2024福建省勞動合同管理規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表：（填寫甲方法定代表）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同意向，則本勞動合同自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（填寫乙方職位）工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并符合甲方對乙方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動報酬3.1乙方同意，甲方按照國家的法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，支付乙方工資。3.2乙方正常工作時間工資為每月人民幣（填寫金額），按月支付。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除或終止勞動合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.3乙方如因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可解除或終止勞動合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1雙方解除或終止合甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔(dān)。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行充分的溝通，核實對方的個人信息。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期進(jìn)行法律法規(guī)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方在發(fā)生爭議時，要保持冷靜，積極溝通，尋求協(xié)商解決的方式。4.合同雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：合同雙方可以簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，加強(qiáng)對商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密的保護(hù)。5.合同雙方在解除或終止合應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和合同的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：合同雙方在解除或終止合要嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)和合同的約定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，是勞動合同的發(fā)出方。3.乙方：指勞動者，是勞動合同的接受方。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)國家規(guī)定和合同約定支付給勞動者的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：指合同雙方在簽訂合約定對某些信息進(jìn)行保密的協(xié)議。8.法律法規(guī)：指國家立法機(jī)關(guān)制定的法律和行政法規(guī)。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于福建省內(nèi)的各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于各類全日制、兼職、實習(xí)、試用等形式的勞動關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.試用期：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀者，試用期結(jié)束后，甲方應(yīng)正式錄用乙方。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方適應(yīng)工作環(huán)境和要求。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得無故缺席。3.調(diào)動：甲方因工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方，并雙方協(xié)商一致。4.福利：除國家法定福利外，甲方可視實際情況提供其他福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。5.競業(yè)限制：雙方可