試用期間勞動合同格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方以試用期的形式加入甲方，甲乙雙方共同維護雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)甲乙雙方就試用期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則乙方正式成為甲方的員工。二、勞動崗位及工作內(nèi)容1.乙方在試用期間的工作崗位為_______，主要工作內(nèi)容為_______。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方在試用期的月工資為人民幣_______元。2.乙方試用期間，甲方可按照法律規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度對乙方的工資進行調(diào)整。四、社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應按照甲方的要求，提供相關(guān)的社會保險資料。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作工具。六、試用期考核1.甲方應對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.乙方應積極配合甲方的考核工作，如實反映自己的工作情況。七、解除和終止勞動合同的條件1.試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。八、保密協(xié)議1.乙方同意在試用期間及終止、解除勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。2.乙方同意對在甲方實習期間獲得的任何技術(shù)資料、經(jīng)營信息等保密信息予以保密，非經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.試用期間勞動合同的簽訂應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性、有效性。2.合同中應明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于試用期的長度、工資、社會保險等內(nèi)容。3.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。4.乙方應如實提供個人相關(guān)信息，配合甲方的考核工作。5.雙方應嚴格保密商業(yè)秘密和機密信息，遵守保密協(xié)議。解決辦法：1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合錄用條件。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔法律責任。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的一種法律程序。特殊應用場合：1.實習生與公司簽訂合同：實習生在實習期間，公司與實習生簽訂試用期間勞動合同，明確實習生的工作內(nèi)容、報酬等相關(guān)事項。2.員工與公司簽訂合同：員工在加入公司時，與公司簽訂試用期間勞動合同，明確員工的工作崗位、報酬、試用期等相關(guān)事項。3.公司與兼職員工簽訂合同：公司與兼職員工簽訂試用期間勞動合同，明確兼職員工的工作時間、報酬等相關(guān)事項。4.公司與派遣員工簽訂合同：公司與派遣員工簽訂試用期間勞動合同，明確派遣員工的工作內(nèi)容、報酬、試用期等相關(guān)事項。5.公司與試用期員工簽訂合同：公司將與試用期員工簽訂試用期間勞動合同，明確員工的工作崗位、報酬、試用期等相關(guān)事項。附件列表：1