2024年度實習生人力資源管理協議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度實習生人力資源管理協議版B版本合同目錄一覽1.實習生的定義與條件1.1實習生的資格要求1.2實習生的工作時間1.3實習生的工作內容2.實習生的待遇2.1實習工資2.2福利待遇2.3實習生保險3.實習生的培訓與發(fā)展3.1實習生培訓計劃3.2實習生導師制度3.3實習生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.實習生的管理與指導4.1實習生工作紀律4.2實習生考核評估4.3實習生獎懲制度5.實習生的權益保護5.1實習生隱私保護5.2實習生權益保障5.3實習生勞動爭議處理6.合同的有效期6.1合同開始日期6.2合同結束日期6.3合同續(xù)約條款7.合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止后的待遇8.保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密協議的后果9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3法律訴訟10.法律適用與爭議解決10.1合同適用的法律10.2爭議解決的方式10.3司法管轄權11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的修改與補充11.3合同的完整性與獨立性12.實習生簽名12.1實習生簽名確認12.2實習生家長或監(jiān)護人簽名確認13.公司簽名13.1公司負責人簽名13.2公司蓋章確認14.附件14.1實習生個人信息表14.2實習生培訓計劃表14.3實習生考核評估表第一部分：合同如下：第一條實習生的定義與條件1.1實習生的資格要求1.2實習生的工作時間實習生的工作時間由公司和實習生協商確定，最長不得超過六個月。實習期間，實習生應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。1.3實習生的工作內容實習生應根據公司的安排，參與相關項目的工作，協助導師完成工作任務。實習生應努力學習，提高自己的專業(yè)技能，為公司的發(fā)展做出貢獻。第二條實習生的待遇2.1實習工資公司應支付實習生實習期間的工資，工資標準由公司和實習生協商確定。實習工資不得低于當地最低工資標準。2.2福利待遇實習生享有公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假等。實習生在公司就餐、住宿等費用由雙方協商解決。2.3實習生保險公司應為實習生購買意外傷害保險，保障實習生的人身安全。實習生個人應承擔保險費用的一部分。第三條實習生的培訓與發(fā)展3.1實習生培訓計劃公司應為實習生制定培訓計劃，包括公司文化、業(yè)務知識、技能培訓等。實習生導師負責指導實習生完成培訓任務。3.2實習生導師制度公司應為實習生安排導師，導師負責指導實習生的日常工作，解答實習生的疑問，幫助實習生提高業(yè)務能力。3.3實習生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司應為實習生提供職業(yè)發(fā)展的機會，如內部招聘、崗位晉升等。實習生應積極參加公司的各項活動，提升自己的綜合素質。第四條實習生的管理與指導4.1實習生工作紀律實習生應遵守公司的各項規(guī)章制度，如保密制度、知識產權保護等。實習生不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。4.2實習生考核評估公司應定期對實習生進行考核評估，評價實習生的工作表現和業(yè)務能力。實習生考核結果作為實習生工資、福利和獎懲的依據。4.3實習生獎懲制度公司應建立實習生獎懲制度，對表現優(yōu)秀的實習生給予獎勵，對違反公司規(guī)定的實習生進行處罰。實習生獎勵和處罰由公司管理層決定。第五條實習生的權益保護5.1實習生隱私保護公司應保護實習生的個人隱私，不得泄露實習生的個人信息。實習生有權要求公司刪除其個人信息。5.2實習生權益保障公司不得侵犯實習生的合法權益，如工資、工時、休假等。實習生有權拒絕違反法律法規(guī)和合同規(guī)定的工作。5.3實習生勞動爭議處理實習生與公司發(fā)生的勞動爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條合同的有效期6.1合同開始日期合同的開始日期為公司和實習生簽訂合同的日期。6.2合同結束日期合同的結束日期為公司規(guī)定的實習結束日期。6.3合同續(xù)約條款如需續(xù)約，雙方應在合同到期前一個月內協商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協議。第八條保密協議8.1保密內容實習生需對其在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不僅限于：客戶資料、產品設計、研發(fā)資料、市場戰(zhàn)略等。8.2保密期限實習生的保密義務自實習生知悉該保密信息之日起算，持續(xù)至該保密信息成為公開信息或不再被視為保密信息之時。8.3違反保密協議的后果如實習生違反保密協議，公司有權要求實習生停止違約行為，并賠償因此給公司造成的直接經濟損失。如損失難以計算，賠償金額不超過實習生在實習期間從公司獲得的報酬總額。第九條爭議解決9.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調解解決如協商不成，任何一方均可向當地勞動爭議調解組織申請調解。9.3法律訴訟如調解不成，雙方同意向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的方式雙方同意采用訴訟方式解決爭議。10.3司法管轄權雙方同意公司所在地的人民法院擁有唯一的司法管轄權。第十一條其他條款11.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方發(fā)送通知，通知發(fā)送至合同中雙方指定的地址。11.2合同的修改與補充合同的修改和補充必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的完整性與獨立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。本合同獨立于其他任何合同或協議。第十二條實習生簽名12.1實習生簽名確認實習生本人或其家長/監(jiān)護人應在本合同上簽名，以表示對合同內容的確認。12.2實習生家長或監(jiān)護人簽名確認如實習生為未成年人，其家長或監(jiān)護人應在本合同上簽名，以表示對合同內容的確認。第十三條公司簽名13.1公司負責人簽名公司負責人應在本合同上簽名，以表示公司對合同內容的確認。13.2公司蓋章確認公司應在合同上蓋章，以表示對合同內容的確認。第十四條附件14.1實習生個人信息表實習生應提供完整的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式等。14.2實習生培訓計劃表公司應制定實習生培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。14.3實習生考核評估表公司應根據實習生的工作表現，定期進行考核評估。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習生個人信息表詳細要求：實習生應提供完整的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯系方式等。附件說明：此表用于記錄實習生的個人基本信息，以便于公司進行管理和溝通。附件2：實習生培訓計劃表詳細要求：公司應制定實習生培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。附件說明：此表用于規(guī)劃和記錄實習生的培訓進程，確保實習生能夠順利地完成培訓任務。附件3：實習生考核評估表詳細要求：公司應根據實習生的工作表現，定期進行考核評估。附件說明：此表用于對實習生的工作表現進行評估，以便于公司了解實習生的工作狀況，并提供相應的指導和幫助。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.實習生違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.實習生違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等。3.實習生未經許可，擅自離開實習崗位或公司。4.公司未按照約定支付實習生工資、福利待遇。5.公司未按照約定提供培訓、指導和發(fā)展機會。責任認定：1.實習生泄露保密信息，需承擔賠償責任，賠償金額不超過實習生在實習期間從公司獲得的報酬總額。2.實習生違反工作紀律，可根據情況進行警告、罰款或解除合同處理。3.實習生擅自離開實習崗位或公司，視為自動解除合同，公司有權立即終止合同。4.公司未支付實習生工資、福利待遇，需按照約定支付，并承擔相應的法律責任。5.公司未提供培訓、指導和發(fā)展機會，需按照約定履行合同義務，否則需承擔違約責任。示例說明：1.若實習生泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，公司可要求實習生停止違約行為，并賠償經濟損失。2.若實習生連續(xù)三天曠工，公司可依據合同約定，解除與實習生的合同關系。3.若公司未按照約定支付實習生的工資，實習生有權要求公司在規(guī)定時間內支付，并可要求公司支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在校大學生，參與公司實習項目的人員。2.保密信息：指實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。3.工作紀律：指實習生應遵守的公司各項規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度等。4.培訓計劃：指公司為實習生制定的培訓方案，包括培訓內容、培訓時間等。5.考核評估：指公司對實習生的工作表現進行定期評估的過程。6.違約行為：指違反合同約定的一方所犯的行為。7.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應承擔的經濟賠償責任。1.實習生：指參與公司實習項目的人員，應具備相關資格要求和條件。2.保密信息：指實習生在實習期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等，實習生有義務予以保密。3.工作紀律：指實習生應遵守的公司各項規(guī)章制度，