2024年度上市公司股權(quán)激勵(lì)草案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上市公司股權(quán)激勵(lì)草案本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)工具1.3激勵(lì)額度1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)時(shí)間第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款2.1激勵(lì)股份來(lái)源2.2激勵(lì)股份的授予方式2.3激勵(lì)股份的鎖定期限2.4激勵(lì)股份的解鎖條件2.5激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制2.6激勵(lì)股份的回購(gòu)條款第三條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督3.1激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施3.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)3.3激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)3.4激勵(lì)計(jì)劃的變更第四條激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除4.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件4.2激勵(lì)計(jì)劃解除的條件4.3激勵(lì)計(jì)劃終止或解除后的處理第五條激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理5.1激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)量5.2激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用確認(rèn)5.3激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理5.4激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)政策第六條激勵(lì)計(jì)劃的信息披露6.1信息披露的內(nèi)容6.2信息披露的時(shí)間6.3信息披露的方式6.4信息披露的責(zé)任第七條激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的方式7.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決的程序第八條合同的生效與終止8.1合同生效的條件8.2合同終止的條件8.3合同終止后的處理第九條合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1合同修改的條件10.2合同修改的程序10.3合同修改后的處理第十一條合同的適用法律11.1合同適用的法律11.2合同適用的法律解釋第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1合同爭(zhēng)議的解決方式12.2合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)12.3合同爭(zhēng)議的解決程序第十三條合同的簽訂與生效13.1合同簽訂的方式13.2合同生效的時(shí)間13.3合同生效的條件第十四條合同的其他約定14.1合同的保密條款14.2合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款14.3合同的違約責(zé)任條款14.4合同的不可抗力條款第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.2激勵(lì)工具：本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。1.3激勵(lì)額度：激勵(lì)額度根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工崗位及貢獻(xiàn)確定，總額度不超過(guò)公司總股本的5%。1.4激勵(lì)條件：激勵(lì)條件包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)和公司治理指標(biāo)。1.5激勵(lì)時(shí)間：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為五年，分為四個(gè)階段，每個(gè)階段為一年。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款2.1激勵(lì)股份來(lái)源：激勵(lì)股份來(lái)源于公司通過(guò)定向增發(fā)等方式籌集的資金。2.2激勵(lì)股份的授予方式：激勵(lì)股份通過(guò)股票期權(quán)的形式授予，員工獲得股票期權(quán)后，可以在一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買公司股票。2.3激勵(lì)股份的鎖定期限：股票期權(quán)授予后，員工需持有股票期權(quán)滿兩年后方可解鎖，解鎖后的股票期權(quán)持有期限為三年。2.4激勵(lì)股份的解鎖條件：解鎖條件包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成。2.5激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制：?jiǎn)T工持有的股票期權(quán)在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他用途。2.6激勵(lì)股份的回購(gòu)條款：公司有權(quán)在特定情況下回購(gòu)員工持有的股票期權(quán)。第三條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督3.1激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施。3.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。3.3激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)：公司定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審計(jì)，確保激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。3.4激勵(lì)計(jì)劃的變更：激勵(lì)計(jì)劃如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)監(jiān)管部門備案。第四條激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除4.1激勵(lì)計(jì)劃終止的條件：發(fā)生公司合并、分立、解散或破產(chǎn)等情形，激勵(lì)計(jì)劃終止。4.2激勵(lì)計(jì)劃解除的條件：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度或激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)條款，激勵(lì)計(jì)劃解除。4.3激勵(lì)計(jì)劃終止或解除后的處理：終止或解除激勵(lì)計(jì)劃后，員工持有的股票期權(quán)作廢，公司不再承擔(dān)相應(yīng)的激勵(lì)義務(wù)。第五條激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理5.1激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)量：公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定計(jì)量激勵(lì)成本。5.2激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用確認(rèn)：公司將激勵(lì)成本在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間分?jǐn)傊料嚓P(guān)會(huì)計(jì)期間。5.3激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理：公司按照國(guó)家稅法規(guī)定處理激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)問(wèn)題。5.4激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)政策：公司按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，制定激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)政策。第六條激勵(lì)計(jì)劃的信息披露6.1信息披露的內(nèi)容：公司需披露激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容、實(shí)施情況、變更情況等信息。6.2信息披露的時(shí)間：公司應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的六個(gè)月內(nèi)披露激勵(lì)計(jì)劃的年度報(bào)告。6.3信息披露的方式：公司通過(guò)公司網(wǎng)站、證券交易所等渠道披露激勵(lì)計(jì)劃信息。6.4信息披露的責(zé)任：公司董事長(zhǎng)、董事會(huì)秘書及激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)人員對(duì)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。第七條激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決的方式：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的爭(zhēng)議，由公司內(nèi)部協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，爭(zhēng)議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3爭(zhēng)議解決的程序：按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第八條合同的生效與終止8.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；8.2.2合同雙方協(xié)商一致解除；8.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.2.4法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行；8.2.5一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施或未履行合同義務(wù)。8.3.2雙方應(yīng)妥善處理激勵(lì)計(jì)劃中剩余的股票期權(quán)等權(quán)益；8.3.3雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括但不限于激勵(lì)成本的結(jié)算、稅收的處理等。第九條合同的解除與終止9.1.1雙方書面同意解除；9.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除；9.1.4法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除。9.2.1提出解除方應(yīng)以書面形式通知另一方；9.2.2收到通知方應(yīng)在收到通知之日起一定期限內(nèi)給予答復(fù)；9.2.3雙方應(yīng)在解除通知發(fā)出后一定期限內(nèi)完成合同解除的相關(guān)手續(xù)。第十條合同的修改與補(bǔ)充10.1.1雙方書面同意；10.1.2修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；10.1.3修改內(nèi)容不得損害第三方的合法權(quán)益。10.2.1雙方協(xié)商確定修改內(nèi)容；10.2.2雙方簽署修改協(xié)議；10.2.3將修改協(xié)議作為合同附件。第十一條合同的適用法律11.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同適用的法律解釋：本合同中的法律解釋，以中華人民共和國(guó)的法律解釋為準(zhǔn)。第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3合同爭(zhēng)議的解決程序：按照中華人民共和國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十三條合同的簽訂與生效13.1合同簽訂的方式：本合同以書面形式簽訂，并由雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。13.2合同生效的時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同生效的條件：本合同在滿足第一條所述生效條件后生效。第十四條合同的其他約定14.1合同的保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：本合同涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸各自所有者所有，未經(jīng)授權(quán)不得使用。14.3合同的違約責(zé)任條款：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.4合同的不可抗力條款：因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。第二條第三方介入的必要性與條件2.1第三方介入的必要性：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，可能因?qū)I(yè)需求或法律法規(guī)要求，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。2.2第三方介入的條件：2.2.1雙方書面同意第三方介入；2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)；3.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反國(guó)家法律法規(guī)，不損害甲、乙雙方的合法權(quán)益；3.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)或協(xié)助；3.2.2第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應(yīng)積極配合甲、乙雙方的工作。第四條第三方介入的流程與程序4.1第三方介入的流程：4.1.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；4.1.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；4.1.3第三方開始履行職責(zé)。4.2第三方介入的程序：4.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)；4.2.2雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作；4.2.3第三方應(yīng)定期向雙方匯報(bào)工作進(jìn)展。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力及合同約定確定；5.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)本合同約定的甲、乙雙方各自承擔(dān)的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的確定：5.2.1雙方可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素，協(xié)商確定責(zé)任限額；5.2.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)充分考慮甲、乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的要求，向甲方提供服務(wù)或協(xié)助；6.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理要求；6.1.3第三方不得損害甲方的合法權(quán)益。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定和法律法規(guī)的要求，向乙方提供服務(wù)或協(xié)助；6.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理要求；6.2.3第三方不得損害乙方的合法權(quán)益。第七條第三方的變更與退出7.1第三方的變更：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更第三方；7.1.2變更第三方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。7.2第三方的退出：7.2.1第三方因故退出，應(yīng)提前通知甲、乙雙方，并按照本合同約定和法律法規(guī)的要求，妥善處理相關(guān)事宜；7.2.2第三方的退出不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案2.激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則4.股票期權(quán)授予文件5.激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告6.激勵(lì)計(jì)劃變更通知7.第三方介入?yún)f(xié)議8.激勵(lì)計(jì)劃終止或解除通知9.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表10.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)11.其他與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的文件說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲、乙雙方未按合同約定履行其權(quán)利和義務(wù)；1.2第三方未按合同約定履行其職責(zé)；1.3違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定：2.1甲、乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)的行為，甲、乙雙方和第三方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.甲、乙雙方未按合同約定在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)完成激勵(lì)股份的授予，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.第三方在提供激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)服務(wù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)重大遺漏或錯(cuò)誤，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于重新進(jìn)行審計(jì)，并賠償因此給甲、乙雙方造成的損失。3.若甲、乙雙方或第三方違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、刑事責(zé)任等。全文完。2024年度上市公司股權(quán)激勵(lì)草案1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃類型2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3限制性股票4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核結(jié)果5.激勵(lì)股份來(lái)源5.1股票來(lái)源5.2股票分配5.3股票登記6.激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用預(yù)算6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用使用監(jiān)督7.激勵(lì)股份授予7.1授予條件7.2授予程序7.3授予時(shí)間8.激勵(lì)股份鎖定8.1鎖定期限8.2鎖定條件8.3鎖定解除9.激勵(lì)股份行權(quán)9.1行權(quán)條件9.2行權(quán)程序9.3行權(quán)時(shí)間10.激勵(lì)股份變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更時(shí)間11.激勵(lì)計(jì)劃終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止時(shí)間12.激勵(lì)計(jì)劃變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更時(shí)間13.激勵(lì)計(jì)劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容13.2信息披露方式13.3信息披露時(shí)間14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象名單（1）本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及對(duì)公司業(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)的核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。（2）激勵(lì)對(duì)象名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況確定，并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（2）激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司任職滿一定年限，且在職期間為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績(jī)。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的（1）通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將公司利益與激勵(lì)對(duì)象個(gè)人利益緊密結(jié)合，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性。（2）吸引和保留優(yōu)秀人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。2.2激勵(lì)計(jì)劃類型（1）本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)、股票增值權(quán)和限制性股票等多種激勵(lì)方式。（2）根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)，選擇合適的激勵(lì)方式。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限（1）本激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。（2）激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿后，激勵(lì)股份及相關(guān)權(quán)益自動(dòng)終止。第三條激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)（1）股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買本公司股票的權(quán)利。（2）股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格。3.2股票增值權(quán)（1）股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，根據(jù)公司股票價(jià)格變動(dòng)獲得相應(yīng)收益的權(quán)利。（2）股票增值權(quán)收益計(jì)算公式為：股票增值權(quán)收益=（行權(quán)時(shí)股票價(jià)格行權(quán)價(jià)格）×行權(quán)股票數(shù)量。3.3限制性股票（1）限制性股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，按照預(yù)先確定的條件，以較低價(jià)格購(gòu)買本公司股票的權(quán)利。（2）限制性股票鎖定期為三年，鎖定期屆滿后，激勵(lì)對(duì)象可按約定條件行使股票權(quán)利。第四條激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）績(jī)效考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)。（2）公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)包括營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、每股收益等。4.2績(jī)效考核周期（1）績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次績(jī)效考核。（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定。4.3績(jī)效考核結(jié)果（1）績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（2）優(yōu)秀等級(jí)的激勵(lì)對(duì)象將獲得全額激勵(lì)，良好等級(jí)的激勵(lì)對(duì)象將獲得部分激勵(lì)，合格等級(jí)的激勵(lì)對(duì)象將獲得少量激勵(lì)，不合格等級(jí)的激勵(lì)對(duì)象將不獲得激勵(lì)。第五條激勵(lì)股份來(lái)源5.1股票來(lái)源（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)回購(gòu)本公司股票等方式獲取激勵(lì)股份。5.2股票分配（1）激勵(lì)股份按照激勵(lì)對(duì)象崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。（2）公司董事會(huì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股份數(shù)量。5.3股票登記（1）激勵(lì)股份登記在公司證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)。（2）激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份后，應(yīng)及時(shí)辦理股票登記手續(xù)。第六條激勵(lì)費(fèi)用6.1費(fèi)用預(yù)算（1）本激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象數(shù)量、激勵(lì)方式及績(jī)效考核結(jié)果制定。（2）費(fèi)用預(yù)算應(yīng)納入公司年度預(yù)算，并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。6.2費(fèi)用支付方式（1）激勵(lì)費(fèi)用按照激勵(lì)計(jì)劃約定的時(shí)間和方式支付。（2）激勵(lì)費(fèi)用支付方式包括現(xiàn)金支付、股票支付等。6.3費(fèi)用使用監(jiān)督（1）公司設(shè)立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)激勵(lì)費(fèi)用的使用監(jiān)督。（2）激勵(lì)費(fèi)用使用應(yīng)遵循公開、透明、合理原則。第八條激勵(lì)股份鎖定8.1鎖定期限（1）激勵(lì)股份鎖定期為三年，自激勵(lì)股份授予之日起計(jì)算。（2）鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可按約定條件行使股票權(quán)利。8.2鎖定條件（1）激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置激勵(lì)股份。（2）激勵(lì)對(duì)象不得離職或因違紀(jì)違規(guī)行為被公司解除勞動(dòng)合同。8.3鎖定解除（1）激勵(lì)股份鎖定期滿后，自動(dòng)解除鎖定。（2）激勵(lì)對(duì)象因重大貢獻(xiàn)或特殊原因，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可在鎖定期內(nèi)提前解除鎖定。第九條激勵(lì)股份行權(quán)9.1行權(quán)條件（1）激勵(lì)對(duì)象在鎖定期屆滿后，可按照激勵(lì)計(jì)劃約定的條件行使股票期權(quán)。（2）行權(quán)條件包括但不限于績(jī)效考核達(dá)標(biāo)、公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)期等。9.2行權(quán)程序（1）激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)前應(yīng)向公司提交行權(quán)申請(qǐng)，并繳納行權(quán)費(fèi)用。（2）公司收到行權(quán)申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以審核，并通知激勵(lì)對(duì)象行權(quán)結(jié)果。9.3行權(quán)時(shí)間（1）激勵(lì)對(duì)象可在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)期間內(nèi)行使股票期權(quán)。（2）行權(quán)時(shí)間一般不超過(guò)激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿后的兩年。第十條激勵(lì)股份變更10.1變更條件（1）激勵(lì)股份的變更需滿足激勵(lì)計(jì)劃約定的條件。（2）變更條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、公司并購(gòu)重組等。10.2變更程序（1）激勵(lì)股份變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。（2）變更程序包括變更申請(qǐng)、董事會(huì)審議、股東大會(huì)審議等。10.3變更時(shí)間（1）激勵(lì)股份變更應(yīng)在變更條件滿足后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。（2）變更時(shí)間不得影響激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。第十一條激勵(lì)計(jì)劃終止11.1終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于公司解散、破產(chǎn)、激勵(lì)計(jì)劃被股東大會(huì)否決等。（2）激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象尚未行使的激勵(lì)股份權(quán)利作廢。11.2終止程序（1）激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)決定，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。（2）終止程序包括終止決定、公告、激勵(lì)對(duì)象權(quán)益處理等。11.3終止時(shí)間（1）激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成激勵(lì)股份的清退工作。（2）終止時(shí)間不得影響激勵(lì)對(duì)象已行使的激勵(lì)股份權(quán)利。第十二條激勵(lì)計(jì)劃變更12.1變更條件（1）激勵(lì)計(jì)劃變更需滿足法律法規(guī)、公司章程及激勵(lì)計(jì)劃約定的條件。（2）變更條件包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、激勵(lì)效果評(píng)估等。12.2變更程序（1）激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)決定，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。（2）變更程序包括變更提案、董事會(huì)審議、股東大會(huì)審議等。12.3變更時(shí)間（1）激勵(lì)計(jì)劃變更應(yīng)在變更條件滿足后的十個(gè)工作日內(nèi)完成。（2）變更時(shí)間不得影響激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。第十三條激勵(lì)計(jì)劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容（1）激勵(lì)計(jì)劃信息披露內(nèi)容包括激勵(lì)計(jì)劃的基本情況、激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)條件、激勵(lì)費(fèi)用等。（2）信息披露內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。13.2信息披露方式（1）激勵(lì)計(jì)劃信息披露應(yīng)通過(guò)公司公告、投資者關(guān)系平臺(tái)等方式進(jìn)行。（2）信息披露應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前、實(shí)施中及實(shí)施后進(jìn)行，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。13.3信息披露時(shí)間（1）信息披露應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前五個(gè)工作日內(nèi)完成首次披露。（2）后續(xù)信息披露應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中定期進(jìn)行。第十四條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任（1）激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于返還激勵(lì)股份、支付違約金等。14.2爭(zhēng)議解決方式（1）激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（2）爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，維護(hù)各方合法權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，為激勵(lì)計(jì)劃提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行或參與決策的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方、員工以及激勵(lì)計(jì)劃的其他受益人。第二條第三方職責(zé)2.1第三方職責(zé)包括但不限于：（1）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督提供專業(yè)意見；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)對(duì)象的篩選和考核；（3）監(jiān)督激勵(lì)股份的授予、行權(quán)和變更；（4）確保激勵(lì)計(jì)劃的合法合規(guī)性；（5）在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供必要的咨詢和協(xié)助。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方提供的激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息；（2）根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃要求，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的詢問(wèn)和調(diào)查；（3）對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出建議或改進(jìn)措施；（4）在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第四條第三方與其他方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的行為代表甲乙雙方。4.2第三方與其他激勵(lì)計(jì)劃受益人之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃受益人的權(quán)益保障責(zé)任。4.3第三方與其他激勵(lì)計(jì)劃參與方的利益關(guān)系應(yīng)保持中立，不得利用其地位謀取不正當(dāng)利益。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為：（1）因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的職責(zé)范圍內(nèi)，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確等原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在激勵(lì)計(jì)劃中約定，最高不超過(guò)激勵(lì)計(jì)劃總費(fèi)用的10%。第六條第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。6.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額以及甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂和生效需符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第七條第三方更換7.1第三方更換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。7.2第三方更換協(xié)議應(yīng)明確更換原因、更換程序以及新舊第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7.3第三方更換協(xié)議的簽訂和生效需符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第八條第三方保密義務(wù)8.1第三方在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。8.3違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方退出9.1第三方退出需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。9.2第三方退出協(xié)議應(yīng)明確退出原因、退出程序以及退出后甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.3第三方退出協(xié)議的簽訂和生效需符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。第十條第三方責(zé)任追究10.1第三方違反激勵(lì)計(jì)劃約定或保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。10.3如第三方無(wú)法承擔(dān)賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求其提供相應(yīng)的擔(dān)?；虿扇∑渌a(bǔ)救措施。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的宗旨、目標(biāo)、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、股份來(lái)源、費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。2.激勵(lì)對(duì)象名單列出激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象，包括姓名、職位、任職年限、考核指標(biāo)等信息。3.股票期權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)規(guī)定股票期權(quán)的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)時(shí)間等內(nèi)容。4.股票增值權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)規(guī)定股票增值權(quán)的授予條件、收益計(jì)算方式、行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)時(shí)間等內(nèi)容。5.限制性股票授予協(xié)議詳細(xì)規(guī)定限制性股票的授予條件、鎖定條件、解鎖條件、行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)時(shí)間等內(nèi)容。6.績(jī)效考核方案詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的目的、指標(biāo)、周期、評(píng)價(jià)方法、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。7.費(fèi)用預(yù)算及支付憑證列出激勵(lì)計(jì)劃的總費(fèi)用預(yù)算，并提供相應(yīng)的支付憑證。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、保密義務(wù)等內(nèi)容。9.爭(zhēng)議解決機(jī)制規(guī)定爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等內(nèi)容。10.合同簽署頁(yè)記載甲乙雙方的簽字、蓋章及簽署日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未履行激勵(lì)計(jì)劃約定的義務(wù)，如未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、離職等。第三方違反保密義務(wù)，泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)支付費(fèi)用、未按規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定，包括但不限于：違約行為對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的影響程度；違約行為給甲乙雙方造成的損失；違約方的主觀過(guò)錯(cuò)程度。3.責(zé)任認(rèn)定示例激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象將不獲得激勵(lì)股份，且需返還已獲得的激勵(lì)股份。第三方泄露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，給甲乙雙方造成重大損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，違約方需支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度上市公司股權(quán)激勵(lì)草案2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.激勵(lì)工具與股票來(lái)源2.1激勵(lì)工具種類2.2股票來(lái)源及分配3.激勵(lì)條件與考核指標(biāo)3.1激勵(lì)條件設(shè)定3.2考核指標(biāo)體系3.3考核指標(biāo)權(quán)重4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.3激勵(lì)計(jì)劃終止5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施費(fèi)用6.2激勵(lì)計(jì)劃維護(hù)費(fèi)用6.3激勵(lì)計(jì)劃退出費(fèi)用7.激勵(lì)計(jì)劃信息披露7.1信息披露內(nèi)容7.2信息披露時(shí)間7.3信息披露方式8.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.激勵(lì)計(jì)劃法律法規(guī)適用9.1法律法規(guī)適用范圍9.2法律法規(guī)變更9.3法律法規(guī)沖突10.激勵(lì)計(jì)劃生效與解除10.1生效條件10.2解除條件10.3解除程序11.激勵(lì)計(jì)劃附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則11.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)體系11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)12.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表12.1實(shí)施時(shí)間安排12.2關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)間12.3時(shí)間調(diào)整程序13.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督13.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)13.2監(jiān)督方式與方法13.3監(jiān)督結(jié)果處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感1.1.2激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值1.1.3吸引和保留優(yōu)秀人才1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.2.1包括公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員1.2.2以及對(duì)公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的核心員工1.3激勵(lì)計(jì)劃類型1.3.1股票期權(quán)1.3.2股票增值權(quán)1.3.3股票限制性股票2.激勵(lì)工具與股票來(lái)源2.1激勵(lì)工具種類2.1.1股票期權(quán)2.1.2股票增值權(quán)2.1.3股票限制性股票2.2股票來(lái)源及分配2.2.1股票來(lái)源為公司自有資金2.2.2股票分配比例根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工貢獻(xiàn)確定3.激勵(lì)條件與考核指標(biāo)3.1激勵(lì)條件設(shè)定3.1.1員工須為公司全職員工3.1.2激勵(lì)對(duì)象須符合公司規(guī)定的任職資格3.2考核指標(biāo)體系3.2.1公司層面考核指標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、市值等3.2.2員工個(gè)人考核指標(biāo)：工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等3.3考核指標(biāo)權(quán)重3.3.1公司層面考核指標(biāo)權(quán)重為60%3.3.2員工個(gè)人考核指標(biāo)權(quán)重為40%4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.1.1公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃方案4.1.2公司股東大會(huì)審議通過(guò)激勵(lì)計(jì)劃方案4.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行4.2.1激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，公司應(yīng)定期進(jìn)行考核4.2.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，公司應(yīng)保持信息披露的及時(shí)性4.3激勵(lì)計(jì)劃終止4.3.1激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更等原因終止4.3.2終止后，公司應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行股票回購(gòu)或注銷5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.1.1因公司經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)變更等原因需調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃5.2變更程序5.2.1提交董事會(huì)審議5.2.2提交股東大會(huì)審議通過(guò)5.3終止條件5.3.1激勵(lì)計(jì)劃到期5.3.2公司合并、分立、解散等原因5.4終止程序5.4.1提交董事會(huì)審議5.4.2提交股東大會(huì)審議通過(guò)6.激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)費(fèi)用6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施費(fèi)用6.1.1包括激勵(lì)計(jì)劃制定、實(shí)施、維護(hù)等費(fèi)用6.1.2費(fèi)用由公司承擔(dān)6.2激勵(lì)計(jì)劃維護(hù)費(fèi)用6.2.1包括激勵(lì)計(jì)劃信息披露、考核評(píng)估、股票回購(gòu)等費(fèi)用6.2.2費(fèi)用由公司承擔(dān)6.3激勵(lì)計(jì)劃退出費(fèi)用6.3.1包括激勵(lì)對(duì)象離職、退休等情況下的費(fèi)用6.3.2費(fèi)用由公司承擔(dān)8.激勵(lì)計(jì)劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.1.1激勵(lì)計(jì)劃的基本情況8.1.2激勵(lì)對(duì)象的名單和激勵(lì)額度8.1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和結(jié)果8.2信息披露時(shí)間8.2.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)8.2.2每年一季度末8.2.3激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)8.3信息披露方式8.3.1通過(guò)公司官方網(wǎng)站公布8.3.2報(bào)送至中國(guó)證監(jiān)會(huì)指定的信息披露平臺(tái)8.3.3在公司年度報(bào)告中披露9.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方協(xié)商9.1.2仲裁9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)9.2.2雙方協(xié)商確定的第三方機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁10.激勵(lì)計(jì)劃法律法規(guī)適用10.1法律法規(guī)適用范圍10.1.1適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)10.1.2優(yōu)先適用激勵(lì)計(jì)劃中約定的條款10.2法律法規(guī)變更10.2.1如法律法規(guī)發(fā)生變更，激勵(lì)計(jì)劃條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整10.3法律法規(guī)沖突10.3.1如法律法規(guī)與激勵(lì)計(jì)劃條款沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)11.激勵(lì)計(jì)劃生效與解除11.1生效條件11.1.1激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)11.1.2經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)11.2解除條件11.2.1激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件成立11.2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為11.3解除程序11.3.1提交董事會(huì)審議11.3.2提交股東大會(huì)審議通過(guò)12.激勵(lì)計(jì)劃附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)12.1.2激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)體系12.2.1考核指標(biāo)的具體內(nèi)容12.2.2考核指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)12.3.1相關(guān)法律法規(guī)的具體條款13.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間表13.1實(shí)施時(shí)間安排13.1.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間13.1.2激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)工具的時(shí)間13.1.3激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)間13.2關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)間13.2.1激勵(lì)計(jì)劃考核評(píng)估時(shí)間13.2.2激勵(lì)工具行權(quán)時(shí)間13.3時(shí)間調(diào)整程序13.3.1因特殊情況需要調(diào)整時(shí)間，須經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同自生效之日起，具有法律約束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同中甲乙雙方之外的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的15.2.1保證激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明。15.2.2提高激勵(lì)計(jì)劃的專業(yè)性和執(zhí)行效率。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意。16.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。16.3第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任需在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方在激勵(lì)計(jì)劃中