員工離職退休與安置管理制度

員工離職退休與安排管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工離職、退休以及安排管理工作，提高企業(yè)的人力資源管理水平，確保員工離職退休的公平、公正、公開原則，訂立本管理制度。第二章離職管理第一節(jié)離職原因員工離職重要分為自動離職和被動離職兩種情況：自動離職包含自動辭職、合同到期不再續(xù)簽、提前解除合同等；被動離職包含因失職、職務(wù)更改、違反公司規(guī)章制度等原因被解雇。公司要求員工事先提前提交書面的離職申請，以便充分溝通和協(xié)商解決離職事宜。第二節(jié)離職手續(xù)離職員工應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知公司，解除勞動合同，并進(jìn)行交接工作。離職員工應(yīng)當(dāng)將公司的資產(chǎn)歸還完好，并清理個人工作臺及相關(guān)數(shù)據(jù)。離職員工應(yīng)當(dāng)參加公司組織的離職面談，就個人情況、工作經(jīng)驗及看法建議進(jìn)行溝通，對公司工作進(jìn)行反饋。第三節(jié)離職待遇離職員工享有以下福利待遇：依據(jù)勞動合同商定，解除勞動合同時應(yīng)支出的工資、加班費(fèi)等工作酬勞；依法享受年假、年終獎金等權(quán)益；公司供應(yīng)相關(guān)離職證明和介紹信；公司可適當(dāng)為離職員工供應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)咨詢等幫忙。離職員工不得攜帶公司機(jī)密資料、客戶資源等離開公司，如有違反公司相關(guān)規(guī)定，將承當(dāng)法律責(zé)任。第四節(jié)離職登記與檔案管理公司要求員工離職后，將離職人員登記檔案及有關(guān)料子歸檔妥當(dāng)保管，確保離職員工的個人信息安全。離職人員檔案包含但不限于：離職申請表；離職清單、交接單；離職面談記錄；離職證明及介紹信等。第三章退休管理第一節(jié)退休條件公司員工符合下列條件之一者，可享受公司供應(yīng)的退休福利：年滿60周歲并具有正式員工資格；年滿50周歲，連續(xù)工作滿20年。退休員工應(yīng)在退休前提前30天向公司提交書面申請，并注明退休日期。第二節(jié)退休待遇退休員工享有以下福利待遇：依據(jù)勞動合同商定，領(lǐng)取應(yīng)支出的工資、加班費(fèi)等工作酬勞；依照國家有關(guān)法律法規(guī)享受基本養(yǎng)老保險待遇；公司依據(jù)員工的工齡、貢獻(xiàn)等因素予以相應(yīng)的退休金；公司供應(yīng)相關(guān)離職證明和介紹信。退休員工不得攜帶公司機(jī)密資料、客戶資源等離開公司，如有違反公司相關(guān)規(guī)定，將承當(dāng)法律責(zé)任。第三節(jié)退休離職辦理退休員工應(yīng)當(dāng)在退休前提前進(jìn)行離職辦理，包含：提交《離退休員工申請表》；辦理退休手續(xù)；清理個人工作臺及相關(guān)數(shù)據(jù)。退休員工的個人檔案將歸入公司檔案管理系統(tǒng)，妥當(dāng)保管。第四章安排管理第一節(jié)安排原則公司在處理員工離職、退休后，應(yīng)堅持公平、公正、公開原則，確保員工的權(quán)益得到保障。公司依據(jù)員工的工作經(jīng)驗、技能、專長及發(fā)展需求，適當(dāng)布置員工的離職或退休后的安排工作。第二節(jié)安排方式公司可通過以下方式安排離職、退休員工：介紹至其他公司或機(jī)構(gòu)工作；供應(yīng)新的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會；幫助創(chuàng)業(yè)或供應(yīng)創(chuàng)業(yè)資金支持。公司將依據(jù)員工的實際情況，與員工協(xié)商確定最適合的安排方式，并供應(yīng)必需的支持和幫忙。第三節(jié)安排期限離職員工的安排期限為三個月，期滿后如未找到合適的工作，則由公司依據(jù)實際情況予以肯定的經(jīng)濟(jì)幫助。退休員工的安排期限為六個月，期滿后按退休待遇規(guī)定執(zhí)行。第五章其他第一節(jié)懲罰與違約責(zé)任若員工離職或退休時有攜帶公司機(jī)密資料、客戶資源等行為的，公司將依法追究其法律責(zé)任。若員工不履行離職或退休手續(xù)的，將受到相應(yīng)懲罰，包含但不限于扣回相關(guān)離職待遇、停止工資發(fā)放等。第二節(jié)本制度的解釋與修改對本管理制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。對本管理制度的修改必需經(jīng)過公司管理層的審批，并向全體員工公示。第六章附則本管理制度自發(fā)布之日起生