2024國(guó)有企業(yè)臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方聘用乙方為臨時(shí)工，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間為：（1）崗位職責(zé)：__________（2）工作地點(diǎn)：__________（3）工作時(shí)間：__________第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方工資待遇按照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方每月支付乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另行按甲方規(guī)定計(jì)算。第三條勞動(dòng)合同期限3.1本勞動(dòng)合同期限為：__________個(gè)月。3.2勞動(dòng)合同期滿，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，按雙方約定辦理。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，如有虛假陳述，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方在簽訂合應(yīng)確保具備從事約定工作所需的技能和資格，如有隱瞞或虛報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同的約定，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)保持良好溝通，如有分歧，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。5.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持合法身份，如有違法情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解決辦法：1.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付；如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳；如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.如甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，乙方有權(quán)要求甲方改正；如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。5.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者人身安全和健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害，采取的各種措施。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。9.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。10.年休假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況，享受的一年一度帶薪休假。應(yīng)用場(chǎng)合：1.國(guó)有企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。2.臨時(shí)工從事各類短期、項(xiàng)目性或輔助性工作。3.需明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合法、合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況，需請(qǐng)假應(yīng)提前__________天向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方因工作原因?qū)е律眢w損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并依法支付賠償。3.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.乙方在合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提升自身職業(yè)技能。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷