉及的技術(shù)操作事故、設(shè)備事故、標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)專業(yè)的規(guī)定

執(zhí)行。

第三十五條本細(xì)則涉及的損失按以下標(biāo)準(zhǔn)劃分：

㈠較大損失：直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上，10萬元以下；

。重大損失：直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上，100萬元以下;

㈢特大損失：直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上。

第三十六條本細(xì)則涉及的生產(chǎn)安全事故劃分：

㈠重傷事故：按國(guó)家有關(guān)重傷范圍的規(guī)定確定；

㈡死亡事故：死亡1一2人的事故；

㈢重大死亡事故：死亡3—9人的事故；

㈣特大死亡事故：死亡10人以上的事故。

第三十七條火災(zāi)等級(jí)劃分：

㈠重大火災(zāi)（具有下列情形之一）：死亡3人以上；重傷10人以上；死亡、

重傷10人以上；受災(zāi)30戶以上；直接財(cái)產(chǎn)損失30萬元以上：

。特大火災(zāi)（具有下列情形之一）：死亡10人以上；重傷20人以上；死亡、

重傷20人以上；受災(zāi)50戶以上；直接財(cái)產(chǎn)損失100萬元以上。

㈢不具有前兩項(xiàng)情形的為一般火災(zāi)。

第三十八條本細(xì)則中，造成事故或損失的有關(guān)責(zé)任者按以下區(qū)分：

㈠負(fù)有管理責(zé)任的包括班組長(zhǎng)、車間負(fù)責(zé)人、廠機(jī)關(guān)科室管理人員和負(fù)責(zé)人。

㈡負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的包括車間主要領(lǐng)導(dǎo)、廠領(lǐng)導(dǎo)。

㈢傷亡事故、火災(zāi)事故涉及的重要、主要責(zé)任者，重要、主要管理責(zé)任者按相

關(guān)專業(yè)的規(guī)定區(qū)分。

第三十九條本細(xì)則中涉及的金額、人數(shù)、天數(shù)和次數(shù)等，凡表述為“以上”

的，均包括本數(shù)；凡表述為“以下”的，均不包括本數(shù)。

第四十條本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。在執(zhí)行過程中如與國(guó)家新出臺(tái)的政策規(guī)定

不一致的，以國(guó)家政策規(guī)定為準(zhǔn)。

公司行政管理規(guī)章制度「篇四」

第一章總則

第1條：目的

為樹立良好的公司形象，規(guī)范行政辦公工作，維護(hù)良好的工作環(huán)境，保障公司

各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

第2條：適用范圍

本制度適用于所有在我公司工作的正式員工、兼職人員及臨時(shí)工。

第3條：歸口管理

行政人事部是行政辦公管理工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司行政工作的各相關(guān)

事項(xiàng)。

第二章辦公管理

第4條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)辦公環(huán)境的清潔、安靜。

第5條：辦公室應(yīng)保持整潔，無雜物，工作臺(tái)上擺放的辦公用品應(yīng)整齊有序。

第6條：保持辦公室肅靜，工作時(shí)間不得高聲喧嘩。

第7條：工作時(shí)間不離崗、串崗，不聚眾聊天，不打瞌睡，不在辦公室內(nèi)吃零

食。

第8條：上班時(shí)間，嚴(yán)禁辦理私人事情，因公外出應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

第9條：接待來訪，應(yīng)起身相迎，做到態(tài)度和藹，彬彬有禮;來客告辭，起身

相送;在回答來客詢問時(shí)，不得泄露公司管理制度及有關(guān)公司機(jī)密事項(xiàng)。

第10條：下班或因事離開辦公室，應(yīng)人走燈熄，關(guān)好門窗、電源等。

第11條：愛護(hù)公物，節(jié)約使用辦公用品。

第12條：講究文明禮貌，注重儀表儀容，按規(guī)定著裝;接待來訪客人，應(yīng)熱情

主動(dòng)。

第三章會(huì)議管理

第13條：各種會(huì)議由召集者負(fù)責(zé)組織安排，并對(duì)出席對(duì)象提前發(fā)出通知。

第14條：會(huì)議召開之前應(yīng)確定議題、參會(huì)對(duì)象，準(zhǔn)備好有關(guān)的會(huì)議資料、文

件。

第15條：會(huì)議出席者應(yīng)安排好工作，準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，并帶筆記本及相關(guān)會(huì)議資

料，如因故無法參加會(huì)議，須提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。

公司行政管理規(guī)章制度「篇五」

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位學(xué)

員和家長(zhǎng)，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，

望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上

級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報(bào)告的形式交與

上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影

響本公司的形象。

四、公司實(shí)行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時(shí)段要求完成的工

作，不相互推諉。

五、上課時(shí)間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時(shí)間不準(zhǔn)長(zhǎng)時(shí)間聊私人電話，衛(wèi)生

實(shí)行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長(zhǎng)的意見和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷

竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長(zhǎng)（您好!歡迎光臨!請(qǐng)1）,做好積極、主動(dòng)、熱

誠(chéng)、微笑的服務(wù)；

2、對(duì)公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請(qǐng)教；（工

作中語言一一不好意思:請(qǐng)稍等!對(duì)不起!路走輕、說話輕）

3、每位老師及前臺(tái)，在工作中要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期

服務(wù)工作。

公司行政管理規(guī)章制度「篇六」

第一條為強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，保證政令暢通，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合我

局工作實(shí)際，制定本制度。

第二條行政管理責(zé)任追究制度是指對(duì)行政管理單位或者工作人員違反首問負(fù)責(zé)

制度、限時(shí)辦結(jié)制度、安全生產(chǎn)管理制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響

執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對(duì)人合法權(quán)益等行為予以

責(zé)任追究的制度。

第三條市交通局機(jī)關(guān)各處室、市公路運(yùn)輸管理處、市地方海事局、市公路基本

建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站適用本制度。

第四條行政管理責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯(cuò)必

糾和教育與懲處相結(jié)合的原則。

第五條實(shí)行行政管理問責(zé)制。行政執(zhí)法單位及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、

限時(shí)辦結(jié)制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制的，應(yīng)當(dāng)追究單位及處室領(lǐng)導(dǎo)和崗位責(zé)任人的行政

責(zé)任。

第六條局機(jī)關(guān)各處室及工作人員的行政責(zé)任，投訴、舉報(bào)、中訴、控告的,受

理，查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作，由局紀(jì)檢部門予以辦理及追究。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究單位及其單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。情節(jié)較輕的，

責(zé)令書面檢查，限期整改，并對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和

后果的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)予以告誡；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)給予警告、

記過處分。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)

調(diào)離崗位，給予警告、汜過、記大過處分；對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭

去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予記大過、降級(jí)、撤職處分。

(-)擅自設(shè)立行政審批、行政事.業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目或者對(duì)省、市決定取消的行政

審批、行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)RI仍在執(zhí)行的;

（二）本單位多次發(fā)生和違反首問負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制

的；

（三）依法由本單位兩個(gè)以上部門分別辦理的事項(xiàng)，沒有確定牽頭部門，沒有

規(guī)定部門辦理流程時(shí)限的；

（四）應(yīng)當(dāng)下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準(zhǔn)等形式進(jìn)行變相行政審批

的；

（五）對(duì)重大或者緊急事項(xiàng)，不及時(shí)協(xié)調(diào)解決提出解決問題措施，造成嚴(yán)重后

果的：

（六）不按規(guī)定向社會(huì)承諾本部門辦理事項(xiàng)時(shí)限或者不按規(guī)定上報(bào)重點(diǎn)審批事

項(xiàng)的；

（七）本單位粗暴、刁難行政管理相對(duì)人以及補(bǔ)辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補(bǔ)

辦，多次出現(xiàn)超時(shí)辦結(jié)等現(xiàn)象，在社會(huì)上引起嚴(yán)重的不良反響的。

第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究單位內(nèi)設(shè)處室領(lǐng)導(dǎo)和崗位責(zé)任人的責(zé)任。

情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，

并對(duì)處室領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分；對(duì)崗位責(zé)任人調(diào)離執(zhí)法崗位，取消執(zhí)法資格，給予警

告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)處室領(lǐng)導(dǎo)

調(diào)離崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，給予記過、記大過、降級(jí)、撤

職處分；對(duì)崗位責(zé)任人給予記大過、降級(jí)處分，或者責(zé)令辭職、辭退。

（-）對(duì)行政管理相對(duì)人推諉或者粗暴刁難的；

（二）在服務(wù)窗口值班擅自離崗的；

（三）應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦理而故意拖延不辦理的;

（四）不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對(duì)人所需要補(bǔ)正的全

部材料?，導(dǎo)致行政管理相對(duì)人因材料不合格多次申報(bào)的；

（五）對(duì)辦理事項(xiàng)不按規(guī)定登記或者不給行政管理相對(duì)人出具書面憑證的；

（六）對(duì)受理事項(xiàng)不按規(guī)定分送承辦部門造成延誤辦理的；

（七）應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告造成不良后果的；

（A）故意拖延或者拒絕依法給行政管理相對(duì)人補(bǔ)辦手續(xù)的。

第九條農(nóng)村公路建設(shè)、道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究，按照國(guó)家相關(guān)法律法

規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。

第十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

（一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的；

（二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政管理責(zé)任的；

（三）干擾、阻撓追究行政責(zé)任調(diào)查的；

（四）不執(zhí)行紀(jì)委部門依法作出的處理決定的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。

第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理：

（一）主動(dòng)賠禮道歉，行政管理相對(duì)人已諒解的；

（二）有效阻止不曳后果發(fā)生的；

（三）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的;

（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形;

第十二條在對(duì)責(zé)任追究處理前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的意見，保障其陳述和申辯的

權(quán)利。

受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退處理的，有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第十三條本制度自公布之日起施行。

公司行政管理規(guī)章制度「篇七」

一、執(zhí)行總則

為加速公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和總體效益，提升公司知名度和市場(chǎng)占有率，同時(shí)也為

進(jìn)一步規(guī)范和完善公司的行政、人事管理制度，特制定本規(guī)定。

1、本公司的員工聘用、入職、試用、調(diào)遷、休假、值班、考核、獎(jiǎng)懲、薪

資、福利待遇、職務(wù)任免、辭退等事項(xiàng)，除國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)

行。

2、為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)，公司奉行“以人為本、客戶至上、

團(tuán)結(jié)上進(jìn)、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神，各級(jí)公司員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。

二、公司行政制度

1、公司所有員工均應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間：早上08:30到崗，遲到30分鐘均視

為曠工，下午18:00匯總當(dāng)日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，

處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。

2、業(yè)務(wù)員和內(nèi)勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報(bào)表記錄和有關(guān)電

腦票據(jù)錄入，工作要求做到日清，當(dāng)日工作當(dāng)日完成，如果未達(dá)到公司規(guī)定的相

關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。

3、所有公司員工個(gè)人物品存放有序，公共物品用后及時(shí)復(fù)位，辦公桌及辦公

室必須隨時(shí)保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據(jù)和物資一律

入柜，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)對(duì)客戶提供耐心細(xì)致的服務(wù)，不得與客戶

發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和糾紛，對(duì)客戶提出的意見和建議，要做好記錄并給予及時(shí)處理，不能引

起客戶不滿和投訴，若因此對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者，罰款50元/次。

5、員工每月請(qǐng)病、事假不得超過3天（病假根據(jù)實(shí)際病情而定），請(qǐng)事、病

假或休假需填寫事、病或休假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)

請(qǐng)假、休假者，一律按曠工處理，罰款50元/次。請(qǐng)病假超過三天者，需出示縣

級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不

計(jì)發(fā)任何工資。

6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范、

要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無關(guān)的事情等，違規(guī)者罰

款5—20元/次（罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定）。

7、公司員工在上班期間不得無故脫崗，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從

部門領(lǐng)導(dǎo)安排。若有違規(guī)者罰款10元/次。

8、公司員工無故損壞公司財(cái)物需照價(jià)賠償，上班期間在辦公室打私人電話和

把公司財(cái)物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次（視情節(jié)輕重而定）。

9、對(duì)泄露公司商業(yè)機(jī)密和扳壞公司利益者，一律罰款300元。

10、對(duì)將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者，一律報(bào)案并交由相關(guān)部門處理。

11、對(duì)公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績(jī)和綜合考評(píng)差著，公司可隨

時(shí)解除聘用關(guān)系。

12、對(duì)公司內(nèi)部管理和市場(chǎng)銷售、拓展能提出合理、切實(shí)可行并行之有效的建

議和意見者，公司給予該員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，公司給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

14、在公司遇到突發(fā)情況時(shí)，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟(jì)者，公司給予適

當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

15、公司每月根據(jù)員工口常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等綜合考核，并評(píng)選出兩名優(yōu)

秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵(lì)。

本制度自制定之日始實(shí)行，最終解釋權(quán)歸管理部執(zhí)行！

公司行政管理規(guī)章制度「篇八」

總公司辦公管理制度

第一章總則

第一條：為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步

加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的

實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，制定本制度。第二條：總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)

施和管理監(jiān)督。

第二章經(jīng)理辦公會(huì)議

第三條：總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)。

第四條：每月第一、二、四周的周一上午8：分召開管理工作會(huì)議，由總經(jīng)

理（或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo)）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理（主

任）參加，必要時(shí)指定人員列席。主要研究公司重大事項(xiàng)，如經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)

決策、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目、重要對(duì)外關(guān)系、主要工作部署以

及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。

第五條：每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì)，由總經(jīng)理（或指

定副總經(jīng)理）主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)指

定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況、職工思想狀況和具體業(yè)

績(jī)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報(bào)單位應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時(shí)全面匯報(bào)。

第六條：各部門及各專業(yè)公司需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)議召開

的上周五前以書面形式提出并附背景說明，送辦公室匯總篩選后，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)

議議題。議題確定后，由辦公室通知有關(guān)部門做好會(huì)前準(zhǔn)備（包括會(huì)議材料等）。

第七條：經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中

決策及決定權(quán)。

第八條：辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會(huì)議記錄，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)

形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)單位或人員。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察

并反饋情況。

第九條：總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議由總經(jīng)理主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開，

必要時(shí)由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會(huì)議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落實(shí)。

第三章公文處理

第十條：各部門原則上不得以部門名義對(duì)11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文

件。

第十一條：國(guó)務(wù)院各部委及國(guó)務(wù)院扶貧辦來文（包括各部門收到或代領(lǐng)的），均

應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存。

第十二條：凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的，辦公室對(duì)內(nèi)

容和文字有權(quán)審核，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。

第十三條：辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。第

十四條：辦公室負(fù)責(zé)制定總公司保密工作條：例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作。

第四章內(nèi)部呈批

第十五條：總公司各部門、11各專業(yè)公司、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)

導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。

第十六條：總公司各部門的呈批件，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接

退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批，批后

經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十七條：專業(yè)公司、子公司的呈批件，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或

分管領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)總經(jīng)理審批的，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十八條：呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室歸檔存查，呈報(bào)單位必

要時(shí)可留復(fù)印件。

第十九條：辦埋呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報(bào)單

位負(fù)責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次

呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見。

第二十條：承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手

續(xù)齊備，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。

第二十一條：各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)

工作。包括簽領(lǐng)文件、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報(bào)迭呈批件及其他相

關(guān)事務(wù)。

第五章印章使用

第二十二條：凡涉及公司重要合同、協(xié)議、對(duì)外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜

的法律文書及其他重要事由的文件，須經(jīng)法規(guī)室審核，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。

第二十三條：呈送國(guó)務(wù)院扶貧辦及各部委的文件，須由辦公室主任核稿，報(bào)總

經(jīng)理簽批后用印。

第二十四條：涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報(bào)表、證明等，由

辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。

第二十五條：除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由辦公室主任

批準(zhǔn)后用印。

第六章機(jī)要文書

第二十六條：機(jī)要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦

公室.主任（或分管領(lǐng)導(dǎo)）審核簽字。

第二十七條：各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。

第二十八條：辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機(jī)要室業(yè)務(wù)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人

簽字后，送機(jī)要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部，計(jì)入部門費(fèi)用。

第二十九條：一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公

司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第三十條：收到傳真件應(yīng)及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取。

第三十一條：各部門及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的，辦公

室負(fù)責(zé)辦理。

第七章接待

第三十二條：凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入。

第三十三條：總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待，其他來訪客人

由被訪單位自行安排接待。

第三十四條：業(yè)務(wù)談判需用會(huì)議室或談判間，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員

負(fù)責(zé)安排。

第八章其他

第三十五條：處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議

事。臨時(shí)有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第三十六條：總公司各部門、各專業(yè)公司正副職以上（含）領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時(shí)

下班、臨時(shí)有事的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第三十七條：總公司各部門對(duì)各專業(yè)公司、子公司實(shí)行歸口管理，每季度未各

專業(yè)公司、子公司相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或相對(duì)固定的人員向歸口管理部門匯報(bào)工作、呈報(bào)報(bào)

表及其他材料。

第九章附則

第三十八條：本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條：各專業(yè)公司、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時(shí)，可根據(jù)