信息與商務(wù)營銷畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

信息與商務(wù)營銷畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為信息與商務(wù)營銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方畢業(yè)后在甲方單位就業(yè)事宜，達成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1甲方同意接收乙方作為其單位的一名員工，乙方同意在甲方單位從事信息與商務(wù)營銷相關(guān)工作。1.2乙方在甲方單位的具體崗位為：____________________。（1）認真貫徹執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（4）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條就業(yè)試用期2.1乙方就業(yè)試用期為三個月，自乙方正式入職之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進行考察。2.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。如甲方認為乙方不符合錄用條件，乙方同意自動解除本協(xié)議。第三條就業(yè)待遇3.1乙方就業(yè)期間的工資待遇為：基本工資（人民幣）______元/月，獎金及其他福利根據(jù)甲方制度另行規(guī)定。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制度執(zhí)行。3.4乙方在職期間，甲方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.2如乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方人民幣______元的違約金。4.3如甲方在試用期滿后不同意正式錄用乙方，應(yīng)支付乙方人民幣______元的賠償金。第五條協(xié)議的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議，無需承擔違約責任。5.2試用期滿，如甲方同意正式錄用乙方，本協(xié)議自動續(xù)簽三年。5.3除非一方嚴重違反本協(xié)議，另一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（畢業(yè)生）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方身份證復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.乙方簡歷7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：指乙方在試用期滿前，無正當理由主動離職或被甲方解除試用期的行為。2.甲方在試用期滿后不同意正式錄用乙方：指甲方在試用期滿后，無正當理由拒絕與乙方簽訂正式勞動合同的行為。3.甲方未按照約定支付工資或福利：指甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金及其他福利的行為。4.乙方未履行約定的工作職責：指乙方在工作中，未能按照甲方的要求履行崗位職責或違反甲方的規(guī)章制度的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金額。4.賠償金：指因一方違約行為導致另一方損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金額。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：解決辦法：按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，并與甲方協(xié)商解除勞動關(guān)系。2.甲方在試用期滿后不同意正式錄用乙方：解決辦法：雙方協(xié)商解決，如無法達成一致，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會提起仲裁。3.甲方未按照約定支付工資或福利：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會提起仲裁。4.乙方未履行約定的工作職責：解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如情節(jié)嚴重，可以與乙方解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為信息與商務(wù)營銷專業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。2.乙方作為信息與商務(wù)營銷專業(yè)的應(yīng)屆