湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化設(shè)計(jì)

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

目錄

1湖南朝新食品有限公司簡(jiǎn)介.....................................................................................1

2湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題................................................2

2.1會(huì)計(jì)信息披露不完整.....................................................................................2

2.2會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí).....................................................................................2

2.3會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范.....................................................................................2

3湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化設(shè)計(jì)....................................................3

3.1完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu).................................................................................3

3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管措施.........................................................................4

3.3提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì).................................................................................5

4湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化設(shè)計(jì)總結(jié)............................................6

參考資料.......................................................................................................................7

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化設(shè)計(jì)

1湖南朝新食品有限公司簡(jiǎn)介

湖南朝新食品有限公司（簡(jiǎn)稱朝新食品）。公司成立于2018年7月03

日，朝新食品有限公司注冊(cè)資本1200萬(wàn)，員工800人（65%以上員工具有高等

院校本科及以上學(xué)歷），朝新食品有限公司基地建筑面積超過600平方米，公

司是一般納稅企業(yè)，適用的企業(yè)所得稅率為25%，注冊(cè)地址位于福建省廈門市

思明區(qū)新民梧侶思明園135號(hào)，法定代表人為王建生。

朝新食品有限公司是一家生產(chǎn)銷售一體化的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)模式，公司采用直

線職能制，實(shí)行統(tǒng)一指揮，各層級(jí)的管理機(jī)構(gòu)和人員實(shí)行高度專業(yè)化分工，履

行一定的管理職能。公司主打中高端巧克力、糕點(diǎn)等系列產(chǎn)品。具有先進(jìn)的國(guó)

際食品標(biāo)準(zhǔn)（IFS）的生產(chǎn)設(shè)備以及工藝。在全體員工的共同努力下，朝新食

品廣受大家的喜愛。

董事長(zhǎng)

總經(jīng)理

生產(chǎn)部研發(fā)部財(cái)務(wù)部銷售部行政部

包裝車間產(chǎn)品研發(fā)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)綜合事務(wù)

管理

產(chǎn)品質(zhì)檢模具開發(fā)出納經(jīng)銷商管人事

師理

成本庫(kù)管圖樣設(shè)計(jì)

半成本庫(kù)樣品試吃

圖1公司組織架構(gòu)圖

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

2湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

2.1會(huì)計(jì)信息披露不完整

朝欣食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露不完整。在公告中直接披露了投資項(xiàng)目總

共的投資額，因此深交所向本公司發(fā)送了關(guān)注函，向公司查詢當(dāng)前貨幣資金的

狀況，并了解公司財(cái)務(wù)狀況，項(xiàng)目資金具體來(lái)源及資金投入詳細(xì)時(shí)間等信息，

闡述有關(guān)投資項(xiàng)目對(duì)于公司財(cái)務(wù)狀況的具體作用，全面提示有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及不確定

性因素。2月24日，公司在《關(guān)注函的回復(fù)公告》中披露2020年至2021年投

資項(xiàng)目合計(jì)實(shí)際資金支付金額預(yù)算分別為600萬(wàn)元、670萬(wàn)元和800萬(wàn)元。由

此可以看出，投資項(xiàng)目規(guī)模大。但是公司在投資項(xiàng)目中只占其中一小部分，在

公司公告中只披露了總體的投資金額，未披露說(shuō)明投資項(xiàng)目中自有資金投資金

額。

在2021年7月因?yàn)橐咔榈臎_壓，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不開，向銀行貸款，將一

項(xiàng)價(jià)格較昂貴的固定資產(chǎn)抵押給了銀行，在2021年年報(bào)中對(duì)該項(xiàng)固定資產(chǎn)進(jìn)

行了披露，但是沒有披露該項(xiàng)固定資產(chǎn)已經(jīng)對(duì)外進(jìn)行了抵押。由此可以看出湖

南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露的就不完整，使報(bào)表使用者不能了解到企業(yè)

真實(shí)的情況。

2.2會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)

朝欣食品有限公司會(huì)計(jì)信息由于公司定期報(bào)告信息披露公布的時(shí)間不合

理，所以會(huì)有前松后緊、前少后多的狀況發(fā)生，導(dǎo)致公司披露近幾年的財(cái)務(wù)報(bào)

告都有推遲的現(xiàn)象，也就間接的導(dǎo)致了公司會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、信息披露延遲，而朝欣

食品有限公司會(huì)計(jì)信息的不及時(shí)披露，大幅降低公司會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的預(yù)測(cè)價(jià)值和使

用價(jià)值。定期報(bào)告預(yù)約是在公司提交申請(qǐng)的基礎(chǔ)上形成的，所以朝欣食品公司

應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行定期報(bào)告和會(huì)計(jì)信息的披露。

2.3會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范

朝新食品公司會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范的主要原因在于公司會(huì)計(jì)人員未具備高

專業(yè)技能，與此同時(shí)，公司相關(guān)規(guī)章與制度不完善也造成了公司會(huì)計(jì)信息披露

不夠規(guī)范，這種會(huì)計(jì)信息披露不夠規(guī)范從某種程度上使得公司信息披露質(zhì)量水

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

平下降，如果在利潤(rùn)分配方面，因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)法規(guī)及制度的限制，很容易造成

上市公司任意分配利潤(rùn)，再就是在報(bào)告及編制方面同樣存在著不規(guī)范之處，公

司有效治理很難啟動(dòng)、對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況不能有效的分析。企業(yè)會(huì)計(jì)信息的披

露不規(guī)范不僅會(huì)導(dǎo)致以上問題，會(huì)造成公司財(cái)務(wù)報(bào)告中有關(guān)公允數(shù)據(jù)難以獲

得，會(huì)計(jì)信息的披露在與同行業(yè)公司進(jìn)行比較時(shí)缺乏可比性。

3湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化設(shè)計(jì)

3.1完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

股東大會(huì)

監(jiān)事會(huì)

董事會(huì)

總經(jīng)理

生產(chǎn)部研發(fā)部財(cái)務(wù)部銷售部行政部

圖2治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化圖

第一，改變公司內(nèi)部“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)。一股獨(dú)大的股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)大

股東并不具有制衡作用,“用手投票”難以對(duì)公司治理和監(jiān)督產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影

響，其對(duì)公司控制力很低，因此必須對(duì)這一股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行變革，使得組織能夠

形成股權(quán)制衡股權(quán)結(jié)構(gòu)以抑制大股東操縱行為。

第二，保障監(jiān)事會(huì)職權(quán)。監(jiān)事會(huì)需監(jiān)督公司財(cái)務(wù)和公司管理層履職的合法

性，從而保護(hù)公司和股東的合法權(quán)益和對(duì)企業(yè)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。而在企業(yè)會(huì)計(jì)信

息披露過程中公司監(jiān)事會(huì)并沒有起到對(duì)公司財(cái)務(wù)信息的監(jiān)督作用，也就導(dǎo)致了

信息披露問題的產(chǎn)生，所以保障監(jiān)事會(huì)的職權(quán)才可以對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的監(jiān)督起

到至關(guān)重要的作用。首先，明確監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的檢查職權(quán)，有關(guān)部門及時(shí)

向監(jiān)事會(huì)提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)告及分析；其次在企業(yè)簽訂重大合

同時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向監(jiān)事會(huì)報(bào)告相關(guān)執(zhí)行情況、資金的運(yùn)營(yíng)情況以及項(xiàng)目

盈虧狀態(tài)等，以保障監(jiān)事會(huì)的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使監(jiān)事會(huì)的職權(quán)得到充分實(shí)

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

施。

第三，建立健全獨(dú)立董事制度及相應(yīng)的責(zé)任制度。先賦予獨(dú)立董事行使權(quán)

力所必需的條件。公司應(yīng)確保獨(dú)立董事和其他董事有平等知情權(quán)，并須給予利

于獨(dú)立董事工作開展的必要條件，其中包括其行使權(quán)力所必需的資金，此外還

設(shè)立了獨(dú)立董事所必需的責(zé)任制度來(lái)減少獨(dú)立董事在正常履行其職責(zé)過程中可

能帶來(lái)的危險(xiǎn)。然后加強(qiáng)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)獨(dú)立董事的真正意義。獨(dú)立董事選聘工作

有一套標(biāo)準(zhǔn)的流程，絕不能敷衍了事，特別在啟動(dòng)執(zhí)行階段更應(yīng)遵循寧缺毋

濫。在獨(dú)立董事提名、推選和撤換等工作中，應(yīng)當(dāng)做到有法可依，有章可循，

切忌“一哄而上”。最后，調(diào)整董事會(huì)功能，引入職務(wù)不兼容制度以減少董事

會(huì)與高層管理人員交叉任職現(xiàn)象，倡導(dǎo)上市公司董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)，增加外

部董事和獨(dú)立董事的比例。

3.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管措施

嚴(yán)格遵守不相容職務(wù)分離制度

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和檢查

人才引進(jìn)

圖3會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管措施

首先，嚴(yán)格遵守不相容職務(wù)分離制度。要是一個(gè)企業(yè)發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

全都由一人辦理，就很容易產(chǎn)生漏洞和弊端。而不相容職務(wù)分離正好恰恰是以

內(nèi)部牽制為核心，因此還需要每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)由兩個(gè)或者多個(gè)部門或者人員辦

理。具體要求包括:授權(quán)與執(zhí)行某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的職務(wù)要分開，如負(fù)責(zé)采購(gòu)審批

的人員不得同時(shí)兼任采購(gòu)員的職務(wù)。執(zhí)行和審計(jì)某一經(jīng)濟(jì)的崗位應(yīng)分開，例如

銷售部門對(duì)外銷售負(fù)責(zé)人不得同時(shí)擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)審計(jì)。執(zhí)行和記錄某一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)

業(yè)務(wù)的崗位應(yīng)分開進(jìn)行，例如銷售人員不應(yīng)同時(shí)承擔(dān)預(yù)收賬款會(huì)計(jì)處理。保管

和記錄一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)分開進(jìn)行，例如倉(cāng)管員對(duì)所管貨物的保管和對(duì)進(jìn)倉(cāng)貨

物、出倉(cāng)貨物的出貨及管理工作進(jìn)行驗(yàn)收，以及對(duì)收發(fā)數(shù)量進(jìn)行登記等等，有

關(guān)原材料賬務(wù)處理應(yīng)實(shí)行會(huì)計(jì)人員登記執(zhí)行和監(jiān)督某一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)分開進(jìn)

行，例如會(huì)計(jì)人員不得兼審計(jì)工作，會(huì)計(jì)主管不得兼財(cái)務(wù)總監(jiān)等。保管與使用

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

某些財(cái)產(chǎn)物資的職務(wù)要分離。最后對(duì)某一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)施和監(jiān)督應(yīng)分開進(jìn)行，

例如會(huì)計(jì)人員不兼任審計(jì)工作，會(huì)計(jì)主管不兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

其次，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和檢查。朝新食品公司是家族企業(yè)，會(huì)計(jì)不是獨(dú)

立的，有時(shí)利益會(huì)直接影響到上級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)，使內(nèi)部監(jiān)督活動(dòng)難以施展，監(jiān)督

薄弱。解決方案是改善會(huì)計(jì)人員的地位，會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益不受侵害。對(duì)涉

及經(jīng)濟(jì)部門，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督管理，必要時(shí)應(yīng)與別的部門協(xié)同監(jiān)督。定期審計(jì)檢

查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)解決。

最后，人才引進(jìn)。朝新食品公司按需引進(jìn)高層次人才、高技能人才和緊缺

專業(yè)人才。可以通過公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘，參加各大名校招聘會(huì)。BOSS直

聘、58同城等大型找工作網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，通過項(xiàng)目合作善于發(fā)現(xiàn)挖掘人

才。工作待遇應(yīng)當(dāng)按崗位職能所標(biāo)定，適當(dāng)提高工資福利。

3.3提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

完善繼續(xù)教育體系

強(qiáng)化理想信念的培養(yǎng)對(duì)公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)

行調(diào)整

圖4加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)措施

完善繼續(xù)教育體系。如今的社會(huì)，已經(jīng)今非昔比，一勞永逸的時(shí)代已經(jīng)過

去，所以持續(xù)的學(xué)習(xí)，變得更加重要。因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教

育，以充實(shí)其專業(yè)知識(shí)，提升其業(yè)務(wù)水平。其中，“再教育”的具體途徑主要

有“受訓(xùn)”和“自學(xué)”兩種。在繼續(xù)教育中，財(cái)會(huì)人員應(yīng)把學(xué)習(xí)到的理論與實(shí)

踐緊密結(jié)合起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)會(huì)工作的有效運(yùn)用。應(yīng)為財(cái)會(huì)管理人員制訂具

體的進(jìn)修和訓(xùn)練方案，以全方位地提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

強(qiáng)化理想信念的培養(yǎng)。強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)倫理的看法，由其對(duì)職業(yè)倫理

的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而影響其對(duì)職業(yè)倫理的選擇與行動(dòng)。職業(yè)操守和價(jià)值觀的建立，離

不開思想政治工作的指導(dǎo)。在企業(yè)中，應(yīng)通過舉辦專題講座和思想教育等方式

來(lái)指導(dǎo)和指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作。培養(yǎng)大學(xué)生的正確價(jià)值觀和職業(yè)操守；要樹立為人民

服務(wù)、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德和法治觀念，財(cái)務(wù)科的主管要加強(qiáng)與財(cái)務(wù)科職工的

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湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)

溝通和交流，多做指導(dǎo)。

對(duì)公司的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行調(diào)整。要制定出一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)會(huì)工作評(píng)價(jià)體系，并

對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行與專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的資格證書。對(duì)會(huì)計(jì)員工進(jìn)

行定期的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，包括季評(píng)和年評(píng)?？己酥饕獌?nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)和業(yè)

務(wù)能力以及出勤情況等。然后對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)不佳的

會(huì)計(jì)人員給予批評(píng)。

4湖南朝新食品有限公司會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化設(shè)計(jì)總結(jié)

公司之所以要進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露優(yōu)化設(shè)計(jì)，是因?yàn)闀?huì)計(jì)信息能有效的約束

披露公司及有關(guān)人員的行為、有利于保護(hù)投資者的合法權(quán)益、有利于公司籌集

資金、加強(qiáng)管理。但企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息并不完善，信息披露存在不完整、

質(zhì)量低、欠規(guī)范等問題。為了解決公司信息披露存在的問題，針對(duì)問題單獨(dú)設(shè)

計(jì)了一套優(yōu)化方案。優(yōu)化方案具體如下：完善會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露的內(nèi)容、加強(qiáng)

會(huì)計(jì)信息監(jiān)督優(yōu)化設(shè)計(jì)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。完善會(huì)計(jì)報(bào)表附注披露內(nèi)

容，使會(huì)計(jì)信息披露更完整，報(bào)表使用者能清晰了解到企業(yè)真實(shí)的情況，提供

幫助經(jīng)濟(jì)決策和提高會(huì)計(jì)信息可理解性。而對(duì)披露情況進(jìn)行監(jiān)督可以使會(huì)計(jì)信

息真實(shí)性與可靠性的增強(qiáng)得以保障，也是會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行正確決策的先決

條件與條件。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，有助于提高工作效率與質(zhì)量，使會(huì)計(jì)

信息更規(guī)范更完整。

本方案設(shè)計(jì)的并不完美，這些優(yōu)化方案都是建立在我所學(xué)范圍內(nèi)的理論知

識(shí)基礎(chǔ)上上有感而發(fā)的，并未在公司真正實(shí)施過，若要進(jìn)行實(shí)