薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究

薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方擬對(duì)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究，以便更好地吸引和留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條研究?jī)?nèi)容1.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的薪酬體系進(jìn)行全面分析，包括但不限于薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、福利制度、薪酬激勵(lì)等方面。1.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行薪酬調(diào)查，以便為甲方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬建議。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體情況，為甲方制定適合的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升方案。第二條研究時(shí)間2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成研究任務(wù)，并向甲方提交最終研究報(bào)告。第三條研究費(fèi)用3.1乙方應(yīng)收取甲方研究費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付研究費(fèi)用。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)在研究過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息嚴(yán)格保密。4.2除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，雙方不得向第三方披露本合同的內(nèi)容。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按照本合同約定的時(shí)間完成研究任務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的研究費(fèi)用。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司薪酬體系相關(guān)文件4.乙方公司薪酬調(diào)查報(bào)告5.乙方公司為甲方制定的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升方案6.本合同的簽字蓋章頁(yè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定的時(shí)間完成研究任務(wù)，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定的保密義務(wù)進(jìn)行保密，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定的時(shí)間向乙方支付研究費(fèi)用，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定的方式向乙方支付研究費(fèi)用，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的雇傭方，即需要進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究的企業(yè)。2.乙方：指合同中的服務(wù)提供方，即為企業(yè)提供薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究服務(wù)的機(jī)構(gòu)。3.研究費(fèi)用：指乙方為甲方提供薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究服務(wù)所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.研究過(guò)程中甲方提供信息不準(zhǔn)確或不足：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供準(zhǔn)確全面的信息。2.研究進(jìn)度受到影響：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，調(diào)整研究進(jìn)度和時(shí)間表。3.甲方未按約定支付研究費(fèi)用：乙方可以催告甲方支付費(fèi)用，逾期仍未支付的可解除合同并追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住人才，擬對(duì)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究。2.甲方希望通過(guò)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力研究，了解自身在行業(yè)中的地位，并與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較。3.甲方希望依據(jù)研究結(jié)果，調(diào)整薪酬體系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。4.