2024停薪留職員工績(jī)效評(píng)估與復(fù)職條件協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工績(jī)效評(píng)估與復(fù)職條件協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3績(jī)效評(píng)估1.4復(fù)職2.合同目的3.員工資格3.1員工入選條件3.2員工資格確認(rèn)4.停薪留職期間4.1停薪留職期限4.2員工權(quán)利和義務(wù)4.3員工福利待遇5.績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)估流程5.3評(píng)估結(jié)果6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果與復(fù)職條件6.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整7.復(fù)職條件7.1復(fù)職資格7.2復(fù)職流程7.3復(fù)職時(shí)間8.復(fù)職后的工作安排8.1工作崗位8.2工作職責(zé)8.3工作內(nèi)容9.薪酬待遇9.1薪酬結(jié)構(gòu)9.2薪酬調(diào)整9.3薪酬支付10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除條件13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工：指與公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定從事工作的人員。1.2停薪留職：指員工因個(gè)人原因或公司需要，在特定期間內(nèi)暫停工作，保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，但停發(fā)工資。1.3績(jī)效評(píng)估：指公司對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力提升、學(xué)習(xí)成果等方面進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。1.4復(fù)職：指員工在停薪留職期滿后，根據(jù)公司規(guī)定和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，恢復(fù)工作狀態(tài)。2.合同目的本合同旨在明確員工停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、復(fù)職條件及雙方的權(quán)利義務(wù)，確保公司及員工的合法權(quán)益。3.員工資格3.1員工入選條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或公司需要，且符合公司規(guī)定的停薪留職條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可申請(qǐng)停薪留職。3.2員工資格確認(rèn)：公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工申請(qǐng)停薪留職的資格進(jìn)行審核，確認(rèn)符合條件后，簽訂本合同。4.停薪留職期間4.1停薪留職期限：?jiǎn)T工停薪留職期限最長(zhǎng)為一年，具體期限由公司與員工協(xié)商確定。4.2員工權(quán)利和義務(wù)：停薪留職期間，員工享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。4.3員工福利待遇：停薪留職期間，員工不再享有公司提供的其他福利待遇。5.績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效評(píng)估以員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力提升、學(xué)習(xí)成果等方面為依據(jù)。5.2評(píng)估流程：公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果經(jīng)員工確認(rèn)后生效。5.3評(píng)估結(jié)果：績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整：績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為員工復(fù)職后薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。7.復(fù)職條件7.2復(fù)職流程：?jiǎn)T工向公司提出復(fù)職申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過后，雙方簽訂復(fù)職協(xié)議。7.3復(fù)職時(shí)間：?jiǎn)T工在復(fù)職協(xié)議簽訂后，按照公司規(guī)定的時(shí)間復(fù)職上崗。第一部分：合同如下：（前文內(nèi)容省略）8.復(fù)職后的工作安排8.1工作崗位：復(fù)職員工將根據(jù)其績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司崗位需求，被安排到合適的工作崗位。8.2工作職責(zé)：復(fù)職員工需按照公司規(guī)定的工作職責(zé)執(zhí)行工作任務(wù)。8.3工作內(nèi)容：復(fù)職員工的具體工作內(nèi)容包括但不限于項(xiàng)目執(zhí)行、日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.薪酬待遇9.1薪酬結(jié)構(gòu)：復(fù)職員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等。9.2薪酬調(diào)整：復(fù)職員工的薪酬調(diào)整將根據(jù)公司薪酬政策和員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行。9.3薪酬支付：復(fù)職員工的薪酬將按月支付，具體支付日期由公司規(guī)定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和客戶信息。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責(zé)任：如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成則提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)則和程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。12.合同變更與解除12.1合同變更：任何一方提出合同變更，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.2合同解除：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除，具體條件按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3解除條件：合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等。13.合同終止13.1合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定終止等。13.2合同終止程序：合同終止需書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理未了事宜。14.其他14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工績(jī)效評(píng)估表、復(fù)職協(xié)議等。14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中提到的第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行并提供特定服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方職責(zé)：第三方的主要職責(zé)是按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于績(jī)效評(píng)估、法律咨詢、合同執(zhí)行監(jiān)督等。15.3第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)職責(zé)。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和建議。15.4第三方義務(wù)：1.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和法律規(guī)定。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成服務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：1.甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同目的，并承擔(dān)因第三方服務(wù)不符合要求而產(chǎn)生的責(zé)任。2.甲方應(yīng)向第三方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成支付。16.2乙方額外條款：1.乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。2.乙方應(yīng)確保其行為符合合同約定，不得損害第三方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，其責(zé)任限額不得超過合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額。17.2責(zé)任承擔(dān)：1.若第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.若第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)失誤或違約，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：1.第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)方。2.第三方不得直接與甲方發(fā)生法律關(guān)系，所有法律事務(wù)均通過合同約定的方式處理。18.2第三方與乙方：1.第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方為服務(wù)方。2.第三方不得直接與乙方發(fā)生法律關(guān)系，所有法律事務(wù)均通過合同約定的方式處理。18.3第三方與甲乙雙方：1.第三方作為獨(dú)立第三方，在合同履行過程中，與甲乙雙方均保持獨(dú)立關(guān)系。2.第三方不得參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：包括評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估項(xiàng)目、評(píng)估時(shí)間、評(píng)估人等信息。說明：績(jī)效評(píng)估表用于記錄員工在停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。2.停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、停薪留職期限等。說明：停薪留職申請(qǐng)表用于申請(qǐng)停薪留職的員工填寫，作為合同附件。3.復(fù)職協(xié)議詳細(xì)要求：包括復(fù)職條件、復(fù)職時(shí)間、工作安排、薪酬待遇等。說明：復(fù)職協(xié)議用于明確復(fù)職員工的權(quán)益和公司責(zé)任。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)。甲方未按照合同約定支付停薪留職期間的薪酬或福利。乙方未按照合同約定履行復(fù)職后的工作職責(zé)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失。違約行為嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方合法權(quán)益的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：?jiǎn)T工未按照合同約定履行停薪留職期間的義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失。甲方未按照合同約定支付停薪留職期間的薪酬，員工有權(quán)要求甲方支付違約金。乙方未按照合同約定履行復(fù)職后的工作職責(zé)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024停薪留職員工績(jī)效評(píng)估與復(fù)職條件協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職員工資格與條件2.1資格要求2.2條件說明3.績(jī)效評(píng)估體系3.1評(píng)估指標(biāo)3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.3評(píng)估方法4.績(jī)效評(píng)估周期4.1評(píng)估周期4.2評(píng)估時(shí)間安排5.績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋5.1結(jié)果反饋方式5.2反饋時(shí)間6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.1結(jié)果應(yīng)用范圍6.2結(jié)果應(yīng)用方式7.員工復(fù)職條件7.1復(fù)職條件7.2復(fù)職流程8.員工復(fù)職時(shí)間安排8.1復(fù)職時(shí)間8.2復(fù)職時(shí)間安排9.復(fù)職待遇與薪酬9.1復(fù)職待遇9.2薪酬調(diào)整10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定14.2其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指在本合同期限內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)定，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留職位及工作關(guān)系的員工。1.1.2“績(jī)效評(píng)估”指對(duì)停薪留職員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、能力提升、項(xiàng)目完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1.1.3“復(fù)職條件”指員工在停薪留職期間達(dá)到一定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，且符合公司規(guī)定的其他條件，可申請(qǐng)復(fù)職。1.1.4“復(fù)職待遇”指員工復(fù)職后，根據(jù)公司規(guī)定和員工原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，恢復(fù)工資待遇。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如無(wú)特殊說明，均按照本條款的解釋為準(zhǔn)。2.停薪留職員工資格與條件2.1資格要求2.1.1員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現(xiàn)良好、無(wú)違紀(jì)行為等。2.1.2員工需自愿提出停薪留職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.2條件說明2.2.1員工在停薪留職期間，需遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同的相關(guān)規(guī)定。3.績(jī)效評(píng)估體系3.1評(píng)估指標(biāo)3.1.1工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。3.1.2能力提升：包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。3.1.3項(xiàng)目完成情況：包括項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目效益等。3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2.1工作表現(xiàn)：根據(jù)公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行評(píng)估。3.2.2能力提升：根據(jù)員工在停薪留職期間的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)情況及實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行評(píng)估。3.2.3項(xiàng)目完成情況：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、效益等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。3.3評(píng)估方法3.3.1由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作。3.3.2評(píng)估過程中，可采取自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行。4.績(jī)效評(píng)估周期4.1評(píng)估周期4.1.1績(jī)效評(píng)估周期為停薪留職期間的每個(gè)季度。4.1.2每個(gè)季度末，由人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。4.2評(píng)估時(shí)間安排4.2.1每個(gè)季度末的一個(gè)工作日為績(jī)效評(píng)估截止日期。4.2.2人力資源部門在評(píng)估截止日期后五個(gè)工作日內(nèi)完成績(jī)效評(píng)估工作。5.績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋5.1結(jié)果反饋方式5.1.1人力資源部門將績(jī)效評(píng)估結(jié)果以書面形式反饋給員工。5.1.2員工有權(quán)要求對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行解釋和說明。5.2反饋時(shí)間5.2.1人力資源部門在評(píng)估結(jié)果確定后五個(gè)工作日內(nèi)完成反饋工作。6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.1結(jié)果應(yīng)用范圍6.1.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為員工復(fù)職的重要依據(jù)。6.2結(jié)果應(yīng)用方式6.2.1人力資源部門根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行分類管理。6.2.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，優(yōu)先考慮復(fù)職及晉升機(jī)會(huì)。7.員工復(fù)職條件7.1復(fù)職條件7.1.1員工在停薪留職期間，績(jī)效評(píng)估結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級(jí)。7.1.2員工在停薪留職期間，無(wú)違紀(jì)行為，遵守公司規(guī)章制度。7.2復(fù)職流程7.2.1員工向人力資源部門提出復(fù)職申請(qǐng)。7.2.2人力資源部門對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.2.3公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門通知員工辦理復(fù)職手續(xù)。8.員工復(fù)職時(shí)間安排8.1復(fù)職時(shí)間8.1.1員工復(fù)職時(shí)間原則上安排在下一個(gè)工作季度開始前。8.1.2具體復(fù)職時(shí)間由人力資源部門根據(jù)公司工作安排和員工個(gè)人情況確定。8.2復(fù)職時(shí)間安排8.2.1人力資源部門在收到員工復(fù)職申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)，通知員工具體的復(fù)職時(shí)間。8.2.2員工應(yīng)在接到復(fù)職通知后三個(gè)工作日內(nèi)，辦理復(fù)職手續(xù)。9.復(fù)職待遇與薪酬9.1復(fù)職待遇9.1.1員工復(fù)職后，按照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)工資待遇。9.1.2員工復(fù)職后，享受與原崗位相同的福利待遇。9.2薪酬調(diào)整9.2.1如員工在停薪留職期間獲得晉升或調(diào)薪，復(fù)職后按照新的崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2.2任何薪酬調(diào)整均需符合公司薪酬管理制度和相關(guān)法律法規(guī)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失的。10.1.2員工未按約定時(shí)間復(fù)職，且未提前通知公司的。10.2違約責(zé)任10.2.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。10.2.2公司因員工違約行為遭受損失的，有權(quán)要求員工賠償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。12.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記錄，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。12.2解除條件12.2.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致可解除。12.2.2解除合同應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并書面記錄解除原因。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)確保已履行完所有前置條件。13.2終止條件13.2.1本合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。13.2.2本合同因法定事由或不可抗力等原因終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他條款14.2.1本合同自簽訂之日起至員工復(fù)職或合同解除之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按時(shí)完成其職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因執(zhí)行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因執(zhí)行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入前明確告知第三方。17.2賠償責(zé)任17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由本合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因執(zhí)行職責(zé)而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。18.1.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如需與甲方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因執(zhí)行職責(zé)而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。18.2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如需與乙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。18.3第三方與合同其他相關(guān)方18.3.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行。18.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的事先同意。18.4第三方與合同履行的獨(dú)立性18.4.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。18.4.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。19.1.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和能力。19.2第三方退出19.2.1第三方在完成其職責(zé)后，有權(quán)退出本合同。19.2.2第三方退出本合同，應(yīng)提前三十日通知甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職員工績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估人簽字等。說明：用于記錄和評(píng)估停薪留職員工在停薪留職期間的績(jī)效情況。2.員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、停薪留職原因、停薪留職期限、員工簽字等。說明：用于員工申請(qǐng)停薪留職的正式文件。3.員工復(fù)職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、復(fù)職原因、復(fù)職日期、員工簽字等。說明：用于員工申請(qǐng)復(fù)職的正式文件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款等。說明：用于明確第三方介入本合同的協(xié)議。5.費(fèi)用清單詳細(xì)要求：包括費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付方式、支付時(shí)間等。說明：用于記錄和確認(rèn)甲乙雙方產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：用于明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄和確認(rèn)合同變更的協(xié)議。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于記錄和確認(rèn)合同解除的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：?jiǎn)T工在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工造成的損失金額，按比例賠償公司損失。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，員工應(yīng)賠償公司5萬(wàn)元。2.甲方違約行為違約行為：甲方未按時(shí)支付第三方費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無(wú)法正常履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付第三方實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付第三方費(fèi)用，導(dǎo)致第三方無(wú)法按時(shí)完成評(píng)估工作，甲方應(yīng)支付第三方實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，并支付違約金5000元。3.乙方違約行為違約行為：乙方未按時(shí)提供必要的信息和資料，導(dǎo)致第三方無(wú)法正常履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因等待信息和資料而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，并支付相應(yīng)的違約金。示例：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提供員工績(jī)效評(píng)估所需的信息，導(dǎo)致第三方無(wú)法按時(shí)完成評(píng)估工作，乙方應(yīng)支付第三方因等待而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，并支付違約金3000元。4.第三方違約行為違約行為：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，并按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方在評(píng)估過程中，因操作失誤導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償甲方5萬(wàn)元。全文完。2024停薪留職員工績(jī)效評(píng)估與復(fù)職條件協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3績(jī)效評(píng)估定義1.4復(fù)職條件定義2.員工基本信息2.1姓名2.2身份證號(hào)碼2.3職位2.4部門2.5入職日期3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職3.2公司原因停薪留職4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3休假待遇4.4其他福利待遇5.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)5.2評(píng)估周期5.3評(píng)估方法5.4評(píng)估人員6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋6.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與復(fù)職條件關(guān)聯(lián)7.復(fù)職條件7.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果7.2員工表現(xiàn)7.3公司需求8.復(fù)職流程8.1員工申請(qǐng)8.2公司審批8.3復(fù)職時(shí)間安排9.合同期限9.1停薪留職期限9.2復(fù)職期限10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同終止與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工定義：本合同所指員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同，并正式錄用在本公司工作的員工。1.2停薪留職定義：指員工因個(gè)人原因或公司原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留員工在公司的職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.3績(jī)效評(píng)估定義：指公司對(duì)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1.4復(fù)職條件定義：指員工在停薪留職期間滿足一定條件后，公司同意恢復(fù)其原職位的條件和要求。2.員工基本信息2.1姓名：[員工姓名]2.2身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.3職位：[員工職位]2.4部門：[員工部門]2.5入職日期：[員工入職日期]3.停薪留職原因3.1員工自愿停薪留職：[員工自愿停薪留職的具體原因]3.2公司原因停薪留職：[公司要求員工停薪留職的具體原因]4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司不再發(fā)放基本工資，但社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定正常繳納。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：?jiǎn)T工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，享有國(guó)家法定休假及公司規(guī)定的休假待遇。4.4其他福利待遇：?jiǎn)T工在停薪留職期間，不再享有公司規(guī)定的其他福利待遇。5.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)：包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等方面。5.2評(píng)估周期：績(jī)效評(píng)估周期為[評(píng)估周期]，評(píng)估結(jié)果將作為復(fù)職的重要依據(jù)。5.3評(píng)估方法：公司將對(duì)員工進(jìn)行定量和定性相結(jié)合的評(píng)估，包括工作成果、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.4評(píng)估人員：績(jī)效評(píng)估由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，評(píng)估人員由公司指定。6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋：公司將在[反饋時(shí)間]內(nèi)向員工反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果。6.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與復(fù)職條件關(guān)聯(lián)：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的復(fù)職標(biāo)準(zhǔn)，方可申請(qǐng)復(fù)職。7.復(fù)職條件7.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果：?jiǎn)T工在停薪留職期間的績(jī)效評(píng)估結(jié)果須達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。7.2員工表現(xiàn)：?jiǎn)T工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。7.3公司需求：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，認(rèn)為員工復(fù)職對(duì)公司有益。8.復(fù)職流程8.1員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工在滿足復(fù)職條件后，可向公司提出書面復(fù)職申請(qǐng)。8.2公司審批：公司人力資源部門收到員工復(fù)職申請(qǐng)后，進(jìn)行審核，并在[審批時(shí)間]內(nèi)給予答復(fù)。8.3復(fù)職時(shí)間安排：經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工將在[復(fù)職時(shí)間]內(nèi)恢復(fù)原職。9.合同期限9.1停薪留職期限：本合同自[停薪留職開始日期]起至[停薪留職結(jié)束日期]止，共計(jì)[停薪留職期限]。9.2復(fù)職期限：?jiǎn)T工復(fù)職后，勞動(dòng)合同期限按照原合同約定繼續(xù)執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工如違反本合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任：公司如違反本合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁委員會(huì)名稱]12.通知與送達(dá)12.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過[郵寄地址]、[電子郵箱]等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址：本合同的送達(dá)地址為[員工送達(dá)地址]。13.合同生效與解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.1雙方協(xié)商一致解除；13.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件；13.2.3依照法律規(guī)定或本合同約定可以解除的其他情況。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括[附件名稱]。14.2合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同修改與補(bǔ)充：對(duì)本合同的修改與補(bǔ)充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同終止與效力：本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。本合同終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理員工的后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過程中提供咨詢、中介、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1員工績(jī)效評(píng)估；15.2.2停薪留職期間員工表現(xiàn)的監(jiān)控；15.2.3復(fù)職條件的審核；15.2.4合同條款的解釋和執(zhí)行監(jiān)督。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)行使相關(guān)職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任：第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。17.2.1獨(dú)立客觀地提供服務(wù)；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告或服務(wù)成果；17.2.4對(duì)其提供服務(wù)過程中的失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：第三方因其提供的服務(wù)或疏忽導(dǎo)致的損失，甲乙雙方應(yīng)事先約定一個(gè)責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)的復(fù)雜程度、甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力等因素綜合確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方僅向甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。19.2第三方與乙方的劃分：第三方僅向乙方提供服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)