2024年度業(yè)務(wù)員績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度業(yè)務(wù)員績效考核合同范本本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同主體1.3合同期限1.4合同目的1.5績效考核原則1.6績效考核指標(biāo)1.7績效考核方法1.8績效考核結(jié)果應(yīng)用1.9績效考核申訴1.10績效考核紀(jì)律1.11違約責(zé)任1.12爭議解決1.13合同解除1.14合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1本合同旨在明確2024年度業(yè)務(wù)員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、方法及結(jié)果應(yīng)用，以激勵業(yè)務(wù)員提高工作效率，實現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。1.2本合同適用于所有在公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)的員工，具體包括但不限于銷售、客戶服務(wù)、市場推廣等崗位。1.3本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。第二條合同主體2.1甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]2.2乙方業(yè)務(wù)員姓名：[姓名]2.3甲方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：[簽名]2.4乙方業(yè)務(wù)員簽字：[簽名]第三條合同期限3.1本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。第四條合同目的4.1通過績效考核，激勵業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)水平，提升客戶滿意度。4.2促進(jìn)公司業(yè)務(wù)增長，實現(xiàn)公司年度業(yè)績目標(biāo)。4.3優(yōu)化公司人力資源配置，提升團(tuán)隊整體競爭力。第五條績效考核原則5.1公平公正：績效考核應(yīng)公平公正，對所有業(yè)務(wù)員一視同仁。5.2客觀性：績效考核指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可操作的特點(diǎn)。5.3動態(tài)調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化，適時調(diào)整績效考核指標(biāo)和權(quán)重。第六條績效考核指標(biāo)6.1銷售額：根據(jù)業(yè)務(wù)員所負(fù)責(zé)的銷售額完成情況，設(shè)定月度、季度、年度銷售目標(biāo)。6.2客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查，評估業(yè)務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量和客戶關(guān)系維護(hù)能力。6.3業(yè)務(wù)拓展：根據(jù)業(yè)務(wù)員拓展新客戶、新市場的能力，設(shè)定年度業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)。6.4團(tuán)隊協(xié)作：評估業(yè)務(wù)員在團(tuán)隊中的協(xié)作能力和貢獻(xiàn)度。第七條績效考核方法7.1績效考核分為月度、季度和年度三個階段。7.2月度績效考核：以銷售額和客戶滿意度為主要指標(biāo)，每月進(jìn)行一次。7.3季度績效考核：在月度考核的基礎(chǔ)上，增加業(yè)務(wù)拓展和團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)，每季度進(jìn)行一次。7.4年度績效考核：在季度考核的基礎(chǔ)上，綜合全年業(yè)績，進(jìn)行年度評定。7.5績效考核結(jié)果以書面形式通知業(yè)務(wù)員，如有異議，應(yīng)在收到通知之日起五個工作日內(nèi)提出。第八條績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效考核結(jié)果作為業(yè)務(wù)員年度薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的主要依據(jù)。8.2績效考核結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的業(yè)務(wù)員，將獲得相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升機(jī)會等。8.3績效考核結(jié)果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的業(yè)務(wù)員，將接受必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力。第九條績效考核申訴9.1業(yè)務(wù)員對績效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到績效考核結(jié)果通知之日起五個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。9.2甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員對申訴進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知業(yè)務(wù)員。第十條績效考核紀(jì)律10.1業(yè)務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格按照績效考核的相關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行工作，不得弄虛作假，不得干擾績效考核的正常進(jìn)行。10.2甲方有權(quán)對業(yè)務(wù)員在績效考核過程中的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。第十一條違約責(zé)任11.1如業(yè)務(wù)員違反本合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，采取包括但不限于警告、罰款、解除合同等措施。11.2如甲方違反本合同約定，業(yè)務(wù)員有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除13.1有下列情形之一的，任何一方有權(quán)解除本合同：13.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；13.1.2業(yè)務(wù)員因個人原因提出解除合同；13.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.4發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。第十四條合同生效及終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同期滿或解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問題。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指甲乙雙方約定，為履行本合同提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二條第三方介入的同意2.1甲方和乙方在合同中約定，在特定情況下，允許第三方介入合同履行。2.2任何一方的第三方介入需提前書面通知另一方，并經(jīng)另一方書面同意后方可進(jìn)行。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方應(yīng)按照合同約定提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)。3.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反本合同的目的和原則。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)。第五條第三方責(zé)任的限額5.1第三方因提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。5.2如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額可適當(dāng)提高。5.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額應(yīng)在合同中明確列出。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同時，其責(zé)任范圍僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。6.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不構(gòu)成任何形式的合伙、聯(lián)營或其他合作關(guān)系。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對原合同進(jìn)行必要的變更。7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；9.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同；9.1.4發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。第十條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)10.1第三方介入合同履行產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合同約定由甲乙雙方分?jǐn)偂?0.2如合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲乙雙方按照實際發(fā)生費(fèi)用比例分?jǐn)?。第十一條第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條第三方的資質(zhì)審查12.1甲乙雙方在允許第三方介入前，應(yīng)對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，確保其具備提供服務(wù)的條件。12.2第三方資質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)在合同中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方資質(zhì)證明文件要求：第三方提供有效的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、行業(yè)許可證等證明文件。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。2.附件二：績效考核指標(biāo)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、計算方法等。說明：用于明確績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。3.附件三：績效考核結(jié)果通知單要求：包括業(yè)務(wù)員姓名、考核周期、考核結(jié)果、獎勵或處罰措施等。說明：用于通知業(yè)務(wù)員績效考核結(jié)果，并記錄相關(guān)考核信息。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的過程和結(jié)果，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何進(jìn)行解決。7.附件七：合同終止通知單要求：包括合同終止的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同終止的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：業(yè)務(wù)員未按合同約定完成銷售目標(biāo)。2.違約行為：業(yè)務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的性質(zhì)和影響，要求業(yè)務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。示例：業(yè)務(wù)員因故意泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元，業(yè)務(wù)員需賠償公司10萬元。3.違約行為：甲方未按時支付業(yè)務(wù)員薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延遲支付的時間長短，向業(yè)務(wù)員支付違約金。示例：甲方延遲支付業(yè)務(wù)員薪酬一個月，需向業(yè)務(wù)員支付相當(dāng)于一個月薪酬的違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量的不合格程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元，第三方需賠償公司5萬元。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，導(dǎo)致合同無法履行，違約方需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度業(yè)務(wù)員績效考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同生效條件2.考核對象2.1業(yè)務(wù)員范圍2.2考核崗位2.3考核周期3.考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)設(shè)定3.2指標(biāo)權(quán)重分配3.3指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核方法與程序4.1考核方法4.2考核程序4.3考核結(jié)果公示5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果反饋5.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤5.3績效考核結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤6.薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成6.2薪酬支付方式6.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.績效考核申訴與爭議處理7.1申訴途徑7.2爭議處理機(jī)制7.3申訴期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)表12.2附件二：考核評分細(xì)則12.3附件三：薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他約定14.1通知方式14.2通知送達(dá)地址14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度業(yè)務(wù)員績效考核的相關(guān)事項，確?？冃Э己说墓?、公正和透明，激發(fā)業(yè)務(wù)員的工作積極性，提高公司整體業(yè)務(wù)水平。1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同生效條件（1）業(yè)務(wù)員已明確了解本合同內(nèi)容，并自愿簽署；（2）公司已向業(yè)務(wù)員發(fā)放本合同副本；（3）公司已向業(yè)務(wù)員說明考核指標(biāo)體系及考核方法。第二條考核對象2.1業(yè)務(wù)員范圍本合同適用于公司所有2024年度在職業(yè)務(wù)員。2.2考核崗位本合同適用于公司所有業(yè)務(wù)崗位，包括但不限于銷售、客戶服務(wù)、市場推廣等。2.3考核周期本合同考核周期為一個月，即從每月1日至月底。第三條考核指標(biāo)體系3.1考核指標(biāo)設(shè)定本合同考核指標(biāo)包括但不限于：銷售額、客戶滿意度、市場占有率、項目完成率等。3.2指標(biāo)權(quán)重分配各考核指標(biāo)的權(quán)重分配如下：（1）銷售額：40%（2）客戶滿意度：30%（3）市場占有率：20%（4）項目完成率：10%3.3指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)各考核指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）銷售額：根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)及業(yè)務(wù)員崗位性質(zhì)設(shè)定；（2）客戶滿意度：通過客戶滿意度調(diào)查、客戶投訴處理等方式進(jìn)行評估；（3）市場占有率：根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)及行業(yè)平均水平設(shè)定；（4）項目完成率：根據(jù)業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)的項目完成情況及項目質(zhì)量進(jìn)行評估。第四條考核方法與程序4.1考核方法本合同采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方法。4.2考核程序（1）業(yè)務(wù)員每月底提交績效考核報告；（2）考核小組對業(yè)務(wù)員的績效考核報告進(jìn)行審核；（3）考核小組根據(jù)考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)對業(yè)務(wù)員進(jìn)行評分；（4）考核小組將考核結(jié)果反饋給業(yè)務(wù)員。4.3考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示時間為3天。第五條績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果以書面形式反饋給業(yè)務(wù)員，并說明考核結(jié)果產(chǎn)生的原因。5.2績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將對業(yè)務(wù)員進(jìn)行薪酬調(diào)整，具體調(diào)整方案如下：（1）考核結(jié)果優(yōu)秀者，薪酬上調(diào)10%20%；（2）考核結(jié)果良好者，薪酬上調(diào)5%10%；（3）考核結(jié)果一般者，維持原薪酬；（4）考核結(jié)果較差者，薪酬下調(diào)5%10%。5.3績效考核結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將對業(yè)務(wù)員進(jìn)行晉升評定，具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）考核結(jié)果優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升；（2）考核結(jié)果良好者，給予晉升機(jī)會；（3）考核結(jié)果一般者，關(guān)注晉升機(jī)會；（4）考核結(jié)果較差者，不給予晉升機(jī)會。第六條薪酬待遇6.1薪酬構(gòu)成業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成。6.2薪酬支付方式公司按月支付業(yè)務(wù)員薪酬，具體支付時間為每月5日前。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平，公司將對業(yè)務(wù)員薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。第八條績效考核申訴與爭議處理8.1申訴途徑業(yè)務(wù)員對績效考核結(jié)果有異議時，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。8.2爭議處理機(jī)制公司人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在10個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見告知業(yè)務(wù)員。8.3申訴期限申訴期限自業(yè)務(wù)員接到考核結(jié)果通知之日起計算，逾期不予受理。8.4爭議解決如業(yè)務(wù)員對處理意見仍不滿意，可在接到處理意見之日起5個工作日內(nèi)向公司管理層提出書面申訴。管理層應(yīng)在收到申訴之日起15個工作日內(nèi)作出最終決定。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）業(yè)務(wù)員違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運(yùn)營；（3）業(yè)務(wù)員擅自離職或嚴(yán)重違反合同約定。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）業(yè)務(wù)員違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）業(yè)務(wù)員擅自離職，應(yīng)賠償公司因離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.3違約責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或無法按期履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）業(yè)務(wù)員因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行或無法按期履行的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）業(yè)務(wù)員提出解除合同；（2）公司根據(jù)業(yè)務(wù)員的表現(xiàn)，決定解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，業(yè)務(wù)員應(yīng)按照合同約定完成工作交接；（2）公司應(yīng)支付業(yè)務(wù)員解除或終止合同前的工資及補(bǔ)償金；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第十一條保密條款11.1保密范圍業(yè)務(wù)員在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。11.2保密義務(wù)業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3保密期限保密期限自業(yè)務(wù)員離職之日起計算，不少于2年。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)表附件一詳細(xì)列出了各考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則。13.2附件二：考核評分細(xì)則附件二詳細(xì)說明了各考核指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)及計算方法。13.3附件三：薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)附件三詳細(xì)列出了業(yè)務(wù)員薪酬的構(gòu)成、支付方式及調(diào)整機(jī)制。第十四條其他約定14.1通知方式公司向業(yè)務(wù)員發(fā)送通知，可通過電子郵件、書面信函或公告等方式進(jìn)行。14.2通知送達(dá)地址業(yè)務(wù)員的送達(dá)地址為合同簽訂時填寫的地址，如有變更，業(yè)務(wù)員應(yīng)在5個工作日內(nèi)書面通知公司。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度業(yè)務(wù)員績效考核合同》中，作為中介、咨詢、評估或其他服務(wù)提供者參與合同執(zhí)行的個人或法人實體。（1）中介機(jī)構(gòu)：在合同履行過程中，為甲乙雙方提供信息對接、促成交易或其他中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、顧問服務(wù)的機(jī)構(gòu)。（3）評估機(jī)構(gòu)：對業(yè)務(wù)員績效進(jìn)行評估的第三方機(jī)構(gòu)。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其職責(zé)。第三條第三方介入的額外條款及說明（1）第三方介入的必要性及目的；（2）第三方介入的具體方式及時間；（3）第三方介入的職責(zé)范圍；（4）第三方介入的費(fèi)用及支付方式。3.2第三方介入后的合同變更（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度及合同金額等因素確定。（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，不得超過合同總金額的10%。4.2第三方責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。（2）第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，服從甲方的管理。（2）甲方對第三方的管理權(quán)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守乙方的要求，服從乙方的管理。（2）乙方對第三方的管理權(quán)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.3第三方與業(yè)務(wù)員的關(guān)系（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重業(yè)務(wù)員的合法權(quán)益，不得侵犯業(yè)務(wù)員的隱私、尊嚴(yán)等。（2）業(yè)務(wù)員在第三方介入的考核過程中，應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)信息。第六條第三方的選擇與更換6.1第三方的選擇（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定及實際情況，共同選擇合適的第三方。（2）第三方選擇過程中，甲乙雙方應(yīng)充分協(xié)商，確保選擇到符合合同要求的第三方。6.2第三方的更換（1）如第三方無法履行合同或存在重大違約行為，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。（2）更換第三方前，甲乙雙方應(yīng)與原第三方協(xié)商解除或終止合同，并就更換事宜達(dá)成一致意見。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方的退出（1）合同履行完畢或合同解除、終止后，第三方應(yīng)退出合同關(guān)系。（2）第三方退出合同關(guān)系后，應(yīng)將相關(guān)資料、數(shù)據(jù)等移交給甲乙雙方。7.2第三方的退出責(zé)任（1）第三方在退出合同關(guān)系前，應(yīng)完成合同約定的所有工作。（2）第三方退出合同關(guān)系后，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)表詳細(xì)要求：（1）包含所有考核指標(biāo)的名稱、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則；（2）指標(biāo)應(yīng)具有可量化、可操作的特點(diǎn)；（3）指標(biāo)體系應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確業(yè)務(wù)員績效考核的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核評分細(xì)則詳細(xì)要求：（1）針對每個考核指標(biāo)，提供詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)和計算方法；（2）評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性；（3）評分細(xì)則應(yīng)與績效考核指標(biāo)表相一致。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)考核小組對業(yè)務(wù)員的績效考核進(jìn)行評分。3.附件三：薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：（1）明確業(yè)務(wù)員薪酬的構(gòu)成、支付方式及調(diào)整機(jī)制；（2）薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與市場水平相一致；（3）薪酬調(diào)整機(jī)制應(yīng)具有透明性和可操作性。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確業(yè)務(wù)員的薪酬待遇，確保薪酬的合理性和公平性。4.附件四：合同簽訂及變更記錄詳細(xì)要求：（1）記錄合同簽訂、變更的時間、雙方簽字蓋章等信息；（2）變更記錄應(yīng)詳細(xì)說明變更內(nèi)容、原因及雙方協(xié)商結(jié)果。附件說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于記錄合同簽訂及變更的相關(guān)信息，確保合同的完整性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（2）業(yè)務(wù)員違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運(yùn)營；（3）業(yè)務(wù)員擅自離職或嚴(yán)重違反合同約定；（4）第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）業(yè)務(wù)員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整、降級處理或賠償損失；（2）第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：（2）第三方在提供咨詢服務(wù)時，因工作失誤導(dǎo)致公司項目進(jìn)度延誤，造成損失。第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬，導(dǎo)致業(yè)務(wù)員生活困難。違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度業(yè)務(wù)員績效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.績效考核目標(biāo)2.1績效考核目的2.2績效考核原則2.3績效考核指標(biāo)體系3.績效考核指標(biāo)及權(quán)重3.1銷售額指標(biāo)3.1.1銷售額目標(biāo)3.1.2完成率計算方法3.1.3獎懲措施3.2客戶滿意度指標(biāo)3.2.1客戶滿意度調(diào)查方式3.2.2客戶滿意度目標(biāo)3.2.3獎懲措施3.3團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)3.3.1團(tuán)隊協(xié)作能力評估標(biāo)準(zhǔn)3.3.2團(tuán)隊協(xié)作目標(biāo)3.3.3獎懲措施3.4其他指標(biāo)3.4.1指標(biāo)一3.4.2指標(biāo)二3.4.3獎懲措施4.績效考核方法4.1績效考核周期4.2績效考核流程4.3績效考核結(jié)果認(rèn)定5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效獎金5.1.1獎金計算方式5.1.2獎金發(fā)放時間5.1.3獎金領(lǐng)取條件5.2績效晉升5.3績效培訓(xùn)5.4績效面談6.合同變更及終止6.1合同變更6.2合同終止7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同附件9.1績效考核指標(biāo)明細(xì)表9.2績效考核獎懲措施明細(xì)表9.3其他相關(guān)文件10.合同簽署10.1雙方代表簽字10.2合同生效11.合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)11.2備案手續(xù)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同解除后的處理13.1獎金及提成處理13.2工資及福利處理14.合同解除后的其他事項14.1信息保密14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1出資方名稱：_______1.1.2受資方名稱：_______1.2雙方地址1.2.1出資方地址：_______1.2.2受資方地址：_______1.3合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.4合同生效日期：_______年_______月_______日，自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同期限為_______個月第二條績效考核目標(biāo)2.1績效考核目的：提高業(yè)務(wù)員工作積極性，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展2.2績效考核原則：公平、公正、公開、客觀、量化2.3績效考核指標(biāo)體系：2.3.1銷售額指標(biāo)：以實際銷售額達(dá)成率為主要考核指標(biāo)2.3.2客戶滿意度指標(biāo)：以客戶滿意度調(diào)查結(jié)果為輔助考核指標(biāo)2.3.3團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)：以團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)和團(tuán)隊合作精神為考核指標(biāo)2.3.4其他指標(biāo)：根據(jù)公司實際情況，設(shè)定其他考核指標(biāo)第三條績效考核指標(biāo)及權(quán)重3.1銷售額指標(biāo)3.1.1銷售額目標(biāo)：根據(jù)公司年度銷售計劃，設(shè)定各業(yè)務(wù)員銷售額目標(biāo)3.1.2完成率計算方法：以實際銷售額與目標(biāo)銷售額的比值計算完成率3.2客戶滿意度指標(biāo)3.2.1客戶滿意度調(diào)查方式：通過電話、郵件、問卷調(diào)查等形式進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查3.2.2客戶滿意度目標(biāo)：設(shè)定客戶滿意度調(diào)查的平均得分目標(biāo)3.2.3獎懲措施：客戶滿意度得分達(dá)到或超過目標(biāo)得分的，給予一定獎勵；未達(dá)到目標(biāo)得分的，按未達(dá)標(biāo)部分的一定比例扣除獎金3.3團(tuán)隊協(xié)作指標(biāo)3.3.1團(tuán)隊協(xié)作能力評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)業(yè)務(wù)員在團(tuán)隊中的表現(xiàn)，設(shè)定團(tuán)隊協(xié)作能力評估標(biāo)準(zhǔn)3.3.2團(tuán)隊協(xié)作目標(biāo)：設(shè)定團(tuán)隊協(xié)作能力目標(biāo)3.3.3獎懲措施：團(tuán)隊協(xié)作能力達(dá)到或超過目標(biāo)的，給予一定獎勵；未達(dá)到目標(biāo)的，按未達(dá)標(biāo)部分的一定比例扣除獎金3.4其他指標(biāo)3.4.1指標(biāo)一：_______3.4.2指標(biāo)二：_______3.4.3獎懲措施：_______第四條績效考核方法4.1績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核4.2績效考核流程：業(yè)務(wù)員提交績效考核材料，部門負(fù)責(zé)人審核，上報公司績效考核委員會，最終確定績效考核結(jié)果4.3績效考核結(jié)果認(rèn)定：績效考核結(jié)果以考核指標(biāo)完成情況為依據(jù)，結(jié)合考核過程中的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定第五條績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，對業(yè)務(wù)員進(jìn)行獎金發(fā)放5.1.1獎金計算方式：根據(jù)考核指標(biāo)完成情況和公司獎金分配政策，計算業(yè)務(wù)員應(yīng)得的獎金5.1.2獎金發(fā)放時間：每個考核周期結(jié)束后，于_______個工作日內(nèi)發(fā)放獎金5.1.3獎金領(lǐng)取條件：業(yè)務(wù)員需在考核周期內(nèi)完成相關(guān)業(yè)績目標(biāo)，且無違規(guī)行為5.2績效晉升：根據(jù)績效考核結(jié)果，對業(yè)務(wù)員進(jìn)行晉升或調(diào)整崗位5.3績效培訓(xùn)：對考核結(jié)果不佳的業(yè)務(wù)員，進(jìn)行針對性的培訓(xùn)5.4績效面談：定期與業(yè)務(wù)員進(jìn)行績效面談，了解業(yè)務(wù)員工作情況，提出改進(jìn)建議第六條合同變更及終止6.1合同變更：在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議6.2合同終止：6.2.1合同期滿：合同期限屆滿，合同自然終止6.2.2合同解除：在合同有效期內(nèi)，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同6.2.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟第七條違約責(zé)任7.1.1未按合同約定完成銷售額目標(biāo)7.1.2未按合同約定提供客戶滿意度調(diào)查結(jié)果7.1.3未按合同約定參與團(tuán)隊協(xié)作7.1.4違反公司規(guī)章制度7.2.1按合同約定支付違約金7.2.2按合同約定賠償損失7.2.3按合同約定承擔(dān)其他違約責(zé)任第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。第九條合同附件9.1績效考核指標(biāo)明細(xì)表：包括銷售額目標(biāo)、客戶滿意度調(diào)查內(nèi)容、團(tuán)隊協(xié)作能力評估標(biāo)準(zhǔn)、其他指標(biāo)的具體內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。9.2績效考核獎懲措施明細(xì)表：詳細(xì)列出各考核指標(biāo)對應(yīng)的獎懲措施，包括獎金比例、扣除比例、培訓(xùn)內(nèi)容等。9.3其他相關(guān)文件：包括但不限于公司規(guī)章制度、績效考核管理辦法、員工手冊等。第十條合同簽署10.1雙方代表簽字：本合同由雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽字，代表雙方簽訂本合同。10.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十一條合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)：本合同需在簽訂后_______個工作日內(nèi)提交至_______進(jìn)行備案。11.2備案手續(xù)：雙方應(yīng)按照備案機(jī)構(gòu)的要求，提供完整的備案材料，包括合同文本、法定代表人身份證明等。第十二條合同解除12.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；12.1.2一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后_______日內(nèi)仍未改正；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；12.1.4法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前_______個工作日書面通知對方，并說明解除原因。第十三條合同解除后的處理13.1獎金及提成處理：合同解除后，已發(fā)放的獎金及提成不予退還，未發(fā)放的獎金及提成按合同約定執(zhí)行。13.2工資及福利處理：合同解除后，業(yè)務(wù)員應(yīng)按照合同約定，結(jié)算剩余工資及福利待遇。第十四條合同解除后的其他事項14.1信息保密：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)保、保險等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的形式包括但不限于：1.2.1中介服務(wù)：提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；1.2.2咨詢服務(wù)：提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估、項目管理等服務(wù)；1.2.3技術(shù)服務(wù)：提供技術(shù)支持、系統(tǒng)維護(hù)、軟件開發(fā)等服務(wù)；1.2.4擔(dān)保服務(wù)：提供擔(dān)保、信用證、保函等服務(wù)；1.2.5保險服務(wù)：提供各類保險產(chǎn)品，如財產(chǎn)險、責(zé)任險等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：2.2.1中介服務(wù)：中介服務(wù)費(fèi)用總額的_______倍；2.2.2咨詢服務(wù)：咨詢服務(wù)費(fèi)用總額的_______倍；2.2.3技術(shù)服務(wù)：技術(shù)服務(wù)費(fèi)用總額的_______倍；2.2.4擔(dān)保服務(wù)：擔(dān)保金額的_______倍；2.2.5保險服務(wù)：保險賠償金額的_______倍。第三條第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。3.2第三方義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受服務(wù)者的關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定。4.2第三方與其他各方的關(guān)系：4.2.1第