宿遷股權(quán)激勵(lì)合同范例

宿遷股權(quán)激勵(lì)合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（激勵(lì)對象）：____________________

乙方（實(shí)施主體）：____________________

鑒于甲方為乙方公司（以下簡稱“公司”）的員工，乙方基于公司長期發(fā)展需要，決定對甲方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”），雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、激勵(lì)計(jì)劃概述

1.1激勵(lì)目的：通過實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)甲方在公司發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績提升，實(shí)現(xiàn)公司、甲方及公司其他股東的利益最大化。

1.2激勵(lì)對象：甲方為乙方公司全體在職員工，具體名單由乙方公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

1.3激勵(lì)方式：股權(quán)激勵(lì)，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。

二、激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容

2.1激勵(lì)額度：乙方公司同意授予甲方一定數(shù)量的股權(quán)，具體數(shù)量由乙方公司根據(jù)甲方在公司的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

2.2激勵(lì)條件：甲方需滿足以下條件方可獲得股權(quán)：

（1）甲方在乙方公司連續(xù)工作滿一年；

（2）甲方在公司所在崗位的績效考核達(dá)到乙方公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；

（3）甲方無違反公司規(guī)章制度的行為。

2.3股權(quán)授予及行權(quán)：

（1）股權(quán)授予：乙方公司根據(jù)甲方滿足激勵(lì)條件的情況，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，向甲方授予股權(quán)。

（2）行權(quán)：甲方在獲得股權(quán)后，按照乙方公司規(guī)定的程序和時(shí)間行使行權(quán)權(quán)利。

三、激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與終止

3.1激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行：乙方公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行。

3.2激勵(lì)計(jì)劃的終止：

（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，若甲方因故離職，其未行使的股權(quán)將自動(dòng)終止。

（2）若乙方公司因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)公司董事會(huì)決議，可終止本激勵(lì)計(jì)劃。

四、附則

4.1本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解釋均需經(jīng)雙方協(xié)商一致。

4.2本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

4.3本激勵(lì)計(jì)劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則

2.甲方績效考核辦法

3.乙方公司章程

4.乙方公司相關(guān)規(guī)章制度

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（激勵(lì)對象）：____________________

乙方（實(shí)施主體）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲方為乙方公司（以下簡稱“公司”）的員工，丙方作為專業(yè)的股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)，乙方基于公司長期發(fā)展需要，決定對甲方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”），三方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、激勵(lì)計(jì)劃概述

1.1激勵(lì)目的：通過實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)甲方在公司發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績提升，實(shí)現(xiàn)公司、甲方及丙方的利益最大化。

1.2激勵(lì)對象：甲方為乙方公司全體在職員工，具體名單由乙方公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

1.3激勵(lì)方式：股權(quán)激勵(lì)，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。

二、激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容

2.1激勵(lì)額度：乙方公司同意授予甲方一定數(shù)量的股權(quán)，具體數(shù)量由乙方公司根據(jù)甲方在公司的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)等因素綜合評(píng)定。

2.2激勵(lì)條件：甲方需滿足以下條件方可獲得股權(quán)：

（1）甲方在乙方公司連續(xù)工作滿一年；

（2）甲方在公司所在崗位的績效考核達(dá)到乙方公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；

（3）甲方無違反公司規(guī)章制度的行為。

2.3股權(quán)授予及行權(quán)：

（1）股權(quán)授予：乙方公司根據(jù)甲方滿足激勵(lì)條件的情況，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，向甲方授予股權(quán)。

（2）行權(quán)：甲方在獲得股權(quán)后，按照乙方公司規(guī)定的程序和時(shí)間行使行權(quán)權(quán)利。

三、第三方丙方責(zé)任與權(quán)利

3.1責(zé)任：

（1）丙方負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的咨詢、策劃、實(shí)施及后續(xù)管理，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性和合規(guī)性。

（2）丙方需對甲方提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)培訓(xùn)，協(xié)助甲方了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)。

（3）丙方應(yīng)嚴(yán)格按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對甲方的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

3.2權(quán)利：

（1）丙方有權(quán)要求乙方公司提供甲方的績效考核、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，以評(píng)估甲方的激勵(lì)資格。

（2）丙方有權(quán)對乙方公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的公平、公正。

（3）丙方有權(quán)對甲方的股權(quán)激勵(lì)收益進(jìn)行管理，包括收益分配、收益提取等。

四、甲方的責(zé)權(quán)利

4.1責(zé)任：

（1）甲方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，確保其在公司的工作表現(xiàn)符合激勵(lì)條件。

（2）甲方應(yīng)按時(shí)參加丙方組織的股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)，了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識(shí)。

4.2權(quán)利：

（1）甲方享有獲得股權(quán)激勵(lì)的權(quán)利，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。

（2）甲方有權(quán)要求乙方公司和丙方提供關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的咨詢和服務(wù)。

（3）甲方有權(quán)要求乙方公司和丙方對其股權(quán)激勵(lì)收益進(jìn)行合理分配。

五、乙方的責(zé)權(quán)利

5.1責(zé)任：

（1）乙方應(yīng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向甲方授予股權(quán)。

（2）乙方應(yīng)配合丙方對本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。

5.2權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求丙方對其提供的股權(quán)激勵(lì)咨詢服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。

（2）乙方有權(quán)對甲方的激勵(lì)資格進(jìn)行評(píng)估。

六、違約及限制條款

6.1違約責(zé)任：

（1）若乙方違反本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）若丙方違反本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.2限制條款：

（1）甲方在獲得股權(quán)激勵(lì)后，未經(jīng)乙方和丙方同意，不得將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。

（2）甲方在離職前，應(yīng)提前向乙方和丙方報(bào)告其離職意向，并按照規(guī)定辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

七、附則

7.1本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)三方簽字蓋章后生效，對本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解釋均需經(jīng)三方協(xié)商一致。

7.2本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

7.3本激勵(lì)計(jì)劃一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

結(jié)尾：

第三方介入本激勵(lì)計(jì)劃，旨在提供專業(yè)、全面的股權(quán)激勵(lì)咨詢服務(wù)，保障甲方的權(quán)益，提高激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于：激發(fā)甲方的工作積極性，提升公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司、甲方及丙方的共贏。通過本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，有望實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.提高甲方的工作積極性，推動(dòng)公司業(yè)績持續(xù)增長；

2.增強(qiáng)甲方的歸屬感，降低人才流失率；

3.實(shí)現(xiàn)公司、甲方及丙方的共同利益，實(shí)現(xiàn)共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（激勵(lì)對象）：____________________

乙方（實(shí)施主體）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于乙方公司（以下簡稱“公司”）為甲方提供技術(shù)服務(wù)，丙方作為專業(yè)的技術(shù)轉(zhuǎn)移與轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)，乙方基于公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展需要，決定對甲方實(shí)施技術(shù)成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本激勵(lì)計(jì)劃”），三方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、激勵(lì)計(jì)劃概述

1.1激勵(lì)目的：通過實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)甲方在技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化方面發(fā)揮積極作用，提升公司技術(shù)實(shí)力和市場競爭力，實(shí)現(xiàn)公司、甲方及丙方的利益最大化。

1.2激勵(lì)對象：甲方為公司提供技術(shù)服務(wù)的員工，具體名單由乙方根據(jù)實(shí)際情況確定。

1.3激勵(lì)方式：技術(shù)成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)，包括但不限于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、分紅等。

二、激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容

2.1激勵(lì)額度：乙方公司同意根據(jù)甲方技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的實(shí)際貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)比例的激勵(lì)。

2.2激勵(lì)條件：甲方需滿足以下條件方可獲得激勵(lì)：

（1）甲方在乙方公司從事技術(shù)服務(wù)工作滿一年；

（2）甲方在技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化方面取得顯著成績；

（3）甲方無違反公司規(guī)章制度的行為。

2.3激勵(lì)發(fā)放及使用：

（1）激勵(lì)發(fā)放：乙方公司根據(jù)甲方滿足激勵(lì)條件的情況，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，向甲方發(fā)放激勵(lì)。

（2）激勵(lì)使用：甲方需按照乙方公司規(guī)定的程序使用激勵(lì)資金。

三、第三方丙方責(zé)任與權(quán)利

3.1責(zé)任：

（1）丙方負(fù)責(zé)本激勵(lì)計(jì)劃的咨詢、策劃、實(shí)施及后續(xù)管理，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性和合規(guī)性。

（2）丙方需對甲方進(jìn)行技術(shù)成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)，協(xié)助甲方提升成果轉(zhuǎn)化能力。

（3）丙方應(yīng)監(jiān)督乙方公司激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，保障甲方的權(quán)益。

3.2權(quán)利：

（1）丙方有權(quán)要求乙方公司提供甲方的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。

（2）丙方有權(quán)對乙方公司實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保計(jì)劃的公平、公正。

（3）丙方有權(quán)對甲方的激勵(lì)收益進(jìn)行管理，包括收益分配、收益提取等。

四、乙方的責(zé)權(quán)利

4.1責(zé)任：

（1）乙方應(yīng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，對甲方的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化給予激勵(lì)。

（2）乙方應(yīng)配合丙方對本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。

4.2權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求丙方對其提供的激勵(lì)咨詢服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。

（2）乙方有權(quán)對甲方的激勵(lì)資格進(jìn)行評(píng)估。

（3）乙方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容。

五、甲方的責(zé)權(quán)利

5.1責(zé)任：

（1）甲方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，確保其在公司的工作表現(xiàn)符合激勵(lì)條件。

（2）甲方應(yīng)積極參加丙方組織的技術(shù)成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)，提升自身能力。

5.2權(quán)利：

（1）甲方享有獲得技術(shù)成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)的權(quán)利。

（2）甲方有權(quán)要求乙方和丙方提供關(guān)于技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的咨詢和服務(wù)。

六、違約及限制條款

6.1違約責(zé)任：

（1）若甲方違反本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，導(dǎo)致公司權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）若丙方違反本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，導(dǎo)致公司權(quán)益受損，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.2限制條款：

（1）甲方在獲得激勵(lì)后，未經(jīng)乙方和丙方同意，不得將其激勵(lì)收益轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置。

（2）甲方在離職前，應(yīng)提前向乙方和丙方報(bào)告其離職意向，并按照規(guī)定辦理激勵(lì)收益提取手續(xù)。

七、附則

7.1本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)三方簽字蓋章后生效，對本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解釋均需經(jīng)三方協(xié)商一致。

7.2本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

7.3本激勵(lì)計(jì)劃一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

結(jié)尾：

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于：通過激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住技術(shù)人才，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，提升