醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工年休假管理方案

醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工年休假管理方案合同編號：__________甲方：__________（醫(yī)療機(jī)構(gòu)全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方關(guān)于乙方年休假的管理方案，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條年休假天數(shù)1.1乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年休假。1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享有十天帶薪年休假。第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請，并注明休假時(shí)間。2.2甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請后的七個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。2.3乙方年休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第三條年休假的調(diào)休3.1乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能休完年休假的，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。3.2乙方因特殊情況需要在規(guī)定時(shí)間以外休年休假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可進(jìn)行調(diào)休。第四條年休假的放棄4.1乙方自愿放棄年休假的，應(yīng)向甲方提出書面申請。4.2乙方放棄年休假后，不得再要求補(bǔ)休或補(bǔ)償。第五條甲方義務(wù)5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于員工年休假的相關(guān)法律法規(guī)。5.2甲方應(yīng)確保乙方年休假期間的工資支付。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。6.2乙方在年休假期間，不得無故遲到、早退或曠工。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資的，應(yīng)支付乙方工資的百分之二十作為違約金。7.2乙方未按本合同規(guī)定提前申請年休假或未按時(shí)完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3.甲方年休假管理制度4.甲方工資支付證明5.乙方年休假申請表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資，屬于違約行為。2.乙方未按本合同規(guī)定提前申請年休假或未按時(shí)完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.甲方未按本合同規(guī)定審批乙方年休假申請，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假期滿，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。2.違約金：甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資時(shí)，應(yīng)支付乙方工資的百分之二十作為違約金。3.爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請年休假，解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請。2.甲方未按時(shí)審批乙方年休假申請，解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請后的七個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。3.乙方在年休假期間出現(xiàn)無故遲到、早退或曠工，解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為甲方員工時(shí)，適用本合同。2.乙方工作滿一年不