非正式用工協(xié)議書

合同編號：__________非正式用工協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方非正式用工事項達(dá)成如下協(xié)議：一、非正式用工崗位及職責(zé)1.1乙方就業(yè)崗位為：_______（崗位名稱），具體職責(zé)如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。二、非正式用工期限2.1本協(xié)議非正式用工期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2非正式用工期間，乙方的試用期為_______個月，自乙方正式上崗之日起計算。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的非正式用工工資為_______元/月（人民幣），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如乙方工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。五、社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費(fèi)。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。七、解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)提前_______天書面通知對方。（1）甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件；（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照本協(xié)議約定繳納社會保險；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；（5）乙方因病或特殊原因不能繼續(xù)從事原工作。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的非正式用工崗位、職責(zé)、用工期限等事項符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方勞動報酬，并為其繳納社會保險。（3）甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。（4）甲乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的解除和終止條款，如需解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方。（5）雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.解決辦法：（1）如甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動條件、支付勞動報酬或繳納社會保險，乙方有權(quán)解除協(xié)議。（2）如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除協(xié)議。（3）雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.非正式用工：指用人單位與勞動者未建立正式勞動合同關(guān)系，但雙方已實際履行勞動義務(wù)的用工形式。2.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益，從用人單位取得的工資、獎金、津貼等收入。3.社會保險：指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時基本生活的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。5.勞動條件：指勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)施、工資待遇等條件。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑予以解決。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.兼職情況：場合：乙方同時在一周內(nèi)為甲方和另一家公司提供兼職服務(wù)。補(bǔ)充條款：鑒于乙方為兼職性質(zhì)，甲方應(yīng)確保乙方的兼職工作不會影響其在甲方的工作質(zhì)量和效率。同時，乙方應(yīng)確保在不同兼職崗位上之間的合理安排，以免造成工作沖突。2.試用期間：場合：乙方進(jìn)入試用期階段。補(bǔ)充條款：在試用期期間，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行評估，以確定是否正式錄用。乙方也在此期間有權(quán)了解甲方的工作環(huán)境和文化，以決定是否繼續(xù)工作。如雙方均同意繼續(xù)合作，則試用期結(jié)束后，本協(xié)議繼續(xù)有效。如任何一方不同意，可提前通知對方解除協(xié)議。3.家庭原因離職：場合：乙方因家庭原因需要離職。補(bǔ)充條款：乙方如需因家庭原因離職，應(yīng)提前至少30天書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到通知后盡快尋找替代人選，以確保工作的順利進(jìn)行。如甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)找到替代人選，乙方應(yīng)盡力協(xié)助甲方完成交接工作。4.項目制工作：場合：乙方參與的項目在規(guī)定時間內(nèi)未能完成。補(bǔ)充條款：如乙方參與的項目在規(guī)定時間內(nèi)未能完成，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定