沃爾瑪考勤管理制度

沃爾瑪考勤管理制度一、目的

為規(guī)范沃爾瑪公司員工的工作時(shí)間及考勤管理，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及相應(yīng)的管理措施，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假、休假、遲到、曠工等情形進(jìn)行規(guī)范，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于沃爾瑪公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。

3.因業(yè)務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工工作時(shí)間，并將提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作效率，不得擅自離崗或在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。

5.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間外進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升，但不得影響正常工作和生活。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日未報(bào)告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門(mén)定期匯總，作為員工績(jī)效評(píng)估、薪酬核算的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者視為曠工。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實(shí)際情況處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理審批。

-四天以上請(qǐng)假，需報(bào)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和公司業(yè)務(wù)需求進(jìn)行綜合評(píng)估。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管并提交相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日完成銷(xiāo)假手續(xù)。

-銷(xiāo)假需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等），并經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況未能按時(shí)返回，員工需立即通知上級(jí)主管并說(shuō)明原因，視情況重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未能按時(shí)完成銷(xiāo)假手續(xù)的員工，將影響考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)假期種類(lèi)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-申請(qǐng)流程包括：填寫(xiě)休假申請(qǐng)表、提供相關(guān)證明材料、上級(jí)審批、人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按實(shí)際需要給予病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前說(shuō)明原因，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受公司規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定的工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排進(jìn)行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國(guó)家法律規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-若公眾假期與公司業(yè)務(wù)需求沖突，公司有權(quán)對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司視情況安排員工值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日到崗時(shí)間在上午09:30之前，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且當(dāng)日到崗時(shí)間超過(guò)上午09:30，或未請(qǐng)假擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)超過(guò)三次，將在當(dāng)月工資中按公司規(guī)定進(jìn)行扣除。

-曠工處理：曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三次，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除兩天工資，扣除金額根據(jù)員工日工資計(jì)算。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三次，公司將按照法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，根據(jù)實(shí)際情況按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當(dāng)日補(bǔ)簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管需定