勞務派遣安全合同范例

勞務派遣安全合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（派遣單位）：__________

乙方（用工單位）：__________

丙方（派遣員工）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、派遣員工基本情況

1.1丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，其基本信息如下：

姓名：__________

性別：__________

出生年月：__________

身份證號碼：__________

學歷：__________

專業(yè)技能：__________

二、派遣崗位及工作內容

2.1丙方被派遣至乙方從事__________崗位工作。

2.2丙方在乙方的工作內容為__________。

三、派遣期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________。

四、工作時間和休息休假

4.1丙方的工作時間為__________。

4.2丙方的休息休假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

五、工資、福利及社會保險

5.1乙方按照國家及當?shù)卣囊?guī)定，支付丙方以下工資及福利：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）獎金：__________元/月；

（5）其他福利：__________。

5.2乙方為丙方繳納以下社會保險：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

六、工作紀律與保密

6.1丙方應遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，服從乙方管理。

6.2丙方應對在工作中了解到的乙方商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密。

七、違約責任

7.1甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：

（1）未按約定支付丙方工資及福利；

（2）未按約定為丙方繳納社會保險；

（3）未按約定提供勞動條件；

（4）其他違約行為。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

（1）未按約定支付丙方工資及福利；

（2）未按約定為丙方繳納社會保險；

（3）未按約定提供勞動條件；

（4）其他違約行為。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，丙方一份。

9.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

3.丙方身份證復印件；

4.丙方學歷證明復印件；

5.丙方專業(yè)技能證書復印件。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

丙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（派遣單位）：__________

乙方（用工單位）：__________

丙方（第三方擔保機構）：__________

丁方（第三方培訓機構）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，甲乙丙丁四方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、派遣員工基本情況

1.1丁方負責對丙方派遣的員工進行崗前培訓和技能提升，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，其基本信息如下：

姓名：__________

性別：__________

出生年月：__________

身份證號碼：__________

學歷：__________

專業(yè)技能：__________

二、派遣崗位及工作內容

2.1丙方被派遣至乙方從事__________崗位工作。

2.2丙方在乙方的工作內容為__________。

三、派遣期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________。

四、工作時間和休息休假

4.1丙方的工作時間為__________。

4.2丙方的休息休假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

五、工資、福利及社會保險

5.1乙方按照國家及當?shù)卣囊?guī)定，支付丙方以下工資及福利：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）獎金：__________元/月；

（5）其他福利：__________。

5.2乙方為丙方繳納以下社會保險：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

六、第三方責任

6.1丙方作為擔保機構，負責對派遣員工的資質、技能及信用進行審核，確保派遣員工符合乙方崗位需求。

6.2丁方作為培訓機構，負責對派遣員工進行崗前培訓和技能提升，提高員工的工作能力。

七、甲方的權益

7.1甲方有權要求丙方和丁方對派遣員工進行嚴格的篩選和培訓，確保員工符合乙方崗位要求。

7.2甲方有權監(jiān)督乙方對派遣員工的工資、福利及社會保險的支付情況。

7.3甲方有權要求丙方和丁方對派遣員工進行定期評估，確保員工工作表現(xiàn)符合預期。

7.4甲方有權在合同期內解除與乙方的勞務派遣協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。

八、乙方的責任與限制

8.1乙方應按照國家及當?shù)卣囊?guī)定，為丙方派遣的員工提供符合勞動條件的工作崗位。

8.2乙方應按照合同約定支付丙方派遣員工的工資、福利及社會保險。

8.3乙方不得對丙方派遣的員工進行任何形式的歧視和侮辱。

8.4乙方在合同期內不得隨意解除丙方派遣的員工，如需解除，應提前通知甲方并承擔相應的違約責任。

九、違約責任

9.1丙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，并要求丙方承擔相應的違約責任：

（1）未按約定提供符合崗位需求的派遣員工；

（2）未按約定對派遣員工進行培訓和評估；

（3）未按約定承擔擔保責任。

9.2丁方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，并要求丁方承擔相應的違約責任：

（1）未按約定對派遣員工進行崗前培訓和技能提升；

（2）未按約定對派遣員工進行定期評估。

9.3乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：

（1）未按約定支付派遣員工的工資、福利及社會保險；

（2）未按約定提供符合勞動條件的工作崗位；

（3）未按約定承擔違約責任。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

十一、其他

11.1本合同一式四份，甲乙丙丁四方各執(zhí)一份。

11.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

3.丙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

4.丁方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

5.丙方擔保能力證明；

6.丁方培訓資質證明；

7.丙方和丁方相關合作協(xié)議。

甲方權益主導的目的和意義：

甲方作為派遣單位，在勞務派遣過程中處于主導地位，通過設定嚴格的派遣員工篩選、培訓和評估機制，確保派遣員工的質量和穩(wěn)定性。甲方權益主導有利于保障自身利益，提高派遣服務質量，降低用工風險。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為擔保機構，負責對派遣員工進行資質審核，確保其符合乙方崗位需求；丁方作為培訓機構，負責對派遣員工進行崗前培訓和技能提升，提高員工的工作能力。第三方介入有利于提高派遣員工的整體素質，降低用工成本，保障甲方、乙方和派遣員工的共同利益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（勞務派遣單位）：__________

乙方（用工單位）：__________

丙方（第三方人力資源公司）：__________

丁方（第三方安全評估機構）：__________

鑒于甲方為乙方提供勞務派遣服務，丙方作為第三方人力資源公司，負責派遣符合乙方要求的工作人員。丁方作為第三方安全評估機構，負責對乙方的工作環(huán)境及工作流程進行安全評估。為明確各方的權利義務，經甲乙丙丁四方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、派遣員工基本情況

1.1丙方根據(jù)乙方的需求，派遣符合要求的員工至乙方工作，員工基本信息如下：

姓名：__________

性別：__________

出生年月：__________

身份證號碼：__________

學歷：__________

專業(yè)技能：__________

二、派遣崗位及工作內容

2.1員工被派遣至乙方從事__________崗位工作。

2.2員工在乙方的工作內容為__________。

三、派遣期限

3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________。

四、工作時間和休息休假

4.1員工的工作時間為__________。

4.2員工的休息休假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

五、工資、福利及社會保險

5.1乙方按照國家及當?shù)卣囊?guī)定，支付員工以下工資及福利：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）績效工資：__________元/月；

（4）獎金：__________元/月；

（5）其他福利：__________。

5.2乙方為員工繳納以下社會保險：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

六、第三方責任

6.1丙方負責對派遣員工進行招聘、篩選、培訓和管理，確保派遣員工符合乙方要求。

6.2丁方負責對乙方的工作環(huán)境及工作流程進行安全評估，提出改進建議。

七、乙方權益

7.1乙方有權要求丙方提供符合崗位需求的派遣員工，并對員工進行試用期考核。

7.2乙方有權要求丁方對工作環(huán)境及工作流程進行定期安全評估，確保員工安全。

7.3乙方有權根據(jù)員工工作表現(xiàn)及企業(yè)需求，調整員工的工作崗位或解除勞動合同。

八、甲方責任與限制

8.1甲方應按照乙方要求，及時提供符合崗位需求的派遣員工。

8.2甲方應配合乙方對員工進行試用期考核，并對不合格員工進行退回。

8.3甲方不得要求乙方支付與派遣員工無關的費用。

九、違約責任

9.1丙方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同，并要求丙方承擔相應的違約責任：

（1）未按約定提供符合崗位需求的派遣員工；

（2）未按約定對派遣員工進行培訓和考核；

（3）未按約定承擔擔保責任。

9.2丁方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同，并要求丁方承擔相應的違約責任：

（1）未按約定對乙方的工作環(huán)境及工作流程進行安全評估；

（2）未按約定提出改進建議。

十、爭議解決

10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

十一、其他

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