2024年勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)操百問(wèn)精解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)操百問(wèn)精解版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的訂立程序1.2勞動(dòng)合同的訂立形式1.3勞動(dòng)合同的訂立方2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的必備條款2.2勞動(dòng)合同的約定條款3.勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)合同的履行原則3.2勞動(dòng)合同的履行期限3.3勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的情形4.2勞動(dòng)合同變更的程序5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的情形5.2勞動(dòng)合同終止的情形5.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式6.3賠償?shù)挠?jì)算方式7.保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限9.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效10.勞動(dòng)合同的違反和違約責(zé)任10.1違反勞動(dòng)合同的情形10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定11.勞動(dòng)合同的解除和終止的后續(xù)事項(xiàng)11.1解除和終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障11.2離職證明的提供12.勞動(dòng)者的權(quán)益保障12.1勞動(dòng)者權(quán)益的保障措施12.2勞動(dòng)者權(quán)益的救濟(jì)途徑13.勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件13.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序14.勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形14.1例外情形的具體規(guī)定14.2例外情形的處理方式第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1勞動(dòng)合同的訂立程序1.1.1雙方應(yīng)在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商一致的方式訂立勞動(dòng)合同。1.1.2訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等信息。1.1.3用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供真實(shí)有效的身份證件，并進(jìn)行核實(shí)。1.1.4勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。1.1.5用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。1.2勞動(dòng)合同的訂立形式1.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.2.2勞動(dòng)合同應(yīng)使用規(guī)范的文本格式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2.3勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)由用人單位法定代表人或者其授權(quán)的代表進(jìn)行。1.2.4勞動(dòng)合同的簽訂地點(diǎn)應(yīng)在用人單位所在地。1.3勞動(dòng)合同的訂立方1.3.1用人單位應(yīng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)，并具備相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍和條件。1.3.2勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力，符合招聘職位的任職條件。1.3.3雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)進(jìn)行健康狀況檢查，確保符合從事該項(xiàng)工作的身體條件。第二條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的必備條款2.1.1用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人。2.1.2勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、住所。2.1.3勞動(dòng)合同的期限。2.1.4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.1.5工作時(shí)間和休息休假。2.1.6勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間。2.1.7社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。2.1.8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.1.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的約定條款2.2.1試用期：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.2.2培訓(xùn)：用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，組織勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。2.2.3保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和范圍。2.2.4競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。2.2.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果，歸用人單位所有。2.2.6違約金：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，明確違約金數(shù)額和支付方式。2.2.7其他事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同變更的情形8.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。8.1.2用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。8.1.3勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后可以變更。8.2勞動(dòng)合同變更的程序8.2.1雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)注明變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、有效期限等。8.2.3用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同變更后的15日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同解除的情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。9.1.2勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。9.1.3勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。9.1.4用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。9.1.5勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的。9.1.6勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。9.1.7勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。9.1.8勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。9.1.9勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。9.2勞動(dòng)合同終止的情形9.2.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。9.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。9.2.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。9.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。9.2.5用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。9.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序9.3.1用人單位擬解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，除勞動(dòng)者存在9.1.5至9.1.9規(guī)定的情形外。9.3.2雙方辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。9.3.3用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?0.1.1用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.1.2勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照雙方約定或者國(guó)家規(guī)定向用人單位支付違約金。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式10.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。10.2.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。10.3賠償?shù)挠?jì)算方式10.3.1用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3.2賠償金額根據(jù)勞動(dòng)者損失的大小、用人單位的過(guò)錯(cuò)程度等因素確定。第十一條保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.1.1保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、范圍、期限等。11.1.2保密協(xié)議應(yīng)約定勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)不得泄露保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2保密協(xié)議的期限11.2.1保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)保密信息的重要程度、涉及范圍等因素確定。11.2.2保密協(xié)議的期限不得少于2年。第十二條競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的范圍12.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。12.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍應(yīng)根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作性質(zhì)確定。12.2競(jìng)業(yè)限制的期限12.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)根據(jù)第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《試用期協(xié)議》附件三：《培訓(xùn)協(xié)議》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件七：《違約金支付協(xié)議》附件八：《工作交接協(xié)議》附件九：《解除/終止勞動(dòng)合同證明》附件十：《社會(huì)保障繳費(fèi)證明》附件一《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，包含了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等條款。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。附件二《試用期協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為試用期的具體規(guī)定，明確了試用期的期限、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等內(nèi)容。試用期的目的是為了雙方相互了解和考察，試用期結(jié)束后的評(píng)估將作為是否正式錄用的重要依據(jù)。附件三《培訓(xùn)協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能。附件四《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所涉及的保密信息的內(nèi)容、范圍、期限等。勞動(dòng)者應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露保密信息，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。附件五《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。附件六《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)成果的歸屬問(wèn)題，除雙方另有約定外，職務(wù)成果歸用人單位所有。附件七《違約金支付協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件約定了勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)應(yīng)支付的違約金數(shù)額和支付方式。違約金的支付旨在彌補(bǔ)用人單位因勞動(dòng)者違約所造成的損失。附件八《工作交接協(xié)議》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后的工作交接事宜做出規(guī)定，包括交接的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。勞動(dòng)者應(yīng)按照約定完成工作交接，確保用人單位的正常運(yùn)營(yíng)。附件九《解除/終止勞動(dòng)合同證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供的證明文件。該證明文件用于勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取、就業(yè)登記等。附件十《社會(huì)保障繳費(fèi)證明》詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者的社會(huì)保障繳費(fèi)證明，用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保障情況。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供該證明文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，包括但不限于提前解除勞動(dòng)合同、違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等行為。示例：勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)泄露了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等行為。示例：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求用人單位支付工資。3.雙方違反勞動(dòng)合同約定，包括但不限于未履行培訓(xùn)義務(wù)、未遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等行為。示例：用人單位未按照合同約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位履行培訓(xùn)義務(wù)。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于相互了解和考察的期限。3.保密協(xié)議