寫字樓保潔員勞動合同

寫字樓保潔員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供保潔服務，乙方同意接受甲方的管理和支付的報酬，雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為保潔員，應負責甲方寫字樓的清潔工作，包括但不限于樓道、電梯間、衛(wèi)生間、會議室等公共區(qū)域的清潔。1.2乙方應按照甲方的要求和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認真履行工作職責，保證清潔工作的質(zhì)量和安全。1.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的工作時間進行調(diào)整，但應保證乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方安排休息日和節(jié)假日。2.3乙方在工作期間，應遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請假等情形，甲方有權(quán)按照甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行處理。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由甲方按月支付，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方應提供真實的身份信息和銀行賬戶信息，以便甲方按時足額支付勞動報酬。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方要求，提供真實的社會保險個人信息，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.3在合同有效期內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，乙方應提前書面通知甲方，雙方協(xié)商解決。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.社會保險個人信息表4.乙方所在地的最低工資標準規(guī)定5.國家相關(guān)法律法規(guī)6.甲方制定的工作時間表7.甲方制定的安全操作規(guī)程8.國家相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞動保護的規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬，認定甲方違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費，認定甲方違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方必要的勞動保護措施和勞動條件，認定甲方違約。4.乙方未按照甲方要求提供真實的社會保險個人信息，認定乙方違約。5.乙方遲到、早退、請假等違反甲方制定的考勤制度，認定乙方違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作期間受傷，解決辦法：立即送乙方去醫(yī)院治療，同時向保險公司報案，根據(jù)保險條款進行賠償。2.乙方突然離職，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如合理，盡量挽留；如不合理，按合同約定處理離職事宜。3.甲方未按時支付勞動報酬，解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面要求，要求甲方補交社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供保潔服務的工作場所。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務。3.