超市文化協(xié)理員聘用合同

超市文化協(xié)理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責1.1乙方作為甲方超市文化協(xié)理員，主要負責超市文化活動的策劃、組織、實施及宣傳等工作。1.2乙方應確保超市文化活動的內(nèi)容健康、積極，有利于提升甲方的企業(yè)形象和品牌影響力。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按國家相關法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。6.4合同期滿，本合同自行終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司文化活動策劃方案模板8.乙方工作報告模板9.保密協(xié)議10.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者身心健康。4.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工資、工作環(huán)境、工作時間等工作條件。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求，并提供必要的工作指導和支持。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，如有必要，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如有必要，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露，并可要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為超市，需要聘請乙方作為文化協(xié)理員，負責策劃、組織、實施及宣傳超市文化活動。2.乙方具備相關學歷和職業(yè)資格，愿意接受甲方聘請，擔任文化協(xié)理員一職。3.