2024年打卡考勤制度范文（2篇）

2024年打卡考勤制度范文第一章總則第一條為提升企業(yè)行政管理效率，規(guī)范員工工作行為，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員。第三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，服從公司管理和指導(dǎo)，以確保工作高效、準(zhǔn)確進(jìn)行。第四條公司將實(shí)施電子打卡考勤系統(tǒng)，以提升考勤管理的效率和精確度。第五條公司將為每位員工配備個(gè)人考勤設(shè)備，并進(jìn)行統(tǒng)一管理與核驗(yàn)。第六條公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行警告并追究相應(yīng)責(zé)任。第七條對(duì)違反本制度的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職等。第八條公司保留在必要時(shí)修訂本制度的權(quán)利，并通過(guò)內(nèi)部通知、電子郵件等方式通知員工相關(guān)變動(dòng)。第二章考勤規(guī)定第九條公司的工作時(shí)間為每日上午9:00至下午18:00，包含中午12:00至13:00的休息時(shí)間。第十條若員工需提前或延后工作時(shí)間，需事先向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十一條員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到或早退。第十二條若員工因故無(wú)法按時(shí)到崗，需提前向上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十三條員工應(yīng)按照公司設(shè)定的考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，禁止代打卡或協(xié)助他人打卡。第十四條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故離開崗位，如有特殊情況需離開，需提前向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十五條員工不得私自調(diào)整個(gè)人考勤設(shè)備時(shí)間，不得以任何方式干擾考勤記錄的準(zhǔn)確性。第十六條員工有義務(wù)根據(jù)公司要求參與各類培訓(xùn)、會(huì)議等，如無(wú)法參加，需提前向上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十七條員工在外辦事或出差期間，需及時(shí)向公司匯報(bào)，并按要求提供相關(guān)證明文件。第十八條員工在加班時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡，并遵守公司的加班費(fèi)和補(bǔ)償政策。第三章考勤管理第十九條公司將設(shè)立專職人員負(fù)責(zé)考勤管理工作，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。第二十條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的方式進(jìn)行打卡，如出現(xiàn)設(shè)備問(wèn)題，需向考勤管理人員登記。第二十一條公司將定期公布員工的考勤情況，并通過(guò)電子郵件、內(nèi)部通知等方式通知員工。第二十二條員工如對(duì)考勤記錄有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后3個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員申請(qǐng)核查，并提供相關(guān)證明材料。第二十三條員工發(fā)現(xiàn)他人考勤違規(guī)，有責(zé)任向考勤管理人員報(bào)告。第二十四條考勤管理人員將對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)情況采取警告、罰款、停職等處分措施。第四章工資與考核第二十五條員工的工資與績(jī)效考核將與考勤記錄相關(guān)聯(lián)，包括準(zhǔn)時(shí)上下班、加班等作為考核的重要因素。第二十六條工資結(jié)算將基于考勤記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，違規(guī)情況可能影響工資支付。第二十七條公司將根據(jù)員工的考勤記錄和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第五章附則第二十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)自規(guī)定生效日起遵守本制度進(jìn)行考勤。第二十九條對(duì)于特定崗位的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況制定特別的考勤規(guī)定。第三十條違反本制度的行為，公司將視情況采取紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可終止勞動(dòng)關(guān)系。第三十一條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)需要進(jìn)行必要的修訂和補(bǔ)充。2024年打卡考勤制度范文（二）一、背景概述隨著科技進(jìn)步與社會(huì)發(fā)展，辦公管理與考勤制度在保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和激發(fā)員工工作積極性方面日益凸顯其重要性。為提升公司管理效能和精確度，我們決定自____年起全面推行人臉識(shí)別考勤制度。該制度旨在確保出勤記錄的真實(shí)可靠，構(gòu)建公正、透明、高效的考勤管理機(jī)制。二、制度目標(biāo)1.提升管理效能：利用人臉識(shí)別技術(shù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化考勤，減輕考勤管理人員的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率。2.保證考勤精確度：借助該技術(shù)，準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，消除人為錯(cuò)誤，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.防止遲到早退：通過(guò)打卡制度，建立嚴(yán)格的遲到早退記錄，增強(qiáng)員工時(shí)間管理與自律意識(shí)，提高整體出勤率和工作積極性。4.維護(hù)員工權(quán)益：通過(guò)公正透明的考勤制度，確保員工工作時(shí)間和加班得到合理補(bǔ)償，保障員工的合法權(quán)益。三、制度內(nèi)容1.打卡方式(1)采用人臉識(shí)別技術(shù)打卡，員工只需在指定打卡機(jī)或攝像頭前站立，系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別面部特征，記錄出勤時(shí)間。(2)確保打卡真實(shí)性，禁止代打卡或請(qǐng)他人代打卡，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。2.考勤時(shí)間(1)上班時(shí)間：規(guī)定早上9點(diǎn)為上班時(shí)間，員工需在9點(diǎn)前完成打卡。(2)下班時(shí)間：規(guī)定下午6點(diǎn)為下班時(shí)間，員工需在6點(diǎn)后完成打卡。(3)休息時(shí)間：午休時(shí)間為12點(diǎn)至1點(diǎn)，員工可自由支配，無(wú)需打卡。3.考勤記錄(1)打卡記錄：系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工出勤時(shí)間和地點(diǎn)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。(2)遲到早退：遲到和早退會(huì)被記錄，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，如扣除工資等。(3)請(qǐng)假與加班：?jiǎn)T工請(qǐng)假或加班需提前向主管申請(qǐng)，并在系統(tǒng)中操作，系統(tǒng)自動(dòng)記錄時(shí)間并計(jì)算工資和補(bǔ)償。4.數(shù)據(jù)保護(hù)(1)公司將保護(hù)員工的個(gè)人信息，嚴(yán)格限制考勤數(shù)據(jù)的使用權(quán)限和范圍。(2)考勤記錄僅限內(nèi)部管理使用，不得泄露給外部單位或個(gè)人。(3)公司配備專業(yè)技術(shù)人員和設(shè)備，確保系統(tǒng)的安全性和可靠性。四、管理規(guī)定1.主管職責(zé)(1)主管需監(jiān)督員工遵守考勤制度打卡，做好考勤記錄的審核和管理。(2)主管需及時(shí)處理員工的請(qǐng)假和加班申請(qǐng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。2.員工職責(zé)(1)員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間及地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)完成打卡。(2)特殊情況需請(qǐng)假或加班，員工應(yīng)提前向主管申請(qǐng)并按流程操作。(3)員工不得篡改或偽造考勤數(shù)據(jù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。3.處理規(guī)定(1)遲到：遲到15分鐘內(nèi)扣半天工資，15分鐘以上按1小時(shí)計(jì)算。(2)早退：早退15分鐘內(nèi)不處理，15分鐘以上扣半天工資。(3)請(qǐng)假：請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假按曠工處理。(4)加班：加班需提前申請(qǐng)并記錄加班時(shí)間，加班工資按公司規(guī)定補(bǔ)償。五、制度宣傳與培訓(xùn)1.制度宣傳(1)公司將通過(guò)內(nèi)部郵件、員工手冊(cè)等方式，向全體員工宣傳新的考勤制度。(2)公司將舉辦培訓(xùn)會(huì)議，詳細(xì)解讀新考勤制度的操作流程和要點(diǎn)。2.培訓(xùn)(1)公司將組織相關(guān)人員對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括使用打卡設(shè)備、考勤系統(tǒng)