浙江省勞動(dòng)合同樣本格式

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方聯(lián)系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號(hào)碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，在勞動(dòng)合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事_______崗位的工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。5.3乙方如因特殊情況需要請(qǐng)假，甲方按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方為乙方提供_______元的年度體檢。6.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)的，甲方按照國家和地方規(guī)定支付病假工資。七、勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3甲方依照國家規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。8.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同主體合法：甲方為具備法人資格的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。2.合同期限：明確勞動(dòng)合同的起始和終止日期，遵循《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期、續(xù)簽等方面的規(guī)定。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)及甲方提供的培訓(xùn)等。4.工作時(shí)間和休息休假：遵循《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間、休息休假等方面的規(guī)定。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇、獎(jiǎng)金、津貼等，符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供福利待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，遵守《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。8.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：遵循《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。9.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同規(guī)定時(shí)的違約責(zé)任。10.爭議解決：了解《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭議解決的規(guī)定。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康而采取的措施。7.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束的行為。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的起始和終止日期，以及試用期內(nèi)的工資待遇、績效評(píng)估等。2.保密協(xié)議：若涉及商業(yè)秘密，可在合同中增加保密協(xié)議條款，明確雙方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)及違約責(zé)任。3.培訓(xùn)：若甲方提供培訓(xùn)，可在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.出差：在合同中明確出差期間的待遇，如交通、住宿、餐飲補(bǔ)貼等。5.加班：明確加班工資的計(jì)算方式，以及甲方安排乙方加班的程序和要求。6.福利待遇：若乙方享受特殊福利待遇，如體檢、年假等，應(yīng)在合同中明確。7.解除勞動(dòng)合同：針對(duì)特殊解除勞動(dòng)合同的情形，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，