人力資源解除聘用合同協(xié)議書

人力資源解除聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方解除聘用合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除聘用合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的聘用合同關(guān)系。1.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件和程序，辦理離職手續(xù)，交接工作。二、離職待遇2.1甲方應(yīng)支付乙方至解除合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金，按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.2乙方同意在解除合同關(guān)系后，放棄要求甲方支付除經(jīng)濟補償金以外的其他任何賠償或補償。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接。如乙方未按照約定完成交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與工作相關(guān)的其他秘密。3.2乙方同意在解除聘用合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織從事與原職務(wù)相同或類似的工作。四、解除合同的程序4.1本協(xié)議書簽訂前，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議，理解協(xié)議內(nèi)容。如有疑問，可向甲方咨詢。4.2本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3乙方同意在解除聘用合同后，按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。五、其他5.1本協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的其他權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。5.2本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.3如本協(xié)議的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請書2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟補償金計算證明5.離職證明6.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明7.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作交接，視為違約。2.乙方在解除合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與工作相關(guān)的其他秘密，視為違約。3.乙方在解除合同后，違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織從事與原職務(wù)相同或類似的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償金：指甲方根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.保密協(xié)議：指乙方在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與工作相關(guān)的其他秘密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指乙方在解除聘用合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織從事與原職務(wù)相同或類似的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)怎么辦？解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，明確辦理離職手續(xù)的期限，并督促乙方按時完成。2.乙方未按照約定完成工作交接怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方繼續(xù)履行合同約定，完成工作交接。如乙方仍不履行，甲方可以依法追究乙方的違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。必要時，甲方可以依法追究乙方的刑事責(zé)任。4.乙方違反競業(yè)限制約定怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方立即停止違反競業(yè)限制的行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方不停止違反行為，甲方可以依法追究乙方的刑事責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工解除聘用合同關(guān)系。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除聘用合同