2024年二中“十佳青年教師”評比細則（2篇）

2024年二中“十佳青年教師”評比細則一、評選目的1.通過評選活動，提高二中青年教師的教學水平和綜合素質(zhì)，激勵他們在教育教學工作中取得更好的成績和貢獻。2.倡導二中教師團隊中的教育教學新思想、新方法和新成果的交流和分享，促進全校教師的共同成長和提高。二、評選對象本次評選對象為二中在職的青年教師，即35歲以下（含35歲）的教師。三、評選條件1.本科及以上學歷，從教年限不少于3年。2.特別突出的教學成果和教育教學改革成果，包括但不限于課堂教學、教育教學研究、教育教學論文等。3.積極參與學校教育教學改革和校園文化建設(shè)，為學校、為學生做出重要貢獻。4.嚴守教師道德規(guī)范，無不良教育教學行為記錄。5.被評為校級以上教學比賽獲獎?wù)邇?yōu)先。四、評選程序1.個人申報和初評（1）青年教師根據(jù)自身教育教學成果和貢獻，填寫《二中青年教師評選申報表》。（2）教務(wù)處組織初評委員會對申報材料進行初步審核，初評合格者進入評選進行階段。2.評選進行（1）評選委員會成員對初評合格者進行實地觀摩評估，并根據(jù)評估結(jié)果綜合考察申報者的教育教學能力、教學態(tài)度和教師素養(yǎng)等。（2）評選委員會對各項綜合考察結(jié)果進行綜合評分，確定“十佳青年教師”候選人名單。3.公示和評議（1）對評選出的“十佳青年教師”候選人名單進行公示，公示期為5個工作日。（2）全體教師進行評議，并提出意見。4.確定獲獎名單（1）根據(jù)評選委員會的綜合評分和教師評議結(jié)果，確定獲獎名單。（2）確定一、二、三等獎，以及優(yōu)秀獎。5.頒獎和表彰（1）在學校組織的教師座談會或校慶活動上，對獲獎教師進行頒獎和表彰。（2）并將獲獎教師的事跡和成果進行宣傳報道。五、獎勵措施1.由學校頒發(fā)“二中十佳青年教師”榮譽證書。2.獎金獎勵：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎6000元，優(yōu)秀獎5000元。3.學校鼓勵并支持獲獎教師參加省市級和國家級教育教學比賽，并提供相應(yīng)的保障和支持。六、其他說明1.所有評選工作必須公開、公正、公平，評選結(jié)果不得進行干預和更改。2.對于自我申報材料不實的申報者，一經(jīng)查實，將取消其評選資格，并對其進行相應(yīng)的處理。2024年二中“十佳青年教師”評比細則（二）一、背景與目標為發(fā)掘和表彰在教育領(lǐng)域展現(xiàn)出卓越貢獻和優(yōu)秀業(yè)績的青年教師，同時激勵廣大青年教師不斷在教學實踐中創(chuàng)新和提升，我校決定開展“年度十優(yōu)青年教師”評選活動。二、評選對象本評選活動面向我校全體在職且崗位穩(wěn)定的青年教師，無任教年限限制。三、評選標準1.遵守國家、地方法規(guī)及校內(nèi)規(guī)章制度，持有有效教師資格證。2.教學成果顯著，能取得顯著的教學成效。3.積極投身教學改革，具備創(chuàng)新思維和實踐能力。4.關(guān)注學生的全面發(fā)展，關(guān)心學生的身心健康狀況。5.具備高尚的師德，獲得學生和家長的一致好評。四、評選流程1.推薦環(huán)節(jié)：各班級、系部、年級主任等單位提名候選人，提交推薦表，附候選人簡歷及教學成果等相關(guān)材料至評選辦公室。2.審核階段：評選辦公室組織評審專家小組，對推薦材料進行初步審核，篩選出初步入圍人選。3.報審階段：評審專家小組將初步入圍名單提交評選委員會，委員會對名單進行復審，提出調(diào)整建議或補充要求。4.公示階段：評選委員會將最終入圍名單公示，接受全校師生及社會公眾的監(jiān)督。5.終審階段：評選委員會通過聽取入圍教師的工作匯報、觀摩課程等，綜合評估教學能力和師德表現(xiàn)，最終確定“年度十優(yōu)青年教師”名單，并予以公示和表彰。五、獎勵與表彰1.榮獲“年度十優(yōu)青年教師”的教師將獲得榮譽證書及獎金。2.學校將大力宣傳表彰“年度十優(yōu)青年教師”，作為典范進行展示。3.為獲獎教師提供進修學習、研修講座等專業(yè)發(fā)展機會，并優(yōu)先考慮其參與校內(nèi)外教學交流活動。六、評選工作準則1.評選工作遵循公正、公開、公平、透明的原則，確保程序的科學性、公正性、完整性及規(guī)范性。2.全體教職員工有義務(wù)積極推薦優(yōu)秀教師，向評選辦公室提供真實、準確的材料。3.評選工作應(yīng)與教師教學質(zhì)量考核相結(jié)合，確保評選結(jié)果能準確反映教師的工作表現(xiàn)。4.評選委員會和評審專家小組成員需保持客觀公正，維護評選活動的權(quán)威性和公信力。七、評選結(jié)果應(yīng)用1.評選結(jié)果將作為評估教師的重要參考，納入學校教師績效考核體系。2.評選結(jié)果將上報上級教育管理部門，作為評估我校教育教學水平的依據(jù)之一。八、其他事項1.對于虛假推薦、偽造材料等行為，一經(jīng)查實，將取消被推薦