CCAA2011繼續(xù)教育風(fēng)險(xiǎn)管理練習(xí)題及答案

下列標(biāo)準(zhǔn)中不屬于風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)的是():我國(guó)的GB/T24353-2009與ISO的哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相接近()?我國(guó)的GB/T23694-2009與ISO的哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相接近()?組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理可以有很多益處，但下列提法中不妥的是()下列描述不正確的是()作為管理方法論，ISO31000:2009的原則和指南可以應(yīng)用到認(rèn)證的各個(gè)領(lǐng)域。OHSAS18000:2008標(biāo)準(zhǔn)包含了風(fēng)險(xiǎn)管理在職業(yè)健康安全領(lǐng)域的應(yīng)用。ISO22000:2008標(biāo)準(zhǔn)包含了風(fēng)險(xiǎn)管理在食品安全領(lǐng)域的應(yīng)用。ISO31010:2009標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)了風(fēng)險(xiǎn)管理的原則，并將其列為標(biāo)準(zhǔn)的正式內(nèi)容。下列描述不正確的是()ISO31000:2009適用于人類社會(huì)的各ISO31000不可用于第三方認(rèn)證風(fēng)險(xiǎn)管理形成獨(dú)立的理論體系起源于()（）ISOGuide73:2009一共（）ISO31000:2009在引言中說：實(shí)施并保持與本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相一致的風(fēng)險(xiǎn)管理可以使組織能夠獲得項(xiàng)幫助。這也是組織實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理的意義所在。ISOGuide73:2009中把術(shù)語(yǔ)分為三類，下列哪一個(gè)描述是不正確的()下列名詞不屬于風(fēng)險(xiǎn)管理術(shù)語(yǔ)的是():建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)感知就是()（）對(duì)“利益相關(guān)方”，以下陳述錯(cuò)誤的是()風(fēng)險(xiǎn)管理過程由風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、以及監(jiān)測(cè)與評(píng)風(fēng)險(xiǎn)管理過程由建立環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、以及監(jiān)測(cè)與評(píng)風(fēng)險(xiǎn)管理過程由溝通與咨詢、建立環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、以及監(jiān)測(cè)與評(píng)（）：對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)”術(shù)語(yǔ)的理解不準(zhǔn)確的是()風(fēng)險(xiǎn)后果具有不確定性，可能是正面的影響，也可八十對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理與組織其它活動(dòng)的關(guān)系，以下陳述正確的是()相對(duì)于組織的其它活動(dòng)，風(fēng)險(xiǎn)管理是附加的下列描述不準(zhǔn)確的是()在ISO31000：2009中，關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理原則六的描述最準(zhǔn)確的是():下列描述不正確的是()風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該是透明的、包容的，所以I、應(yīng)讓利益相關(guān)方全面參與;II、應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)管理框架的構(gòu)成()包括三個(gè)部分：實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、框架的持續(xù)改進(jìn)、框架形包括四個(gè)部分：設(shè)計(jì)、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)測(cè)與評(píng)審、包括五個(gè)部分：授權(quán)與承諾、設(shè)計(jì)、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)測(cè)與評(píng)審、包括六個(gè)部分：授權(quán)與承諾、框架的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)審、持續(xù)改風(fēng)險(xiǎn)管理框架為組織設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)測(cè)、評(píng)審和持續(xù)改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理提供的組織在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的“授權(quán)與承諾”不必包括()闡明并簽署風(fēng)險(xiǎn)管理方針、風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)與組織確保法律法規(guī)符合性、與所有利益相關(guān)方溝通風(fēng)險(xiǎn)管決定風(fēng)險(xiǎn)管理的績(jī)效指標(biāo)、在組織內(nèi)的適當(dāng)層次分配管理責(zé)（）管理風(fēng)險(xiǎn)的依據(jù)、組織的目標(biāo)、方針與風(fēng)險(xiǎn)管理方風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃中所描述的管理構(gòu)成不包括下活動(dòng)順序和時(shí)間安排下列對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理框架中“實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理”的描述最準(zhǔn)確下列內(nèi)容可以不包涵在風(fēng)險(xiǎn)管理框架監(jiān)測(cè)與信息和知識(shí)管理系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)則需體現(xiàn)組織的風(fēng)險(xiǎn)承受度，應(yīng)反映組織的價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有助于決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及其原因、后果和可能性有更充分的理解，并為以下決下列有關(guān)“風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別”的描述不準(zhǔn)確的是()識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)不僅要識(shí)別有關(guān)事件可能帶來(lái)的威脅或損失，也風(fēng)險(xiǎn)