薪酬集體協(xié)商合同模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者集體）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，就甲方支付乙方薪酬的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎金等構(gòu)成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)、工作年限、技能水平等因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的工作績效、完成任務(wù)的情況等因素確定的。1.5補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由雙方協(xié)商確定。1.6獎金根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作績效等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。第二條薪酬水平2.1乙方的薪酬水平應(yīng)符合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同崗位的薪酬水平，并保持合理的競爭力。2.2甲方應(yīng)定期對薪酬水平進(jìn)行市場調(diào)查，并根據(jù)市場情況適時調(diào)整乙方的薪酬。第三條薪酬支付3.1甲方每月____日之前按時足額支付乙方薪酬。3.2甲方支付薪酬時，應(yīng)向乙方提供工資清單，包括薪酬構(gòu)成、各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)等內(nèi)容。3.3甲方不得克扣、拖欠乙方薪酬。第四條薪酬調(diào)整4.1甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平、乙方工作績效等因素，每年至少調(diào)整一次乙方薪酬。4.2乙方的工作年限、技能水平、業(yè)績表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時，甲方應(yīng)及時調(diào)整乙方的薪酬。第五條其他5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方的社會保險權(quán)益。5.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)薪酬管理的法律法規(guī)，確保乙方的薪酬權(quán)益。5.3乙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息，配合甲方進(jìn)行薪酬管理。5.4雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條附則6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方續(xù)簽。6.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者集體）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的薪酬構(gòu)成、水平、支付等符合法律法規(guī)的要求，避免拖欠、克扣薪酬等違法行為。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪酬，并提供詳細(xì)的工資清單，保障乙方的知情權(quán)。3.甲方應(yīng)定期調(diào)整乙方薪酬，以保持市場競爭力，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.乙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息，配合甲方進(jìn)行薪酬管理。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議，履行各自的義務(wù)，確保乙方的薪酬權(quán)益。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.薪酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼和獎金等。2.基本工資：指根據(jù)勞動者的崗位、工作性質(zhì)、工作年限、技能水平等因素確定的勞動者基本生活保障報酬。3.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的工資。4.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作績效、完成任務(wù)的情況等因素確定的工資。5.補(bǔ)貼：指為了保障勞動者正常生活、工作所需，由用人單位支付給勞動者的額外費(fèi)用，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。6.獎金：指根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、勞動者的工作績效等因素，由用人單位支付給勞動者的額外報酬。7.薪酬支付：指用人單位按照法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付給勞動者的報酬。8.薪酬調(diào)整：指用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平、勞動者工作績效等因素，對勞動者薪酬進(jìn)行調(diào)整的行為。9.社會保險費(fèi)：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費(fèi)用。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。特殊應(yīng)用場合：1.面對經(jīng)濟(jì)不景氣，公司經(jīng)營困難時：在這種情況下，甲方可能會考慮對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。為此，可以在合同中增加一條關(guān)于薪酬調(diào)整的特別條款，明確在特定情況下，甲方可以如何調(diào)整乙方的薪酬，以及調(diào)整的程序和標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：第7.5條特殊情況下薪酬調(diào)整7.5.1在經(jīng)濟(jì)不景氣或公司經(jīng)營困難時，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。7.5.2甲方在進(jìn)行薪酬調(diào)整前，應(yīng)提前至少一個月通知乙方，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。7.5.3甲方應(yīng)保證乙方的基本生活保障，薪酬調(diào)整不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.公司面臨重組、并購等情況時：在公司重組、并購等情況下，乙方的工作崗位、職責(zé)可能會發(fā)生變化。為此，可以在合同中增加一條關(guān)于工作崗位變化的條款，明確在特定情況下，甲方如何處理乙方的薪酬問題。補(bǔ)充條款：第8.2條公司重組、并購等特殊情況下的薪酬處理8.2.1在公司重組、并購等情況下，甲乙雙方應(yīng)充分協(xié)商，根據(jù)新的工作崗位、職責(zé)等因素，重新確定乙方的薪酬。8.2.2甲方應(yīng)在重組、并購等相關(guān)事宜確定后，及時通知乙方，并與乙方協(xié)商調(diào)整薪酬。8.2.3甲方應(yīng)保證乙方的薪酬不低于重組、并購前的水準(zhǔn)，除