2024年度股權激勵合同復雜程度評估2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同復雜程度評估本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權激勵計劃的適用范圍2.1適用人員2.2不適用人員第三條股權激勵計劃的激勵對象3.1激勵對象的范圍3.2激勵對象的確定標準第四條股權激勵計劃的激勵方式4.1股票期權4.2限制性股票4.3其他激勵方式第五條股權激勵計劃的授予條件5.1授予條件5.2授予條件的評估方法第六條股權激勵計劃的授予數量和時間6.1授予數量6.2授予時間第七條股權激勵計劃的行權條件7.1行權條件7.2行權條件的評估方法第八條股權激勵計劃的行權價格和方式8.1行權價格8.2行權方式第九條股權激勵計劃的激勵效果評估9.1激勵效果的評估指標9.2激勵效果的評估方法第十條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理責任10.2監(jiān)督機制第十一條股權激勵計劃的變更和終止11.1變更條件11.2終止條件第十二條股權激勵計劃的解除和放棄12.1解除條件12.2放棄條件第十三條股權激勵計劃的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構的確定第十四條股權激勵計劃的生效和終止日期14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的本股權激勵計劃的目的是為了激勵公司董事、高級管理人員、核心技術人員以及其他重要員工，使其在公司的經營管理和可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，提高公司的核心競爭力，實現公司的長期發(fā)展目標。1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵對象按照其對公司的貢獻程度獲得相應的激勵。第二條股權激勵計劃的適用范圍2.1適用人員本股權激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術人員以及其他對公司發(fā)展具有重要作用的員工。2.2不適用人員本股權激勵計劃不適用于公司的臨時工、實習生和兼職員工。第三條股權激勵計劃的激勵對象3.1激勵對象的范圍本股權激勵計劃的激勵對象范圍包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員以及其他對公司發(fā)展具有重要作用的員工。3.2激勵對象的確定標準激勵對象的確定標準主要包括：（1）對公司業(yè)績和發(fā)展的貢獻程度；（2）職位和責任的重要性；（3）能力和業(yè)績的表現。第四條股權激勵計劃的激勵方式4.1股票期權本股權激勵計劃采用股票期權作為激勵方式，激勵對象在滿足行權條件的情況下，享有購買公司股票的權利。4.2限制性股票本股權激勵計劃還可以采用限制性股票作為激勵方式，激勵對象在滿足行權條件的情況下，獲得公司股票的所有權。4.3其他激勵方式根據公司的實際情況，本股權激勵計劃還可以采用其他激勵方式，例如股票增值權、虛擬股票等。第五條股權激勵計劃的授予條件5.1授予條件本股權激勵計劃的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象個人績效達到預定標準；（3）公司發(fā)展需要和激勵對象的工作崗位、職責等因素。5.2授予條件的評估方法授予條件的評估方法包括但不限于：（1）業(yè)績指標的設定和計算；（2）個人績效的評估和認定；（3）激勵對象的工作崗位、職責等因素的評估。第六條股權激勵計劃的授予數量和時間6.1授予數量本股權激勵計劃的授予數量根據激勵對象的貢獻程度和公司實際情況確定，具體數量在股權激勵計劃中明確規(guī)定。6.2授予時間本股權激勵計劃的授予時間根據公司業(yè)績和個人績效等因素確定，具體時間在股權激勵計劃中明確規(guī)定。第七條股權激勵計劃的行權條件7.1行權條件本股權激勵計劃的行權條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象在公司持續(xù)任職；（3）激勵對象滿足其他公司規(guī)定的條件。7.2行權條件的評估方法行權條件的評估方法包括但不限于：（1）定期檢查公司業(yè)績指標的達成情況；（2）核實激勵對象在公司持續(xù)任職的情況；（3）審查激勵對象是否滿足其他公司規(guī)定的條件。第八條股權激勵計劃的行權價格和方式8.1行權價格本股權激勵計劃的行權價格根據激勵對象的貢獻程度和公司實際情況確定，具體價格在股權激勵計劃中明確規(guī)定。8.2行權方式本股權激勵計劃的行權方式包括但不限于：（1）一次性行權；（2）分批行權；（3）其他行權方式。第九條股權激勵計劃的激勵效果評估9.1激勵效果的評估指標本股權激勵計劃的激勵效果評估指標包括但不限于公司業(yè)績、激勵對象的績效表現、員工滿意度和留存率等。9.2激勵效果的評估方法激勵效果的評估方法包括但不限于：（1）定期收集和分析公司業(yè)績數據；（2）對激勵對象的績效進行評估；（3）調查員工滿意度和留存率；（4）對比歷史數據和行業(yè)平均水平。第十條股權激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理責任公司董事會負責本股權激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保計劃的實施符合相關法律法規(guī)和公司規(guī)定。10.2監(jiān)督機制公司設立監(jiān)督機構，對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保計劃的公平、公正和透明。第十一條股權激勵計劃的變更和終止11.1變更條件本股權激勵計劃可以根據公司業(yè)績、激勵對象的表現和市場情況等因素進行變更。11.2終止條件（1）公司重大違法、違規(guī)行為；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致計劃無法繼續(xù)實施；（3）公司股東大會決定終止計劃。第十二條股權激勵計劃的解除和放棄12.1解除條件本股權激勵計劃可以解除激勵對象的激勵權益，包括但不限于：（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)定；（2）激勵對象發(fā)生犯罪行為；（3）激勵對象主動離職。12.2放棄條件激勵對象可以自行決定放棄股權激勵計劃中的權益，放棄后不得再行要求恢復。第十三條股權激勵計劃的爭議解決方式13.1爭議解決方式本股權激勵計劃中的爭議可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機構的確定爭議解決機構可以根據雙方的約定確定，如無約定，可按照相關法律法規(guī)的規(guī)定選擇適用的機構。第十四條股權激勵計劃的生效和終止日期14.1生效日期本股權激勵計劃的生效日期為公司董事會審議通過之日。14.2終止日期本股權激勵計劃的終止日期為公司股東大會決定終止之日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本股權激勵計劃中，除了甲乙方外，涉及到的一位或多位中介方、顧問方、審計方或其他服務提供方。第三方介入旨在協助甲乙方履行本合同的義務，確保計劃的公平、公正和透明。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：（1）中介方，負責協助甲乙方尋找合適的激勵對象和行權方式；（2）顧問方，提供股權激勵計劃的咨詢和建議；（3）審計方，對甲乙方的財務報表和激勵計劃進行審計；（4）其他服務提供方，例如法律顧問、人力資源服務等。第二條第三方介入后的額外條款和說明2.1額外條款（1）第三方選擇的條件和標準；（2）第三方的職責和義務；（3）第三方的報酬和支付方式；（4）第三方與甲乙方之間的爭議解決方式。2.2說明本合同中的第三方介入條款旨在明確第三方的概念、責權利以及與其他各方的劃分。第三方介入的目的是為了提高本股權激勵計劃的實施效果，確保計劃的公平、公正和透明。甲乙方應根據實際情況選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相應的服務協議，明確雙方的權責。第三條第三方責任限額的明確3.1第三方責任限額的概念第三方責任限額是指第三方在履行本合同義務過程中，對于因其過錯導致甲乙方產生的損失，第三方應承擔的最高賠償責任。3.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據甲乙方的協議和實際情況確定。甲乙方應在第三方介入條款中明確第三方責任限額的具體金額或計算方式。3.3第三方責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在履行本合同義務過程中的任何過錯，包括但不限于：（1）第三方未按照約定履行義務；（2）第三方提供的服務存在瑕疵或錯誤；（3）第三方導致甲乙方損失的情況。第四條第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲乙方的獨立關系第三方與甲乙方保持獨立關系，第三方不視為甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關系。4.2第三方與甲乙方的溝通和協調第五條第三方介入的變更和終止5.1變更條件當有第三方介入本股權激勵計劃時，甲乙方可以根據實際情況變更第三方。變更條件包括但不限于：（1）第三方未能按照約定履行義務；（3）其他甲乙方認為合理的變更條件。5.2終止條件當有第三方介入本股權激勵計劃時，甲乙方可以根據實際情況終止第三方。終止條件包括但不限于：（1）第三方未能按照約定履行義務；（3）其他甲乙方認為合理的終止條件。第六條第三方介入的爭議解決方式6.1爭議解決方式當有第三方介入本股權激勵計劃時，甲乙方與第三方之間的爭議可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭議解決機構的確定爭議解決機構可以根據甲乙方與第三方的約定確定，如無約定，可按照相關法律法規(guī)的規(guī)定選擇適用的機構。第七條第三方介入的生效和終止日期7.1生效日期當有第三方介入本股權激勵計劃時，第三方的介入條款自甲乙方與第三方簽訂服務協議之日起生效。7.2終止日期當有第三方介入本股權激勵計劃時，第三方的介入條款在甲乙方與第三方簽訂的服務協議終止之日起終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案附件二：激勵對象的名單和分配比例附件三：股票期權授予協議附件四：限制性股票授予協議附件五：第三方服務協議附件六：審計報告附件七：法律意見書附件八：激勵效果評估報告附件九：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督機制說明附件十：股權激勵計劃的變更和終止條件說明附件十一：第三方介入的條款和條件說明附件十二：第三方責任限額的確定依據附件十三：爭議解決方式說明附件十四：合同的生效和終止日期說明附件一：股權激勵計劃的具體方案本附件應詳細描述股權激勵計劃的具體方案，包括但不限于激勵對象的確定標準、激勵方式的確定、授予條件、行權條件、激勵效果評估方法等。附件二：激勵對象的名單和分配比例本附件應列出所有激勵對象的姓名、職務、授予比例等信息。附件三：股票期權授予協議本附件為股票期權授予協議，詳細描述股票期權的授予條件、行權價格、行權方式等內容。附件四：限制性股票授予協議本附件為限制性股票授予協議，詳細描述限制性股票的授予條件、解鎖條件、解鎖比例等內容。附件五：第三方服務協議本附件為甲乙方與第三方簽訂的服務協議，明確第三方的職責和義務、報酬和支付方式等內容。附件六：審計報告本附件應包含對甲乙方財務報表和激勵計劃的審計報告，以確保計劃的公平、公正和透明。附件七：法律意見書本附件應包含法律顧問對股權激勵計劃的法律意見，以確保計劃的合法性。附件八：激勵效果評估報告本附件應包含對股權激勵計劃實施效果的評估報告，包括公司業(yè)績、激勵對象的績效表現、員工滿意度和留存率等指標。附件九：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督機制說明本附件應詳細說明股權激勵計劃的管理和監(jiān)督機制，包括管理責任、監(jiān)督機構的設立和職責等。附件十：股權激勵計劃的變更和終止條件說明本附件應詳細說明股權激勵計劃的變更和終止條件，包括變更和終止的條件、程序和通知方式等。附件十一：第三方介入的條款和條件說明本附件應詳細說明第三方介入的條款和條件，包括第三方的選擇標準、職責和義務、報酬和支付方式等。附件十二：第三方責任限額的確定依據本附件應詳細說明第三方責任限額的確定依據，包括責任限額的概念、確定方法和適用范圍等。附件十三：爭議解決方式說明本附件應詳細說明爭議解決方式，包括協商、調解、仲裁或訴訟等解決方式的選擇和程序。附件十四：合同的生效和終止日期說明本附件應詳細說明合同的生效和終止日期，包括生效和終止的條件、程序和通知方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙任何一方未按照合同約定履行義務；2.甲乙任何一方提供的信息不真實、不準確或不完整；3.甲乙任何一方違反合同中的保密義務；4.甲乙任何一方未按照約定時間履行合同義務；5.甲乙任何一方未按照約定方式履行合同義務；6.甲乙任何一方未按照約定條件履行合同義務；7.第三方未按照服務協議約定履行義務；8.第三方提供的服務存在瑕疵或錯誤；9.第三方導致甲乙方損失的情況。違約的責任認定標準如下：1.違約方應承擔因違約導致對方損失的賠償責任；2.違約方應承擔因違約導致合同不能履行所產生的額外費用；3.違約方應承擔因違約導致合同解除的責任；4.違約方應按照合同約定承擔違約金或其他經濟責任；5.第三方未按照服務協議約定履行義務的，甲乙方有權解除服務協議，并要求第三方承擔違約責任；6.第三方提供的服務存在瑕疵或錯誤的，甲乙方有權要求第三方承擔修復責任或賠償責任；7.第三方導致甲乙方損失的，甲乙方有權要求第三方承擔賠償責任。全文完。2024年度股權激勵合同復雜程度評估2本合同目錄一覽第一條股權激勵合同的定義與范圍1.1股權激勵合同的定義1.2股權激勵合同的范圍第二條股權激勵合同的授予2.1授予條件2.2授予方式2.3授予數量第三條股權激勵合同的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的程序第四條股權激勵合同的業(yè)績考核4.1業(yè)績考核指標4.2業(yè)績考核周期4.3業(yè)績考核結果的應用第五條股權激勵合同的調整與終止5.1調整條件與方式5.2終止條件與方式第六條股權激勵合同的權益處理6.1股權激勵權益的處理方式6.2股權激勵權益的處理時間第七條股權激勵合同的稅收處理7.1稅收責任與義務7.2稅收計算與支付第八條股權激勵合同的保密與信息披露8.1保密義務8.2信息披露義務第九條股權激勵合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構第十條股權激勵合同的變更與解除10.1變更條件與程序10.2解除條件與程序第十一條股權激勵合同的強制執(zhí)行11.1強制執(zhí)行的條件11.2強制執(zhí)行的程序第十二條股權激勵合同的繼承與轉讓12.1繼承條件與程序12.2轉讓條件與程序第十三條股權激勵合同的參與主體權益保護13.1參與主體的權益保護措施13.2權益保護的執(zhí)行程序第十四條股權激勵合同的其他條款14.1其他條款的內容14.2其他條款的執(zhí)行程序第一部分：合同如下：第一條股權激勵合同的定義與范圍1.1股權激勵合同的定義本合同是指甲方（公司）與乙方（激勵對象）之間，依據相關法律法規(guī)和公司章程，甲方給予乙方一定的股權激勵權益，以激發(fā)乙方的工作積極性、創(chuàng)新能力及對公司的忠誠度，實現公司長期穩(wěn)定發(fā)展的合同。1.2股權激勵合同的范圍本合同涉及的股權激勵范圍包括：股票期權、限制性股票、股票增值權等甲方認為適合的激勵工具。具體激勵工具及激勵計劃由甲方根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況制定。第二條股權激勵合同的授予2.1授予條件（2）乙方為公司核心骨干，對公司的業(yè)務發(fā)展具有重要作用；（3）乙方同意接受股權激勵計劃的約束，并簽署相關協議。2.2授予方式甲方授予乙方的股權激勵權益，可以采用一次授予、分批授予或逐年授予等方式。具體授予方式由甲方根據實際情況確定。2.3授予數量甲方根據乙方的業(yè)績、崗位及對公司貢獻等因素，確定乙方的股權激勵權益數量。具體數量由甲方在股權激勵計劃中規(guī)定。第三條股權激勵合同的歸屬與解鎖3.1歸屬條件（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，且符合授予條件；（2）乙方遵守公司章程、股權激勵計劃及相關協議；（3）乙方滿足股權激勵計劃規(guī)定的歸屬期限。3.2解鎖條件（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，且符合授予條件；（2）乙方遵守公司章程、股權激勵計劃及相關協議；（3）乙方滿足股權激勵計劃規(guī)定的解鎖期限。3.3歸屬與解鎖的程序（1）甲方根據股權激勵計劃規(guī)定，確定乙方歸屬與解鎖的時間；（2）甲方辦理股權激勵權益的歸屬與解鎖手續(xù)；（3）乙方按照甲方要求，完成股權激勵權益的歸屬與解鎖相關手續(xù)。第四條股權激勵合同的業(yè)績考核4.1業(yè)績考核指標甲方對乙方的業(yè)績考核，依據公司年度業(yè)績指標和乙方個人績效目標進行。具體業(yè)績考核指標由甲方在股權激勵計劃中規(guī)定。4.2業(yè)績考核周期業(yè)績考核周期為一年，自股權激勵權益授予之日起計算。甲方應在業(yè)績考核周期結束后的一定時間內，對乙方的業(yè)績進行評估。4.3業(yè)績考核結果的應用乙方業(yè)績考核結果作為解鎖股權激勵權益的重要依據。具體考核結果的應用規(guī)則由甲方在股權激勵計劃中規(guī)定。第五條股權激勵合同的調整與終止5.1調整條件與方式在合同有效期內，如遇特殊情況，甲方有權對股權激勵計劃進行調整。調整條件與方式如下：（1）甲方認為必要時，可以調整乙方股權激勵權益的數量；（2）甲方可以調整股權激勵計劃的歸屬期限、解鎖期限等；（3）甲方調整股權激勵計劃時，應充分考慮乙方的合法權益，確保乙方不受損失。5.2終止條件與方式（1）乙方主動離職或因違反公司規(guī)定被解除勞動合同；（2）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或違法行為，導致公司利益受損；（3）甲方認為繼續(xù)執(zhí)行股權激勵計劃不再符合公司利益。第六條股權激勵合同的權益處理6.1股權激勵權益的處理方式（1）如乙方尚未歸屬的股權激勵權益，甲方有權取消或遞延至其他符合條件的激勵對象；（2）如乙方已歸屬但未解鎖的股權激勵權益，甲方有權按照合同約定或股權激勵計劃規(guī)定處理；（3）如乙方已解鎖的股權激勵權益，甲方不再收回，但乙方應承擔相應稅收責任。6.2股權激勵權益的處理時間股權激勵權益的處理時間，按照甲方在股權激勵計劃中的規(guī)定執(zhí)行。如無明確規(guī)定，甲方應在合同終止或解除后的一定時間內完成處理。第七條股權激勵合同的稅收處理7.1第八條股權激勵合同的保密與信息披露8.1保密義務乙方應對甲方提供的股權激勵計劃及相關信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限自股權激勵計劃啟動之日起計算，至本合同終止或解除之日止。8.2信息披露義務第九條股權激勵合同的爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同爭議的解決機構為甲方所在地的人民法院。第十條股權激勵合同的變更與解除10.1變更條件與程序本合同在有效期內，如雙方同意變更，應簽訂書面變更協議，并經雙方簽字或蓋章確認。變更協議為本合同不可分割的一部分。10.2解除條件與程序本合同在有效期內，如雙方同意解除，應簽訂書面解除協議，并經雙方簽字或蓋章確認。解除協議為本合同不可分割的一部分。第十一條股權激勵合同的強制執(zhí)行11.1強制執(zhí)行的條件11.2強制執(zhí)行的程序甲方要求乙方履行本合同項下的義務或支付違約金時，乙方應在甲方指定的合理期限內履行或支付。如乙方未能在指定期限內履行或支付，甲方有權采取法律手段進行強制執(zhí)行。第十二條股權激勵合同的繼承與轉讓12.1繼承條件與程序本合同有效期內，如乙方因故喪失民事行為能力或死亡的，本合同項下的權益按法律規(guī)定由乙方的繼承人繼承。繼承人應繼續(xù)履行乙方在合同項下的義務。12.2轉讓條件與程序乙方在本合同項下的權益，未經甲方書面同意，不得轉讓給任何第三方。如乙方確需轉讓權益，應與甲方簽訂書面轉讓協議，并經甲方書面同意。第十三條股權激勵合同的參與主體權益保護13.1參與主體的權益保護措施甲方應保障乙方的合法權益，確保乙方在股權激勵計劃中的權益不受損害。如甲方違反本合同或股權激勵計劃，導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。13.2權益保護的執(zhí)行程序乙方認為甲方違反本合同或股權激勵計劃，損害其合法權益的，應書面通知甲方。甲方收到通知后，應在指定時間內采取措施予以糾正。如甲方未能在指定時間內糾正，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第十四條股權激勵合同的其他條款14.1其他條款的內容本合同未涉及的事項，雙方同意簽訂其他補充協議，作為本合同不可分割的一部分。補充協議的簽訂應經雙方簽字或蓋章確認。14.2其他條款的執(zhí)行程序補充協議的履行、變更、解除及強制執(zhí)行等，參照本合同相關條款執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外，參與股權激勵計劃或與本合同履行相關的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。1.2第三方職責第三方根據其介入的角色和職責，可能承擔包括但不限于咨詢、評估、監(jiān)督、審計等職能。第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方和乙方的合法權益。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序當甲方或乙方認為需要第三方介入本合同時，應向對方提出書面申請。申請應包括第三方介入的目的、理由、職責等信息。甲方和乙方應在接到申請后的一定時間內，協商確定第三方的選取方式、介入時間等事項。2.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入職責；（2）第三方與甲方、乙方之間不存在利益沖突；（3）第三方介入不違背相關法律法規(guī)和本合同的約定。第三條第三方介入后的額外條款及說明3.1第三方義務第三方介入后，應按照甲乙雙方的約定和法律法規(guī)的要求，履行相應的職責。第三方有權獲取與履行職責相關的信息和資料，甲方和乙方應予以配合。3.2第三方責任第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。第三方的責任限于其介入的范圍內，對于甲方和乙方之間的其他事項，第三方不承擔責任。3.3第三方責任限額第三方對甲方和乙方承擔的責任，限額為其介入費用。如第三方介入導致甲方和乙方損失的，甲方和乙方有權要求第三方賠償，但賠償金額不超過第三方介入費用的總額。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方、乙方的關系第三方介入本合同，不代表其與甲方、乙方之間建立任何合同關系。第三方對甲方和乙方承擔的責任，不影響甲方和乙方之間合同的履行。4.2第三方與激勵對象的關系第三方對激勵對象的權益處理，應遵循本合同和相關法律法規(guī)的約定。第三方不承擔激勵對象的任何義務，激勵對象不得要求第三方履行不屬于第三方職責范圍內的義務。第五條第三方介入的終止5.1第三方終止介入的條件（1）第三方無法履行其職責，影響合同履行；（2）第三方存在嚴重違約行為，損害甲方或乙方合法權益；（3）法律法規(guī)或本合同約定第三方介入終止的條件出現。5.2第三方終止介入的程序甲方和乙方要求第三方終止介入的，應書面通知第三方。第三方應在接到通知后的一定時間內，按照甲乙雙方的約定，完成終止介入的相關手續(xù)。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入本合同過程中產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構第三方介入爭議的解決機構為甲方所在地的人民法院。第七條第三方介入后的其他條款7.1其他條款的內容本合同未涉及的事項，甲方和乙方同意簽訂其他補充協議，作為本合同不可分割的一部分。補充協議的簽訂應經雙方簽字或蓋章確認。7.2其他條款的執(zhí)行程序補充協議的履行、變更、解除及強制執(zhí)行等，參照本合同相關條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃書附件名稱：股權激勵計劃書附件要求：詳細描述股權激勵計劃的背景、目的、激勵工具、授予條件、歸屬條件、解鎖條件、業(yè)績考核、調整與終止等條款。附件說明：股權激勵計劃書是本合同的核心附件，用于明確股權激勵的具體內容和執(zhí)行方式。2.股權激勵協議附件名稱：股權激勵協議附件要求：明確股權激勵的具體授予對象、授予數量、授予方式等。附件說明：股權激勵協議是本合同的執(zhí)行附件，