2024版股權(quán)激勵合同中激勵對象與激勵條件的設(shè)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同中激勵對象與激勵條件的設(shè)定本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的范圍1.2激勵對象的確定1.3激勵對象的資格條件2.激勵條件2.1激勵條件的設(shè)定2.2績效目標的設(shè)定2.3激勵條件的達成與評估3.激勵方式3.1股權(quán)激勵的方式3.2股權(quán)激勵的分配比例3.3股權(quán)激勵的授予與解鎖4.激勵數(shù)量4.1激勵股份的數(shù)量4.2激勵股份的分配原則4.3激勵股份的授予與歸屬5.激勵期限5.1激勵期限的設(shè)定5.2激勵期限的延長與縮短5.3激勵期限的終止與恢復(fù)6.激勵價格6.1激勵價格的設(shè)定6.2激勵價格的調(diào)整與計算6.3激勵價格的支付方式7.激勵成果的評估與考核7.1激勵成果的評估指標7.2激勵成果的考核周期7.3激勵成果的達成與獎勵8.激勵合同的變更與終止8.1激勵合同的變更條件8.2激勵合同的終止條件8.3激勵合同的終止后處理9.激勵合同的爭議解決9.1激勵合同的爭議解決方式9.2激勵合同的調(diào)解與仲裁9.3激勵合同的訴訟與管轄10.激勵合同的保密與信息披露10.1激勵合同的保密義務(wù)10.2激勵合同的信息披露要求10.3激勵合同的保密與披露違規(guī)處理11.激勵合同的違約責任11.1激勵合同的違約行為11.2激勵合同的違約責任承擔11.3激勵合同的違約后果處理12.激勵合同的生效、解除與終止12.1激勵合同的生效條件12.2激勵合同的解除條件12.3激勵合同的終止條件13.激勵合同的附件13.1激勵合同的附件內(nèi)容13.2激勵合同附件的生效與變更13.3激勵合同附件的解除與終止14.其他事項14.1激勵合同的適用法律14.2激勵合同的解釋權(quán)歸屬14.3激勵合同的其他約定第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的范圍本合同的激勵對象范圍包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員、以及其他對公司發(fā)展具有重大貢獻的關(guān)鍵員工。1.2激勵對象的確定激勵對象的確定由公司董事會根據(jù)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定進行決定，并需符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。1.3激勵對象的資格條件（一）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（三）對公司的發(fā)展和業(yè)績提升具有重要作用。第二條激勵條件2.1激勵條件的設(shè)定激勵條件包括但不限于公司的業(yè)績目標、個人績效目標、以及公司股價等。2.2績效目標的設(shè)定績效目標應(yīng)具有可量化、可衡量、可達成性，由公司董事會根據(jù)公司的年度計劃和長期發(fā)展目標進行設(shè)定。2.3激勵條件的達成與評估激勵條件的達成與評估由公司董事會負責，按照合同約定的評估周期進行，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第三條激勵方式3.1股權(quán)激勵的方式本合同采用股權(quán)激勵方式，激勵對象按照合同約定條件和程序獲得公司股份。3.2股權(quán)激勵的分配比例股權(quán)激勵的分配比例根據(jù)激勵對象的工作崗位、職責、績效等因素確定，并在合同中具體規(guī)定。3.3股權(quán)激勵的授予與解鎖股權(quán)激勵的授予與解鎖按照合同約定的條件和程序進行，激勵對象需滿足合同約定的條件和期限方可解鎖。第四條激勵數(shù)量4.1激勵股份的數(shù)量激勵股份的數(shù)量根據(jù)激勵對象的資格條件、績效評估等因素確定，并在合同中具體規(guī)定。4.2激勵股份的分配原則激勵股份的分配原則包括公平、公正、合理，以及與激勵對象的貢獻和績效相匹配。4.3激勵股份的授予與歸屬激勵股份的授予與歸屬按照合同約定的條件和程序進行，激勵對象需滿足合同約定的條件和期限方可獲得激勵股份。第五條激勵期限5.1激勵期限的設(shè)定激勵期限為合同約定的年限，自激勵計劃開始實施之日起計算。5.2激勵期限的延長與縮短激勵期限的延長與縮短由公司董事會根據(jù)實際情況決定，并需符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。5.3激勵期限的終止與恢復(fù)激勵期限的終止與恢復(fù)由公司董事會根據(jù)實際情況決定，并需符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第六條激勵價格6.1激勵價格的設(shè)定激勵價格為激勵對象購買公司股份的價格，由公司董事會根據(jù)市場情況、公司股價等因素確定。6.2激勵價格的調(diào)整與計算激勵價格的調(diào)整與計算按照合同約定的方式和程序進行，確保激勵對象的權(quán)益不受不利影響。6.3激勵價格的支付方式激勵價格的支付方式包括現(xiàn)金支付、股權(quán)支付等方式，具體方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第八條激勵成果的評估與考核8.1激勵成果的評估指標激勵成果的評估指標包括但不限于公司的財務(wù)指標、市場指標、個人績效指標等，具體指標由公司董事會根據(jù)公司的年度計劃和長期發(fā)展目標進行設(shè)定。8.2激勵成果的考核周期激勵成果的考核周期為合同約定的年限，自激勵計劃開始實施之日起計算。8.3激勵成果的達成與獎勵激勵成果的達成與獎勵由公司董事會負責評估和決定，根據(jù)激勵對象的績效表現(xiàn)和公司的業(yè)績情況，給予相應(yīng)的獎勵。第九條激勵合同的變更與終止9.1激勵合同的變更條件激勵合同的變更條件包括但不限于公司的重大變革、激勵對象的職位變動等，具體變更條件由公司董事會根據(jù)實際情況決定。9.2激勵合同的終止條件激勵合同的終止條件包括但不限于激勵對象離職、合同約定的激勵期限屆滿等，具體終止條件由公司董事會根據(jù)實際情況決定。9.3激勵合同的終止后處理激勵合同終止后，激勵對象需按照合同約定和公司的規(guī)定處理與激勵相關(guān)的事宜，包括但不限于股份解鎖、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等。第十條激勵合同的爭議解決10.1激勵合同的爭議解決方式激勵合同的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決等，具體解決方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。10.2激勵合同的調(diào)解與仲裁激勵合同的調(diào)解與仲裁程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行，雙方可共同選擇調(diào)解或仲裁機構(gòu)進行處理。10.3激勵合同的訴訟與管轄激勵合同的訴訟與管轄法院根據(jù)合同約定的管轄地點確定，雙方也可共同選擇具有管轄權(quán)的法院進行訴訟。第十一條激勵合同的保密與信息披露11.1激勵合同的保密義務(wù)激勵合同的雙方應(yīng)對合同內(nèi)容和相關(guān)商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。11.2激勵合同的信息披露要求激勵合同的雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，對激勵計劃和合同內(nèi)容進行適當?shù)男畔⑴丁?1.3激勵合同的保密與披露違規(guī)處理激勵合同的雙方如違反保密義務(wù)或信息披露要求，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，具體處理方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第十二條激勵合同的違約責任12.1激勵合同的違約行為激勵合同的違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等，具體違約行為由公司董事會根據(jù)實際情況決定。12.2激勵合同的違約責任承擔激勵合同的違約責任承擔包括但不限于違約金支付、賠償損失等，具體責任承擔方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。12.3激勵合同的違約后果處理激勵合同的違約后果處理包括但不限于合同解除、激勵權(quán)益喪失等，具體處理方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第十三條激勵合同的生效、解除與終止13.1激勵合同的生效條件激勵合同的生效條件包括但不限于雙方簽字蓋章、合同約定的條件滿足等，具體生效條件由公司董事會根據(jù)實際情況決定。13.2激勵合同的解除條件激勵合同的解除條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、合同約定的解除條件滿足等，具體解除條件由公司董事會根據(jù)實際情況決定。13.3激勵合同的終止條件激勵合同的終止條件包括但不限于合同約定的激勵期限屆滿、合同解除等，具體終止條件由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第十四條激勵合同的附件14.1激勵合同的附件內(nèi)容激勵合同的附件包括但不限于激勵計劃的詳細說明、激勵對象的績效評估標準等，具體內(nèi)容由公司董事會根據(jù)實際情況決定。14.2激勵合同附件的生效與變更激勵合同附件的生效與變更按照合同約定的條件和程序進行，確保激勵對象的權(quán)益不受不利影響。14.3激勵合同附件的解除與終止激勵合同附件的解除與終止按照合同約定的條件和程序進行，具體處理方式由公司董事會根據(jù)實際情況決定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙方之外的參與本合同執(zhí)行過程的個體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括合同的履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)，具體范圍由甲乙方根據(jù)合同的實際情況商定。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于甲乙方選擇第三方、第三方審核與評估、第三方報告與建議等步驟。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于第三方具備相關(guān)資質(zhì)、獨立性、公正性等，具體條件由甲乙方根據(jù)實際情況商定。第三條第三方介入的費用與支付3.1第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于評估費用、咨詢費用、監(jiān)管費用等，具體費用由甲乙方根據(jù)實際情況商定。3.2第三方介入的支付方式第三方介入的支付方式包括但不限于預(yù)付、結(jié)算、報銷等，具體支付方式由甲乙方根據(jù)實際情況商定。第四條第三方介入的責任與義務(wù)4.1第三方介入的責任第三方介入的責任包括但不限于提供準確、公正、獨立的評估報告和建議，對合同履行過程進行監(jiān)督等。4.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于保密義務(wù)、公正義務(wù)、獨立義務(wù)等，確保評估和建議的客觀性和公正性。第五條第三方介入的違約與賠償5.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于未按約定提供服務(wù)、未保守商業(yè)秘密等，具體違約行為由甲乙方根據(jù)實際情況商定。5.2第三方介入的違約責任承擔第三方介入的違約責任承擔包括但不限于違約金支付、賠償損失等，具體責任承擔方式由甲乙方根據(jù)實際情況商定。5.3第三方介入的違約后果處理第三方介入的違約后果處理包括但不限于合同解除、停止服務(wù)等，具體處理方式由甲乙方根據(jù)實際情況商定。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決等，具體解決方式由甲乙方根據(jù)實際情況商定。6.2第三方介入的調(diào)解與仲裁第三方介入的調(diào)解與仲裁程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行，雙方可共同選擇調(diào)解或仲裁機構(gòu)進行處理。6.3第三方介入的訴訟與管轄第三方介入的訴訟與管轄法院根據(jù)合同約定的管轄地點確定，雙方也可共同選擇具有管轄權(quán)的法院進行訴訟。第七條第三方介入的權(quán)益保護7.1第三方介入的權(quán)益保護甲乙方應(yīng)保障第三方介入的合法權(quán)益，包括但不限于合同履行權(quán)益、知情權(quán)益、索賠權(quán)益等。7.2第三方介入的權(quán)益限制第三方介入的權(quán)益限制包括但不限于合同約定的服務(wù)范圍、責任限制等，具體限制由甲乙方根據(jù)實際情況商定。第八條甲乙方的義務(wù)與責任8.1甲乙方的義務(wù)甲乙方應(yīng)對第三方介入的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果負責，確保第三方能夠獨立、公正、客觀地進行評估和建議。8.2甲乙方的責任甲乙方應(yīng)對第三方介入的違約行為和違約后果承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條第三方介入的變更與終止9.1第三方介入的變更條件第三方介入的變更條件包括但不限于合同約定的事由、甲乙方協(xié)商一致等，具體變更條件由甲乙方根據(jù)實際情況商定。9.2第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同約定的事由、甲乙方協(xié)商一致等，具體終止條件由甲乙方根據(jù)實際情況商定。9.3第三方介入的變更與終止程序第三方介入的變更與終止程序包括但不限于甲乙方協(xié)商、簽訂補充協(xié)議等，具體程序由甲乙方根據(jù)實際情況商定。第十條第三方介入的效力與繼續(xù)10.1第三方介入的效力第三方介入的效力取決于甲乙方的約定和合同的履行情況，第三方介入的費用和責任由甲乙方共同承擔。10.2第三方介入的繼續(xù)第三方介入的繼續(xù)與否由甲乙方根據(jù)合同履行情況和第三方介入的效果決定，甲乙方應(yīng)充分溝通和協(xié)商。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細說明2.激勵對象的績效評估標準3.激勵條件的設(shè)定和評估方法4.激勵股份的分配方案5.激勵期限的設(shè)定和調(diào)整方法6.激勵價格的設(shè)定和調(diào)整方法7.激勵成果的評估和獎勵方法8.激勵合同的變更和終止條件9.激勵合同的爭議解決方式10.激勵合同的保密和信息披露要求11.激勵合同的違約行為和責任認定標準12.激勵合同的生效、解除和終止條件13.激勵合同的第三方介入程序和條件14.激勵合同的變更、解除和終止程序說明二：違約行為及責任認定：1.未履行合同義務(wù)違約責任：賠償因此造成的損失，包括但不限于違約金、賠償金等。示例說明：甲乙雙方簽訂合同，約定甲方提供某項服務(wù)，但甲方未按約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，甲方需承擔相應(yīng)的違約責任。2.違反合同約定違約責任：按照合同約定的違約責任條款承擔責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方簽訂合同，約定甲方不得泄露乙方商業(yè)秘密，但甲方違反約定泄露乙方商業(yè)秘密，需承擔相應(yīng)的違約責任。3.未達到績效目標違約責任：按照合同約定的績效考核方法，對未達到績效目標的激勵對象進行處理，包括但不限于扣除獎金、取消激勵權(quán)益等。4.未遵守保密義務(wù)違約責任：按照合同約定的保密義務(wù)條款承擔責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方簽訂合同，約定雙方對合同內(nèi)容保密，但一方違反約定泄露合同內(nèi)容，需承擔相應(yīng)的違約責任。5.未履行信息披露義務(wù)違約責任：按照合同約定的信息披露義務(wù)條款承擔責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方簽訂合同，約定雙方對激勵計劃和相關(guān)數(shù)據(jù)進行適當?shù)男畔⑴叮环轿绰男行畔⑴读x務(wù)，需承擔相應(yīng)的違約責任。6.第三方介入的違約行為違約責任：按照合同約定的第三方介入條款承擔責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方簽訂合同，約定第三方介入評估和監(jiān)督合同履行，但第三方未按約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方需承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024版股權(quán)激勵合同中激勵對象與激勵條件的設(shè)定1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的名單和比例2.激勵條件2.1激勵條件的設(shè)定2.2績效目標的設(shè)定2.3激勵條件的達成與評估3.股權(quán)激勵計劃3.1股權(quán)激勵形式的確定3.2股權(quán)激勵的分配比例3.3股權(quán)激勵的授予與解鎖條件4.激勵權(quán)益的授予4.1授予時間的確定4.2授予數(shù)量的計算4.3授予過程的執(zhí)行5.激勵權(quán)益的解鎖與歸屬5.1解鎖條件的設(shè)定5.2歸屬時間的安排5.3解鎖與歸屬的執(zhí)行流程6.激勵權(quán)益的調(diào)整與取消6.1調(diào)整條件的規(guī)定6.2激勵權(quán)益的取消情況6.3調(diào)整與取消的執(zhí)行程序7.激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓7.1激勵權(quán)益的行使方式7.2激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制7.3激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓的程序8.激勵對象的離職處理8.1激勵對象離職的情形8.2離職時的激勵權(quán)益處理8.3離職后激勵權(quán)益的歸屬與行使9.激勵對象的業(yè)績評估9.1業(yè)績評估的標準與方法9.2激勵對象業(yè)績的監(jiān)測與報告9.3業(yè)績評估結(jié)果的應(yīng)用10.激勵合同的終止與解除10.1合同終止的情形10.2合同解除的原因10.3合同終止與解除的程序11.激勵合同的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的時限11.3爭議解決的結(jié)果與執(zhí)行12.激勵合同的變更與補充12.1合同變更的條件12.2合同補充的內(nèi)容12.3變更與補充的程序與效力13.激勵合同的履行保障13.1合同履行的監(jiān)督與檢查13.2合同履行的保障措施13.3合同履行中的溝通與協(xié)調(diào)14.激勵合同的其他條款14.1合同的生效條件14.2合同的期限14.3合同的解除與終止條款第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定1.1.1激勵對象為公司員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.1.2激勵對象的選擇將基于其在公司中的職位、職責、績效表現(xiàn)以及對公司的貢獻程度。1.1.3激勵對象的具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第二條激勵對象的資格條件2.1.1必須是公司正式員工，且在合同期內(nèi)。2.1.3必須符合公司規(guī)定的其他資格條件。第三條激勵對象的名單和比例3.1激勵對象的名單由公司董事會根據(jù)激勵計劃的目的和規(guī)模確定。3.2激勵對象的比例根據(jù)其在公司中的職位、職責、績效表現(xiàn)以及對公司的貢獻程度確定。3.3激勵對象的具體名單和比例將在激勵計劃實施前公布。第四條激勵條件4.1激勵條件的設(shè)定4.1.1激勵條件包括但不限于公司的業(yè)績目標、個人績效目標和個人發(fā)展目標。4.1.2激勵條件的設(shè)定應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，同時具備可衡量性。第五條績效目標的設(shè)定5.1績效目標應(yīng)包括公司的財務(wù)目標、市場目標、運營目標和人力資源目標等。5.2績效目標的具體內(nèi)容和衡量標準由公司董事會制定。5.3績效目標的設(shè)定應(yīng)確保激勵對象的努力目標與公司的長期利益一致。第六條激勵條件的達成與評估6.1激勵條件的達成應(yīng)依據(jù)績效目標的完成情況進行評估。6.2激勵條件的評估過程應(yīng)公正、透明，確保激勵對象的權(quán)利得到保障。6.3激勵條件的達成與評估結(jié)果將由公司董事會進行最終確認。第八條激勵權(quán)益的授予8.1授予時間的確定8.1.1激勵權(quán)益的授予時間應(yīng)在激勵對象達成預(yù)設(shè)的績效目標之后。8.1.2授予時間由公司董事會根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定確定。8.2授予數(shù)量的計算8.2.1激勵權(quán)益的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效評估結(jié)果和激勵計劃的規(guī)定計算。8.2.2激勵權(quán)益的授予數(shù)量應(yīng)確保激勵對象有足夠的動力達成公司的績效目標。8.3授予過程的執(zhí)行8.3.1激勵權(quán)益的授予應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行，包括但不限于簽署股權(quán)激勵協(xié)議、繳納個人所得稅等。8.3.2激勵權(quán)益的授予過程應(yīng)確保激勵對象的權(quán)益得到充分保障。第九條激勵權(quán)益的解鎖與歸屬9.1解鎖條件的設(shè)定9.1.1激勵權(quán)益的解鎖條件應(yīng)與公司的業(yè)績目標和激勵對象的績效目標相一致。9.1.2解鎖條件由公司董事會根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定確定。9.2歸屬時間的安排9.2.1激勵權(quán)益的歸屬時間應(yīng)根據(jù)激勵對象的績效評估結(jié)果和激勵計劃的規(guī)定安排。9.2.2激勵權(quán)益的歸屬時間應(yīng)確保激勵對象有足夠的時間和機會行使激勵權(quán)益。9.3解鎖與歸屬的執(zhí)行流程9.3.1激勵權(quán)益的解鎖與歸屬應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行，包括但不限于提交解鎖申請、繳納個人所得稅等。9.3.2激勵權(quán)益的解鎖與歸屬過程應(yīng)確保激勵對象的權(quán)益得到充分保障。第十條激勵權(quán)益的調(diào)整與取消10.1調(diào)整條件的規(guī)定10.1.1激勵權(quán)益的調(diào)整條件應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)績目標和激勵對象的績效目標的變化進行規(guī)定。10.1.2調(diào)整條件由公司董事會根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定確定。10.2激勵權(quán)益的取消情況10.2.1激勵權(quán)益的取消情況應(yīng)包括激勵對象嚴重違反公司規(guī)定、喪失工作能力等情況。10.2.2取消激勵權(quán)益的決定由公司董事會根據(jù)實際情況作出。10.3調(diào)整與取消的執(zhí)行程序10.3.1激勵權(quán)益的調(diào)整與取消應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行，包括但不限于通知激勵對象、執(zhí)行相關(guān)協(xié)議等。10.3.2激勵權(quán)益的調(diào)整與取消過程應(yīng)確保激勵對象的權(quán)益得到充分保障。第十一條激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓11.1激勵權(quán)益的行使方式11.1.1激勵權(quán)益的行使方式包括但不限于出售、轉(zhuǎn)讓、贈與等。11.1.2激勵權(quán)益的行使方式應(yīng)符合公司規(guī)定和法律法規(guī)的要求。11.2激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制11.2.1激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制包括但不限于轉(zhuǎn)讓給公司競爭對手、轉(zhuǎn)讓給第三方可能導(dǎo)致公司利益受損等情況。11.2.2轉(zhuǎn)讓限制由公司董事會根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定確定。11.3激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓的程序11.3.1激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行，包括但不限于提交申請、繳納相關(guān)稅費等。11.3.2激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓過程應(yīng)確保激勵對象的權(quán)益得到充分保障。第十二條激勵對象的離職處理12.1激勵對象離職的情形12.1.1激勵對象離職包括但不限于主動離職、被動離職、退休等情況。12.1.2離職情形由公司董事會根據(jù)實際情況進行認定。12.2離職時的激勵權(quán)益處理12.2.1激勵權(quán)益的處理方式包括但不限于歸屬、取消、轉(zhuǎn)讓等。12.2.2離職時的激勵權(quán)益處理應(yīng)符合公司規(guī)定和法律法規(guī)的要求。12.3離職后激勵權(quán)益的歸屬與行使12.3.1離職后的激勵權(quán)益歸屬與行使應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進行，包括但不限于通知激勵對象、執(zhí)行相關(guān)協(xié)議等。12.3.2離職后的激勵權(quán)益歸屬與行使過程應(yīng)確保激勵對象的權(quán)益得到充分保障。第十三條激勵對象的業(yè)績評估13.1業(yè)績評估的標準與方法13.1.1業(yè)績評估的標準應(yīng)具有客觀性、公正性和科學(xué)性。13.1.2業(yè)績評估的方法包括但不限于績效考核、目標管理、同行評價等。13.2激勵對象業(yè)績的監(jiān)測與報告第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本合同中所指的第三方是指除甲乙方之外的所有個體和組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、專業(yè)顧問等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，由于第三方的參與而產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益、義務(wù)和責任。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入應(yīng)由甲乙方共同協(xié)商確定，并征得對方的同意。2.2第三方介入的條件包括但不限于：專業(yè)需要、客觀公正、利益沖突的避免等。2.3第三方介入的程序應(yīng)包括選擇、委托、監(jiān)督和評估等環(huán)節(jié)。第三條第三方介入后的責任分配3.1第三方介入后，甲乙方的原有責任和義務(wù)不受影響，仍應(yīng)按照本合同的規(guī)定履行。3.2第三方根據(jù)本合同所承擔的責任和義務(wù)，應(yīng)明確界定在合同中。3.3甲乙方應(yīng)負責對第三方的選擇、委托和監(jiān)督，確保第三方合法合規(guī)地履行其職責。第四條第三方介入后的權(quán)益分配4.1第三方介入后，應(yīng)根據(jù)其職責和貢獻，獲得相應(yīng)的權(quán)益，包括但不限于費用支付、收益分配等。4.2第三方介入的權(quán)益分配應(yīng)由甲乙方共同協(xié)商確定，并在合同中明確規(guī)定。第五條第三方介入后的義務(wù)與責任5.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，履行其職責，并保證其行為的合法性和合規(guī)性。5.2第三方應(yīng)保守甲乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何無關(guān)方。5.3第三方在介入過程中，如發(fā)生違約、侵權(quán)等行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入所引起的爭議，應(yīng)通過甲乙方的協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，爭議可提交至仲裁機構(gòu)或人民法院進行解決。6.3第三方在爭議解決過程中，應(yīng)提供必要的證據(jù)和協(xié)助。第七條第三方介入后的費用承擔7.1第三方介入所需的費用，包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等，由甲乙方共同承擔。7.2費用的具體承擔比例和方式，應(yīng)由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中明確規(guī)定。第八條第三方介入后的合同變更8.1如甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入，需對合同進行變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議應(yīng)明確記錄第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，包括但不限于第三方的職責、權(quán)益和責任等。第九條第三方介入后的合同解除與終止9.1甲乙方在合同履行過程中，如解除或終止合同，應(yīng)通知第三方。9.2第三方在合同解除或終止后，應(yīng)停止履行其職責，并按照甲乙方的要求處理后續(xù)事宜。第十條第三方介入后的合同繼承與轉(zhuǎn)讓10.1甲乙方如將合同繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)取得對方的同意。10.2繼承或轉(zhuǎn)讓合同的第三方應(yīng)繼續(xù)履行第三方介入的職責和義務(wù)。第十一條第三方介入后的違約責任11.1甲乙方如違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致第三方無法正常履行其職責，應(yīng)承擔違約責任。11.2第三方如違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲乙方無法正常履行其職責，第三方應(yīng)承擔違約責任。第十二條第三方介入后的權(quán)益保障12.1甲乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中的合法權(quán)益得到保障。12.2甲乙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更第三方的權(quán)益。第十三條第三方介入后的監(jiān)管與考核13.1甲乙方應(yīng)對第三方的介入過程進行監(jiān)督與考核，確保其合法合規(guī)地履行其職責。13.2甲乙方應(yīng)定期評估第三方的表現(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的措施。第十四條第三方介入后的其他條款14.1本合同未盡事宜，由甲乙方共同協(xié)商確定。14.2本合同的修訂和補充，應(yīng)由甲乙方簽訂書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵協(xié)議附件二：績效目標設(shè)定說明附件三：激勵權(quán)益授予流程附件四：激勵權(quán)益解鎖與歸屬條件附件五：激勵權(quán)益調(diào)整與取消規(guī)定附件六：激勵權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓說明附件七：激勵對象離職處理規(guī)定附件八：激勵對象業(yè)績評估流程附件九：第三方介入確認書附件十：費用承擔比例分配方案附件十一：合同變更協(xié)議附件十二：合同解除與終止通知附件十三：合同繼承與轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件十四：違約行為及責任認定標準附件一：股權(quán)激勵協(xié)議本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的股權(quán)激勵合同的主要內(nèi)容，詳細約定了激勵對象、激勵條件、股權(quán)激勵計劃、激勵權(quán)益的授予、解鎖與歸屬、調(diào)整與取消、激勵權(quán)益的行使與轉(zhuǎn)讓、激勵對象的離職處理、業(yè)績評估、合同的終止與解除、爭議解決等條款。附件二：績效目標設(shè)定說明本說明詳細闡述了績效目標的設(shè)定原則、方法以及績效目標與激勵對象的關(guān)系?？冃繕藨?yīng)具有客觀性、公正性和科學(xué)性，以保證激勵對象的績效目標與公司的整體發(fā)展目標一致。附件三：激勵權(quán)益授予流程本流程圖詳細展示了激勵權(quán)益授予的具體步驟，包括激勵對象的確定、績效目標的達成、激勵權(quán)益的授予、授予數(shù)量的計算和授予過程的執(zhí)行等。附件四：激勵權(quán)益解鎖與歸屬條件本附件詳細約定了激勵權(quán)益解鎖的條件、歸屬時間的安排以及解鎖與歸屬的執(zhí)行流程，以確保激勵對象在滿足條件后能夠順利行使激勵權(quán)益。附件五：激勵權(quán)益調(diào)整與取消規(guī)定本規(guī)定詳細闡述了激勵權(quán)益調(diào)整與取消的條件、程序和處理方式，以保證激勵對象的權(quán)益在發(fā)生變化時能夠得到妥善處理。附件六：激勵權(quán)益行使與轉(zhuǎn)讓說明本說明詳細說明了激勵權(quán)益的行使方式、轉(zhuǎn)讓限制以及行使與轉(zhuǎn)讓的程序，以確保激勵對象在合法合規(guī)的前提下行使和轉(zhuǎn)讓其激勵權(quán)益。附件七：激勵對象離職處理規(guī)定本規(guī)定詳細約定了激勵對象離職時激勵權(quán)益的處理方式，包括歸屬、取消、轉(zhuǎn)讓等，以確保激勵對象的權(quán)益在離職后能夠得到妥善處理。附件八：激勵對象業(yè)績評估流程本流程圖詳細展示了激勵對象業(yè)績評估的具體步驟，包括評估的標準與方法、監(jiān)測與報告以及評估結(jié)果的應(yīng)用等。附件九：第三方介入確認書本確認書是甲乙雙方與第三方簽訂的確認第三方介入的文件，明確了第三方的職責、權(quán)益和責任，以及甲乙雙方對第三方的委托和監(jiān)督。附件十：費用承擔比例分配方案本方案詳細約定了甲乙雙方對第三方介入所需費用的承擔比例和方式，以確保費用的合理分擔。附件十一：合同變更協(xié)議本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，用于記錄合同變更的相關(guān)內(nèi)容，包括但不限于第三方的職責、權(quán)益和責任等。附件十二：合同解除與終止通知本通知是甲乙雙方在合同解除或終止時發(fā)出的通知，用于告知第三方合同的解除或終止情況，并要求第三方停止履行其職責。附件十三：合同繼承與轉(zhuǎn)讓協(xié)議本協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的合同繼承與轉(zhuǎn)讓協(xié)議，用于明確合同繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方后的權(quán)利和義務(wù)。附件十四：違約行為及責任認定標準本附件詳細羅列了合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準，并進行簡要的示例說明，以保證甲乙雙方在違約時能夠明確責任并進行相應(yīng)的處理。全文完。2024版股權(quán)激勵合同中激勵對象與激勵條件的設(shè)定2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：激勵對象2.1：激勵對象的確定2.2：激勵對象的資格條件2.3：激勵對象的排除條件第三條：激勵條件3.1：績效考核指標3.2：業(yè)績目標設(shè)定3.3：激勵權(quán)益的歸屬條件第四條：激勵權(quán)益的種類和數(shù)量4.1：股權(quán)激勵權(quán)益的種類4.2：股權(quán)激勵權(quán)益的數(shù)量4.3：激勵權(quán)益的分配方式第五條：激勵權(quán)益的授予和歸屬5.1：授予時間5.2：歸屬時間5.3：歸屬條件第六條：激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓6.1：激勵權(quán)益的行使方式6.2：激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制第七條：激勵權(quán)益的撤銷和退還7.1：激勵權(quán)益的撤銷條件7.2：激勵權(quán)益的退還方式第八條：激勵對象的權(quán)益保障8.1：激勵對象的合法權(quán)益8.2：激勵對象的權(quán)益保護措施第九條：合同的生效和終止9.1：合同的生效條件9.2：合同的終止條件第十條：爭議解決方式10.1：協(xié)商解決10.2：調(diào)解解決10.3：訴訟解決第十一條：合同的修改和補充11.1：合同的修改條件11.2：合同的補充內(nèi)容第十二條：合同的適用法律12.1：適用法律12.2：法律解釋第十三條：合同的簽署和保管13.1：簽署程序13.2：合同的保管責任第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容14.2：附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司激勵對象為公司的發(fā)展和股東的利益作出更大的貢獻，通過對激勵對象提供股權(quán)激勵，使激勵對象與公司形成共同利益，促進公司的持續(xù)發(fā)展。1.2：原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的選取和激勵條件的設(shè)定符合公司的實際情況和長遠利益。第二條：激勵對象2.1：激勵對象的確定激勵對象為公司全體員工，包括董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心銷售人員等。2.2：激勵對象的資格條件（1）為公司正式員工，且在公司工作滿一定期限；（3）對公司的發(fā)展有積極的貢獻和潛在的價值。2.3：激勵對象的排除條件（1）最近一年內(nèi)有過嚴重違反公司規(guī)章制度行為的；（2）最近一年內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司遭受重大損失的；（3）公司董事會認為不適合作為激勵對象的其它情形。第三條：激勵條件3.1：績效考核指標激勵對象的股權(quán)激勵條件與其績效考核指標掛鉤，績效考核指標包括但不限于公司業(yè)績、個人業(yè)績、團隊業(yè)績等。3.2：業(yè)績目標設(shè)定公司董事會根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和市場狀況設(shè)定激勵對象的業(yè)績目標，激勵對象需達成業(yè)績目標方可獲得股權(quán)激勵。3.3：激勵權(quán)益的歸屬條件激勵權(quán)益的歸屬條件包括但不限于：（1）激勵對象需在公司持續(xù)任職至股權(quán)激勵權(quán)益歸屬期；（2）激勵對象需達成約定的業(yè)績目標；（3）激勵對象需遵守公司的股權(quán)激勵計劃相關(guān)規(guī)定。第四條：激勵權(quán)益的種類和數(shù)量4.1：股權(quán)激勵權(quán)益的種類本激勵計劃提供的股權(quán)激勵權(quán)益為限制性股票，具體比例根據(jù)激勵對象的職務(wù)、業(yè)績等因素確定。4.2：股權(quán)激勵權(quán)益的數(shù)量股權(quán)激勵權(quán)益的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務(wù)、業(yè)績等因素確定，以確保激勵對象的積極性和公平性。4.3：激勵權(quán)益的分配方式激勵權(quán)益的分配方式為一次性授予，分期歸屬。激勵對象在達到歸屬條件后，按約定比例分批獲得限制性股票。第五條：激勵權(quán)益的授予和歸屬5.1：授予時間激勵權(quán)益的授予時間為合同簽署之日起一個月內(nèi)，由公司董事會決定。5.2：歸屬時間激勵權(quán)益的歸屬時間分為三期，每期歸屬時間分別為合同簽署之日起一年、兩年和三年。5.3：歸屬條件激勵權(quán)益的歸屬條件為激勵對象在公司持續(xù)任職至歸屬期，并達成約定的業(yè)績目標。第六條：激勵權(quán)益的行使和轉(zhuǎn)讓6.1：激勵權(quán)益的行使方式激勵對象在激勵權(quán)益歸屬期內(nèi)，按照公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的程序行使限制性股票權(quán)益。6.2：激勵權(quán)益的轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在歸屬期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓限制性股票，但在公司同意的情況下可以繼承。第八條：激勵對象的權(quán)益保障8.1：激勵對象的合法權(quán)益公司保障激勵對象在股權(quán)激勵計劃中的合法權(quán)益，不得擅自變更激勵條件、激勵權(quán)益的數(shù)量和歸屬條件等。8.2：激勵對象的權(quán)益保護措施激勵對象如發(fā)現(xiàn)公司損害其股權(quán)激勵權(quán)益的行為，有權(quán)向公司董事會提出書面異議，并要求公司糾正。如公司未糾正，激勵對象有權(quán)解除本合同。第九條：合同的生效和終止9.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2：合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）激勵對象因離職、退休等原因不再具備激勵資格；（3）公司董事會決定終止本股權(quán)激勵計劃；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十條：爭議解決方式10.1：協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2：調(diào)解解決協(xié)商不成時，可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3：訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的修改和補充11.1：合同的修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2：合同的補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本合同后。第十二條：合同的適用法律12.1：適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2：法律解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第十三條：合同的簽署和保管13.1：簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2：合同的保管責任雙方均有義務(wù)保管好本合同正本，不得泄露合同內(nèi)容。第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定內(nèi)容本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2：附件內(nèi)容本合同附件包括股權(quán)激勵計劃的具體實施方案和相關(guān)業(yè)績考核指標。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本合同中的第三方指除甲乙方之外，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2：第三方責任第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，履行其職責，確保本合同的履行過程符合相關(guān)要求。第二條：第三方介入的程序和條件2.1：第三方介入程序當本合同履行過程中需要第三方介入時，甲乙方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式選擇合適的第三方。2.2：第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法獨立完成某項合同義務(wù)；（2）需要第三方專業(yè)意見或服務(wù)；（3）法律法規(guī)或合同約定要求第三方介入。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1：第三方權(quán)利第三方在本合同履行過程中，有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)要求，行使其權(quán)利，包括但不限于獲取合同履行所需的信息、資料等。3.2：第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)要求，履行其義務(wù)，確保本合同的履行過程符合相關(guān)要求。第四條：第三方責任限額4.1：第三方責任限額定義第三方責任限額指第三方在履行本合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙方損失的責任限制。4.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同約定、法律法規(guī)要求以及第三方資質(zhì)等因素確定。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙方的劃分第三方在履行本合同過程中，與甲乙方保持獨立關(guān)系，其行為不代表甲乙方，甲乙方也不承擔第三方行為的法律后果。5.2：第三方與甲乙方的溝通甲乙方與第三方之間的溝通應(yīng)明確、具體，確保合同履行過程的順利進行。第六條：第三方介入后的合同變更6.1：第三方介入導(dǎo)致合同變更當?shù)谌?/p>