旅游大巴司機招聘協(xié)議

旅游大巴司機招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事旅游大巴業(yè)務(wù)的運輸公司，乙方愿意加入甲方的旅游大巴司機團隊，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.3乙方應(yīng)按照甲方的安排進行工作，服從甲方的管理和調(diào)度，保證提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1.4乙方應(yīng)定期進行車輛檢查，確保車輛的安全性能符合國家規(guī)定的要求。1.5乙方在工作期間應(yīng)穿著整潔，維護甲方的形象。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。2.2甲方應(yīng)按照雙方約定，按時足額支付乙方的工資。2.3甲方應(yīng)為乙方提供安全、舒適的駕駛環(huán)境，定期進行車輛保養(yǎng)和維修。2.4甲方應(yīng)提供與乙方工作相關(guān)的培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要確定，但每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定安排乙方休息。3.3乙方在工作期間，有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。4.3乙方加班工資按照國家和地方的法律法規(guī)支付。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息；（3）乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘不能從事駕駛工作。（1）甲方未按照約定支付乙方工資；（2）甲方未為乙方繳納社會保險；（3）甲方未提供安全、舒適的駕駛環(huán)境；（4）甲方未提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無法勝任工作；（5）甲方侮辱、歧視乙方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方健康證明復(fù)印件5.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓(xùn)資料8.甲方公司車輛維護記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供安全、舒適的駕駛環(huán)境，視為違約。4.甲方未提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無法勝任工作，視為違約。5.甲方侮辱、歧視乙方，視為違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。7.乙方提供虛假個人信息，視為違約。8.乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.機動車駕駛證：指依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》，由公安機關(guān)交通管理部門頒發(fā)的，允許持證人駕駛機動車的證明。2.社會保險：指依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.基本工資：指勞動者按照合同約定，獲得的固定報酬。5.崗位工資：指依據(jù)勞動者所在崗位的職責(zé)和要求，給予的報酬。6.績效工資：指依據(jù)勞動者的工作績效，給予的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。3.駕駛環(huán)境問題：如甲方未提供安全、舒適的駕駛環(huán)境，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。4.培訓(xùn)問題：如甲方未提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方無法勝任工作，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.侮辱、歧視問題：如甲方侮辱、歧視乙方，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門投訴或提起